Хэрэв таны хамтран ажиллагсад "чимээгүй ажлаасаа гарах" бол энэ нь юу гэсэн үг вэ

Энэхүү видеонууд нь ажил амьдралын тэнцвэрт байдлын талаар чин сэтгэлээсээ эргэцүүлэн бодохоос эхлээд олон янз байдаг ширүүн онигоо. Зарим нь илүү цагийн эсрэг хатуу хил хязгаарыг тогтоодог гэр бүлийн тусын тулд. Бусад нь 9-ээс 5 хүртэл далайн эрэг рүү явахыг дэмжиж байгаа бөгөөд үүнийг даван туулахад хангалттай юм. Олон хүн хүсдэг карьераа хэнээс нь салгах.

Мэдээжийн хэрэг, үе үе ажиллах хүчинд орж, ажилтай байх нь зугаа цэнгэл, тоглоом биш гэдгийг хурдан ухаардаг. Үзэмшсэн дарга нар, ажилчдын эгнээнд үргэлж нэрвэгдэж байсан өчүүхэн гутамшигт үйлдлүүдийг удирдах нь хэзээ ч амар байгаагүй. Мөн залуу байхдаа компанийн шатаар өгсөх нь хамаагүй гэж хэлдэг олон хүмүүс эцэст нь бодлоо өөрчилдөг.

Одоо ялгаа нь энэ бүлэгт TikTok болон сэтгэл хөдлөлийг илэрхийлэх hashtags байгаа явдал юм. Эдгээр 20-иод насныхан Ковид-19 тахлын үеэр ажлын ертөнцөд нэгдэж, түүний бүх салгах нөлөө, түүний дотор бүдгэрсэн хил хязгаар ажил, амьдралын хооронд. Олон ажилчид буцаж орох хүч чадалтай гэдгээ мэдэрдэг гэж хэлдэг одоогийн хүчирхэг хөдөлмөрийн зах зээл. Gallup-ийн сүүлийн үеийн мэдээллээс харахад ажилчдын оролцоо буурч байна.

41 настай Клэйтон Фаррис саяхан олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр тархаж буй шинэ нэр томъёоны талаар сонсоод ажлын санаа зовнилоо урьдынх шигээ захирахаас татгалзсанаар үүнийг аль хэдийн хийснээ ойлгосон гэж хэлэв.

"Үүний хамгийн сонирхолтой нь юу ч өөрчлөгдөөгүй" гэж тэр бичжээ TikTok видео. "Би одоо ч гэсэн шаргуу ажилладаг. Би одоо ч гэсэн тэр хэмжээгээрээ амжилтанд хүрсэн. Би зүгээр л стрессддэггүй, дотроо өөрийгөө жижиглэдэг."

Gallup-аас гаргасан судалгааны мэдээллээс үзэхэд АНУ-ын ажилчдын оролцоо үе дамжин буурч байгаа боловч Z генераци ба түүнээс хойшхи 1989 онд төрсөн мянган жилийн залуучууд эхний улиралд хамгийн бага буюу 31%-иар ажилласан байна.

Gallup-ийн ажлын байр, сайн сайхан байдлын судалгааны ахлах эрдэмтэн Жим Хартер хэлэхдээ, ажилчдын "чимээгүй ажлаасаа гарах" тухай тайлбар нь түүний "ажиллагаагүй" гэж ангилдаг олон тооны судалгаанд оролцогчид буюу ажилдаа ирж, ажил хийх гэж буй хүмүүстэй таарч байна гэжээ. хамгийн бага шаардлагатай, гэхдээ өөр зүйл биш. Gallup-ийн судалгаанд хамрагдсан 1989 оноос хойш төрсөн ажилчдын талаас илүү хувь нь буюу 54% нь энэ ангилалд багтдаг.

Гэллапын оролцоог хэмжихэд ашигладаг нэг хүчин зүйл бол хүмүүс ажилдаа зорилготой гэж боддог эсэх юм. Мэдээлэлээс харахад залуу ажилчид ийм мэдрэмжгүй гэж мэдэгддэг. Эдгээр нь идэвхгүй ажиллаж, ажил олгогчдоо анхаарал тавих хандлагатай хүмүүс гэж доктор Хартер хэлэв.

