Куинн 2019 онд видео тоглоомын салбараас корпорацийн технологийн шоунд шилжихэд ажлын байрны аюулгүй байдал нь үүний нэг том хэсэг болсон.
Тоглоомын ертөнц "найр, өлсгөлөн" байсан бөгөөд хүмүүсийг байнга ажилд авч, ажлаас нь халдаг байсан гэж Куинн ирээдүйн ажил эрхлэлтийн хэтийн төлөвт хохирол учруулахгүйн тулд овог нэрээ нууцлахыг хүссэн гэж хэлэв. Илүү уламжлалт програм хангамжийн үүрэг буюу хэрэглэгчийн үйлчилгээний компанид суралцах, хөгжүүлэх чиглэлээр ажиллах нь илүү найдвартай бооцоо мэт санагдсан.
Өдгөө 28 настай Куинн ганцаараа байгаагүй. Олон жилийн турш Цахиурын хөндийн томоохон компанид ажил хийх нь америкчуудад олдох хамгийн олон чавганы үзүүлбэрүүдийн нэг байв. 2010-аад оны эхэн үед дэлхийг илүү сайхан газар болгох тухай бүх яриа шуугиан дэгдээж эхэлсэн ч Facebook, Uber болон бусад компаниудын дуулиан шуугиан дэгдээж, өндөр цалин, хангалттай урамшуулал, уян хатан удирдлага, коллежийн Сан Франциско Бэй Area-ийн алуурчин хослол болсон. кампусууд нь амьдралын хэв маягт зориулагдсан уруу татагдсан карьераа эрт эхлүүлсэн олон хүмүүс.
Цар тахал энэ диссертацийг батлах шиг болов. Хүн бүрийн амьдрал гэнэт онлайнаар шилжиж байх үед программ хангамжийн аваргууд хувьцааных нь өсөлтийг харж, технологийн ажилчид зочны өрөөний буйдан дээрээс код бичих тансаг байдлыг эдлэх болжээ.
Куинн энэ салбарт орохоор шийдсэн нь тухайн үед алсын хараатай мэт санагдаж байв. "Энэ нь эргээд харахад үнэхээр байхгүй байсан аюулгүй байдал, тогтвортой байдлын мэдрэмжийг надад өгсөн" гэж тэр хэлэв.
Арваннэгдүгээр сард Куинн ажлаасаа халагдсан нь хүчирхэг технологийн компаниудын давалгааны нэг хэсэг юм ажлын байрыг цомхотгох, ажилд авахыг хэрэгжүүлэх нь царцаах Энэ нь өнгөрсөн зун эхэлж, 2022 оны сүүл хүртэл, энэ он хүртэл хүчээ цуглуулсан.
1-р сарын 18,000-ээс хойш олон тооны ажилчдыг Amazon-д (XNUMX) хагалах блок дээр байрлуулсан. буулт хийх), Microsoft (10,000 буулт хийх), Salesforce (8,000 буулт хийх) болон Google (12,000 буулт хийх). Эдгээр зүсэлтүүд нь Мета (11,000 буулт хийх 1,300-р сард) болон Snap (XNUMX буулт хийх XNUMX-р сард), түүнчлэн Twitter дээр бусад шалтгааны улмаас хайлж байна.
Салбарын хэмжээнд гарсан уналт нь олон технологийн ажилчдыг хамгийн шилдэг, хамгийн тод авьяастныг өөртөө татах гэж цөхрөнгөө барахаа больж, Куинн шиг карьераа дахин үнэлэхэд хүргэв.
Тэдний одоо байгаа газар нь ирэх хэдэн арван жилийн туршид салбарыг дахин хэлбэржүүлж чадна.
Wedbush Securities-ийн технологийн шинжээч, гүйцэтгэх захирал Дэн Айвс хэлэхдээ "Хэн нэгний алдагдал өөр нэгний ашиг юм." Өндөр ур чадвартай хөгжүүлэгчид болон программ хангамжийн инженерүүд удаан хугацаагаар ажилгүй үлдэхгүй гэж Айвес хэлсэн бөгөөд тэднийг шинээр бий болгож буй компаниуд хиймэл оюун ухаан, цахилгаан машин, үүлэн хадгалалт, кибер аюулгүй байдал зэрэг сонирхолтой шинэ салбаруудын тэргүүн эгнээнд байх болно. "Би үүнийг технологийн байрлалыг өөрчилсөн гэж бодож байна."
Энэ цомхотгол нь сүүлийн таван жилийн хугацаанд тогтворгүй хурдацтай ажилд авсантай холбоотой гэж Айвс хэлэв. "Одоо, хэт өсөлтийн төлөө цагийн зүү шөнө дунд цохиж, [мөн] технологийн гүйцэтгэх захирлууд боолтны тусламжийг урж хаяхыг харж байна."
