Санхүүгийн төлөвлөлтийн мэргэжилтнүүд таныг аль болох удаан ажиллахыг зөвлөдөг бөгөөд ингэснээр та Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн шалгалтанд хамрагдах зуураа тэтгэврийн хуримтлалаа нөхөх боломжтой.
Гэхдээ ийм зөвлөгөө нь таныг хэзээ ажлаа зогсоохоо шийдэх тансаглалтай гэж таамаглаж байна. Хэдэн арван сая америкчууд тэгдэггүй.
Үнэн бол: Эрт тэтгэвэрт гарах, эсвэл бүр цагт бүрэн тэтгэвэрт гарах нас-Тэдгээр хэдэн арван сая хүмүүсийн хувьд хошигнол төдий зүйл биш. Юун дээр тэтгэвэрт гарах вэ? Ихэнх хүмүүст хэрэгтэй хөрөнгийн багахан хэсэг байдаг. Тэгээд тэтгэвэр үү? Хэрэв та муж, орон нутгийн эсвэл холбооны засгийн газарт ажиллахгүй бол танд байхгүй байх магадлалтай.
Энэ мэт дутагдалтай талууд буюу улам бүр нэмэгдэж байгаа компаниуд тэтгэвэрт гарахын тулд өөрийн балансаас болон ажилчдынхаа нуруун дээр мөнгө шилжүүлэхээс татгалзаж байгаа нь сая сая хүмүүс хүссэн хүсээгүй үргэлжлүүлэн ажиллах ёстой гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч тэмдэглэл Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэнгээс гаргасан томоохон тайлан Вашингтонд төвтэй ашгийн бус, нам бус судалгааны байгууллага (EPI) “Олон хүмүүс удаан ажиллахад саад бэрхшээл тулгардаг бөгөөд зохистой цалинтай, зохистой ажилд орох боломжгүй байдаг. Тэтгэвэрт гарах боломжгүй өндөр настай ажилчид наймаа хийх чадвараа алдсаны улмаас ажлын чанар, орлого нь мууддаг."
Энэ бол зовлонтой Catch-22 юм.
Энд бас арьс өнгөний ялгаа бий. Холбооны нөөцийн сан 2020 оны тайланд цагаан арьст гэр бүлүүд хоёулангийнх нь хамгийн өндөр түвшинтэй гэж мэдэгджээ гэр бүлийн дундаж ба дундаж хөрөнгө: $188,200 болон $983,400 тус тус. Медиан буюу тал нь их, тал нь бага гэсэн үг- энд гол үзүүлэлт юм. Хэрэв цагаан арьст гэр бүлийн тэн хагас нь 188,000 доллараас бага мөнгөтэй бол жил бүр 7,500 орчим долларыг амьдрахын тулд татан авч болно гэсэн үг юм. Татвар төлөхөөс өмнө энэ нь сард 4 доллар бага юм.
Үүнийг муу гэж бодож байна уу? Одоо ХНС-ийн Испани, Хар, Испани гаралтай гэр бүлийн талаарх мэдээллийг авч үзье. Испаничуудын дундаж хөрөнгө 36,100 доллар байхад хар арьст гэр бүлийнхний хувьд 24,100 ам.доллар бага байна.
ЭПИ-ийн ерөнхийлөгч Хайди Шиерхолз хэлэхдээ, Испани болон хар арьстнууд "хөдөлмөрийн зах зээлд онцгой бэрхшээлтэй бөгөөд ажил олгогчдоос сайн дураараа тэтгэмж олгодог тэтгэврийн тогтолцоонд муугаар үйлчилдэг" гэжээ.
Энэхүү сул тал нь гүн үндэстэй, бүтцийн асуудал юм гэж тайланд тэмдэглэжээ. iХар арьстнууд болон испаничууд ихэвчлэн эдийн засгийн доод шатанд ажилладаг бөгөөд тэдний "муу ажил нь тэтгэвэрт гарахад хүргэдэг".
Гэхдээ дээр дурдсан хадгаламжийн хувь хэмжээг харгалзан "муу тэтгэвэрт гарах" ч гэсэн сонголт биш юм. Иймээс олон ажилчид эдийн засгийн хэрэгцээ шаардлагаас болж ихэвчлэн ижил төрлийн бага цалинтай, хамгийн сайндаа л ашиг тустай ажилд үргэлжлүүлэн ажиллахаас өөр аргагүй болдог. Өөрөөр хэлбэл, гарах гарц байхгүй.
