Big Tech ажилчдаа цомхотгож байгаа тул бусад салбарууд тэднийг ажилд авах гэж цөхрөнгөө барж байна

Анна Наумова Apple Inc-д дөрвөн жил орчим гэрээгээр ажилласны эцэст нэгдүгээр сард ажлаасаа халагдсан.
AAPL,
-0.75%,
Apple-ийн маркетингийн багийн дотоод борлуулалтын хэрэгслийн менежерээр ажиллаж байсан. Одоо тэр HEB хүнсний сүлжээ дэлгүүрт технологийн бус ажил хайж байгаа бөгөөд тэндээ ижил ур чадвараа ашиглах боломжтой.

Саяхан АНУ-д цагаачдад ажлын байр олоход нь туслах зорилгоор зөвлөх бизнес эрхэлж эхэлсэн Наумова "Энэ үнэхээр хэцүү нөхцөл байдал" гэж хэлэв.

Энэ хооронд Тодд Эриксон бараг хорин жилийг өнгөрөөжээ технологи, сүүлийн зургаан жил ажилласан үе шатыг өөрчлөх програм хангамж дээр. Одоо тэрээр эрүүл мэнд, засгийн газар, санхүүгийн үйлчилгээ зэрэг салбар дахь технологийн бус компаниудад маркетинг, харилцаа холбооны нээлтүүдийг судалж байна.

Удаан хугацааны турш технологийн ажилчид дуртай Наумова, Эриксон нар Apple, Meta Platforms Inc зэрэг технологийн аварга компаниудын хувьд ийм төрлийн ажил мэргэжлийн өөрчлөлтийг хийхээр төлөвлөж байна.
МЕТА,
+ 0.26%,
Amazon.com Inc.
AMZN,
-0.97%,
Alphabet Inc.-ийн
GOOGL,
-1.21%

GOOG,
-1.24%
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%,
HP Inc
HPQ,
-0.36%
болон Intel Corp.
INTC,
-2.09%
зардлаа бууруулахын тулд мянга мянган ажилчдыг ягаан . Нэгдүгээр сарын ажлын тайланд дурдсанчлан, технологийн асар их цомхотголыг үл харгалзан АНУ яагаад ажлын байрны өсөлтийн урьдчилсан таамаглалыг давж байгааг тайлбарлахад туслах болно.

Цахиурын хөндий 88,000 оны зургадугаар сард дуусах жилд 2022 ажлын байр нэмэгджээ, саяхан нийтлэгдсэн дагуу Цахиурын хөндийн индекс. Эдгээр ажлын байрны 16,000 гаруй нь технологийн салбарт байсан бөгөөд тус бүс нутгийн ажилгүйдлийн түвшин 2% байсан бол 3.4% орчим болжээ.

Баасан гарагт жил бүр болдог Хөндийн байдлын бага хурлын үеэр Цахиурын хөндийн хамтарсан компанийн гүйцэтгэх захирал Рассел Хэнкок хэлэхдээ, орон нутгийн ихэнх ажлын байрууд дэд бүтцэд байгаа бөгөөд эрүүл мэнд, нийгмийн үйлчилгээ, банк санхүүгийн үйлчилгээ зэрэг салбарын зарим хэсэг сэргэж, ажлын байр нэмэгдсээр байна. Хоёрдугаар сар хүртэл 11,000 технологийн ажилчдыг цомхотгосон нь Цахиурын хөндийн нийт ажиллах хүчний 0.7 орчим хувь, технологийн ажилчдын 2 хувийг эзэлж байна гэж тэр хэлээд 22,000 оны хоёрдугаар хагаст тус бүс нутагт 2022 ажлын байр нэмэгдсэнийг тэмдэглэв.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн өөр нэг үрчлээ бол технологийн бус ажилчдыг цэвэр технологийн компаниудад байршуулах явдал юм. Ed-tech платформ Карьерист нь Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics зэрэг компаниудад 1,000 хүнийг оффисын ажилтан, жолооч, борлуулалтын төлөөлөгчөөр ажилд оруулахад тусалсан.
005930,
-1.73%,
болон Intel Corp.
INTC,
-2.09%
гурван жилийн хугацаанд компанийн гүйцэтгэх захирал Иван Цыбаев MarketWatch-д ярьжээ.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг: Big Tech цомхотгол хийсэн ч ажлын байрны тайлан яагаад ийм сайн байсныг эндээс харж болно

