Та юу шаардаж болохыг эндээс харж болно

Ажлын орчин эрс өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд эрлийз ажил энд үлдэх болно. Энэ нь ажилчдад өөрсдийн ажлыг дэмжих шинэ төрлийн тэтгэмжийг хүлээх үе шатыг тавьдаг бөгөөд та илүү ихийг санал болгодог ажил олгогчийг хайж олох эсвэл одоогийн байгууллагаасаа илүү ихийг шаардах боломжтой. Хүнсний бүтээгдэхүүн авахаас эхлээд найз нөхөд, гэр бүлийнхэнтэйгээ цугларах хүртэл амьдралын бүх зүйл өөрчлөгдсөн тул таны ажлаас олж буй үнэ цэнэ ч мөн адил өөрчлөгдөх ёстой.

Эрлийз ажил нь өөрөө ашиг тустай гэж та маргаж болно, гэхдээ энэ нь сайн байхаас илүү ажилчдыг татах, хадгалахыг хүсдэг ажил олгогчдын хувьд ширээний гадас болж байна. хүмүүсийн шийдвэрийг жолоодох нэгдэх, үлдэх, гарах эсвэл оролцох эсэх талаар. Үнэндээ шинэ судалгаа McKinsey Шинэ ажилд орсон хүмүүсийн дундаас олж харвал тэдний нэг байгууллагад элсэх болсон шалтгаан нь ажлын байрны уян хатан байдал байсан юм.

Энэхүү шинэ эрлийз хөдөлмөрийн ертөнцөд компаниуд ажилчдад үзүүлэх хөнгөлөлт, ашиг тус, нөөцийн талаар шинэ, бүтээлч байдлаар бодох ёстой. Эдгээр нь таны шинэ урам зоригоор шаардаж болох элементүүд бөгөөд аль байгууллагууд улам бүр санал болгох шаардлагатай болно.

Ажлын цагийн ашиг тус

Та зөв эрлийз туршлагыг үнэлэхдээ тухайн ажилтай холбоотой ашиг тусыг анхаарч үзээрэй. Компаниуд сайн сайхан байдалд илүү их анхаарал хандуулж, уулзалт, видео дуудлага, эцэс төгсгөлгүй ажлуудаар дүүрэн өдрүүдийн дарамтыг арилгахыг эрэлхийлж байна.

Хүмүүс хуралдааны хооронд амьсгалах зайтай байхын тулд тус бүр нь 50 минутын богино уулзалт хийх туршилтыг компанидаа санал болго. Эсвэл сард нэг удаа баасан гаригт амарч, баасан гаригт хагас өдөр ажиллах юм уу, баасан гаригт ямар ч хуралгүй байх боломжтой байгууллагуудыг хайж олоорой. Эдгээр нь тус бүр нь хүмүүст байнгын уулзалт хийхгүйгээр түр зогсоож, гүн гүнзгий ажил хийх боломжийг олгодог давуу талтай. Мөн тэд нэг давуу талтай: хэрвээ хэв маягийг компани даяар түгээвэл та тэр загвараас хоцрохгүй Баасан гарагт амардаг цорын ганц хүн.

Уян хатан ажлын цаг нь өөр нэг тустай сонголт бөгөөд хэрэв та хүүхдүүдээ сургуульд нь хүргэж өгөх шаардлагатай бол дараа нь эхлэх эсвэл HIIT ангид орохоосоо өмнө орой нь эргэж орох боломжтой. Компаниуд мөн амралтын өдрүүд (төлбөртэй эсвэл төлбөргүй), хязгааргүй амралт эсвэл өөрийгөө халамжлах өдрүүдийг санал болгож байгаа бөгөөд хүмүүс үнэхээр нэмэлт амрах шаардлагатай бол амрах өдрийг сонгож болох тул ийм төрлийн сонголтыг хайж олох эсвэл санал болгож байна.

