Эрэгтэйчүүдийн олсон доллар тутамд эмэгтэйчүүд 83 центийн цалин авдаг хэвээр байна. Яагаад гэдгийг эндээс харж болно

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлсний хоорондох "ялгаа" нь АНУ-ын эдийн засгийн онцлог байсаар ирсэн.

1960-аад оноос хойш цалингийн зөрүү багассан ч сүүлийн арав ба түүнээс дээш жилийн хугацаанд ахиц дэвшил удааширч байгаа нь эмэгтэйчүүдийн санхүүгийн аюулгүй байдал, сайн сайхан байдалд ихээхэн нөлөөлсөн динамик юм гэж шинжээчид үзэж байна.

Зүүний үзэлтэй судалгааны төвийн Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэнгийн ахлах эдийн засагч Элиз Гоулд "Та үүнийг хэрхэн хэмжсэнээс үл хамааран цалингийн зөрүү байгааг олж мэдэх болно." "Энэ нь насан туршийн орлогод асар их нөлөө үзүүлдэг."

Зөрчлийн хамгийн тодорхой хэмжүүр энд байна: 2020 онд эмэгтэйчүүд эрчүүдийн олсон доллар тутамд 83 цент хийж, дагуу АНУ-ын хүн амын тооллогын товчоонд. (Шинжилгээ нь бүтэн цагаар ажилладаг, бүтэн жилийн турш 15 ба түүнээс дээш насны ажилчдын дундаж цалинг хэмждэг.)

Өөрөөр хэлбэл: Энэ болно авах эмэгтэйчүүдийг харьцуулж болохуйц цалин авахын тулд 40 гаруй хоног ажиллах.

Өнгөт арьст эмэгтэйчүүд илүү их сул талтай байдаг. Жишээлбэл, 64 онд цагаан арьст эрэгтэйчүүдийн цалингийн 57%-ийг хар арьст эмэгтэйчүүд, 2020%-ийг испани гаралтай эмэгтэйчүүд, XNUMX%-ийг испани гаралтай эмэгтэйчүүд төлж байсан. дагуу АНУ-ын Хөдөлмөрийн яаманд.

Пью судалгааны төвийн ахлах судлаач Ричард Фрай "Их хэмжээний зөрүү байсаар байна." "Сүүлийн 15 жилд нэг их хумигдаагүй."

1960 онд үндэсний цалингийн зөрүү илүү их байсан; Тэр үед эмэгтэйчүүд эрчүүдийн цалингийн нэг доллар тутамд 61 цент авдаг байв.

Түүнээс хойш эмэгтэйчүүд боловсрол, ажлын туршлага зэрэгт томоохон ахиц дэвшил гаргасан бөгөөд үүнийг ажил олгогчид илүү өндөр цалингаар урамшуулдаг гэж Фрай хэлэв.

Залуу эмэгтэйчүүд залуу эрэгтэйчүүдийг бодвол коллежид элсэн орох магадлал өндөр, 25-аас дээш насны эмэгтэйчүүд коллежийн дөрвөн жил төгссөн байх магадлалтай. дагуу Пью руу.

Америкчууд мөн АНУ-ын хууль тогтоомж, соёлд олон өөрчлөлт орсон - цалин хөлсийг ялгаварлан гадуурхах тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилт илүү хүчтэй болж, ажиллах хүчний эмэгтэйчүүдийн хүлээлт, ойлголт өөрчлөгдсөн гэж Эмэгтэйчүүдийн хуулийн үндэсний төвийн боловсрол, ажлын байрны шударга ёсны асуудал эрхэлсэн дэд ерөнхийлөгч Эмили Мартин хэлэв.

Асуудал нь зөвхөн эмэгтэйчүүдийн цалин нийлбэр дүнгээр хоцрогдсонд байгаа юм биш гэж шинжээчид үзэж байна. Боловсролын түвшин, ажил мэргэжил, орлого, арьсны өнгөний хувьд эмэгтэйчүүдийг эрэгтэйчүүдтэй харьцуулах үед цалингийн зөрүү хэвээр байна.

Үнэндээ бол саяхан дүн шинжилгээ хийх Гоулд сүүлийн 2021 гаруй жилийн хугацаанд ахиц дэвшилд хүрснийг олж тогтоосон: 80 онд эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдийн цалингийн нэг доллар тутамд 77 орчим цент авдаг байсан бол боловсрол, нас, газарзүйн байршил, арьсны өнгө, үндэс угсааны ялгааг хянасны дараа 1994 онд XNUMX цент байсан бол бараг өөрчлөгдөөгүй байна. .

Цалингийн зөрүү нь ажлын төрөл, ялгаварлан гадуурхалт, анхаарал халамж тавих үүрэг гэсэн гурван гол хүчин зүйл байдаг гэж Фрай хэлэв.

Нэг нь, эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй харьцуулахад бага цалинтай үйлчилгээний ажилд хэт их төлөөлөлтэй байдаг. Энэ нь ялангуяа хүүхэд асрах ажилтан, гэрийн үйлчлэгч, гэрийн эрүүл мэндийн туслах зэрэг асрах ажилд үнэн зөв байдаг. дагуу Хөдөлмөрийн яамны бодлогын зөвлөх Сара Жэйн Глинн, Диана Боеш нарт.