Ажлаас халагдсан ажилчдын гэнэтийн шилжилт хөдөлгөөн нь ажлын байрны төлөөх өрсөлдөөнийг улам хурцатгаад зогсохгүй зарим технологийн ажилчдын дунд ажил олгогчид болон ерөнхийдөө технологийн салбарт хандах хатуу ширүүн мэдрэмжийг төрүүлэв.

TSVC венчур капиталын фирмийн ерөнхий түнш Спенсер Грин "Технологийн бал сар нь таван жилийн өмнө технологийн сөрөг нөлөөлөл, 2016 оны сонгууль, мэдээллийн зөрчил, холбооны хууль тогтоомж, монополийн эсрэг зарга зэргээр дууссан" гэж MarketWatch-д ярьжээ. "Үр сэтгэлээр унах мэдрэмж байдаг."

"Ажил авахад хэцүү хэвээр байна"

Биотехнологийн судалгааны платформ болох Benchling-ийн технологийн ахлах ажилтан Стивен Диси олон ажилгүй технологийн ажилчид илүү уламжлалт бизнест газардах болно гэж таамаглаж байгаа нь ур чадвараа шилжүүлэх үнэлж баршгүй боломж гэж тэр хэллээ.

Технологийн салбараас бусад салбарууд асар их дижитал өөрчлөлтийг туулж, хиймэл оюун ухаан, үүлэн тооцоолол, дата үйлчилгээний ур чадвартай ажилчдад хэрэгтэй байгаа бөгөөд банк санхүү, эм зүй, биотехнологи, эрүүл мэнд, батлан ​​хамгаалах салбар зэрэг салбарын компаниуд одоо асар том компаниас ажилд авч байна. шинээр бий болсон авьяастнуудын сан.

Хуучин Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%
Гүйцэтгэх захирал Жон Чемберс Fortune 500-д багтсан компаниуд дасан зохицох эсвэл мөхөхөөс өөр сонголт байхгүй гэж олон удаа хэлж байсан. Тэрээр 10 онд "Эдгээр компаниуд 2020 жилийн дараа байхгүй болно" гэж хэлсэн байдаг.

Хэдэн жилийн турш эдгээр салбарууд домогт урамшуулал, өндөр нөхөн олговор санал болгодог Big Tech-ийн эсрэг элсүүлэх гэж тэмцэж байв. Харин одоо санхүүгийн болон даатгал зэрэг салбарууд технологийн компаниудыг түр зогсоож байхад ажилд авна гэж найдаж байна.

Wells Fargo & Co.
WFC,
+ 0.57%,
жишээлбэл, технологийн ажилчдын дунд байдаг. 1,000 онд технологитой холбоотой 2022 гаруй ажлын байрыг дүүргэсний дараа санхүүгийн үйлчилгээний компани 1,500 нэмэлт программ хангамжийн инженер, системийн архитектор, хэрэглэгчийн туршлага дизайн, үйл ажиллагаа, хиймэл оюун ухаан, машин сургалтын чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүсийг ажилд авахаар төлөвлөж байна. Wells Fargo-д дэлхийн хэмжээнд 40,000 технологийн ажилчид ажиллаж байна.

“Шилдэг авьяастныг сонгон шалгаруулж авахад хэцүү хэвээр байна. Тэд хэзээ ч ажил хайдаггүй. Бид тэдэнтэй холбогдох ёстой" гэж Wells Fargo-ийн мэдээллийн ахлах ажилтан, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны технологийн дарга Жейсон Стрле MarketWatch-д ярьжээ.

