Арван жилийн турш Big Tech урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй, хяналтгүй өсөж, өсөн нэмэгдэж буй ажилчдыг байрлуулахын тулд сүр дуулиантай ордон бариулж, тэднийг өрсөлдөгчид рүү урваахаас сэргийлэхийн тулд тансаг үнэ төлбөргүй бэлэглэсний дараа энэ зэрлэг аялал дуусч байна уу?
Технологийн хамгийн том компаниуд, түүнчлэн тэдний жижиг өрсөлдөгчид толгойны өвчинтэй тулгарах тул цомхотгол хийхээр төлөвлөж байна: Ашиглагдаагүй арилжааны үл хөдлөх хөрөнгийн тэрбум доллар; нийлүүлэлтийн сүлжээ ба зардлын асуудал; санхүүжилтийг ууршуулах; Refinitiv-ийн шинэ мэдээллээр оны эхний хагаст дэлхийн M&A үйл ажиллагаа 21%-иар буурч 2.2 их наяд доллар болсон; IPO хийх бүх зүйлийг хаасан цонх; цалингийн инфляци; авъяас чадварыг хадгалах.
компанийн гүйцэтгэх захирлууд MetaPlatforms Inc.
МЕТА,
болон Alphabet Inc.-ийн
GOOGL,
GOOG,
Google ажилчдаа хүнд үе ирэхийг анхаарууллаа - Марк Зукерберг хоёрдугаар улирлын сүүлийн өдөр ажилтнууддаа ингэж хэлэв. компани сүүлийн үеийн түүхэнд бидний харж байсан хамгийн муу уналтын нэгтэй тулгарсан” -болон Microsoft Corp.
MSFT,
is зарим бүлэгт ажилд авахыг удаашруулж байна болон цөөн хэдэн ажлын байрыг халах. Бүр дэлхийн хамгийн үнэ цэнэтэй компани болох Apple Inc.
AAPL,
ажилд авах, зардлаа багасгахаар төлөвлөж байгаа гэж мэдээлж байна, үрэлгэн зарцуулагчийн дараа Amazon.com Inc.
AMZN,
бууруулах дохиог энэ оны эхээр өгсөн. Netflix Inc зэрэг сүүлийн жилүүдэд өндөр нисдэг технологийн бусад тоглогчид.
NFLX,
Snap Inc.
СНАП,
болон Lyft Inc.
Зүүн,
ижил төстэй эсвэл илүү эрс алхам хийж байгаа бөгөөд олон стартапууд илүү муу байдалд байна.
Мөн үзэх: Технологийн компаниуд ажилд авах асар их өсөлтийн дараа цомхотголд шилжиж байна
Энэ бүхэн нь тахлын эхний хоёр жилийн хугацаанд технологийн компаниуд ажилд авах, мөнгө зарах гэсэн улайралд автаж, зарим ажилчдаа гэрээсээ ажиллах цагийн хуваарьтай болгохыг зөвшөөрч байсан үед өсөлтийн дараа энэ салбарт гарч буй таагүй өөрчлөлтүүдийн шинж тэмдэг юм. Гэвч инфляци, нийлүүлэлтийн гинжин хэлхээний бэрхшээл, Украины дайн болон эдийн засгийн хямралын хэтийн төлөв нь венчур капитал Билл Гурлигийн хэлснээр "Өндөр технологийн компаниудын Дисней шиг гайхалтай туршлага/хүлээлт"-т саад учруулж болзошгүй юм.
Эдийн засгийн сүйрлийн төгс шуурга нь нэг домогт удирдах албан тушаалтныг ойрын XNUMX-XNUMX жилийн хугацаанд "Технологийн зах зээлд цус урсгах"-аас өөр зүйлийг урьдчилан таамаглахад хүргэсэн бөгөөд энэ нь Цахиурын хөндий болон бусад орнуудын компаниудын соёл, бизнесийн бүтцийг ойрын үед эрс өөрчилж болзошгүй юм. ирээдүй.
"Энэ нь маш их өвдөж, олон хүн шархдах болно" гэж C3.ai Inc.
AI байсан,
Гүйцэтгэх захирал Том Сибел энэ тухай MarketWatch-д ярьжээ. “Бидэнд SPAC, NFT, криптографын галзуурал байсан. Хүн бүр их мөнгө олдог, гэртээ унтлагын хувцастай ажилладаг, биткойноор цалин авдаг байсан үе өнгөрсөн.
"Үүнийг дуусгахаас өмнө 2000-'01 онд Цахиурын хөндийд бидний харж байсан шиг арилжааны зориулалттай үл хөдлөх хөрөнгийн хоосон барилгууд байх болно" гэж Сибел нэмж хэлэв. "Олон биш, гэхдээ маш их."
Ялангуяа ажилчид нь чимхлүүрийг мэдэрдэг. Саяхны LinkedIn санал асуулга Судалгаанд хамрагдагсдын 60% нь эдийн засгийн тодорхойгүй байдлаас болж ажил мэргэжлийнхээ талаар санаа зовж эсвэл маш их санаа зовдог байсан.
