Google-ийн эцэг эх Alphabet, Amazon, Meta, Microsoft зэрэг технологийн салбарын томоохон тоглогчдын зарим нь Сүүлийн саруудад их хэмжээний цомхотгол зарласан.
Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжүүд ажилчдынхаа ажил дууссаны дараа тэдэнд цалин олгох, тэтгэмж санал болгохыг хуулиар шаарддаггүй. Гэхдээ тэд өөрсдийгөө хариуцлагаас хамгаалж, шинэ боломжуудыг эрэлхийлэх явцад ажилчдад туслах замаар аливаа хүнд мэдрэмжийг арилгахын тулд үүнийг хийх сэдэл төрүүлдэг.
Фордхамын эдийн засгийн профессор Жиакомо Сантанжело хэлэхдээ "Ажлаас халагдах нь "Битгий галзуур, зүгээр л яв" гэсэн албан ёсны хувилбар юм."
Та саяхан ажлаасаа халагдсан. Та дараа нь юу хийх ёстой вэ?
"Компаниуд таныг чимээгүйхэн явахын тулд танд хэр их мөнгө өгөх ёстойг бодож байна, учир нь хүн ажлаас халагдах үед энэ нь тэдэнд сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Тэд энэ цохилтыг бага зэрэг зөөлрүүлэхийг хичээдэг "гэж тэр CBS MoneyWatch-д ярьжээ.
Ажлаас халагдсан ажилтны цалингийн хэмжээ нь тухайн салбар, компани болон ажилтны ажиллах хугацаа зэргээс хамаарч харилцан адилгүй байдаг ч гарах багц нь зарим стандарт бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй байх хандлагатай байдаг.
Ажлаас халагдсаны багцад юу багтдаг вэ?
Ажлаас халах гэрээний хамгийн их хувьсах хэсэг нь ажилтны нэмэлт цалин, тэтгэмжийн хэмжээ, үргэлжлэх хугацаа юм.
Ажлаас халагдсаны багцад дараахь зүйлс багтаж болно.
Санхүүгийн нөхөн олговор Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ болон бусад тэтгэмжийн сунгалт Өөрийн урамшууллын хэсэг
Сантанжело хэлэхдээ "Бид хүмүүсийн олж авсан зүйлд нийтлэг шинж чанаруудыг олж харж байна, гэхдээ үргэлжлэх хугацаа биш" гэж хэлэв. "Бид тэтгэмжийн хугацааг дуусгавар болох хугацаанаас цааш сунгахыг харах болно, гэхдээ эдгээр үнэ цэнэ ямар байх нь компаниас хамаарна. Стандарт байхгүй” гэсэн юм.
Хэрэв таны ажлын алдагдал нь олон тооны цомхотголын нэг хэсэг бол, Холбооны хуулиар компани нь Ажилчдыг тохируулах, давтан сургах тухай мэдэгдлийн (АНХААРУУЛГА) хуулийн дагуу 60-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтнууд мэдэгдлийн хугацаанд бүрэн цалин авах эрхтэй.
Гэхдээ бусад ихэнх тохиолдолд “компаниуд ажлаас халагдсаны төлбөрийг огт төлөх шаардлагагүй. Тэд юу ч өгч чадахгүй" гэж Нью-Йорк хотод байрладаг хөдөлмөрийн хуульч Роберт Оттингер CBS MoneyWatch-д ярьжээ.
Ажлаас халагдсаныг хэрхэн тооцдог вэ?
Оттингерийн үзэж байгаагаар нэг жилийн үйлчилгээний долоо хоногийн цалин нь компанийн санал болгох ёстой хэмжээнээс доогуур байдаг бол ажилласан жил бүрийн дөрвөн долоо хоногийг өгөөмөр гэж үздэг.
"Энэ бол таны жилд авах долоо хоногийн тоо юм" гэж тэр хэлэв.
Жишээлбэл, банк, санхүүгийн үйлчилгээ эрхэлдэг компани нь ажилласан жилдээ хоёр долоо хоногийн ажлаас халагдсаны тэтгэмж санал болгож магадгүй гэж хөдөлмөрийн хуульч Сахара Пайнс хэлэв.
Урамшуулалд бүү найд
Ажилчдын үндсэн цалингийн нэг хэсэг биш урамшуулал нь маш үнэ цэнэтэй байж болох ч ажлаас халагдсаны багцад тэр бүр ордоггүй.
Калифорнид гүйцэтгэлд суурилсан урамшууллыг цалинтай адил авч үздэг бөгөөд ажилчид ажлаас халагдсаны дараа урамшуулал авах эрхтэй. Бусад мужуудад хамгаалалт бага байдаг.
"Ерөнхийдөө урамшуулалтай бол, хэрэв та төлөвлөсөн жилээ бараг дуусаагүй л бол хүмүүсийг үргэлж хувь тэнцүүлэн үнэлдэг хэсгийг би олж хардаггүй. Та ерөнхийдөө үүнийг бүхэлд нь алддаг "гэж Пайнс хэлэв.
Гэсэн хэдий ч урамшууллыг хэрхэн олж авахаас хамаарч тохиролцох боломжтой.
"Хэрэв урамшуулал нь биелсэн бодит хэмжигдэхүүн дээр үндэслэсэн бол та үүнийг тэр хүртэл олсон гэж маргаж болно, мөн урамшууллын комиссын үг хэллэг дээр үндэслэн үүнийг төлөх шаардлагатай байж магадгүй" гэж Пайнс хэлэв.
