(ФАЙЛ) 15 оны 2019-р сарын XNUMX-ны өдөр авсан энэ файлын зураг дээрх "Махнаас цааш" "Бургерын цаана" бялуу … [+]
Getty Images-ээр дамжуулан AFP
Гүйцэтгэх захирал болон ажилчдын цалингийн харьцаа 91:1 байхад 200 ажилтныг халах нь хамгийн зөв шийдэл мөн үү?
Өнгөрсөн сард, Beyond Meat
Эдийн засгийн хямралын үед болон Beyond Meat-ийн хувьд борлуулалт буурч, хувьцааны үнэ унана, цомхотгол нь ихэвчлэн Америкийн корпорацийн тактик шиг санагддаг.
Гэхдээ Beyond бизнесийн хамгийн сайн шийдвэрийг гаргасан уу, эсвэл хамгийн залхуу нь уу? Мөн компанийн хувьд үүрэг Дэлхийг аврахын тулд "Beyond Meat" компани хэрхэн ажилладаг, ялангуяа ажилтнуудтайгаа хэрхэн харьцдаг талаар илүү өндөр стандартыг баримтлах ёстой.
Нарийн ажиглавал компанийн санхүүгийн хүндрэл нь хэт олон хүн ажиллуулснаас биш, дээрээс нь эхлээд буруу менежментээс үүдэлтэй болох нь харагдаж байна. Олон хүнээр данс Beyond Meat-д тулгамдаж буй асуудлууд нь тодорхой байна: шинэ бүтээгдэхүүн гаргахад хангалтгүй гүйцэтгэл, түргэн хоолны боломжууд, эргэлзээтэй удирдах ажилтнууд.
Бохирдсон боломжууд
Жишээлбэл, Beyond зарлалаа 2021 оны эхээр McDonald's-тай гурван жилийн гэрээ байгуулсан боловч дараа нь тус компанитай хувьцаа уналаа АНУ-д ганцхан жилийн дараа Beyond паттитай McPlant бургерын туршилт амжилтгүй болсны дараа.
Бүтээгдэхүүний танилцуулгатай гүйцэтгэл муу байсан нь бас үр дүнд хүрсэн Сорилтууд Pizza Hut, KFC зэрэг түргэн хоолны томоохон компаниудтай хамтран ажилладаг.
Нэг гүнзгийрүүлсэн үгийн дагуу данс Beyond Meat төв дээр яг юу болж байгаа талаар: "Beyond нь хөрөнгө хэмнэлттэй арга барилгүй, тэдгээрийг арилжаалах техникийн мэдлэггүйгээр бүтээгдэхүүнээ хэрэглэгчдэд үзүүлж байсан түүхтэй".
Голдуу цолтой 200 ажилтныг халснаар эдгээр асуудал шийдэгдэхгүй.
Удирдах ажилтны ажилд муу
Буруу менежмент нь C-suite-ийн албан тушаалын янз бүрийн өөрчлөлтөөс илт харагдаж байгаа бөгөөд энэ нь Beyond Meat-ийн удирдлага зөв хүмүүсийг ажилд авахдаа шийдвэр гаргах (мөн компанийн соёл) талаар ноцтой асуултуудыг төрүүлдэг.
Хамар хаздаг COO Даг Рэмси бол хамгийн тод жишээ юм. Сэргээшийн хувьд Рэмси байсан баривчлагдсан XNUMX-р сард Арканзас дахь коллежийн хөлбөмбөгийн тэмцээний үеэр эрэгтэй хүний хамрыг хазсан хэргээр. Рэмси Beyond Meat-г орхисон аравдугаар сард компани нь түүнийг түдгэлзүүлсний дараа.
хэд хэдэн бусад удирдах ажилтнууд бага гайхалтай гарцтай байсан, гэхдээ үүнтэй адил богино хугацаанд.
Жишээлбэл, Beyond Meat-ийн ханган нийлүүлэлтийн сүлжээ хариуцсан захирал Берни Адкок есдүгээр сард ажлаасаа гарсан бөгөөд тус компани дараа нь түүний албан тушаалыг хассан. Adcock Beyond Meat-д 2021 оны арванхоёрдугаар сараас хойш л ажиллаж байсан зарлалаа Өнгөрсөн арванхоёрдугаар сард Адкок, Рэмси хоёр махны томоохон компани болох Тайсон Фүүдсээс гаралтай байсан тул хамтдаа ажилд авсан.
