Техникийн удирдлагууд бидэнд үдэшлэг дууссан гэж хэлэхийг оролдсоор байна: Өглөөний товч мэдээлэл

Энэ нийтлэл анх Өглөөний товчоонд гарчээ. Өглөөний товчлолыг Даваагаас Баасан гарагуудад өглөө 6 цаг 30 минутад шууд ирсэн мэйлдээ шууд илгээнэ үү. Бүртгүүлэх

Есдүгээр Баасан, 9, 2022

Өнөөдрийн мэдээллийн товхимолыг хүргэж байна Майлс Удланд, Yahoo Finance дахь зах зээлийн ахлах редактор. Түүнийг Twitter дээр дага @ MylesUdland болон газар дээр LinkedIn.

Технологийн салбар зуны турш нэг удаа татгалзсан - үдэшлэг дууслаа.

Хөрөнгө оруулагчид сонсож байгаа эсэх нь тодорхойгүй хэвээр байна. Эсвэл тэд үнэхээр санаа тавьдаг бол. Эсвэл мессеж тэдэнд зориулагдсан бол.

Энэ долоо хоногт Лос-Анжелес хотод болсон Кодын бага хурал дээр Alphabet-ийн гүйцэтгэх захирал Сундар Пичай, Snap-ийн гүйцэтгэх захирал Эван Шпигел, Амазон-ын гүйцэтгэх захирал Энди Жасси нар өөрсдийн компаниудын зарцуулалт, ажилд авах, ирээдүйн талаар хэрхэн бодож байгааг удаашруулах шаардлагатай гэсэн зарим хувилбарыг тэмдэглэв. урд байна.

Үүний зэрэгцээ The Wall Street Journal энэ долоо хоногт мэдээлэв Netflix нь бизнесийн зардлаа, ялангуяа Amazon Web Services-д төлдөг үүлэн тооцооллын зардлаа бууруулахыг эрмэлзэж байгаа төдийгүй компаний ажилчдыг жил бүр хэр их урам зоригтой авъяастай байдаг гэх мэт салбарт.

Пичайгийн Код дээрх тайлбар нь салбарынхныг хамгийн ихээр хүйтрүүлсэн байж магадгүй бөгөөд сайн шалтгаантай — Alphabet заримыг нь ажиллуулсан. 174,014 хүн хоёрдугаар улирлын эцэст.

Пичай кодын бага хуралд хэлэхдээ түүний компани макро эдийн засгийн өнөөгийн дүр төрхийн талаар "маш тодорхойгүй" байгаа бөгөөд "компанийг хэрхэн 20% илүү бүтээмжтэй болгохыг" олохоор ажиллаж байна. CNBC-ийн мэдээлж байгаагаар. Эдгээр сэтгэгдлүүд байсан дараа нь The Information сэтгүүлийн сурвалжлага, энэ нь өнгөрсөн долоо хоногт Google-ийн менежерүүдэд илгээсэн имэйлийг иш татсан бөгөөд зардлаа илүү сайн хянах шаардлагатай байгаа бөгөөд бизнес аялалд онцгой анхаарал хандуулсан.

Лхагва гарагт болсон Кодын бага хурлын үеэр Snap-ийн Шпигел хэлэхдээ: "Бид биднийг өөдрөг болгодог олон зүйлийг олж харахгүй байна, тиймээс бидний хийх ёстой зүйл бол бизнесээ үнэхээр өөрчлөх явдал юм." Wall Street Journal-ийн мэдээлснээр.

Spiegel-ийн тайлбар Snap-ийн дараа гарчээ өнгөрсөн сарын сүүлээр зарласан Тус компани жилд 20 сая доллар хэмнэх төлөвлөгөөний нэг хэсэг болгон ажилтнуудынхаа 500 орчим хувийг цомхотгож, хэд хэдэн санаачилгыг буцаажээ.

Түүх үргэлжилж байна

өөрийн улирал тутам хувьцаа эзэмшигчдэдээ илгээсэн захидал Эдгээр цомхотголын өмнө Snap бичжээ: "Бид ажилд авах хувь хэмжээ, түүнчлэн үйл ажиллагааны зардлын өсөлтийн хурдыг мэдэгдэхүйц удаашруулах бодолтой байна. Бид хөрөнгө оруулалтаа дахин эрэмбэлж, бүтээмжид дахин анхаарлаа хандуулах болно... Эдгээр өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх явцад бид ойрын хугацаанд шилжилтийн зардалд орж магадгүй ч үүний үр дүнд илүү төвлөрсөн зардлын бүтэц бий болно гэж найдаж байна."

