Google-ийн гүйцэтгэх захирал, Alphabet Inc-ийн ТУЗ-ийн гишүүн Сундар Пичай, Accenture-ийн гүйцэтгэх захирал Жули Свит нар Хүний эрхийн Эхлээд Женна Гилберттэй ярилцаж байна.
Google-ийн
Alphabet-ийн Сундар Пичай, Accenture-ийн Жули Свит болон бусад 30 гаруй хүмүүс хувийн хэвшлийн булчингуудыг маш Америкийн (гэхдээ маргаантай) шалтгаанд оруулж байна.
As Ерөнхийлөгч Байден өнгөрсөн мягмар гарагт АНУ ирэх 125,000 сарын хугацаанд 12 дүрвэгсдийг дахин хүлээн авна гэж зарласан ч мэдэгдэл хий хоосон сонсогдов; Эцсийн эцэст, өмнөх жил ердөө 20,000-ыг нь боловсруулсан. Гүйцэтгэхгүйгээр бодлого нь үнэ цэнэгүй бөгөөд одоо шилдэг бизнес эрхлэгчид болон корпорацийн удирдагчдын өргөн хүрээний бүлэг гарч ирж, энэ зорилгыг логистикийн бодитой болгохыг хичээж байна.
Өнгөрсөн жил Буш, Обамагийн засаг захиргааны ахмад дайчдын санаачилсан дүрвэгсдийг нүүлгэн шилжүүлэхэд туслах зорилгоор зохион байгуулсан ашгийн бус байгууллага болох Welcome.US-ыг дэмжин хувийн хэвшлийн туслахаар ажиллаж байгаа Alphabet-ийн Сундар Пичай, Accenture-ийн Жули Свит тэргүүтэй Гүйцэтгэх захирлын зөвлөл, 36 шилдэг корпорацийн удирдагчтай уулз. Гүйцэтгэх захирал групп сүүлийн зургаан сарын турш чимээгүйхэн ажиллаж байсан ч Пичай, Свит хоёр одоо хүчин чармайлтынхаа талаар ярихаас өөр аргагүй болж байна.
"Эдгээр хүмүүс энд байхад та тэднийг суурьшихад хэрхэн туслах вэ?" Пичай хэлэхдээ, Нью-Йорк дахь Google-ийн гайхалтай Pier 57 арга хэмжээний талбайд сууж байхдаа түүний компани 22 дүрвэгсэд болон тэдний гэр бүлд орогнол хүссэн өргөдөл гаргахад нь туслах зорилгоор бүтэн өдрийн турш эмнэлэг ажиллуулдаг. "Хүн бүр цар хүрээний сорилтыг ойлгодог."
Welcome.US нь АНУ-ын засгийн газар 80,000 орчим Афганистаны дүрвэгсдийг нэгтгэхийн тулд тусламж хэрэгтэй гэсэн үзэл баримтлалд тулгуурлан өнгөрсөн жил үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн бөгөөд тэдний ихэнх нь тэнд байх хорин жилийн хугацаанд АНУ-ын армид тусалсан. Дараа нь Украины дайн эхэлсэн бөгөөд энэ нь яаралтай болон хувийн хэвшлийн хэрэгцээг улам тодотгов. Тавтай морил. АНУ-ын Гүйцэтгэх захирал Назанин Эш компани нь энэ зорилгын хүрээнд аль хэдийн дайчлагдаж байсан Sweet-д дөхөж очиход Sweet нь эргээд цагаач Пичайтай холбогдож, тэр өөрөө ч мөн оролцсон.
Свит хэлэхдээ "Бид бүгд систем нь өөрөө өргөтгөх боломжгүй, бизнест үүрэг гүйцэтгэдэг байсныг харсан байх гэж бодож байна." "Тэгээд Сундар бид хоёр энэ талаар ярилцаж, "Энэ нь зөвхөн нэг удаагийн хөндлөнгийн оролцоо төдийгүй цар хүрээ, өөрчлөлтөд хүргэж болзошгүй зүйл мөн үү?"
Тэд хурдан хариулт авч, эхний ээлжинд 25 гүйцэтгэх захирлыг нэгдэхийг зорьсон бөгөөд энэ нь Свитийн хэлснээр "хэт захиалагч" болсон юм. Одоогийн байдлаар 36 удирдагчийн жагсаалт 21-тэй адил байнаst зууны бизнес хэн нь хэн бэ: Airbnb-ийн Брайан Чески, Snap-ийн Эван Спигел, Чобанигийн Хамди Улукая зэрэг үүсгэн байгуулагчид; Амазоны Энди Жасси, Старбаксын Ховард Шульц, Уолмартын Дуглас Макмиллон зэрэг корпорацийн титанууд; Голдман Сакс-ын Дэвид Соломон, Банк оф Америка Брайан Мойнихан, AIG-ийн Питер Заффино зэрэг Уолл Стритийн бороо оруулагчид.
