Ажилчид и-мэйл хандахаа больсон гэдгийг мэдээд сэрж байна. Бусад нь зөвхөн орохыг хориглохын тулд оффис руу ирдэг. Ажлаас халагдсаны бичиг баримтыг хойшлуулсан. Зарим цагаачид ирэх эсэхдээ гэнэт эргэлздэг улсад үлдэх боломжтой as Давос дахь удирдах ажилтнуудын үдэшлэг.
Ажлаас халагдсаны улмаас технологийн салбар эргэлдэж, тэр дундаа томоохон компаниудад цохилт өгч байна Alphabet, Амазоны, Lyft, Мета, Microsoft-, Twitter, Борлуулалтын хүч, Spotify, судал, болон бусад - нөлөөлөлд өртсөн хүмүүс болон ойр тойрны хүмүүс нь олон салбарын томоохон компаниуд ажлын байраа алдах тухайгаа ажилчиддаа мэдээлэх гэж байгаа увайгүй байдалдаа цочирдсон.
Твиттерт зарим ажилчид хүлээн авсан Тэд ажлаасаа халагдаж байгаа тухай мэдээг цахим шуудангаар дамжуулсан шөнө дунд; бусад нь албан ёсны мэдэгдэл хүлээн авахаас өмнө компанийн дансаа түгжигдсэн үед л мэдсэн. Тус компани цомхотгол гарсан өдөр бүх ажилчдаа оффис руугаа орохыг хориглов.
Lyft-ийн ажилчдад цахим шуудангаар дамжуулан ажилгүй болсон тухай мэдэгдсэн; ажилгүй болсон нэг ажилчин хэлэв Fortune цомхотгол зарлах үед оффист байсан ч тэд менежер эсвэл хэлтсийн даргаас биечлэн юу ч сонсоогүй. Тэд компьютерээ ашиглах боломжгүй болохоос өмнө ажлаа дуусгах дөрвөн цагийн хугацаа өгсөн.
Хүйтэн үр ашигтайгаар хөгжиж буй салбарт бага зэрэг хүн төрөлхтөн маш их замыг туулж чадна.
"Хийж байгаа ажилдаа сэтгэл, зүрхээ зориулах үед хаалга нь доошоо бууж, үнэхээр шаргуу хөдөлмөрлөсөн бүх зүйлээсээ эрс салах нь сэтгэл санааны хувьд сүйрдэг" гэж алдсан ажилчдын нэг хэлэв. Google-ийн толгой компани байх үед тэдний ажил Alphabet өнгөрсөн долоо хоногт ойролцоогоор 12,000 ажилтнаа халжээ. Тэд ярьсан Fortune Тэд ажлаас халагдсаны багцаа эрсдэлд оруулахыг хүсэхгүй байгаа тул нэрээ нууцлах нөхцөлтэйгээр.
Одоо Google-ийн ажилтан асан хүн ажлын байр цомхотголд орсон тухай гарчгийг харсны дараа мэдсэн The Нью-Йорк Таймс. Тэд ажлын цахим шуудан руугаа нэвтэрч чадахгүй байхад зүрх нь шимширч байлаа. Тэдний хувийн дансанд ирсэн цахим шуудан хамгийн мууг батлав.
"Энэ бол үнэхээр хүйтэн, бүдүүлэг захидал байсан" гэж тэд хэлэхдээ, ажилаа алдахаас болж сандрах мэдрэмжүүд нь цахим шуудангийн бүх санхүүгийн нарийн бичгийг уншсанаас болж нэмэгджээ. . "Би уйлж, амьсгал давчдахдаа өдөржин үүнийг ширтлээ."
Тэд байх хооронд тэдний ажлыг санаж байна гэр бүлээ тэжээх талаар санаа зовдог бол зовлон зүдгүүрийн хамгийн муу талуудын нэг нь бүх үйл явцад нэвт шингэсэн хүнлэг бус байдлын мэдрэмж юм.
Муу зохицуулагдсан цомхотгол нь технологийн салбарт онцгой тохиолдол биш юм. Гэвч Google-ийн хуучин ажилтан өнгөрсөн долоо хоногт ажилчдын өөрсдийнхөө таних мэдрэмжийн нэг хэсэг болгон хүлээн зөвшөөрсөн компанийн зорилго, зарчмуудыг харьцуулж чадахгүй байгаа юм. Google хариу өгсөнгүй Fortune'тайлбар авах хүсэлт.
"Kool-Aid нь Google-д маш амттай" гэж тэд хэлэв. “[T]энд хүн төвтэй байх, хүмүүстэй эелдэг, эелдэг харьцах гэсэн илт бөгөөд далд амлалт байдаг. Ийм радиаль тасархайг гэнэт мэдрэх нь сэтгэл хөдлөлийн хувьд маш хэцүү байдаг.