Уншсан: Агуу дахин хэлэлцээр - Олон сая ажилчид хуучин ажлаа орхиж, илүү сайн ажил хийдэг
“Тэдний хувьд Camelot дууслаа. Дууслаа" гэж үндэсний хэмжээний хөрөнгө оруулалтын шинжээч, багцын менежер Хилари Крамер MarketWatch-д ярьжээ. "Энэ өсөлт тогтвортой биш байсан бөгөөд COVID нь Amazon, Apple, Netflix, Microsoft болон бүх видео тоглоом үйлдвэрлэгчдэд хүчтэй үр дүнг уртасгахад тусалсан нь дамжиггүй."
Техникийн аваргууд хэдэн тэрбумаар нь бэлнээр эргэлдэж байгаа нь ядуу биш, харин уналтад орж болзошгүй байгаа тул хамгийн гүн халаастай хүмүүс ч төлбөрөө харах хүчтэй сэдэл төрүүлдэг. Тиймээс удахгүй олон нийтэд нээлттэй болох магадлал багатай, эсвэл дунд нь гацсан жижиг компаниудын хувьд санхүүжилтээс шалтгаалсан мухардмал байдлыг төсөөлөөд үз дээ.
Qualtrics International Inc.
XM,
Гүйцэтгэх захирал Зиг Серафин сүүлийн 100 хоногийн хугацаанд Европт 90 орчим гүйцэтгэх захиралтай ярилцсаны дараа сэтгэлээр унасан уур амьсгалыг авав. Хүүгийн түвшин, инфляци, нийлүүлэлтийн гинжин хэлхээний хязгаарлалт, авъяас чадварыг хадгалах, газарзүйн тодорхойгүй байдлын талаархи тэдний санаа зовниж байгаа нь туршлага менежментийн платформ компанийг "эрүүл түвшний болгоомжтой" болгов. Qualtrics-ийн програм хангамжийн эрэлт хэрэгцээ өндөр хэвээр байгаа ч түүний хэлснээр зарим хэлцлийн мөчлөгүүд өртөг өндөртэй хэрэглэгчдийн дунд илүү их зөвшөөрөгдөж байна.
"Архирах 20-иод оны энэ бүх зүйлийг санаж байна уу? "Хөөе, бид том болох ёстой" гэсэн мэдрэмж төрж, зарим компаниуд хэт их мөнгө зарцуулж, хэт их ажилд авсан" гэж VSC-ийн гүйцэтгэх захирал Вижай Чатта хэлэв.
Гэрээс ажиллах гайхалтай хэлэлцүүлэг
Аппиан Корп хэлэхдээ, үйл ажиллагаагаа өргөжүүлэхийн тулд санхүүжилтээс хамааралтай шинэхэн аж ахуйн нэгж-програм хангамжийн компаниуд чаргатай тулгардаг.
APPN,
Гүйцэтгэх захирал Мэтт Калкинс, Цахиурын хөндийн ажилчид сүүлийн хэдэн жил өндөр цалин, хөнгөлөлттэй "уран зөгнөлийн оронд" амьдарч байсан гэж Гурлитай санал нэг байна.
Болзошгүй үр дагаваруудын нэг нь Apple Park, Googleplex гэх мэт нүд гялбам бизнесийн парк руу буцах явдал юм гэж Калкинс хэлэв. Арилжааны үл хөдлөх хөрөнгөд их мөнгө үрж байна."
"Гүйцэтгэх захирлууд биечлэн ажиллах нь илүү бүтээмжтэй гэдэгт итгэдэг" гэж тэр хэлэв.
Компаниуд ажлаас халах, аялал жуулчлалын цомхотгол, цөөн хөлслөх хэлбэрээр зардлаа танах гэж байгаа тул өөр нэг тактик нь ажилчдыг оффис руугаа буцаж ирээд, зөвшөөрөхгүй хүмүүстэй салах ёс гүйцэтгэхийг шаардах явдал юм. Технологийн ажилтнуудын дийлэнх нь хамгийн том технологийн аваргуудын хүчин чармайлтыг үл харгалзан оффисдоо буцаж очих дургүй байв.
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг: Даргатайгаа "ажилдаа буцах" гэсэн аймшигт Zoom дуудлагыг хэрхэн зохицуулах вэ
Калкинс "Энэ бол ажлын хувьд гайхалтай, ер бусын эрин үе байсан: маш их цалин авч, хамгийн тохиромжтой нөхцөлд ажиллах." "Гэхдээ Билл Гурлигийн хэлснээр уран зөгнөлийн өдрүүд дууслаа."
Google болон Meta нь ажилчдаа долоо хоногт хоёроос доошгүй удаа оффис руу буцаан авчирсан. Мета-гийн оффисууд 28-р сарын XNUMX-нд бүрэн хүчин чадлаараа нээгдсэн боловч ажлаа алсаас хийх боломжтой хэн бүхэн бүтэн цагийн зайнаас ажиллах хүсэлт гаргаж болно. Тус компани нь бие даасан багууд оффисдоо хэр олон удаа цугларахыг тодорхойлдог уян хатан холимог хуваарийг санал болгодог.
