Хөтөлбөрийн подкаст нь DAO-ууд ажилчдын эрхийг хэрхэн бэхжүүлж болохыг судалдаг

Хамтын үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн тэмцэл, эсэргүүцэл хоёр зэрэгцэн явагддаг бөгөөд хөдөлмөрчдийн эрхийн төлөө эвлэлдэн нэгдэж, зохион байгуулалтад орох нь уйтгартай ажил байдаг нь нууц биш. Гэхдээ үйл явцыг хялбарчлах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх арга бий юу?

Шинээр цацагдсан подкастын энэ долоо хоногийн дугаарт Хөтөлбөр, Cointelegraph ахлах хуулбар редактор Жонатан ДеЁнг болон захын дарга Рэй Салмонд TheLaborDAO-г үүсгэн байгуулагч Жуни Ларри Виллиамс, theCaféDAO-г үүсгэн байгуулагч Даниел Кариас, Дастин Тонг нартай уулзаж, АНУ дахь ажилчдын эрхийн байдал, блокчейн нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг хэрхэн бэхжүүлэх талаар ярилцана.

Төвлөрсөн бус бие даасан байгууллага (DAO) бизнесээ амжилттай, шударгаар удирдаж чадах эсэх талаар гурвалсан.

Ажилчид нь оролцогч талууд байх ёстой бөгөөд өмч хөрөнгөнд нэвтрэх боломжтой байх ёстой

Кариасын хувьд КафеДАО-гийн анхны санаа нь DAO-ийн удирдлаган дор биет кофе шоп байгуулах зорилготой бөгөөд түүний ажиллаж байсан кофе шоп дахь ихэнх хамтран ажиллагсад нь COVID-19 тахлын оргил үед гарч ирсэн. унтраах ба тэрээр араг ясны багийн бүрэлдэхүүнд шинэ эрх чөлөөг мэдэрсэн.

Дарга нь ажилчдад кофе шопын үйл ажиллагааг удирдаж, хүссэнээрээ ажиллуулахыг зөвшөөрөв. "Би маш их талархаж байсан" гэж тэр хуваалцсан. "Үлдсэн хүмүүс бид хамтдаа ажиллаж байгаадаа маш их баяртай байсан тул бараг ямар ч асуудалгүй байсан."

“Тэр үед л би CaféDAO-ийн санааг анх гаргасан. Төвлөрөлгүй, төвлөрсөн удирдагчгүй байгууллагыг бид яаж удирдах вэ? Гүйцэтгэх захирал маягийн хүн байдаггүй биз дээ? […] Манай үйлчлүүлэгчид маш их баяртай байсан. Бид маш их баяртай байсан. Чамтай үнэнийг хэлэхэд миний амьдралын хамгийн аз жаргалтай үе байсан. Би саналаа хэлэх, санал өгөх боломжтой бодит ертөнцөд үүнийг хийх арга зам байна уу?” гэж бодсоор л байлаа.

КафеДАО-г үүсгэн байгуулахад нь юу нөлөөлсөн талаар асуухад Кариас:

“Наад зах нь миний хувьд энэ нь үндсэндээ хувь тавилангаа удирдаж чадахгүй байгаа бухимдлаас үүдэлтэй. Бид эдгээр ажлыг долоо хоногт тав буюу түүнээс дээш өдөр хийдэг гэсэн үг юм. Бид ихэнх цагаа эдгээр ажлын байранд өнгөрөөдөг ч бизнесийн чиглэлийн талаар үг хэлэх боломжгүй байдаг. ДАО ажилчдад хувь заяаныхаа талаар санал өгөх боломжтой."

Мөн тэрээр яагаад ажилчдын хоршоо гэхээсээ илүү DAO загварыг сонгосон тухайгаа “Танайх хүнсний хоршоодтой. Та тариалангийн хоршоодтой. Эдгээр нь аль хэдийн бий. Гэхдээ бид энэ блокчэйн технологийг хэрхэн ашиглах вэ?”

Ажилчдын хөдөлгөөнийг бэхжүүлэхийн тулд блокчэйн ашиглах

TheCaféDAO нь DAO нь баристуудад кофе шоп ажиллуулах өдөр тутмын үйл явцад илүү их эрх мэдэл өгөхийн зэрэгцээ кофе хийх өвөрмөц ур чадвараа хөгжүүлж, ашиглах боломжийг хэрхэн олгож болохыг судалж байгаа боловч TheLaborDAO нь ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх зорилготой юм. янз бүрийн аргаар хөдөлгөөн хийх.

