Их огцроход юу нөлөөлж байна вэ? Нэгэн судалгаагаар ажил хайхрахгүй байгаа талаар ухсан.
Хамгийн том хүчин зүйл бол мөнгө, карьерын өсөлт, a Сүүлийн үеийн Pew Research судалгаа Судалгаанд оролцогчдын бараг гуравны хоёр нь (63%) нь 2021 онд ажлаасаа гарсан гол болон бага шалтгаануудыг нэрлэсэн байна.
Гуравдугаарт ажил дээрээ үл хүндэтгэсэн мэдрэмж орсон бөгөөд ажилчдын 57% нь ажлаасаа халагдах шалтгаан гэж үзжээ. Тамхинаас гарах бусад том хүчин зүйлүүд нь уян хатан байдал, ашиг тус, илүү сайн цагийг багтаасан.
Бичлэгтэй 4.5 сая хүн Зөвхөн XNUMX-р сард ажлаасаа гарахдаа ажилчид ажил олгогч, ажилтны хооронд илүү сайн тохирохыг олохын тулд COVID-ээс үүссэн хөдөлмөрийн тэнцвэргүй байдлыг ашигласаар байгааг судалгаа онцолж байна.
Судалгааны зохиогчдын нэг Ким Паркер Yahoo Money-д "Цар тахал олон ажилчдад боломжийг нээж өгсөн" гэж хэлэв.
"Өндөр нөхөн олговор бол ажил олгогчдын номер нэг хэрэгсэл"
Ажилчид шинэ ажил олж авсны дараа ихэнх тохиолдолд тэдний хайж байсан илүү сайн цалин, ажлын уян хатан байдлыг олж мэдсэн гэж судалгаа харуулжээ.
Ерөнхийдөө ажилчдын 56% нь өмнөх ажлаасаа илүү их мөнгө олж байгаа бол судалгаанд хамрагдсан ажилчдын 53% нь Pew-д ажил амьдралын тэнцвэртэй байдал, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил илүү байгаа гэж хариулжээ.
Коллеж төгсөгчдийн бараг гуравны хоёр нь (63%) нь шинэ ажлын байрандаа илүү их орлого олж, ажил мэргэжлээр ахих боломж илүү байгааг мэдээлсэн. Зарим бага орлоготой ажилчид шинэ ажлын байртай болсон ч тэмцсээр байна. Дөрөвний нэг гаруйхан нь (27%) шинэ албан тушаалдаа бага ажилласан гэж мэдээлсэн бол 18% нь албан тушаал ахих нь бага гэж хариулжээ.
“Өндөр нөхөн олговор бол ажил олгогчдын шинэ ажилчдыг татах, одоо байгаа ажилчдыг авч үлдэх нэг номерын хэрэгсэл юм. Ажилчдын өрсөлдөөн маш хүчтэй байгаа учраас цалингийн өсөлт яг одоо маш өндөр байна” гэж Indeed-ийн эдийн засагч Ник Бункер хэлэв. "Хэрэв ажил олгогч илүү өндөр нөхөн олговор төлж чадахгүй бол илүү олон цаг санал болгох эсвэл уян хатан байдлыг хангах замаар ажлын цагийг өөрчлөх боломжтой."
Судалгаа нь Бункерийг нотолж байна.
Бараг 4 ажилчин тутмын 10 нь хэт олон цагаар ажилласан тул ажлаасаа гарсан бол 3 ажилчин тутмын 10 нь ажил дээрээ хангалттай цаг өгсөнгүй гэж үзээд ажлаасаа гарсан байна.
Уян хатан байдал нь ажилчид сайн дураараа ажлаасаа гарах гол хүчин зүйл байсан бөгөөд ажилчдын 45% нь үүнийг гол болон жижиг шалтгаан гэж үзжээ. Гэхдээ энэ нь тодорхой бүлгийн ажилчдын хувьд илүү том шалтгаан байсан.
Жишээлбэл, коллеж төгсөөгүй ажилчдын бараг тал хувь нь (49%) уян хатан байдлаа огцрох шалтгаан гэж тэмдэглэсэн бол коллеж төгсөгчдийн 39% нь уян хатан байдлаа илэрхийлсэн байна. Цөөнхийн ажилчдын талаас илүү хувь нь (52%) ажлын цагийн уян хатан байдал, нүүлгэн шилжүүлэлт нь тэднийг ажлаасаа гарахад нөлөөлсөн гэж хэлсэн бол цагаан арьст ажилчдын 38% нь.
Ажлаа орхисны дараа ажилчдын тал хувь нь шинэ ажил нь тэдэнд ажлын цагийг илүү уян хатан болгож өгсөн гэж хэлсэн.
