Хэдийгээр коронавирусын тахал ихэнх ажилчдын цалин хөлс, нөхөн олговрын бүтцэд сөргөөр нөлөөлсөн ч шилдэг технологийн компаниудад ажиллаж буй удирдах албан тушаалтнуудын хувьд ийм тохиолдол биш юм. Цар тахлын улмаас ихэнх салбаруудад эдийн засгийн хохирол учирч байхад технологийн салбар хамгийн сайн үзүүлэлттэй гарч ирсэн үе шатанд удирдах албан тушаалтнууд ихээхэн хөнгөлөлт авчээ.
цуглуулж, тооцоолсон мэдээллээр Финболд, Технологийн шилдэг арван компанийн гүйцэтгэх захирлын урамшуулал 400-2020 оны хооронд тахлын үеэр дунджаар 2021% өссөн байна. Broadcom-ийн Тан Хок Энг (NASDAQ: AVGO) 1,586 сая доллараас 3.6 сая доллар хүртэл 60.7%-иар хамгийн өндөр өсөлттэй байсан. Oracle (NYSE: ORCL) Сафра Ада Катз нөхөн олговор 999% өссөнөөр хоёрдугаарт жагсчээ. Apple-ийн (NASDAQ: AAPL) Тим Күүк ч мөн адил олны анхаарлыг татсан хүмүүсийн тоонд багтаж, түүний урамшуулал 571.63%-иар өсч 14.7 сая доллараас 98.7 сая доллар болжээ.
Бусад газар, Netflix (NASDAQ: NFLX) Гүйцэтгэх захирал Рид Хастингс нь 19.68 сая доллараас 43.2 сая доллар болж 34.7 хувиар буурч, нөхөн олговор нь буурсан удирдах албан тушаалтнуудын тоонд багтжээ. Цагаан толгойн номоос Сундар Пичай (NASDAQ: GOOGL) мөн 14%-иар буурсан байна. Ерөнхийдөө 2021 онд сонгогдсон удирдах ажилтнуудын нөхөн олговрын нийлбэр нь 721.13 сая доллар болсон нь 210.88 оны 2020 сая доллараас 231.96%-иар өссөн байна. Гүйцэтгэх захирлын нөхөн олговрын талаарх мэдээллийг тодорхой компаниудын SEC-ийн мэдүүлгээс авсан болно.
Технологийн удирдах ажилтнуудын урамшуулал яагаад онцлох болов
Ихэнх компаниуд цар тахлын эхэн үед цалин болон бусад төлбөрөө бууруулахаар шийдсэн ч технологийн удирдлагуудын нөхөн олговор нэмэгдсэн байна. Царт тахлын эхэн үед хувьцааны ханш уналтад орсон тул ийм алхам хийх шаардлагатай болсон.
Дэлхийн эдийн засаг хямарч байгаа энэ үед гүйцэтгэх захирлын нөхөн олговрыг танах нь зөв арга хэмжээ байсан бөгөөд энэ алхам нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв хувьцаанууд уналтад орсон үед компаниуд урамшууллаа мэдэгдэхүйц бууруулсан бол тэд хамгийн шилдэг авьяас чадвараа өрсөлдөгчдөө алдах эрсдэлтэй байсан.
Гэсэн хэдий ч, хувьцааны зах зээл түүнээс хойш сэргэж, 2020 оны сүүлээр технологийн салбар тэргүүлж байна. Энэ хувилбар нь 2020 оны хуримтлагдсан нөхөн олговор яагаад 2021 оноос бага байсныг тайлбарлаж байна.
Урамшууллын өсөлт нь сүүлийн хоёр жилийн технологийн салбарын гүйцэтгэлд шууд нөлөөлсөн байж болох ч өндөр урамшуулал олгох стандарт үндэслэл нь тахлын үед авьяастныг хадгалах явдал юм. Зарим удирдах албан тушаалтнууд компанийн үнэ цэнийг бий болгодог нь мэдэгдэж байгаа бөгөөд тэдний толгой байгууллага нь тэдэнд шаардлагатай бүх зүйлээр нөхөн олговор олгохоор ханддаг.