Оффисын ашиг тус

Өөр нэг анхаарах зүйл бол оффис доторх компаниудын санал болгож буй ашиг тус юм. Олон байгууллага байдаг Хүмүүс буцаж ирэхийг хүсэхгүй байгааг ойлгох төөрдөг байшин шиг ажлын орчин бүхий саарал хавтангийн далай руу. Ухаалаг компаниуд таны буцаж очихыг хүссэн газруудыг бий болгосноор ажилдаа явахад үнэ цэнэтэй болгож байна. Нийгмийн төвүүд, хүмүүс (үнэгүй, эрүүл) хоол хүнс авч, олон нийттэй мөр зэрэгцэн ажиллах боломжтой гайхалтай ажлын кафе нь жишээ юм. Та компанидаа эдгээрийг санал болгож болно.

Нэмж дурдахад, компаниуд хүмүүст хамтран ажиллах, нийгэмшихэд илүү сайн газар хэрэгтэйг ойлгохоос гадна хувийн нууцыг хадгалах газар, ялангуяа гэртээ анхаарал сарниулахгүйгээр ажиллахад тохиромжтой орчин байхгүй ажилчдад хэрэгтэй гэдгийг ойлгож байна. Хэдийгээр та ахлах менежер биш ч гэсэн хаалга хаах чадвар нь үнэхээр ашиг тустай байж болох бөгөөд байгууллагууд оффисоо шинэчлэх гэж байгаа тул та үүнийг хүсч болно. Ажил олгогчид мөн залуужуулах газруудыг санал болгож, нойрмоглож, орон зайд байгалийн элементүүдийг нэмж өгдөг.

Процесс нь энд бас чухал юм. Хамгийн сайн компаниуд дэмжлэг үзүүлж байна Хэрхэн шинэ арга барилаар ажиллахаа бодож байгаа ажилчдад зориулсан - хамт олон нь хамтран ажиллах, бие даан ажиллах шинэ хэм хэмжээнийхээ талаар ярилцдаг багийн хэлэлцүүлгийг ивээн тэтгэх. Хэн ч оффис дээр ирж өдөржингөө видео ярианд суухыг хүсдэггүй тул хамтран ажиллах шинэ үйл явцыг удирдан чиглүүлэх чиг баримжаа, дэмжлэг, дадлагатай байх нь таны шаардах давуу тал юм.

Гэрийн оффисуудыг ширээ, эргономик суудал, гэрэлтүүлэг сайтай эсвэл сайжруулсан технологиор тохижуулахын тулд тэтгэлэг санал болгож буй компаниудыг хайж олоорой. Эсвэл Wi-Fi-тай тээврийн хэрэгслээр явах, эсвэл зогсоолын зардалд тэтгэлэг санал болгох зэргээр ажил руугаа буцах унааны талаар бүтээлч байхыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, Google ажилчдаа оффис эсвэл хамгийн ойрын автобусны буудал руу хүргэхийн тулд скутер үйлчилгээг захиалж байна. Ажил олгогчид ажлын байр нь оффисоос илүү өргөн цар хүрээтэй гэдгийг ойлгож байгаа бөгөөд тэд бүх туршлагадаа хөрөнгө оруулалт хийж байгаа бөгөөд та ажил олгогчоосоо хайж олох боломжтой зүйл юм.

Таны амьдралд үзүүлэх ашиг тус

Ажил бол бүтэн амьдралын нэг хэсэг бөгөөд судалгаа нотлогддог хүмүүс илүү аз жаргалтай байх үед ажлаас гадуурх амьдралаар тэд ажилдаа ч илүү аз жаргалтай байх хандлагатай байдаг. Ухаалаг компаниуд ажилчдыг бүхэл бүтэн хүн гэж хүлээн зөвшөөрч, ажилчдынхаа амьдралын бүхий л хэсэгт сэтгэл ханамжийг хангахад компанийн үүрэг оролцоог өргөжүүлж байна. Тиймээс энэ бол танай байгууллага эсвэл шинээр байгуулагдах боломжоо үнэлэхдээ анхаарах гол шалгуур юм.

