Энэ бол ажилтан бүрийн айдаг утасны дуудлага, ямар ч ажилтан ирсэн имэйл хайрцагтаа харахыг хүсдэггүй имэйл юм. Та ажлаасаа халагдсан тул ажил олгогч тань таныг шинэ үүрэгт ажилд тань туслах талаар ямар ч амлалт өгсөн ч цаашдын зам нь тодорхойгүй хэвээр байна.
Энэ нь сүүлийн 12 сарын турш олон арван мянган хүний хувьд бодит байдал байсан бөгөөд бараг долоо хоног бүр дахин цомхотгол зарлаж байна.
70,000 онд Big Tech-ийн 2022 гаруй ажлын байрыг цуцалсан Google-ийн эзэн Alphabet (12,000 ажилтан), Амазоны (18,000) Мета (11,000) Twitter (4,000) Microsoft- (10,000) болон Борлуулалтын хүч (8,000).
Энэ нь 2023 он гарахаас өмнө байсан: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000), Spotify (ажиллах хүчний 6%) ба Yahoo мөн цөөн хэдэн хүнийг нэрлэхийн тулд боловсон хүчний тоог бууруулсан.
Зүрх сэтгэл нь шархалсан ажилтнууд явж байна Тэд өөрсдийн дүрээ хэрхэн алдсан, ямар нөлөө үзүүлсэн тухайгаа LinkedIn дээр хуваалцсан нь маш их тархсан, бусад нь байсан бол нийтлэх замаар ажлаас халагдсан хүмүүсийг гутаан доромжлох Энэ талаар TikTok дээр. Ирээдүйн ээжийн нийтлэл Twitter Тэр платформ дээр ажиллаж байхдаа ажлаа алдсанаа мэдсэн түүний компьютерт нэвтэрч чадсангүй.
Гэсэн хэдий ч эдгээр уур хилэн, сандрал, айдас нь дараагийн дүрээ олох аялалд саад болохгүй гэж мэргэжилтнүүд анхааруулав.
Эдгээр нь боломжит ажил олгогч таны олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр ажлаас халах тухай нийтлэлүүдээс олж мэдэх улаан тугнууд бөгөөд эндээс танд ашигтай байж болох зүйл байна.
Уурлаж БИТГИЙ пост бичээрэй
Salt компанийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Жаки Барретт нэмж хэлэхдээ: "Энэ бол тэнцвэржүүлэх үйлдэл юм. Хэрэв та шүүмжлэлтэй хандвал энэ нь хүчинтэй байсан ч буруу сэтгэгдэл төрүүлж магадгүй юм. Өөрийнхөө өгүүллэгийг эзэмшиж, түүхээ шударгаар хуваалцах нь дээр. Өөрийн хэтийн төлөв болон ажил олгогчид болон ажилд зуучлагчдын сонирхох зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.
“Ямар нэгэн зүйл нийтлэгдсэний дараа тэдгээр үгс дэлхий даяар тардаг гэдгийг үргэлж тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэлэхийг хүсч буй зүйлээ эргэцүүлэн бодож, итгэлгүй байгаа бол итгэлтэй хүнээр нь удирдаарай."
Shelley Кран, Роберт Халфын зах зээлийн захирал буруу мессеж нь ирээдүйн хэтийн төлөвт "хор хөнөөл учруулж болзошгүй" гэж нэмж хэлэв: "Цаг заваа гаргаж, юу хэлэх гэж байгаагаа бодож үзэх нь туйлын чухал юм - нийтлэлийн урхинд бүү авт. Таны өмнөх ажил олгогчтой холбоотой ямар нэгэн сөрөг зүйл, эсвэл хэрхэн ажлаа алдсан тухай нарийн ширийн зүйлс - энэ нь тийм ч тохиромжтой биш байсан ч гэсэн."
Ажлын байраа алдахын оронд ололт амжилтдаа анхаарлаа хандуул
“Хамгийн чухал зүйл бол LinkedIn профайлаа шинэчилснээр элсэгчдэд харагдахаар тохируулах явдал юм. Юу ч тохиолдсон энэ нь үргэлж сайн зүйл юм. Амжилтаа хуваалцаж, юу хариуцаж байснаа хуваалцаж, авчирсан үнэ цэнийг онцол. Энэ нь таныг дүрээ хэрхэн орхисоноос илүү чухал” гэж Их Британид төвтэй Salt дижитал элсүүлэгчдийн маркетингийн хэлтсийн дарга Женнифер Вүүд хэлэв.
Хуучин хамт ажиллагсдынхаа нэрийг бүү хэл
Баярлалаа гэж хэлэхгүй л бол.
Bentley Lewis компанийг үүсгэн байгуулагч Льюис Малех, ялангуяа та том компанийг орхиж байгаа бол хуучин хамтран ажиллагсадаар дамжуулан шинэ ажил бий болгож чадах олон удирдагчид гарч ирж магадгүй юм.
Түүний захиас маш энгийн байсан: “Үргэлж эелдэг байдлаар яв. Та ямар мэдрэмж төрж байсан ч дахин хэзээ уулзахаа хэзээ ч мэдэхгүй. Энэ нь маш хэцүү, ялангуяа та төлөх ёстой төлбөртэй байсан ч аятайхан явахад танд мянга дахин төлөх болно.