Үүний зэрэгцээ, эхний шатанд технологийн гарааны бизнес эрхлэгчид сүүлийн үед салбарын томоохон нэрсээс халагдсан мэргэшсэн ажилчдын өсөн нэмэгдэж буй нөөцөөс ажилд авахад илүү хялбар болж байна.

TSVC-ийн Грин хэлэхдээ, "Үр шатны гарааны бизнесүүд 2021 онд ажилд авахад хүндрэлтэй байсан ч одоо чөлөөлөгдөж байна." “2021 онд авьяастнуудын төлөөх өрсөлдөөн маш их байсан. Одоо хэр их байх вэ гэдэг асуудал байна 100,000 [халагдсан технологийн ажилчид] чи одоо шингээж чадах уу? Би мэдэхгүй, гэхдээ гарааны бизнес эрхлэгчид [боломжтой авъяас чадварын сан] үнэхээр сэтгэл хөдөлж байна."

Silicon Valley VC фирмийн IVP-ийн ерөнхий түнш Somesh Dash хэлэхдээ, хүмүүсийн 90% нь Uber Technologies Inc зэрэг түүний багцын компаниудад ажлаасаа халагдсан байна.
Uber,
-4.00%
болон Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
жилийн дотор ажилтай болсон.

Дежа ву дахин дахин

Уэллс Фарго, Совхоз даатгал зэрэг компаниуд мэдээллийн технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаагаа хөгжүүлж, хиймэл оюун ухаан, программ хангамж, үүлэн технологитой ажилчид хэрэгтэй байгаа тул саяхан ажилгүй болсон технологийн ажилчдыг тайвшруулах зүйл байгаа юм.

Үйлчилгээний ширээний платформ болох Aisera компанийн гүйцэтгэх захирал Мудду Судхакар "Энэ нь өмнө нь тохиолдож байсан" гэж хэлэв. “2001 онд дот-ком дэлбэрсний дараа технологийн бус ажил олгогчид технологийн авьяастныг ажилд авах ажлыг эрчимжүүлсэн. Одоо бид 20 жилийн дараа дахин давтагдаж байна."

Энэ удаад эргэлт гарч байна. Зарим технологийн ажилчид компаниудын нэр хүндийг унагаж, инноваци хийхээс илүү ашиг орлого, зах зээлийн үнэ цэнийг илүү сонирхож байна гэсэн ерөнхий ойлголтоос болж өөр Big Tech компанид ажилд орохоос татгалздаг.

Ник Хирш Google-д программ хангамжийн инженер дадлагажигчаар ажиллаж эхэлсэн бөгөөд дараа нь 2015 онд Big Tech-ийг орхин өөрийн бизнесээ эхлүүлэхийн өмнө Amazon, Microsoft-д ажиллаж байжээ. Тэрээр мөн технологийн ур чадвартай хүмүүст зориулсан зах зээл болох A.Team-ээр дамжуулан McGraw Hill зэрэг технологийн бус компаниудад бие даасан ажил хийдэг.

Түүний ажил мэргэжлийн замнал нь өндөр ур чадвартай технологийн ажилчид Big Tech пүүсүүдэд бүтэн цагийн ажилтан байх албагүй гэсэн санааг бататгаж байна гэжээ. Хиршийн нэгэн адил олон хүмүүс бусад төрлийн компаниудад утга учиртай ажил хийх сонголтыг хийсэн.

"Компани бүр тодорхой хэмжээгээр технологийн компани байдаг" гэж Диси хэлэв. “Банкууд, эрүүл мэнд, харилцагчийн үйлчилгээ нь хиймэл оюун ухаан, [машин суралцах] болон үүлэн тооцоололд шилжихийн хэрээр ажлын байр урьд өмнөхөөсөө илүү их болж байна. Тиймээс хэрэв та Big Tech компанид ажлаа алдсан бол цөхрөл бүү зов. Танд сонголт байна."

Жереми Оуэнс энэхүү тайланд хувь нэмрээ оруулсан.