Эцэг эхчүүд хүүхдүүдээ гэрээс нь сургах, эсвэл хоцрогдсон газраасаа хичээлээ гүйцэх үед заах, сургах нөөцийг санал болгож буй компаниудыг хайж олоорой. Мөн хүүхэд асрах тэтгэлэг санал болгодог компаниуд болон ахмадын асрамж, яаралтай тусламжийн үйлчилгээнд зориулсан програмуудыг хайж олоорой. Олон компаниуд гэрийн тэжээвэр амьтдыг халамжлах, гэрийн тэжээвэр амьтдын даатгал эсвэл гэрийн тэжээвэр амьтдыг ажилд авч явах боломжийг санал болгодог бөгөөд энэ нь үслэг найзууд нь гэр бүлийн нэг хэсэг гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг.

Эрүүл мэндийн ашиг тус өргөжиж, та бясалгал, унтах, эрүүл хооллолт, дасгал хөдөлгөөн, сэтгэцийн эрүүл мэндийн онлайн эмчилгээ, теле-эрүүл мэндийг дэмжих программуудыг санал болгох байгууллага хайж эсвэл одоогийн байгууллагад санал болгож болно. Эсвэл байгууллагадаа дасгалын хэрэгсэл эсвэл хичээлд зориулж тэтгэлэг олгохыг санал болго. Боловсрол нь мөн үүний нэг хэсэг бөгөөд ухамсартай байдлын сургалт эсвэл санхүүгийн ур чадварын сургалтыг санал болгодог байгууллагууд юм.

Хөнгөлөлтөөс илүү чухал зүйл бол компаниуд ажилчдаа илүү цогцоор нь үнэлж, сайн сайхан байдлыг бий болгож буй туршлагынхаа нэг хэсэг болгон хүлээн авч байгаа нь таныг бүхэл бүтэн хүний ​​хувьд үнэлдэг байгууллагуудыг хайж олох явдал юм.

Нийгэмд үзүүлэх ашиг тус

Таны улам бүр шаардаж болох өөр нэг ашиг тус бол олон нийтийг бий болгохтой холбоотой юм. Алсын зайд ажиллах нь ажилчдад холбогдох, аливаа зүйлийн нэг хэсгийг мэдрэхэд бэрхшээлтэй тулгардаг гэдгийг ажил олгогчид хүлээн зөвшөөрдөг. Зарим нь асран хамгаалагч, гүйгчээс эхлээд сүлжмэл, мотоцикль сонирхогчдод хүртэл ажилчдын нөөцийн бүлгүүд эсвэл харьяаллын бүлгүүдийг санал болгодог.

Мөн та хүмүүст найз нөхөдтэй болох, хамтран ажиллагсадтайгаа шинэ харилцаа тогтооход тусалдаг програмуудыг ашиглаж байгаа компаниудыг хайж олох боломжтой. Эсвэл гэрийн тэжээвэр амьтдын хоргодох байр үрчлүүлэх арга хэмжээ, барбекю эсвэл компанийн үйл ажиллагааны үзэсгэлэн зэрэг оффис доторх арга хэмжээ, сайн дурын өдөр, уулзах, мэндчилгээ гэх мэт ажлаас гадуурх арга хэмжээ зохион байгуулах хүсэлтийг байгууллагадаа гарга.

Мөн соёлыг анхаарч үзээрэй

Ерөнхийдөө байгууллагууд олон төрлийн ажлын сонголтыг санал болгож байна. Ихэнх нь хүмүүс гурван өдөр оффист байх ёстой гэж үздэг гурваас хоёр загвар руу шилжиж байгаа бөгөөд тэд долоо хоногийн бусад хоёр өдөр ажилчдаа хүссэн газраа ажиллах боломжийг олгоно. Үнэндээ шинэ судалгаа Стэнфордын Эрлийз ажил хийх сонголтуудыг олсон нь ажилчдын ажлаасаа халагдах хувь хэмжээг 35%-иар бууруулсан тул хэрэв тэд энэ аргыг санал болгоогүй бол та үүнийг ажил олгогчдоо авч болно.