Энэ бол нэг хором юм мэдэгдэхүйц ижил төстэй байдал 2000-аад оны эхээр Pets.com болон бусад хөөсөрсөн Вэб 1.0-ийн бизнесүүд уналтанд орсноор интернет эдийн засгийн шинэ хувилбар хөрөнгө оруулагчдын нүдэн дээр манан болж хувирсан үед дот-комын хөөс хагарсан.
Гэсэн хэдий ч нуран унасан эзэнт гүрэн олон авъяаслаг программ хангамжийн инженерүүдийг зах зээлд нийлүүлснээр дараагийн 20 жилийн технологийн түүхий эдийг хангасан гэж Айвс хэлэв. Сүүлийн үеийн эдгээр цомхотголууд ч мөн адил үр дүнд хүрч магадгүй гэж тэр хэлэв.
"Би үүнийг харанхуй цаг үеийн шинж тэмдэг гэхээсээ илүү дахин хуваарилалт, эрэмбэ дарааллын өөрчлөлт гэж үзэж байна" гэж шинжээч хэлэв.
гэж нэрлэгдэхээс холдох нь FAANG компаниуд — Facebook (одоо Meta), Amazon, Apple, Netflix болон Google зэрэг нь технологийн ажилтнууд Цахиурын хөндийн томоохон ажил олгогчдод итгэл алдарч байгаа томоохон чиг хандлагын салшгүй хэсэг юм. шууд дуулиан биш.
Зарим ажилчид одоо ажлаасаа халагдсаны дараа алтан гав зүүсэн үедээ өөрсдийн үнэт зүйлд илүү нийцсэн ажил олох боломжийг ашиглаж магадгүй юм.
United Tech-ийн нарийн бичгийн дарга Жон Чадфилд "COVID-аас хойш үнэхээр миний анзаарсан зүйл бол бүх төрлийн технологийн ажилтнууд, ялангуяа туршлагатай хүмүүс Facebook, Google, Microsoft-д ажиллахыг хүсэхгүй байна" гэж хэлэв. болон Британи дахь Холбоот ажилчдын эвлэл. "Энэ бол хүсэл эрмэлзэл биш юм."
Зарим программ хангамжийн инженерүүд алсын зайнаас ажиллах уян хатан байдал, дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног, амьдралын чанарыг сайжруулах боломжийг санал болгож чадах жижиг компаниудад ажиллахыг урьтал болгох болно гэж Чадфилд таамаглаж байна. Бусад нь хэт уян хатан чөлөөт ажил руу шилжих болно.
Гэхдээ ирэх ээлжүүд нь том технологийн компаниудаас жижиг, гялалзсан ажилчид руу шилжихээс илүү радикал байж магадгүй юм. Эдийн засгийн бүхий л салбарт технологи нь хэчнээн өргөн тархсан байгааг харгалзан компани бүр программ хангамжийн компани болсон гэж заримдаа хэлдэг бөгөөд технологийн бус олон компаниуд уламжлалт технологийн фирмүүдийн халсан хүмүүсийг ажилд авах хангалттай шалтгаантай хэвээр байна.
Чадфилд саяхан технологийн ажилчдыг засгийн газрын агентлагууд болон ТББ-уудад үүрэг гүйцэтгэж байгааг харсан гэж хэлэв.
“Тэд хамгаалах гэж гүйдэггүй; Тэдний ихэнх нь өөрт тохиолдсон бүх зүйлийг авах шаардлагагүй" гэж тэр технологийн ажилчдын талаар хэлэв. "Тэд зах зээлийн сайн цоорхойг нөхөж, хаашаа явахаа сонгон ажиллаж байна."
Даатгалын компани Allstate саяхан дохио өгсөн Технологийн чадавхийг бэхжүүлэхэд нь туслахын тулд халагдсан технологийн ажилчдыг ажилд авахаар төлөвлөж байна. Ахмадын хэрэг эрхлэх газраас хийсэн ижил төстэй увертюрууд.
Арванхоёрдугаар сард Сан Францискогийн нэгэн программ хангамжийн компаниас чөлөөлөгдсөн Жейс хэмээх инженерийн менежерийн хэлснээр, уламжлалт технологийн томоохон компаниудын өнөөгийн эмх замбараагүй байдал нь эрүүл мэндийн салбар зэрэг өргөн хүрээний салбарыг хамарсан технологийн карьерыг төлөөлөхгүй байна. болон банк.
"Компани бүр програмтай, вэбсайттай, үйлчилгээтэй" гэж Жейс ажил хайж байгаа тул овог нэрээ нууцалсан байна. "Технологийн чиглэлээр ажиллах нь юу гэсэн үг вэ, инженерийн чиглэлээр ажиллах нь юу гэсэн үг вэ гэдгийг та илүү өргөн хүрээнд харж болно."