Эдийн засгийн төлөв байдал нөхөн төлбөрийн багцад нөлөөлдөг
Урамшуулал нь эдийн засгийн хэтийн төлөвийг сайжруулахад нөлөөлсөн бөгөөд удирдах ажилтнуудыг хангалттай эсвэл илүү сайн ажилласан гэж шагнадаг. Гэсэн хэдий ч цар тахал болон бусад нөхцөл байдлын улмаас эдийн засаг уналтад орсон хэвээр байсан бол удирдах албан тушаалтнууд эзэмшиж буй хөрөнгийнх нь үнэ буурах эрсдэлтэй байх байсан. Компаниуд нь хувьцааны үнэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй өндөр инфляцийн орчинд ажиллаж байгаа нь анхаарал татаж байна.
Гэсэн хэдий ч компанийн хэмжээ, ерөнхий орлогоос хамааран удирдах ажилтнуудын урамшууллыг ач холбогдолгүй гэж үзэж болохыг анхаарах нь чухал юм. Ихэнх удирдах албан тушаалтнууд өндөр шагнал хүртдэг, учир нь тэд олон сая хүнийг гэртээ авчрах шилдэг авьяастнуудын тоонд багтдаг.
Урамшууллын өсөлт нь технологийн салбар нь ашигтай салбаруудын тоонд багтаж байгааг харуулж байна. Энэ чиглэлд тахлын улмаас үүссэн тасалдлаас болж алдагдал хүлээсээр байгаа эсвэл ашгаа бууруулсаар байгаа компаниуд санхүүгийн боломж сайтай салбарын компаниудад удирдах ажилтнуудаа алдах эрсдэлтэй байна.
Урамшуулал нь зарим удирдах албан тушаалтныг дэлхийн хамгийн баян хүмүүсийн тоонд оруулахад хүргэсэн гэдгийг дурдах нь зүйтэй. Тэдний ихэнх нь тус тусын компанийг үүсгэн байгуулагчаар ажилладаг бөгөөд компанийн хувьцааны асар их хэсгийг эзэмшдэг. Жишээлбэл, 2021 онд Apple-ийн хувьцааны өсөлт нь тус компанийн гүйцэтгэх захирал Тим Күүк тэрбумтан болсон.
Гүйцэтгэх ажилтнуудын их хэмжээний цалинг шүүмжилдэг
Нөгөө талаас, гүйцэтгэх засаглалын томоохон цалин Америкт баялгийн тэгш бус байдлыг дахин хурцатгав. Удирдах ажилтнууд болон ажилчдын цалингийн зөрүү нэмэгдсээр байгаа бөгөөд цаашид ч энэ тоо өссөөр байх магадлалтай. Тэгш бус байдал нь улс төрийн ангиудын анхаарлыг татаж, гүйцэтгэх засаглалыг илүү татвар төлөх зохицуулалттай болгохыг уриалав.
Саяхан АНУ-ын сенатор Элизабет Уоррен Теслатай үгийн дайн хийжээ (NASDAQ: TSLA) Гүйцэтгэх захирал Илон Маск тэрбумтнуудын төлдөг бага татвартай холбоотой. Уоррены хэлснээр тэрбумтнууд дараагийн үеийн бизнес эрхлэгчдийг дэмжихийн тулд татвараа урьдчилж төлөх ёстой.
Ерөнхийдөө ихэнх компаниуд гүйцэтгэх захирлын гүйцэтгэлтэй том багцуудыг холбож чаддаг; Гэсэн хэдий ч зарим хувьцаа эзэмшигчид Apple-ийн тохиолдол шиг санал нийлэхгүй байж магадгүй юм. Энэ нь зөвлөх компани Apple-ийн хувьцаа эзэмшигчдийг Күүкийн багцыг гүйцэтгэлийн шалгуургүй тул батлахгүй байхыг уриалсны дараа болсон юм.
Эх сурвалж: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/