“Нэр битгий хэл, энэ нь үнэхээр таагүй бөгөөд үнэхээр муу алхам юм. Хүмүүс муу зан авирыг үргэлж санаж байдаг бөгөөд маш их ажил таны таньдаг эсвэл хамтран ажиллаж байсан хүмүүсээр дамждаг. Хэрэв та нэр дурдах гэж байгаа бол тэдний тусламжинд талархахын тулд л хэлээрэй."
Ажил хайхаа олон нийтэд ил болгосныхоо дараа дараагийн ярианд бэлэн байгаарай
Их Британид амьдардаг Крейн илүү эерэг тэмдэглэлийн талаар нэмж хэлэв: "Та өөрийн нийтлэлээс хүлээн авах боломжтой аливаа удирдамжийг дагаж мөрдөх байр суурьтай байх нь чухал тул цаг хугацаа нь үнэхээр чухал юм. Дараагийн дүрээсээ юу хүсч байгаагаа, хэзээ эхлэх гэж байгаагаа бодож, ухрах нь мэдээжийн хэрэг бөгөөд ингэснээр та олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэхдээ шинэ боломжуудыг дагаж мөрдөхөд бэлэн болно.
“Агуулгын тухайд та өөрийн ур чадвар, туршлага, сонирхож буй ажлын төрлүүд, хамгийн чухал нь сүлжээнээсээ тусламж хүсч буй зүйлийн талаар тодорхой бөгөөд товч тодорхой бичээрэй. Энэ нь шинэ албан тушаалуудыг тодруулах, мэргэшсэн чиглэлээрээ ажилд зуучлагч нартай холбоо тогтоох, эсвэл дараагийн алхмуудын талаар зөвлөгөө авах гэсэн юм уу."
Ажил хийхгүй байхдаа цаг бүү үр
Ажил олоогүй юу? Идэвхтэй гэдгээ баталж, энэ тухай нийтлэл бичээрэй.
Stirling Careers Consultancy-ийн зөвлөх Алистер Стирлинг үйлчлүүлэгчдээ дараагийн үүрэгт ажлаа хайж байх хооронд сайн дурын ажил, богино хугацааны сургалтанд хамрагдахыг үргэлж дэмждэг гэжээ.
Энэ нь хүмүүст ярилцлага өгөх эсвэл LinkedIn гэх мэт платформ дээр ярих зүйл өгөхөөс гадна гэртээ зүгээр суугаагүй гэдгийг харуулж байна гэж тэр тайлбарлав.
Жинхэнэ мэт санагдахын тулд нийтлэлийн хэв маяг нь таны өмнөх шинэчлэлтүүдтэй нийцэж байх ёстойг тэрээр анхааруулав.
Өөрийн профайлыг шинэчлээрэй, гэхдээ сонгосон
Боломжит шинэ ажил олгогчдод жинхэнэ мэт санагдах профайлууд нь мэргэжлийн хөрөнгө, ололт амжилтаараа тогтмол шинэчлэгдэж байдаг гэж FlexJobs-ийн зайн ажил хариуцсан мэргэжилтэн Даг Эбертовски хэлэв.
Тэрээр нэмж хэлэхдээ: "Магадгүй та эцэст нь шинэ гэрчилгээ авах курсээ дүүргэсэн байх - энэ нь амжилтын талаар товч тайлбарыг LinkedIn дээр хуваалцах гайхалтай нэмэлт юм. Та өөрийн карьертай холбоотой хүсэл тэмүүллийн төслийг дуусгасан уу? Зурагнууд болон энэ тухай товч эсвэл хоёр догол мөр нийтлээрэй."
Гэсэн хэдий ч тэрээр нэр дэвшигчдэд мэргэжлийн профайл яг ийм байх ёстойг сануулж, нэмж хэлэхдээ: "Ажил хайгчдад зориулсан олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр одоогийн болон өмнөх ажил олгогчиддоо хувийн төсөл, нууц ажлын даалгаврын талаар мэдээлэл бичих, хуваалцах зэрэг орно.
"Өөр нэг зүйл бол таны хувийн болон мэргэжлийн амьдралд гарсан өөрчлөлт бүрийн талаар статусын шинэчлэлтийг хэт их нийтлэх, эсвэл хэт хувийн зургийг мэргэжлийн платформ дээр хуваалцах эсвэл шошголох явдал юм."
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Гэрээсээ ажиллаж байхдаа жилд 5 доллараас дээш орлого олох боломжтой 20,000 асуудал
Millennials-ийн дундаж цэвэр хөрөнгө: Үндэсний хамгийн том ажилчин үеийнхэн бусадтай хэрхэн харьцуулагддаг вэ
Нэмэлт бэлэн мөнгө хайж байна уу? Шалгалтын дансны урамшууллыг авч үзье
600,000 ам.долларын үнэтэй байрыг ая тухтай худалдан авахын тулд жилд хичнээн их мөнгө олох шаардлагатай вэ?
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html