Snap-ийн хувьцаа энэ жил 70%-иар унасан байна. Nasdaq 24 онд 2022 хувиар унасан.

Код дээр Жассигийн хэлсэн үг харьцангуй тод харагдаж байсан бөгөөд Amazon-ын дарга үзэгчдэд “Та нар биднийг бидэнтэй ижил үнээр ажилд авахыг харахгүй гэж би бодож байна. Гэхдээ бид ажилд авна." сэтгүүл онцолжээ.

Техникийн мэргэжилтнүүдийн бүсээ чангалах талаар хийсэн тайлбар нь цаг үе өөрчлөгдсөнийг тодорхой харуулах зорилгоор хэдэн сарын турш үргэлжилсэн кампанит ажлын хамгийн сүүлийнх нь юм.

Зургадугаар сар болон Мета платформын гүйцэтгэх захирал Марк Зукерберг рүү буц ажилчдаа бэлтгэлээ базаа гэж хэлсэн Учир нь "ойрын түүхэнд бидний харж байсан хамгийн муу уналтуудын нэг". Теслагийн гүйцэтгэх захирал Илон Маск мөн сард тэрээр "супер муухай мэдрэмж” дэлхийн эдийн засгийн талаар мэдээлсэн бөгөөд Теслагийн ажиллах хүчний 10%-ийг цомхотгох төлөвлөгөөг зарлав.

Бид байна Эдгээр сэтгэгдлийг үзэгчид гэж өмнө нь маргаж байсан хөрөнгө оруулагчид биш, харин ажилчид.

Энэ хэвээрээ л байна.

Зээлийн хүүгийн өсөлт нь бүх бизнест хөрөнгийн зардлыг нэмэгдүүлж, багууд илүү зориудаар зарцуулах шийдвэр гаргахыг шаарддаг. Энэ орчинд алдаа гаргасан алхам бүр нэмэгддэг.

Технологийн олон компаниудын хувьд хөрөнгө оруулагчид болон ажилтнуудыг бизнесийн талаар сэтгэл хөдөлгөм, санхүүгийн хэлтэс дэх буурцагны тоолуурыг хол байлгахад хангалттай өсөлт гарсан.

Өндөр цалин, сул төсөв, байнгын өсөлттэй багууд нь хөрөнгө арвин, бизнес өсч байгаа үед жишиг болдог. Эдгээр компаниудын олон ажилтан, удирдагчдын хувьд энэ бол тэдний мэддэг цорын ганц орчин юм.

Зөвхөн технологийн салбарт гэлтгүй бүх бизнест шураг чангарч байгаа тул манлайлал ажилтнууддаа энэхүү шинэ орчны хатуу ширүүн бодит байдлыг ойлгуулахыг хичээсэн. Цөөн эсвэл огт дүүргэдэггүй. T&E-ийн төсөв багасч байна. Мөн ихэнх тохиолдолд ажилтнуудаа шууд цомхотгодог.

Хөрөнгийн зах зээлийг хар, бид хөрөнгө оруулагчид технологийн салбарын талаар санал бодлоо хэлж байсныг бид мэднэ.

Гэсэн хэдий ч эдгээр компаниудын удирдлагуудын олон нийтийн санал шүүмжлэлээс харахад ажилчдад мессежийг үнэхээр сонсоход хийх ажил үлдсэн байна.

Өнөөдөр юу үзэх вэ

Эдийн засгийн хуанли

• Бөөний худалдааны борлуулалт, сарынхаас, 1.8-р сар (өмнө нь XNUMX%)

• Бөөний бараа материал, сар бүр, 0.8-р сарын эцсийн (0.8% хүлээгдэж байсан, өмнө нь XNUMX%)

• Өрхийн цэвэр хөрөнгийн өөрчлөлт, II улирал (өмнө нь -2 тэрбум доллар)

Орлого

Yahoo Finance-ийн онцлох үйл явдлууд

-

Хамгийн сүүлийн үеийн хөрөнгийн зах зээлийн мэдээ, нарийвчилсан дүн шинжилгээ, тэр дундаа хувьцааг хөдөлгөж буй үйл явдлуудыг энд дарж үзнэ үү

Yahoo Finance-ийн санхүүгийн болон бизнесийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг уншина уу

Yahoo Finance програмыг татаж аваарай Apple-ийн or Android

Yahoo Finance-г дага Twitter, Facebook-ийн, Instagram, Flipboard, LinkedInБолон YouTube-ийн