Ажилчид болон тэтгэвэр авагчид Вашингтоноос жилийн эцсийн амттан авч байна

Мөн их мөнгө хуримтлуулж чадахгүй байгаа дунд болон бага орлоготой ажилчдад нэг хүнд ногдох 1,000 доллар хүртэлх хуримтлалын шимтгэлтэй тэнцэх шинэ тэтгэмж олгох замаар туслах болно.

Эцэст нь, хагас цагийн ажилчдыг ажил олгогчийн тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөнд бүртгүүлэхэд хялбар болгож, ажилчдыг татгалзаагүй тохиолдолд автоматаар бүртгүүлэх төлөвлөгөөг шаардах болно. 

Уншсан: Шинэ нөхөх шимтгэлийн хязгаар нь таны 401(к)-ийг нэмэгдүүлэх боломжтой - хэрэв та үүнийг төлж чадвал

Энэ сүүлийн өөрчлөлт нь ихээхэн ач холбогдолтой, учир нь янз бүрийн шалтгааны улмаас зөвхөн хагас цагаар ажилладаг 26 сая америкчууд байдаг. Тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөг яагаад зөвхөн бүтэн цагийн ажилчдад олгох ёстой гэж? Өнгөрсөн долоо хоногийн хуулийн төсөл нь 2019(k) төлөвлөгөөтэй ажил олгогчдод нэг жил ажилласан (401 цаг) эсвэл дараалсан гурван жил (1,000 цаг ажилласан) зэрэг урт хугацааны хагас цагийн ажилчдыг ажилд оруулахыг шаарддаг 500 оны хууль тогтоомжид тулгуурласан. . 2025 оноос эхлэн шинэ хуулийн төсөл нь энэ хүлээлгийн хугацааг нэг жилээр богиносгож, хагас цагийн ажилчид одоогийн гурван жилийн оронд хоёр жилийн дараа ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд хамрагдах боломжтой болно гэсэн үг юм.

Уншсан: Secure 401-д 2.0(к) автоматаар бүртгүүлснээр тэтгэвэр авагчдад туслах болно

Харин одоо нарийн бичгийг уншъя. Secure 2.0 нь хагас цагийн ажилчдыг татгалзахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн тэтгэврийн төлөвлөгөөнд автоматаар бүртгэдэг боловч энэ нь зөвхөн тэтгэврийн төлөвлөгөө шинэ тохиолдолд л хэрэг болно. Одоо байгаа төлөвлөгөөнд ажилчдаа автоматаар бүртгүүлэх шаардлагагүй. Дараа нь нэг зүйл байна: олон ажил олгогчид тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөгөө эхний ээлжинд санал болгодоггүй хэвээр байгаа нь тэтгэвэрт гарахын тулд илүү их мөнгө хуримтлуулах шаардлагатай байгаа олон ажилчдад энэ бүх асуудалд хүргэж байна. 

Хэдэн арван сая америкчууд хэр бага хэмнэж байсныг харуулсан судалгааны дараа ажилчдын давсалж чадах никель бүр чухал юм. Хэр бага вэ? Хөрөнгө оруулалтын аварга Vanguard-ын хэлснээр насны тэтгэвэрт гарах дундаж хуримтлал нь үнэхээр аймшигтай юм.  

Баруун талын голч багана надад хамаатай. Медиан гэдэг нь 55-64 насны америкчуудын тал хувь нь бага, илүү ихтэй гэсэн үг. Ялангуяа инфляци өндөр байгаа энэ үед энэ нь хэр хол явна гэж та бодож байна вэ? Би өмнө нь олон удаа дурьдсанчлан, Бостоны хөрөнгө оруулалтын аварга Fidelity-ийн мэдээлснээр 89,700 насандаа тэтгэвэрт гарах хосын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний зардал нь зөвхөн нэг л зүйл юм. 315,000 доллараар үнэлэгдсэн. Тийм ээ, хүн бүр илүү ихийг эсвэл юу ч хамаагүй хадгалахад хялбар болгох нь урьд өмнөхөөсөө илүү чухал юм. 

Хязгаарлагдмал байдлаас үл хамааран улс төрийн туйлшралын энэ эрин үед Secure 2.0 нь хоёр намын дэмжлэгийг авч, Кентакки мужийн баруун жигүүрийн Бүгд найрамдах намын сенатор Митч МакКоннелл, Нью-Йоркийн төлөөлөгч Александриа Окасио-Кортес зэрэг сөрөг хүчний "тийм" гэсэн санал авсанд би урам зориг өгч байна. зүүн жигүүрийн төлөөлөгч. Энэ нь Америкийн тэтгэврийн хямралыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн цаашдын хүчин чармайлтад сайнаар нөлөөлж магадгүй юм. 

Үнэн хэрэгтээ Secure 2.0 дээр суурилсан нэг хуулийн төслийг хоёр долоо хоногийн өмнө Конгресст өргөн барьсан. Төлөөлөгчдийн танхим болон Сенатад Бүгд найрамдах нам, Ардчилсан намын аль алинд нь ивээн тэтгэгчид байгаа тул энэ нь хоёр намын гишүүн юм. Энэ нь гэж нэрлэгддэг 2022 оны Америкчуудын тэтгэврийн хуримтлалын тухай хууль (RSSA) нь нэг маш том өөрчлөлтийг санал болгож байна: ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөгүй ажилчдад зориулсан холбооны засгийн газраас хэрэгжүүлдэг 401 (к) төрлийн тэтгэврийн нэг төлөвлөгөө.

Энэ нь SECURE 2.0-ээр хоцорсон сая сая ажилчдыг төлөвлөгөөнд автоматаар хамруулж, тэтгэвэрт гарахын тулд илүү их мөнгө хуримтлуулах буюу хуримтлуулж эхлэх боломжийг олгохоор маш том ажил болно. Ажилчид төлөвлөгөөнд нэвтрэх талаар санаа зовохгүйгээр ажлаа сольж болно; хөрөнгө бага шимтгэлтэй төрөлжүүлсэн хөрөнгө оруулалтын санд шилжинэ. Мөн тэд ажил олгогчоосоо биш, харин холбооны засгийн газраас буцаан олгогдох татварын хөнгөлөлт хэлбэрээр тэнцэх болно. 

Мэдээжийн хэрэг, Нийгмийн даатгал, Medicare зэрэг одоо байгаа хөтөлбөрүүдийн ирээдүйд хэрэгжих эсэх талаар санаа зовниж байгаа тохиолдолд мөнгө хаанаас орж ирэх нь гол бэрхшээл байх болно. Тэднийг бэхжүүлэх цорын ганц арга зам бол татварыг нэмэгдүүлэх, хамрагдах насыг нэмэгдүүлэх, тэтгэмжийг багасгах, эсвэл дээр дурдсан зүйлсийг хослуулах явдал юм. Энэ хүрээнд холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэг тэтгэврийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь улс төрийн хувьд хэцүү байх болно.