Уильямс блокчэйн технологийг DAO-ийн бүтэцтэй хамт ажил хаялт зарлаж буй ажилчдыг санхүүжүүлэх, харилцаа холбоог сайжруулах, янз бүрийн эвлэлийн бүлгүүдийн зорилтыг хангахад ашиглаж болно гэж үзэж байна. Тэрээр хуваалцсан:

“Зохион байгуулагчид ажилчдын ярьж буй зүйлийг сонсож, баримтжуулж, өнгөрсөн асуудлуудыг шийдвэрлэх, ялах, эрх мэдлийг бий болгохын тулд тэднийг нэгтгэх зэрэг хамгийн чухал ур чадварууд дээр гайхалтай байдаг. Гэхдээ танай сөрөг хүчинд бүх технологи, үндсэндээ бүх хөзрүүд байгаа үед үүнийг хийхэд маш хэцүү байдаг. Тиймээс технологи нь тоглоомын талбарыг тэгшитгэдэг."

Том, уламжлалт үйлдвэрчний эвлэлүүд нь маш том, гүн сан хөмрөгтэй байдаг ч бие даасан холбоод нь блокчэйн болон DAO-ийн бүтцэд орж ирдэг нөөцийн нөөц багатай байдаг гэж Уильямс тайлбарлав.

Холбогдох: Хөдөлмөрчдийн тэмцэл гол байр суурийг эзэлдэг тул ДАО-ууд ажлыг ардчилсан болгож чадах уу?

CaféDAO-ийн Тонг өөр байр суурьтай байгаа нь DAO компанийг удирдаж байгаа тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо шаардлагагүй байж магадгүй гэсэн санааг дэвшүүлэв. “Миний бодлоор үйлдвэр, ажилчдын хоорондын уялдаа холбоо муу байгаа учраас үйлдвэрчний эвлэл байгуулагддаг. DAO-д ийм буруу тохируулга байхгүй байх гэж найдаж байна." 

Тонг DAO-г эрх мэдлийн илүү шударга бүтцийг бий болгох, компанийн санаачлага болон ажил хийх ёстой ажилчдын хооронд илүү тогтвортой харилцааг бий болгоход туслах боломжит арга зам гэж үзэж байгаагаа тайлбарлав.

Тэрээр хэлэхдээ, "Бид үүнийг хиймээр байна, шинэ бизнесийн загварыг анхдагч. DAO-ийн бүтэц нь зөвхөн бизнесийн зорилгыг уялдуулаад зогсохгүй ажилчдын эрхийг хангах боломжтой гэж бид үзэж байна."

Хөдөлмөрийн хөдөлгөөний ирээдүй, блокчэйнд суурилсан ДАО ямар үүрэг гүйцэтгэж болох талаар асуухад гурван зочид бүгд ирээдүй гэрэлтэж, үйлдвэрчний эвлэл, ҮЭ-үүдтэй хамтран ажиллах сонирхолтой хүмүүсийн тоо нэмэгдэж байгааг баяртайгаар хүлээн зөвшөөрөв.

Уильямсын хэлснээр, "ДАО-ын гоо үзэсгэлэн нь тэрээр хагас цагаар ажиллаж чаддагт оршино. Та бүтэн цагаар ажиллах боломжтой, олон DAO-д ажиллах боломжтой, та мэдэх үү? Та Дан шиг байнгын ажил хийж, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байж болно” гэж хэлсэн.

Тонг бүлгийн сэтгэгдлийг дүгнэв:

“Миний бодлоор ДАО нь бидний ирээдүйд хэрхэн нэгдэж болох талаар хариулт юм. Гэхдээ DAO биш бол блокчэйн философи, технологи нь ил тод байдлыг нэмэгдүүлэх замаар үүнийг хийх боломжтой гэж би бодож байна. Байгууллагын түвшний хэн ч аль ч түвшинд гарч байгаа бүх шийдвэрийг харж чаддаг тул энэ нь бүх талын өрсөлдөөний талбарыг тэгшитгэх болно гэж би бодож байна. Тиймээс, DAO ч бай, DAO ч бай, блокчэйн нь ил тод байдлыг хэрхэн идэвхжүүлдэг учраас ирээдүй илүү дээр байх болно гэж би бодож байна."

TheCaféDAO болон TheLaborDAO хэрхэн блокчэйн болон төвлөрсөн бус бие даасан байгууллагуудын бүтэц зохион байгуулалттай хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг онцлон ашигладаг талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл цувралын бүрэн хэсгийг үзээрэй. Хөтөлбөр on Cointelegraph-ын шинэ подкаст хуудас Эсвэл дээр Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts or Тааруулах.

Хөтөлбөр Энэ нь крипто, блокчэйн болон Web3-ийн амлалтууд болон энгийн хүмүүс технологийн тусламжтайгаар амьдралаа хэрхэн дээшлүүлж, сайжруулж байгааг харуулсан Cointelegraph-ын шинэ подкаст юм.