"Зарим ажилчид тэтгэвэрт гарах хугацааг богиносгохын зэрэгцээ хуримтлал болон хуримтлагдсан тэтгэмжээ нэмэгдүүлэхийн тулд тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах нь ашиг тустай байж магадгүй" гэж EPI хэлэв. "Гэхдээ ажилчдыг өндөр настан ажиллахыг хүлээх нь тэтгэврийн хямралыг шийдвэрлэх боломжгүй, шударга шийдэл биш юм. Нэг зүйл бол, дундаж наслалтын өсөлт нь бие махбодийн ачаалал багатай ажил эрхэлдэг өндөр орлоготой хүмүүсийн дунд төвлөрч байна. Нөгөө талаар Америкчууд үе тэнгийн ихэнх улс орны ажилчдаас илүү урт, удаан ажилладаг."
Царт тахал бол бас нэг асуудал юм. Брукингсийн хүрээлэн "урт Ковид”Гэдэг олон сая хүнийг ажиллах хүчнээс хол байлгах. Шатны доод шатанд байгаа олон ажилчид гэрээсээ ажиллах тансаглалгүй байж магадгүй бөгөөд эрүүл мэндээ эрсдэлд оруулах эсвэл одоо байгаа өчүүхэн ажлаа орхих хоёрын аль нэгийг сонгох хэрэгтэй болдог.
Энэхүү гашуун бодит байдал нь цөөнхийн ажилчдын найдаж болох хоёр ашиг тусын ач холбогдлыг онцолж байна: Нийгмийн даатгал ба Эмнэлгийн тусламж.
Уншсан: Medicare нээлттэй элсэлтийн үеэр эдгээр 5 алдааг бүү хий
Нийгмийн хамгаалалаас олгодог санхүүгийн хамгаалалт нь хар арьст, испани гаралтай ажилчид болон бусад өнгөт арьст ажилчдад онцгой ач холбогдолтой гэж Нийгмийн хамгааллын комиссарын үүрэг гүйцэтгэгч Килоло Кижакази хэлэхдээ, энэ нь "өнгөт арьст хүмүүсийн тэтгэвэрт гарсан болон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн орлогын томоохон хувийг бүрдүүлдэг" гэж тэмдэглэжээ. мөн эмэгтэйчүүдэд зориулсан." Тэрээр эдгээр бүлгүүдийн "эдийн засгийн сайн сайхан байдлын ялгааг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг" "бүтцийн саад тотгор" гэж нэрлэдэг.
Уншсан: Та насандаа таарч байна уу, эсвэл сул дорой юу? Үүнийг хэрхэн олж мэдэхийг эндээс үзнэ үү.
Эдгээр бүтцийн саад бэрхшээлийг арилгах олон бодлогын саналууд байдаг. EPI тайланд олсон орлогын татварын хөнгөлөлтийг өргөжүүлэхийг санал болгож байгаа бөгөөд энэ нь хараат хүүхэдгүй олон насанд хүрэгчдэд туслах болно. Татварын хөнгөлөлт нь ахмад ажилчдыг эрүүл мэндийн даатгалд хамруулах зардлыг нөхөх боломжтой. Насаар ялгаварлан гадуурхах тухай хуулийг илүү сайн хэрэгжүүлэх талаар юу хэлэх вэ? Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилчид өөрсдийн эрхээ мэддэг байсан бол наснаасаа болж гадуурхагдаж байна гэж үзвэл юу хийж чадах вэ.
Эдгээрийн аль нэг нь тохиолдож болох уу? Аль хэдийн номонд орсон насаар ялгаварлан гадуурхах тухай хуулиудын хэрэгжилтийг сайжруулахаас гадна Вашингтоныг тодорхойлох гэж буй улс төрийн хуваагдал (Ардчилагчид Сенатыг үргэлжлүүлэн барьж байгаа ч Бүгд найрамдах намынхан Төлөөлөгчдийн танхимыг булаан авч байгаа) ирэх хоёр жилийн хугацаанд түгжрэлд орохыг санал болгож байна.
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/why-work-longer-isnt-great-retirement-advice-11669083649?siteid=yhoof2&yptr=yahoo