Түргэвчилсэн эрх олгох
Технологийн ажилчдын нөхөн олговор нь нарийн төвөгтэй байж болох тул ажлаас халагдсаны багц нь ихэвчлэн бас байдаг. Жижиг технологийн стартапуудаас эхлээд Google зэрэг аварга компаниуд хүртэл компанийн хувьцаа илүү үнэ цэнэтэй байж болно цалингаас илүү ажилчинд.
"Технологийн олон ажилчид хувьцаа, хувьцааны сонголт эсвэл хувьцааны буцалтгүй тусламжийн төлөө үнэхээр ажиллаж байгаа бөгөөд эдгээр зүйлс цаг хугацааны явцад биелэгдэх болно" гэж Оттингер хэлэв. “Технологийн компаниудад ажилладаг ихэнх хүмүүс ингэж мөнгө олдог. Та Google эсвэл жижиг технологийн компанид ажилладаг эсэхээс үл хамааран бялуунаас нэг хэсгийг авахыг хүсч байна."
Ажлаас халагдсан тохиолдолд компаниуд хувьцаа эзэмшүүлэх ажлыг автоматаар хурдасгахгүй бөгөөд энэ тохиолдолд алга болно. Гэхдээ зарим нь, тэр дундаа технологийн томоохон компаниуд саяхан ажилчдынхаа тоог цөөлөх болно.
Google-ийн ажилчид юу авсан бэ?Google-ийн хуучин ажилчид ажлаасаа халагдсан тухай мэдэгдээд гомдоллож байнаСалбар дагжин чичирч байгаа энэ үед хамгийн сүүлийн үеийн технологийн цомхотголуудыг энд оруулав
Google энэ сарын эхээр 12,000 ажилтнаа халахаа зарлахад гүйцэтгэх захирал Сундар Пичай гэж хэлэв АНУ-ын ажилчид АНХААРУУЛГА актад заасан 60 хоногийн мэдэгдлийн хугацаанд цалингаа авна.
Компани бусад хайрцгийг ч шалгасан.
Ажилчид доод тал нь 16 долоо хоногийн цалин, дээр нь Google-д жил бүр хоёр долоо хоногийн цалин авахаас гадна хувьцааны түргэвчилсэн эрх авах боломжтой. Мөн ажилчдын 2022 оны урамшуулал болон ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг төлнө гэж тус компани мэдэгдэв. Мөн ажилчдын эрүүл мэндийн тэтгэмжийг сунгаж, зургаан сарын турш ажилд зуучлах үйлчилгээг санал болгож байна гэж мэдэгдэв.
18-р сарын XNUMX-нд үүнийг мэдэгдсэн Microsoft 10,000 ажлын байрыг цомхотгох болно, гэж хэлсэн тэтгэмж авах эрхтэй АНУ-ын ажилчдыг ажлаасаа халагдахаас 60 хоногийн өмнө мэдэгдэж, тодорхойгүй хэмжээний "зах зээлээс дээгүүр" халагдсаны тэтгэмж, мөн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний зургаан сарын тэтгэмж, ажил мэргэжлийн шилжилтийн үеийн тусламж, хувьцааны эрх олгох болно.
Та тохиролцож чадах уу?
Зарим тохиолдолд, хэрэв та саналд сэтгэл хангалуун бус байвал илүү сайн гарах багц гуйх нь гэмтээхгүй гэж шинжээчид үзэж байна. Гэхдээ бөөнөөр нь цомхотгож буй томоохон компаниуд хувь хүнээс буулт хийх магадлал багатай гэдгийг санаарай.
"Ерөнхийдөө эдгээр асар том технологийн компаниудыг бөөнөөр нь цомхотгохын тулд үл хамаарах зүйлүүд нь цөөхөн байх болно, учир нь өөрөөр хэлбэл энэ нь үерийн хаалгыг нээнэ" гэж Пинес хэлэв. "Жижиг компаниуд ийм том жишиг тогтоох албагүй тул илүү уян хатан байх боломжтой."
Томоохон компаниуд хөдлөхгүй гэдэгтэй Оттингер санал нэгджээ.
"Хэрэв танай компани 12,000 хүнийг халахаар шийдсэн бол тэд нэг залуугийн төлөө өөрчлөлт хийвэл бүгд шуугиан дэгдээх болно" гэж тэр хэлэв.
Гэхдээ хэрэв та ажлаасаа халагдаж байгаа бол, ялангуяа удаан хугацаагаар ажилласан ажилтны хувьд илүү сайн гарах багцын талаар тохиролцохыг оролдох нь зүйтэй.
“Бид асууснаар л их хэмжээний сайжруулалт хийдэг олон хүнийг авдаг. Ихэвчлэн тэд тэнд удаан хугацаагаар байсан, тэд үнэ цэнэтэй ажилчид бөгөөд компани цаашдаа сайн харилцаатай байхыг хүсдэг "гэж Пайнс хэлэв.
Тус компанид ажиллах хугацаандаа олсон сайн санаагаа хөшүүрэг болго гэж тэр зөвлөв.
"Таны бялууг амтлах эрх мэдэлтэй хүмүүстэй харилцаатай байгаа эсэхийг асууснаар л энэ нь ажиллах боломжтой."
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html