Zara Boss хоёр жилийн дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын тоог хоёр дахин нэмэгдүүлнэ гэж амлав

Zara-гийн эзэн Inditex Испанийн загварын аварга компанид хоёр жилийн дотор дэлхийн ажиллах хүчнийхээ хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын тоог хоёр дахин нэмэгдүүлэх үүрэг хүлээв.

26-р сарын XNUMX-нд Inditex-ийн гүйцэтгэх захирал Оскар Гарсиа Макейрас Швейцарийн Женев дэх төв байранд ОУХБ-ын Ерөнхий захирал Гилберт Ф Хунгботой уулзах үеэрээ Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын дэлхийн бизнес ба хөгжлийн бэрхшээлийн сүлжээг дэмжих тухай баримт бичигт гарын үсэг зурав.

Энэ нь Inditex орон нутгийнхаа боловсон хүчний 1,500-оос доошгүй хувийг өөр өөр чадвартай байлгахын тулд дэлхий даяар 2 гаруй ажилтан авах боломжтой гэсэн үг юм.

Энэхүү алхам нь жижиглэн худалдаачид илүү хүртээмжтэй ажлын байр бий болгохыг хичээж байгаа үед хийгдсэн бөгөөд өнгөрсөн зун АНУ-ын 18 жижиглэнгийн худалдааны компани Техас муж улсын Даллас хотод жил бүр зохион байгуулдаг Хөгжлийн бэрхшээлийн тэгш байдлын индексийн нээлтийн үеэр 80 ба түүнээс дээш оноо авч, тэдэнд ' Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хамруулах ажилд хамгийн тохиромжтой газар'.

Энэхүү хүлээн зөвшөөрлийг Disability:IN болон Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэмлэг (AAPD)-ийн хамтарсан санаачилга болох DEI-ээс авсан юм. Энэ нь байгууллагын соёл, манлайлал, хүртээмж, ажил эрхлэлт, олон нийтийн оролцоо, туслах үйлчилгээ, ханган нийлүүлэгчийн олон талт байдал зэрэг гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүдийг хэмждэг.

Inditex нь оролцоог нэмэгдүүлэх зорилготой юм

Inditex-ийн санаачлагын хувьд тус компани "дэлхий даяарх өөрийн дэлгүүр, ложистикийн платформ, агуулах, оффисууддаа өөр өөр чадвартай хүмүүсийг хамруулах" зорилтыг "хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны босго оноог тогтмол давах" зорилгынхоо хүрээнд хийх амлалт өгсөн. үйл ажиллагаа явуулж буй янз бүрийн хууль тогтоомжид хамаарна "гэж компани хэлэв.

Түүнчлэн, тусгай шаардлага байхгүй зах зээлд Inditex орон нутгийн ажилчдын 2% -ийг амласан.

Индитекс нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажлын байранд хамруулах ажлыг дэмжих зорилгоор дэлхий даяарх сүлжээг үүсгэн байгуулсан ОУХБ-ын Бизнес ба Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн сүлжээг дэмжсэний дараа Масейрас компанийн шинэ хүсэл эрмэлзлийг баталжээ.

Тэрээр нэмж хэлэхдээ: "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажлын байранд хамруулах нь бидний хүмүүсийн төлөөх амлалтын гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Олон талт байдал, шударга байдал, хүртээмж нь Inditex болон эргэн тойрондоо нөлөө үзүүлэхийн тулд бидний өдөр тутам дагаж мөрддөг үнэт зүйлс бөгөөд бидний амлалт бол хүн бүрт боломжуудыг төлөвлөх явдал юм."

Inditex нь хөгжлийн бэрхшээлийг хамруулах стратеги нь хүн амын оролцоог хангах, ажил мэргэжлийн хөгжлийг дэмжихэд чиглэгддэг гэж хэлсэн; тэгш боломжийг хангахуйц хүртээмжтэй ажлын байрыг дэмжих; хүртээмжтэй худалдааны туршлагыг хөнгөвчлөх; хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх багийн мэдлэгийг дээшлүүлэх.

АНУ-ын жижиглэн худалдаачдын аварга солигдсон

АНУ-ын жижиглэнгийн худалдаачдын хувьд 18 онд "Ажиллах хамгийн сайн газар" гэсэн шагналыг авсан 2022 оператор нь Amazon байв.AMZN
. Best BuyBBY
. CVS Эрүүл мэнд. Аварга бүргэд. Жэй Си Пенни. Коль, КрогерKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ЗорилтотTGT
, Walgreens болон WalmartWMT
.

“Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хамруулах дадлага хийх ганц шилдэг арга байхгүй. Гэсэн хэдий ч DEI-д хамрагдаж буй компаниуд таныг бүхэлд нь оффисдоо авчрах үзэл баримтлалыг бий болгох ажлын байрыг бий болгох хүсэл эрмэлзэлтэй байна "гэж AAPD-ийн ерөнхийлөгч бөгөөд гүйцэтгэх захирал Мария Таун өнгөрсөн жилийн мэдэгдэл дээр хэлжээ.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тэгш байдлын индекс нь аж ахуйн нэгжүүдэд хөгжлийн бэрхшээлийг хамруулах, тэгш байдлыг хангахад чиглэсэн хэмжигдэхүйц, бодитой үйл ажиллагааны замын зураглалыг бий болгоход туслах зорилготой жишиг хэрэгсэл юм. Компани бүр тэгээс 100 хүртэлх оноог авдаг бөгөөд 80 ба түүнээс дээш цалинтай хүмүүсийг Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан хамгийн сайн ажлын байраар хүлээн зөвшөөрдөг.

Зургаа дахь жилдээ хүлээн зөвшөөрөгдсөн Мейжерийн олон талт байдал, оролцоо хариуцсан дэд захирал Тимоти Уильямс, "Бид багийн гишүүд болон хөгжлийн бэрхшээлтэй үйлчлүүлэгчдээ баярлуулж, дэмжсэн хамруулах соёлыг хадгалах бидний хүчин чармайлтыг хүлээн зөвшөөрч буйд талархаж байна."

"Бидний амжилтын ихэнх хэсэг нь манай багийн гишүүд манай зургаан муж даяар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгэмлэгийг дэмжих хүсэл тэмүүллийн шууд үр дүн юм, ялангуяа Мейжерийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн мэдлэг, нөлөөллийн бүлгээр дамжуулан."