Гэхдээ цалингийн зөрүү нь зөвхөн эмэгтэй хүний ​​сонгож болох ажилтай холбоотой биш юм. Глинн, Боеш нар эмэгтэйчүүд давамгайлсан ажлын байранд ч гэсэн дунджаар эрэгтэйчүүдээс бага цалин авдаг гэж бичжээ. Эмэгтэйчүүд олноор орж ирэхэд тэдний хөдөлмөр маш их "үнэ цэнээ алдсан" учир ажил мэргэжлийн дунд цалин буурах хандлагатай байна гэж тэд нэмж хэлэв.

Цаашилбал, 42 оны Pew-ийн мэдээлснээр, ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн 2017 орчим хувь нь ажил дээрээ хүйсийн ялгаварлан гадуурхалтад өртсөн нь эрэгтэйчүүдийн тооноос бараг хоёр дахин их байна. судалгаа.

Үүнд бага мөнгө олох, чадваргүй мэт хандах, албан тушаал ахих, чухал үүрэг даалгавар өгөх, ахлах удирдагчдаас бага дэмжлэг авах зэрэг багтсан.

Эмэгтэйчүүд нас ахих тусам "торгодог" бөгөөд ерөнхийдөө эрэгтэйчүүдээс илүү гэр бүлээ асран халамжлах үүрэг хариуцлага хүлээдэг бөгөөд энэ нь тэдэнд ажиллах хүчинд үнэ цэнэтэй цаг зарцуулж болзошгүй гэж Фрай хэлэв.

Судалгаанаас үзэхэд эмэгтэйчүүд карьераа эрэгтэйчүүдийнхтэй харьцуулахад илүү ойрхон эхэлдэг.

2019 онд улсын хэмжээнд 30-аас доош насны эмэгтэйчүүдэд эрэгтэйчүүдийн цалингийн 93%-ийг төлсөн нь нийт эмэгтэйчүүдийн 82%-иас хамаагүй өндөр, дагуу Pew судалгааны төвд. АНУ-ын 22 хотод (Нью-Йорк, Вашингтон, Лос Анжелес гэх мэт) залуу эмэгтэйчүүд тэр жил эрчүүдтэй ижил, эсвэл бүр илүү ихийг хийсэн.

Гэхдээ энэ ялгаа улам бүр нэмэгдэх болно гэдгийг түүх харуулж байна.

2000 онд 16-29 насны жирийн эмэгтэй бүтэн цагаар, бүтэн жилийн турш ажилладаг эрэгтэй хүний ​​цалингийн 88 хувийг авдаг байжээ. Pew-ийн мэдээлснээр 2019 он гэхэд 35-48 насны эмэгтэйчүүд эрчүүдийнхээ 80%-ийг л дунджаар авч байжээ.

"Тэдний давуу тал, нөхөн олговор нь эрчүүдтэй харьцуулахад тэдний карьерын өмнөх үеийн хамгийн нарийн байдаг" гэж Фрай хэлэв. "Тэдний одоо мэдэрч буй тэгш байдал нь нас ахих тусам үргэлжлэхгүй байж магадгүй юм."

Энэ нь бүх эмэгтэйчүүд эрчүүдээс бага цалин авдаг гэсэн үг биш юм. Флеботомист, цахилгаанчин, нийгмийн ажилтан гэх мэт цөөн тооны мэргэжлүүдэд орлогын зөрүү байдаггүй. дагуу тооллогын товчоонд.

Гэвч нийлбэр дүнгээр цалингийн зөрүү нь эмэгтэйчүүдийн нийт баялгийг бууруулахад хувь нэмэр оруулдаг.

Баялгийг ихэвчлэн өрхийн (хувь хүний ​​бус) түвшинд хэмждэг тул баялгийн зөрүүг хэмжихэд цалин хөлсөөс илүү хэцүү байдаг. Гэхдээ 2021 он судалгаа Сент-Луис хотын Холбооны нөөцийн банкнаас өрх толгойлсон эмэгтэйчүүдийг эрэгтэйчүүдтэй харьцуулан судалж үзэхэд энгийн эмэгтэй хүн нэг ам.доллар тутамд ердөө 55 цент авдаг болохыг тогтоожээ.

Жендэрийн цалингийн зөрүүг үргэлжлүүлэн арилгах нь бүтцийн асуудлыг сайжруулах төрийн бодлогын өөрчлөлтөөс ихээхэн шалтгаална гэж Мартин хэлэв: хүүхэд асрах дэд бүтцэд хөрөнгө оруулалт хийх, гэр бүлийн болон эмнэлгийн цалинтай чөлөө, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх, тэгш цалинтай холбоотой хуулиудыг чангатгах гэх мэт.

Цалингийн тэгш байдлыг хангах тал дээр зарим нэг сонирхол татсан: Бараг хорин муж, ижил тооны хотууд ирээдүйн ажил олгогчдод өргөдөл гаргагчдад цалингийн түүхийн талаар асуулт асуухыг хориглосон байна, жишээлбэл, вэбсайтад бичсэнээр. Хүний нөөцийн шумбалт. (Зарим мужууд өөр замаар явсан хориглох ийм хориг.)

Хувь хүний ​​үйлдэл, хандлага нь өөрчлөлтөд нөлөөлж чадна гэж Мартин хэлэв.

Үүнд цалин хөлсний нууцтай холбоотой саад тотгорыг арилгах оролдлого багтаж магадгүй: ажил олгогчоос ажлын байран дахь цалинтай холбоотой дэлгэрэнгүй мэдээлэл, шийдвэр гаргахад илүү нээлттэй байхыг шаардах замаар тэрээр хэлэв.