Калифорниа, Вашингтон мужид ажилчид илүү ил тод цалин авах болно

4-р сарын 44-ний байдлаар, ажилд авах платформ Indeed-ийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээс үзэхэд Калифорнийн ажлын байрны жагсаалтын ердөө 48%, Вашингтоны жагсаалтын 1% нь энэ мэдээллийг оруулсан байна. Харин XNUMX-р сарын XNUMX-ээс хойш энэ байдал өөрчлөгдөх болно.

Indeed компанийн гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч, ерөнхий менежер Мэгги Хулс "Цалингийн ил тод байдлын үед жин савнаас гарч, буцах зам байхгүй" гэж мэдэгджээ.

Нью-Йорк хот арваннэгдүгээр сард үүнтэй төстэй дүрмийг хэрэгжүүлсэн бөгөөд түүнээс хойш ажил олгогчоос олгосон цалингийн мэдээллийг багтаасан ажлын зарын эзлэх хувь огцом өссөн гэж тэр хэлэв.

Нью-Йорк хотод 27-р сарын 1-ний байдлаар ажлын байрны зарын 40% нь цалингийн мэдээлэлтэй байсан. Хууль хэрэгжиж эхэлсэн өдөр энэ тоо 61% болж өсч, 4-р сарын XNUMX-ний байдлаар XNUMX% болсон гэж Indeed мэдээлэв.

Indeed-ийн судалгаанаас үзэхэд цалингийн талаарх мэдээлэл агуулсан ажлын байрны жагсаалт нь ажил хайгчдаас илүү их сонирхдог бөгөөд 30%-иар илүү ажил горилогчид "хэрэглэх" товчийг дардаг байна.

Нью-Йорк муж мөн 21-р сарын 2023-нд гарын үсэг зурсан, XNUMX оны намраас хэрэгжиж эхлэх цалингийн ил тод байдлын шинэ арга хэмжээ авчээ. 

Мөн унших: 2023 онд ажлын байр хэр их цалинтай болохыг мэдэх нь илүү хялбар байх ёстой

Цалингийн мэдээлэл өгөх нь өндөр цалинтай ажил олгогчдод хөдөлмөрийн хатуу зах зээл дээр авъяас чадварыг татах оролдлогод өрсөлдөх давуу талыг олгодог гэж Хулсе нэмж хэлэв. 

Энэ нь ялангуяа цөөнхийн ажилчдын цалингийн зөрүүг арилгахад тустай гэж тэр хэлэв. 

"Ажил хайгч болон ажил олгогч хоёрын хооронд илүү тодорхой цалингийн хүлээлтийг тогтоосноор илүү сайн тохирч, илүү хурдан болно" гэж Хулсе хэлэв. "Төлбөрийн ил тод байдал нь хүйс, арьсны өнгө [болон] үндэс угсаа болон бусад хүчин зүйлээс хамаарч байсаар байгаа цалингийн зөрүүг арилгахад тусална."

2022 он гэхэд угсаатны бүлгүүд болон хүйсийн хооронд цалингийн томоохон ялгаа байсаар байна. дүн шинжилгээ хийх Эмэгтэйчүүдийн бодлогын судалгааны хүрээлэнгээс. Долоо хоногийн дундаж орлогыг харвал эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдтэй харьцуулахад нэг доллар 83 цент авдаг. Өнгөт арьст эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ ялгаа бүр ч их бөгөөд хар арьст эмэгтэйчүүд 63%, Испани эмэгтэйчүүд цагаан арьст эрчүүдийн цалингийн 58% -ийг авдаг.

харна уу: Танай компани улс даяар өөр өөр байршилд ижил ажилд ижил цалин өгдөг үү? Энэхүү судалгаа нь ойлголтыг өгдөг.

"2023 онд гарч буй эрч хүч нь зөвхөн хууль хүчин төгөлдөр болж буй бүс нутгуудад төдийгүй үндэсний түвшинд ч гэсэн бодит өөрчлөлтүүд урагшилж байгааг урамшуулж байна" гэж Хулс хэлэв. 

Ажил хайгч бүр хэлэлцээр хийхэд бэлэн байх ёстой бөгөөд бүх муж улсууд цалингийн ил тод байдлын тухай хуулийг хэрэгжүүлэх хүртэл хүмүүс олон нийтэд нээлттэй жишиг үзүүлэлтүүдийг лавлагаа болгон ашиглаж болно гэж Illumen Capital-ийн санхүү, үйл ажиллагаа эрхэлсэн дэд ерөнхийлөгч Кэти Твумей MarketWatch-д ярьжээ.

Ил тод байдлын шинэ дүрмийн дагуу одоо ажиллаж байгаа ажилчид цалингаа өөрийн компани болон салбар дахь ижил төстэй албан тушаалын олон нийтийн жагсаалттай харьцуулж, компани болон улсын хэмжээнд гарч болзошгүй ялгааг тодорхойлох боломжтой болсон гэж Товмей хэлэв.

Нью-Йорк хот арваннэгдүгээр сард цалингийн ил тод байдлын шаардлагыг хэрэгжүүлсний дараа зарим компаниуд цалингийн өргөн хүрээг нийтлэх замаар дүрмийг тойрон ажилласан, хамгийн дээд хэмжээ нь хамгийн бага дүнгээс жилд 100,000 доллар хүртэл их байна. Ил тод байдлыг дэмжигчид ийм мэдээлэл нь огт ашиггүй бөгөөд цалингийн зөрүүг улам хурцатгаж болзошгүй гэж үзэж байна. 

Товмей хэлэхдээ, "Үндэс угсаа, хүйс болон бусад онцлог шинж чанар нь цалингийн хэлэлцээрт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэлэлцээ нь хүн бүрт ижил үр дүнд хүрэхгүй бол цалингийн тэгш бус байдал хэвээр үлдэх эсвэл бүр дордох магадлалтай" гэж Товмей хэлэв.

Миний карьерт туслах: Би цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд юу хийж чадах вэ? Би шударгаар цалин авч байна уу? Хүчтэй хөдөлмөрийн зах зээл дээр цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд хэрхэн түлхэх талаар эндээс үзнэ үү.