24 настай Пэйж Уэст ажилдаа нэг жил хүрэхгүй хугацаанд Вашингтон ДС-д тээврийн шинжээчээр ажиллаж байхдаа өөрийгөө хэт сунгахаа больсон гэжээ. Ажлын стресс нь маш хүчтэй болсон тул үс нь унаж, унтаж чадахгүй байсан гэж тэр хэлэв. Тэрээр шинэ дүр хайж байхдаа долоо хоног бүр 40 цагаас илүү ажиллахаа больсон, нэмэлт сургалтанд бүртгүүлээгүй, бусадтай харилцах гэж оролдохоо больсон. хамт олон.

"Би нэг алхам ухарч, "Би зүгээр л ажиллах ёстой цагаараа ажиллана, би үнэхээр ажилдаа цалин авч байна" гэж хэлсэн" гэж тэр хэлэв. "Үүнээс гадна би нэмэлтээр явахгүй."

Хатагтай Уэст хэлэхдээ маш их хичээхээ больсоныхоо дараа уулзалтын үеэр өөрийгөө илүү их оролцдог болсон бөгөөд илүү эерэг санал хүсэлтийг хүлээн авсан. Тэрээр өнгөрсөн жил ажлаасаа гарсан бөгөөд одоо өмнөх цалингийнхаа 75 орчим хувийг бүрэн цагийн бие даасан виртуал туслахаар ажиллаж байна. Тэрээр Флорида муж руугаа буцаж очоод дасан зохицсон.

Нью-Йоркийн 24 настай инженер Заид Хан чимээгүйхэн тамхинаас гарч буй бичлэгээ нийтэлсэн нь хоёр долоо хоногийн дотор гурван сая хандалт авчээ. Түүний вирусын TikTok-д, Ноён Хан уг ухагдахууныг ингэж тайлбарлав: "Та нар цааш явах санаагаа орхиж байна."

"Ажил бол таны амьдрал байх ёстой гэсэн шуугиан дэгдээх сэтгэлгээг та дахиж дагаж мөрдөхөө больсон" гэж тэр хэлэв. 

Ноён Хан хэлэхдээ, тэр болон түүний үе тэнгийнхэн бүтээмж бүхнээс илүү байдаг гэсэн санааг үгүйсгэдэг; Тэд үр ашгийг нь харахгүй байна. 

Зарим онлайн сэтгэгдэл бичсэн хүмүүс ажил дээрээ завсарлага авах үедээ олон нийтийн сүлжээгээр амрахаа амлав. Бусад нь нэмэлт даалгавар өгөхийн оронд ажлын байрны тодорхойлолтыг захидлын дагуу дагах болно гэж хэлдэг.

Дуугүй болсон видео бичлэгүүдийн шинэ хэсэг гарч ирж байгаа нь энэ алхамыг буруушааж байна цагдаа, бүгдийг эмчлэх эм биш шатах эсвэл ажил дээрээ сэтгэл дундуур байх.

Эргэн тойронд байгаа хүмүүс хэдэн арван жилийн турш оффисын эд хогшил байсаар ирсэн ч өнөөгийн бага хөрөнгө оруулалттай ажилчид алсын зайн ажлын ачаар гулгах боломжтой болсон гэж зөвлөх компанийн ахлах үйлчлүүлэгч Элиз Фридман хэлэв.

Корн Ферри.

Хатагтай Фридман хэлэхдээ, эдийн засаг хүндэрвэл ажил багатай ажилчид цомхотголд өртөх эрсдэл өндөр байх болно. "Бид ажилчдаасаа бүхнээ зориулна гэж найдаж байгаа нь туйлын тохиромжтой" гэж тэр хэлэв. 

Менежментийн зөвлөх компанийн зах зээлийн судалгааны захирал, 32 настай Жош Биттингер хэлэхдээ, "чимээгүй орхих" гэсэн хэллэгт бүдэрсэн хүмүүс энэ нь хүмүүсийг залхуурахад түлхэц болно гэж үзэж болох юм. ядрах цэг. 

Ноён Битингер олон жилийн турш бүх зүйлд "тийм" гэж хэлсний эцэст бусдаас ялгарах итгэл найдвар тээж, өөр юу ч хэлэхээ больж сурсан, өөртөө зориулж үдшийг нөөцөлж, түүнээс зайлсхийдэг гэдгээ хэлэв. амралтаараа цахим шуудангаа шалгаж байна.

“Би ажлаа хийж, төслүүдээ дуусгадаг. Би сайн ажиллаж байна, надад сайн санал хүсэлт ирдэг” гэж тэр хэлэв. "Тэгээд би бүх зүйлээс холдох цаг гаргаж чаддаг."

Линдсей Эллис рүү хаягаар бичээрэй [имэйлээр хамгаалагдсан] болон Анжела Ян [имэйлээр хамгаалагдсан]