“Компаниуд ажлын цагийг уян хатан болгох боломжийг сурталчлах замаар эхчүүдийн сонирхлыг татахуйц ажлын байрыг бий болгож чадна. Өөр нэг боломж бол ажил олгогчид хэдэн цагаар илүү итгэлтэй байх явдал юм "гэж Бункер хэлэв. “Зарим ажлын хуваарь долоо хоногоос долоо хоног хүртэл өөрчлөгддөг. Ээж нь хүүхэд асрах сонголттойгоо тохиролцоход хэцүү байх болно."
Үр шимийг нь олж авахад хэцүү хэвээр байна
Ажилчдын ажлаасаа гарах шийдвэр гаргахад тэтгэмж чухал үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд ажилчдын 43% нь үүнийг хүчин зүйл гэж үзжээ. Бараг дөрөвний нэг нь эрүүл мэндийн даатгалгүй, чөлөө аваагүй нь огцрох гол шалтгаан болсон гэж мэдэгджээ.
Гэвч ажлаа солих нь ажилчдад илүү их ашиг тустай байх албагүй.
"42 онд ажлаасаа халагдсан ажилчдын дөнгөж 2021% нь одоогийн ажил мэргэжлээсээ илүү сайн ашиг тустай гэж хэлсэн бол ажилчдын 22% нь сүүлийн албан тушаалаасаа бага тэтгэмжтэй гэж хариулсан" гэж Паркер хэлэв.
COVID болон тамхинаас гарах
Ковид нь энэхүү агуу огцроход хүргэсэн хөдөлмөрийн орчныг бүрдүүлэхэд тусалсан ч түүний вакцин нь ажилчдыг огцрох шийдвэр гаргахад тийм ч том хүчин зүйл болсонгүй. Судалгаанаас харахад ажилчдын ердөө 18% нь ажил олгогчийн вакцин хийлгэх шаардлагын улмаас ажлаасаа гарсан байна. Гэхдээ энэ нь ажилчдын төрлөөс хамааран ихээхэн ялгаатай байв.
Коллеж төгсөгчдийн дөнгөж 21% нь вакцины мандат нь ажлаасаа гарахад нөлөөлсөн гэж үзэж байгаа бол коллежийн боловсролгүй ажилчдын 34% нь шинэ ажил хайх шалтгаан болсон гэж үзжээ.
Паркер хэлэхдээ, "Судалгаанаас харахад цагаан бус ажилчдын 27% нь вакцины хэрэгцээний улмаас ажлаасаа гарсан бол цагаан арьст ажилчдын 10% нь" гэж Паркер хэлэв.
Хэн орхисон бэ?
Коллежийн боловсролтой ажилчид коллеж төгсөөгүй хүмүүстэй харьцуулахад бага хэмжээгээр ажлаасаа гардаг. Төгсөлтийн дараах зэрэгтэй хүмүүс ажлаасаа гарах магадлал хамгийн бага байсан.
Өнгөрсөн жил төгсөгчдийн дөнгөж 13% нь сайн дураараа ажлаа орхисон бол коллеж төгсөгчдийн 17%, бүрэн дунд боловсролтой ажилчдын 22% нь ажлаасаа гарсан байна. Бага орлоготой ажилчдын дөрөвний нэг орчим нь ажлаасаа гарсан бөгөөд 24 онд 2021% нь ажлаасаа гарсан. Энэ нь дунд орлоготой ажилчдын 18%, дундаас дээш түвшний ажилчдын 11% -иас их байна.
Гэхдээ нас нь хамгийн чухал хүчин зүйл байсан бөгөөд 37-аас доош насны ажилчдын 30% нь сайн дураараа ажлаа орхисон бол 17-30 насны ажилчдын 49%, 5-50 насны ажилчдын 64% нь ажлаасаа гарсан байна.
Паркер хэлэхдээ "эдгээр залуу ажилчид карьерынхаа илүү түр зуурын хэсэгт байгаа" учраас явах магадлал өндөр байсан.
Элла Винсент бол Yahoo Money-ийн хувийн санхүүгийн сурвалжлагч юм. Түүнийг Twitter дээр дага @bookgirlchicago.
Yahoo Money-ийн хамгийн сүүлийн үеийн хувийн санхүүгийн мэдээ, чиг хандлага, зөвлөмжийг уншина уу.
Yahoo Finance-г дага Twitter, Instagram, YouTube-ийн, Facebook-ийн, FlipboardБолон LinkedIn
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/workers-quit-great-resignation-175120939.html