Динамик махны хосыг "Уургийн салбарын ахмадууд" хэмээн тэмдэглэсэн бөгөөд тэд "Beyond Meat-ийн үйл ажиллагаа, нийлүүлэлтийн сүлжээ, үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэгч" байх болно. Гүйцэтгэх захирал Итан Браун тухайн үед ажилд орсон хүмүүсийн талаар хэлэхдээ: "Удаан бөгөөд болгоомжтой хайсны эцэст Даг Рэмси, Берни Адкок нарыг Beyond Meat-д ирснийг зарлахад би илүү их баяртай байсангүй."
Жил хүрэхгүй хугацаанд хоёулаа алга болсон.
Мөн санхүүгийн захирал байсан Фил Харден
Мөн дэлхийн өсөлтийн ахлах захирал Дина Юргенс аравдугаар сард ажлаасаа халагдаж, түүний үүргийг хассан. Тэр энэ дүрд бас жил гаруй ажилласан.
Энэ бүх үймээн самууныг их хэмжээгээр үүсгэж байна аашлах үүрэг хариуцлагын тухай, хэн юуг хариуцаж байгаа талаар төөрөгдөл.
Гэмтсэн нөхөн олговор
Дээд түвшний боловсон хүчний өөрчлөлтийг харгалзан үзэхэд эдгээр удирдах албан тушаалтнуудын ажлын хугацаа богино байсан ч ажилд орсныхоо дараа хэрхэн нөхөн олговор олгосон нь анхаарал татаж байна. Компанийн хэлснээр прокси мэдэгдэл 2022 оны XNUMX-р сард хуралдсан хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар эдгээр дөрвөн хуучин удирдах албан тушаалтнуудын үндсэн цалин, урамшууллыг дараах байдлаар тооцов.
Даг Рэмси (жил хүрэхгүй хугацаанд явсан)
- Үндсэн цалин 475,000 доллар
- Үндсэн цалингаас 100% урамшуулал авах боломжтой
- Бүртгэлийн урамшуулал 450,000 доллар (буцах боломжтой, мөнгөө буцааж өгнө гэсэн үг)
- Хэрэв тэр нэг жил болсон бол 275,000 долларын нэмэлт урамшуулал авна
- Тэтгэврийн тэтгэмж 1 сая доллар, хувьцаа нь 1.75 сая доллараар үнэлэгдсэн, хэрэв тэр хэвээрээ байсан бол.
Берни Адкок (Рэмситэй нэгэн зэрэг ирж, тойрон явсан)
- Үндсэн цалин 400,000 доллар
- Үндсэн цалингаас 75% урамшуулал авах боломжтой
- Бүртгэлийн урамшуулал 350,000 доллар
- 100,000 долларын нүүлгэн шилжүүлэлтийн урамшуулал
- 200,000 долларын урамшуулал авах (Арканзасаас нүүх).
Фил Харден (нэг жил гаруйн дараа явсан)
- Үндсэн цалин 440,000 доллар
- Үндсэн цалингаас 60% урамшуулал авах боломжтой
- Бүртгэлийн урамшуулал 400,000 доллар
- 125,000 долларын "суурах" урамшуулал
- Нүүлгэн шилжүүлэх зардал 150,000 доллар хүртэл.
Харден Вашингтон мужаас Өмнөд Калифорниа руу нүүсэн; Нэг цагийн бүсэд нүүлгэн шилжүүлэхийн тулд 275,000 доллар авах нь хэтэрхий өгөөмөр юм шиг санагддаг.
Диана Юргенс (нэг жил, хэдэн сарын дараа явсан)
- Үндсэн цалин 435,000 доллар
- Үндсэн цалингаас 100% урамшуулал авах боломжтой
- Бүртгэлийн урамшуулал 350,000 доллар.