Дараа нь Пичай, Свит хоёрын ярилцаж байгаа зүйл нь хүүхдийн номтой төстэй юм Чулуун шөл, өлсгөлөн хүмүүс, бага зэрэг өдөөн хатгаж, тус бүр нэг найрлагыг нийлүүлж, санамсаргүйгээр бүгдэд зориулсан хоол бий болгодог. Энэ хувилбарт энэ нь 179 сая долларын шимтгэл, ихэнхдээ эд зүйл юм. "Ихэнх компаниуд ямар нэг байдлаар юу хийхээ бодож байсан" гэж Пичай хэлэв.
Эдгээр дүрвэгсдийг нэгтгэх эхний зорилгын хүрээнд хэдэн арван мянган хүн Google Pixel утас, T-Mobile дата төлөвлөгөө, Comcast үйлчилгээний төлөвлөгөөтэй HP Inc зөөврийн компьютер гэх мэтийг хүлээн авсан. Хоёрдахь зорилго: тэдэнд ажил олох, тэрчлэн албан тушаалд ажиллахыг эрмэлзэж буй Америкийн ажил олгогчдод үзүүлэх үйлчилгээ болох Pfizer, Manpower Group, Chobani нар ажилд авахдаа манлайлах үүрэг гүйцэтгэдэг.
Магадгүй хамгийн чухал зорилго бол олон нийтийн ойлголтыг өөрчлөх явдал юм. Sweet, Pichai нараас өөрсдийн компанийг цагаачлалын хоцрогдсон улс төр рүү чиглүүлэх талаар асуувал тэд бужигнана. Мэдээжийн хэрэг, хэдий увайгүй байсан ч жинхэнэ хариулт нь дүрвэгсэд юм байх ёсгүй улс төрийн асуудал байх. Энэ бол алимны бялуу шиг америк юм—Эмма Лазарус байна уу?—Энэ нь бас сайн бизнес юм. Ажиллах хүчний хомсдолыг эс тооцвол цагаачид, ялангуяа ур чадвартай хүмүүс ажлын байр бий болгодог гэдгийг түүхэн баримтаар нотолж байгаа нь Форбес 400-ийн жагсаалтаас харагдаж байна. "Иргэд, олон нийт, хувийн хэвшил, иргэний байгууллагууд угтан авах хүсэл эрмэлзлээрээ бодлого боловсруулагчид болон улс төрчдөөс түрүүлж байна" гэж Эш хэлэв.
Үнэн хэрэгтээ Гүйцэтгэх захирлын зөвлөлийн хамгийн том түлхэц бол дарга нараа зарчмын байр суурьтай байгааг үнэлдэг ажилтнууд юм. Google-ийн оффис дахь эмнэлэгт олон сайн дурын ажилтнууд шаардлагатай байсан: цагаачлалын өргөдөл гаргах хуульчид, мөн шинээр ирсэн хүмүүст төрөлх хэлээр ярьдаггүй хүмүүст гайхмаар санагдах маягт бөглөхөд нь туслах хүмүүс. Пичай ийм сайн дурын үйл ажиллагааг багаар бүрдүүлэх, ялангуяа илүү эрлийз ажиллах хүчний хувьд сайн гэж үздэг. "Ийм төслүүд дээр ажиллаж байхдаа би илүү их оролцоо, хамтын харилцааг олж авдаг" гэж тэр хэлэв.
"Америкчууд туслахыг хүсч байна" гэж Свит нэмж хэлэв. "Энэ бол дотооддоо компаниудын хайж байсан зүйл юм. "Тийм ээ, би чек бичих болно, гэхдээ миний хүсч буй зүйл бол амьдралд хүрэх боломж юм."
Өөр нэг ногдол ашиг: Сар бүр шинэ сорилт гарч ирдэг, хувийн удирдлага, ялангуяа эвслийн хувьд засгийн газрын саажилтыг нөхөж чаддаг дэлхийд корпорацийн булчингийн ой санамжийг бий болгох. "Бид үүнийг хийх болно, ингэснээр бид нэмэлт хямралд бэлэн байх болно" гэж Свит хэлэв. "Бид Украинд ийм зүйл тохиолдоно гэж төсөөлөөгүй. Гэхдээ суурийг нь тавьсан нь үнэхээр гайхалтай байсан” хэмээн ярьжээ.
МӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН НЭГ
Эх сурвалж: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/