"Бид бүгдээрээ тэр хүн төрөлхтнийг хайж олох ёстой байсан, хүн төрөлхтөн гэж байхгүй" гэж тэд үргэлжлүүлээд, өөр хэн нөлөөлөлд өртсөнийг мэдэхийн тулд менежер болон хуучин хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо бариарай. "Бүх зүйлийг өөрөөр хийх ёстой байсан. 12,000 [хялссан]-д ороогүй хүмүүс нөгөө хүн нь тэнд байх эсэхийг мэдэхгүй хурал дээр гарч ирж байна. Галзуу юм аа."
Хуучин Google-ийн түүх тусгал юм олон ажилчдын туршлага сүүлийн хэдэн долоо хоногт. Ажлын байрууд гэнэт алга болсон, цахим шуудангийн хандалт гэнэт унтарсан, ажил алга болсон. Ажилчид хамт олон, нөхөрлөл, олон жил ажилласан, зарим тохиолдолд орлого, эрүүл мэндийн даатгал нь битгий хэл зорилгоо ухамсарлах чадвараа ч биечлэн уулзахгүйгээр, тэр байтугай ихэнх тохиолдолд утсаар ярихгүйгээр алддаг. . Үүний оронд бөөнөөр нь илгээсэн ерөнхий цахим шуудан нь зөвхөн цуцлах мэдэгдэл болдог.
Харвардын Бизнесийн сургуулийн профессор Сандра Сучер “Хэрэв та энэ асуудлын голд байгаа хүний тухай бодсон бол хүмүүстэй ингэж харьцах нь зөвтгөхөд хэцүү байх болно. ажлаас халах талаар судалгаа хийсэн. "Энэ нь тэдний төлөө ажилладаг хүмүүсийг гэр бүл, үүрэг хариуцлага, өөрийн гэсэн зорилго, хүсэл тэмүүлэлтэй хүмүүс биш юм шиг харьцаж байгаа юм шиг санагддаг."
Наад зах нь компаниуд ажилчдаа удирдан чиглүүлж, тэд болон менежерүүдийн хооронд биечлэн уулзалт зохион байгуулах ёстой (эсвэл ядаж л). Zoom уулзалтууд) тул тэд өөрт байгаа бүх асуултыг асууж болно гэж тэр хэлэв.
Хүмүүст ажлаа алдаж байна гэж хэлэх амар арга байхгүй ч Сучер финтекийн Stripe фирмийг тэнцвэртэй байдалд байгаа гэж онцолж байна. Гүйцэтгэх захирал Патрик Коллисон зарим хүмүүс ажлаасаа халагдах гэж байгаа талаар ажилтнууддаа мэдээлсэн цахим шуудан илгээжээ. Fortune мэдээлсэн. Эдгээр ажилчид менежерүүдтэйгээ ганцаарчилсан уулзалт хийж, мэдээг олж мэдсэн бөгөөд бүх харилцаанд Коллисон болон түүний ах, үүсгэн байгуулагч Жон нар нөхцөл байдлын хариуцлагыг бүрэн хүлээсэн.
Нөлөөлөлд өртсөн ажилчдад 14 долоо хоногийн ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хурдавчилсан хувьцааны эрх олгох, жилийн эцсийн урамшуулал, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн төлбөр, эрүүл мэндийн даатгал, ажил мэргэжлийн болон цагаачлалын дэмжлэг зэргийг олгосон.
Энэхүү үндсэн ёс суртахуун нь ховор зүйл гэдгийг маш их хэлж байна. Мөн Сучер худалдаж авдаггүй удирдах албан тушаалтнуудын өгсөн шалтаг Зарим компаниудад ажиллах хүч нь нөхцөл байдлыг илүү нарийн зохицуулахад хэтэрхий том байдаг.
"Эдгээр нь удирдлага, хүний нөөцийн дэд бүтэцтэй томоохон, том байгууллагууд" гэж тэр хэлэв. "Үүнийг цайрдсан байх ёстой."
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Олимпийн домогт тамирчин Усэйн Болт луйврын хэргээр 12 сая доллар хадгаламжаа алджээ. Түүний дансанд ердөө 12,000 мянган доллар л үлджээ
Меган Марклын жинхэнэ нүгэл нь Британийн олон нийт уучилж чадахгүй, америкчууд ч ойлгохгүй байна
"Энэ зүгээр л ажиллахгүй байна." Эзэмшигч нь орчин үеийн тансаг хоолны загварыг "тогтворгүй" гэж нэрлэсэн тул дэлхийн шилдэг ресторан хаагдаж байна.
Боб Игер дөнгөж хөлөө тавиад Диснейн ажилчдыг оффис руугаа буцаж ирэхийг хэлэв
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/no-humanity-cruelty-tech-layoffs-155325256.html