Үүний дагуу прокси мэдэгдэл, компани нь өндөр шагнал урамшууллыг "хамгийн шилдэг авьяастнуудын өрсөлдөөний нөхцөл байдал, холбогдох салбарын туршлагатай, туршлагатай удирдах ажилтнуудыг ажилд авах нь чухал ач холбогдолтой"-д тулгуурлан зөвтгөдөг.
Тэд мөн тодорхой нөхцлөөр "хувцаслалтаар эргэн төлөгдөх ёстой". Тиймээс, шагналын мөнгийг ядаж нэг хэсэг нь буцааж өгсөн эсвэл хэзээ ч төлөөгүй байх магадлалтай. Рэмси ялангуяа түүний зан авирыг харгалзан гэрээндээ буцааж авах заалттай байсан гэж найдаж байна.
(Би эдгээр дөрвөн богино хугацааны удирдах албан тушаалтнуудын урамшууллын аль нэгийг нь буцааж төлсөн эсэхийг асууж, мөн энэ түүхтэй холбоотой тайлбар авахыг хүссэн боловч олон оролдлогын дараа ямар ч хариу ирүүлээгүй.)
Гүйцэтгэх захирал Итан Брауны нөхөн олговрын талаар юу хэлэх вэ?
Брауны үндсэн цалин 500,000 доллар бөгөөд 2021 онд Браун дахин 180,000 долларын урамшуулал авчээ. Мөн Брауны урамшууллын бүтэц нь 50 онд үндсэн цалингийн 2019%-ийг авах эрхтэй байх ёстой байсан. 2020 оны 100-р сард тус компани энэ эрхийг XNUMX% хүртэл нэмэгдүүлсэн.
Мөн олон нийтийн компаниуд гүйцэтгэх захирлын цалингийн дундаж ажилтны харьцааг тайлагнах шаардлагатай бөгөөд энэ нь компани ажилтнууддаа хэр шударга цалин өгч байгааг харуулдаг.
Зүгээр л Beyond Meat дээр хэлье, тийм ч их биш.
Энэ харьцаа 91 онд гайхалтай 1:2021 байсан. Үүнийг хэрхэн задлахыг энд харуулав.
- Гүйцэтгэх захирлын цалин дундаж цалин 500,000 доллартай харьцуулахад 63,120 доллар байна.
- Гүйцэтгэх захирлын жилийн урамшуулал $180,000 байдаг бол дундаж ажилтны хувьд $3,236 байдаг.
- Гүйцэтгэх захирлын өмчийн шагнал нь дунджаар 5.9 доллартай харьцуулахад 4,000 сая доллартай тэнцэж байна.
Гүйцэтгэх захирал Итан Браун 6.6 сая доллартай тэнцэж байгаа бол дундаж ажилтан 72,000 гаруй доллартай тэнцэж байгаа бөгөөд ингэснээр та 91: 1 харьцаатай болно.
Энэ байхад ердийн бус Корпорацийн Америкт Beyond Meat шиг компанийг та бодож болно. дэлхийг аварна гэж зарлаж байна, ажилтнууддаа илүү шударга хандаж магадгүй.
Үнэн хэрэгтээ бусад номлолд суурилсан компаниуд ажилтнууддаа илүү шударга ханддаг. Жишээ нь, Доктор Броннер, алдартай органик бүтээгдэхүүн компани, бодлого баримталдаг дээд албан тушаалтнууд (нийтдээ) ажилтнуудтай харьцуулахад 5:1-ээс илүүгүй байна.
Би үүнийг компанийн олон нийттэй харилцах албаны захирал Райан Флетчертэй нотолсон бөгөөд тэрээр цааш нь удирдах албан тушаалтнууд мөн ажилтнуудтай адил урамшуулал, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ авдаг гэдгийг тайлбарлав. Тэрээр "хямдхан үед удирдах албан тушаалтнууд зарим тэтгэмжээсээ татгалзаж, ажилтнууд нь тэтгэмж авах хэвээр байгаа" гэж нэмж хэлэв.
Манлайлал ийм л харагддаг.
Beyond Meat доод шатны ажилчдаа автобусны доор хаяхаа болих хэрэгтэй.
Beyond Meat-д дотогшоо, дээшээ харах цаг болжээ. Дээд талаас эхэлнэ.
Эх сурвалж: https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/