Гэхдээ нэг анхааруулга: Та компанийг сонгохдоо (эсвэл нэг компанид дахин орох гэж байгаа бол) хаана, хэзээ ажиллах эрлийз сонголтууд нь танд жинхэнэ сонголт, бие даасан байх соёл дагалддаг гэдгийг анхаараарай. Хэрэв компани эрлийз ажил санал болгож байгаа ч та хүндэтгэлийг олж авах эсвэл карьераа ахиулахын тулд өдөр бүр орж ирэх ёстой гэж бодож байгаа бол соёл нь эрлийз загварт үнэхээр нийцээгүй байна. Эсвэл удирдагчдад багийг алсаас татан оролцуулах ур чадвар дутмаг (мөн тэднийг тэнд хүргэх хөгжил байхгүй) бол соёл нь хамгийн сайн сонголт биш байж магадгүй юм.

Оролцох, нөлөөлөх боломжоор тэнцвэртэй хүчтэй чиг баримжаа олгодог соёл, дасан зохицох чадвар, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай тэнцвэртэй тодорхой үүрэг хариуцлага, бодлогыг санал болгодог соёлуудыг хайж ол. Байгаа байдал гэхээсээ илүү гүйцэтгэлд тулгуурлан удирддаг соёлыг эрэлхийлээрэй, мөн энэ нь хүлээн зөвшөөрөх, баяр ёслолын хамт хариуцлага хүлээхийг чухалчилдаг. Мөн та өөрт тохирсон, харилцан зорилгыг хуваалцах эрч хүчтэй соёлыг хайж олох хэрэгтэй. Эдгээр нь танд хамгийн сайн үйлчлэх эрлийз ажлын туршлага байх бөгөөд таныг хаана ч ажиллаж байгаа газраасаа оролцох урам зориг өгөх болно.

Аль аль нь-Ба

Хэдийгээр хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гэрээсээ ажиллах эсвэл оффис дээрээ ажиллах нь илүү дээр гэсэн маргаан үүсгэх гэсэн хуурамч зөрчил гаргаж болох ч үнэн хэрэгтээ эрлийз нь хоёулаа хоёулаа санал юм. Энэ нь ажиллахад эрлийз нь хоёр ертөнцийн хамгийн шилдэг нь юм.

Хамгийн тохиромжтой нь эрлийз нь ажилчдад маш их сонголт, уян хатан байдлаар хаанаас ч ажиллах боломжийг олгодог. Гэхдээ энэ нь байгууллагын хүчтэй таталцлын төвийг санал болгох ёстой - сонирхолтой ажил, хамт олонтойгоо хамт байхыг хүсч буй соёл.

Шинэ өдөр

Сүүлийн хоёр жил бидэнд ямар нэгэн зүйл сургасан бол ажлын туршлага чухал байх нь дамжиггүй. Энэ бол шинэ өдөр бөгөөд та одоогийн компани эсвэл шинэ компани таныг өөртөө татах, хадгалах, татан оролцуулахыг эрэлхийлж байгаа тэднээс илүү их зүйлийг шаардаж болно.

Танд хамгийн чухал зүйлээ эрэмбэлж, ажил олгогчоосоо илүү ихийг шаардах эсвэл тэдний олгож буй өргөтгөсөн хөнгөлөлтүүдийг үнэл. Энэ бол ажлаасаа таашаал авч, ажил амьдралын бүхий л зүйлд сэтгэл ханамжийг олж авах шинэ өдөр бөгөөд ажил олгогчдын өргөн хүрээтэй тэтгэмж, урамшуулал, хөнгөлөлтүүд нь эхлэх сайхан газар юм.