Технологийн чиглэлээр ажиллах нь "гулсуур, бөмбөгний нүхтэй газар" байх албагүй" гэж тэрээр Цахиурын хөндийн олон компаниуд тахал өвчнөөс өмнө хөгжүүлж байсан зуны зуслангийн уур амьсгалыг дурдав.
Гэсэн хэдий ч зарим коллеж төгсөгчид ажлын байрны баталгаа байхгүй байгааг үл харгалзан технологийн аваргууд руу татагдсан хэвээр байна.
Бэй Ариад компьютерийн шинжлэх ухаанд суралцаж буй коллежийн ахлах ангийн оюутан Эллисон Пенсильвани, Айдахо мужуудад батлан хамгаалах салбарын хоёр боломжоор FAANG компанид санал тавьсныг хүлээн авснаа мэдэгдэв.
"Айдахо руу очоод 250,000 доллар авснаас 6 доллар өгөөд 100,000 сарын дараа ажлаасаа халагдсан нь дээр" гэж тэр хэлэв. "Би илүү их мөнгөний төлөө эрсдэл хүлээхэд бэлэн байна."
Уламжлалт технологийн экосистемээс гадуурх компаниудад технологийн дадлага хийж байсан түүний найзуудын зарим нь томоохон компаниудад орон тооны албан тушаалд ажиллахаар хөөцөлдөж байгаа гэж тэр хэлэв. Дахин хэлэхэд цалин бол тэдний сэдэл юм.
Гэхдээ хүн бүр сургуулиа төгсөхөөсөө өмнө ажилд орох азтай байгаагүй гэж тэр хэлэв. Түүний олон найзууд хэдэн зуун өргөдөл илгээж, зарим нь бүр дадлага хийхээр шийдсэн ч хариу өгөөгүй байна.
Техникийн бус технологийн ажилчид, өөрөөр хэлбэл код бичдэггүй эсвэл инженерийн бусад ур чадвар эзэмшдэггүй хүмүүс боловсон хүчний цомхотголд онцгой нөлөөлсөн гэж UC Berkeley-ийн докторын зэрэгт нэр дэвшигч Наталья Неджвецкая хэлжээ.
"Эдгээр цомхотголын дийлэнх нь эдгээр компаниудад ажилд авах эсвэл үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх [ажилладаг] хүмүүст нөлөөлж байна" гэж Неджвецкая хэлэв.
Технологийн олон компаниуд түр зуурын болон гэрээт ажилчдад найддаг, тэр ч байтугай өсөлтийн үед ч гэсэн бүрэн цагийн ажилчдаас хамаагүй бага тогтвортой ажиллах нөхцөлтэй тулгардаг гэж тэр хэлэв.
“Google-ийн 50% -иас "Гэрээт хөдөлмөр" гэж Нежвецкая хэлэв, "хэрэв тэдгээр хүмүүсийг дахин ажилд аваагүй эсвэл гэрээ дуусахаас өмнө цуцалсан бол энэ нь цомхотголд хамаарахгүй."
2019 онд видео тоглоомоос программ хангамж руу шилжиж, өнгөрсөн оны сүүлээр ажлаасаа халагдсан технологийн ажилтан Куинны хувьд эдийн засгийн огцом өөрчлөлт нь түүнийг технологийн салбарын төлөөх амлалтаа эргэн харахаас өөр аргагүйд хүргэв.
Хэрэглэгчийн үйлчилгээнээс халагдсаныхаа дараа өөр технологийн компанид ижил төстэй ажил олно гэж эхэндээ бодож байсан ч тэр алдсан зүйлээ дахин давтах гэж тэмцсэн. Сүүлийн хэдэн сарын хугацаанд олон компанид өргөдөл гаргасан нь эцсийн шатандаа ойртсон гэж тэр хэлэв, гэвч гэнэт ажилд орохыг зогсоож, түүнийг эргүүлэн агнахад хүргэв.
Куинн одоо эрүүл мэнд, тоглоом, програм хөгжүүлэлт, тэр байтугай ипотекийн баримт бичиг, өөрөөр хэлбэл технологи ашигладаг, гэхдээ ажил олгогчид нь технологийн компани биш салбаруудад гүйцэтгэх үүргийг судалж байна. Тэрээр уламжлалт технологид үлдэхдээ "үхсэн" эсэхээ мэдэхгүй байна гэж тэр хэлэв. Түүний олон хамт олон өөрөөсөө ижил зүйлийг асууж байна гэж тэр нэмж хэлэв.
"Миний ярьж буй хүн бүр дор хаяж 'Хмм, миний бодсон шиг ийм юм болов уу?' гэсэн сэтгэлийг эрэлхийлдэг гэж би бодож байна" гэж Куинн хэлэв. "'Би энэ бүх эдийн засгийн өөрчлөлтөөс тусгаарлагдсан уу?"
Энэ түүх анх гарч ирсэн Los Angeles Times.
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html