Apple энэ зун нүүдэл хийхэд бэлэн байсан ч одоогийн болон хуучин 1,000 гаруй ажилчид энэхүү төлөвлөгөөг үр ашиггүй, уян хатан бус, цаг үрсэн ажил хэмээн нээлттэй захидалд гарын үсэг зурсны дараа тавдугаар сард хойшлуулсан. Майкрософт нь ажилчдаа оффис руугаа буцаах үүрэг хүлээдэггүй ч 50%-д нь ажлаасаа халагдах нь жишиг гэж үздэг. Ажилтнууд хуваарьдаа илүү уян хатан хандах хүсэлт гаргаж болно.
XNUMX-р сард удирдагчдын тал орчим хувь нь компани нь ажилчдаа ирэх жил бүтэн цагаар ажиллахыг шаардаж эсвэл шаардахаар төлөвлөж байгаа гэж мэдэгджээ. Microsoft-, 31,102-4-р сарын хооронд дэлхий даяарх XNUMX ажилчдыг судалгаанд хамруулсан. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчдын ердөө XNUMX% нь Бага хурлын зөвлөлөөс ажил олгогчдын дунд явуулсан санал асуулгад үндэслэн бүх ажилчдаа ажлын байрандаа бүтэн цагаар ажиллахыг шаарддаг гэжээ.
Олон компаниуд дижитал цагаан самбар, ухаалаг галерей, ажлын байрны захиалгын талбай зэрэг бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хэрэгслүүдээр эрлийз туршлагыг "байнгын бодит байдал" болгож байна гэж Zoom-ийн үйл ажиллагаа хариуцсан захирал Апарна Бава MarketWatch-д ярьжээ. "Таны мэдэлд илүү олон хэрэгсэл бий" гэж тэр хэлэв.
Гэсэн хэдий ч энэ замаар алхдаггүй хүмүүс буцаж ирэхийг хүсэхгүй байгаа ажилчдыг орхин явахдаа санаа зовсоноор хүлээж авах боломжтой, учир нь тэд дахин цомхотгол, түүнийг дагасан халагдахаас зайлсхийх боломжтой гэсэн үг юм. Динамик нь жилийн өмнөх үеийн бүрэн эргэлт мэт санагдаж байна Техникийн олон ажилчид холдохоор төлөвлөж байв, ялангуяа компаниуд тэднийг оффис руу буцахыг шаардсан бол.
Өнгөрсөн үеийн тэсрэлт
"Аппоколипс" эсвэл гар утасны програмын хөөс хагарахыг урьдчилан таамаглах гэх мэт санхүүгийн шинжээчдийн бичсэн тэмдэглэлүүд нь ерөнхий гаж донтон, болгоомжлол юм.
“Бид энэхүү технологийн баавгай зах зээлийг зардлаа [хөрөнгө оруулсан хөрөнгийн өгөөж] болон [хэрэглэгчийн насан туршийн үнэ цэнээс харилцагчийн олж авах өртөг]-тэй холбоотой илүү үндэслэл шаарддаг эрин үе гэж тодорхойлж, мөнгө чөлөөтэй урсахаа больсон, ойрын хугацааны суурь нь илүү чухал байдаг. урт хугацааны мөрөөдөл" гэж Бернштэйний шинжээч Марк Шмулик 13-р сарын XNUMX-ны өдрийн аймшигт тэмдэглэлдээ хэлэв.
"Ийм аргын асуудал бол компаниуд ахиу ашгаа барихын тулд бага өсөлтийн орчинд гацаж, хөрөнгө оруулагчдыг өсөлтийн түүхийг эргэлзэхэд хүргэж байна - харгис нисдэг дугуй" гэж Шмулик анхааруулав.
Бүү санаарай: Үүлний өсөлт дэлхий дээр эргэн ирж байгаа бөгөөд энэ нь технологийн хувьцааны хувьд аймшигтай байж магадгүй юм
Гэвч 2000-аад оны эхэн үед тэсрэх бөмбөгийг сүйрүүлж байсан LivePerson компанийн олон жилийн Гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байсан Роб ЛоКасио одоогийн удаашралыг тухайн үеийн үйл явдлыг дуурайлган хийсэн үйлдэл, харин засч залруулах үе гэж үзэж байна.
"2000-аад оны эхээр бид үйлчлүүлэгчдийнхээ ихэнхийг буюу 2001-ийн 140-ийг нь цомхотгосны дараа 180 онд компанидаа бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай болсон. Учир нь бид үйлчлүүлэгчдээ цаг тутамд алдаж байсан" гэж LoCascio MarketWatch-д ярьжээ. “Манай үйлчлүүлэгчдийн тал хувь нь дот-ком байсан. Энэ удаад байдал тийм ч аймшигтай биш байна. Бид цавчих гэхээсээ илүү тайрч байна. Хөрөнгийн зах зээл энэ удаад хэт их хариу үйлдэл үзүүлж байна.”
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/its-the-end-of-fantasyland-for-big-tech-and-its-workers-11658501167?siteid=yhoof2&yptr=yahoo