Томас Барвик | Чулуу | Getty Images
ТУЗ-ийн танхим дахь жендэрийн олон янз байдал нь зээлжих зэрэглэлийг дээшлүүлж, хувьцааны гүйцэтгэлийг сайжруулахад хүргэдэг болохыг нотлох баримт нотолгооноос үл хамааран одоо компанийн ТУЗ-ийн суудлын гуравны нэг хүрэхгүй хувийг эмэгтэйчүүд эзэлдэг.
Удирдах зөвлөлийн танхимд эмэгтэйчүүд хүчээ авч байна. Moody's Investors Service-ийн мэдээлснээр 2022 онд Хойд Америк болон Европын компаниудын ТУЗ-ийн суудлын 29%-ийг эмэгтэйчүүд эзэлж байсан бол хоёр жилийн өмнөхөөс 24%-иар өссөн байна. Хойд Америкийн компаниудын дунд эмэгтэйчүүдийн ТУЗ-ийн суудал 27%-иас 22%-иар өсчээ.
Компанийн ТУЗ нь бодлого тодорхойлох, хөрөнгийн хяналт, гүйцэтгэх ажилтнуудыг ажилд авах, удирдах зэрэг компанийн бизнесийн үйл ажиллагаанд чухал нөлөө үзүүлдэг. Moody's агентлагийн мэдээлснээр ТУЗ-д байгаа эмэгтэйчүүдийн эзлэх хувь өндөр байгаа нь зээлжих зэрэглэл өндөртэй холбоотой.
"Бид ТУЗ-д эмэгтэйчүүд байгаа болон тэдний гаргаж буй олон янзын үзэл бодол нь компанийн сайн засаглалыг дэмжиж байгаа нь зээлийн чанарт эерэг нөлөө үзүүлж байна" гэж үнэлгээний агентлаг хэлэв.
Үүний зэрэгцээ, ТУЗ-д эмэгтэй хүний төлөөлөл багатай компаниудын хувьцаа бага гүйцэтгэлтэй байсан.
Канадын газрын тосны үйлчилгээний компани Calfrac Well Services, байгалийн хий үйлдвэрлэгч Canacol Energy болон Онтарио хотод төвтэй Morguard Real Estate Investment Trust нь эрэгтэйчүүдээс бүрдсэн удирдах зөвлөл, гүйцэтгэх багууд бүхий хүйсийн хувьд хамгийн бага байдаг гэж BMO Capital-ийн ESG стратегийн захирал Даг Морроу хэлэв. Зах зээлүүд. Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд гурван компани бүгд салбарын жишиг үзүүлэлтээ дутуу гүйцэтгэсэн.
"Хүйсийн олон талт байдал болон хувьцааны өгөөжийн хооронд тодорхой хамаарал байхгүй ч бид олон төрлийн байгууллагууд олон төрлийн бус байгууллагуудаас салангид давуу талтай бөгөөд урт хугацаанд өрсөлдөх, илүү сайн ажиллахад илүү сайн тоноглогдсон гэдэгт бид итгэдэг" гэж Морроу хэлэв.
Засгийн газрын бүрэн эрх, томоохон институцийн хөрөнгө оруулагчдын шахалт нь олон жилийн туршид ТУЗ-ийн түвшинд жендэрийн олон янз байдлыг бий болгоход түлхэц өгсөн.
Калифорнид одоо 600 гаруй олон нийтийн компаниудын удирдах зөвлөлд хамгийн бага тооны эмэгтэй байх шаардлагатай, эс тэгвээс тэднийг 300,000 доллараар торгох боломжтой. Vanguard, BlackRock зэрэг томоохон институцийн хөрөнгө оруулагчид эрэгтэйчүүдээс бүрдсэн ТУЗ-ийн захирлуудын эсрэг санал өгсөн түүхтэй.
Үүний зэрэгцээ Үнэт цаас, биржийн хорооноос АНУ-ын ихэнх компаниудад арьс өнгөний цөөнх буюу ЛГБТQ нийгэмлэгийн гишүүн гэж өөрийгөө тодорхойлсон ТУЗ-ийн өөр гишүүнээс гадна дор хаяж нэг эмэгтэй захиралтай байхыг шаарддаг Nasdaq-ийн шинэ дүрмийг баталжээ.
Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд ТУЗ-ийн түвшинд, ялангуяа эрчим хүч, байгалийн баялгийн салбарт эрх мэдэл, нөлөөгөөр эрчүүдийг ардаа орхиж ирсэн түүхтэй.
Морроу хэлэхдээ, "Эдгээр салбар, түүнчлэн уул уурхайн олон талт байдлыг сайжруулах нь удаан хугацааны сорилт байсаар ирсэн бөгөөд сүүлийн жилүүдэд статус-кво мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн нь тодорхойгүй байна."
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html