Хөдөлмөрийн эдийн засагчид яагаад алсын ажлын "хувьсгал" хэвээр байна гэж хэлдэг вэ?

Царт тахлын үед алсын зайн ажил эрчимтэй нэмэгдсэн боловч нийгмийн эрүүл мэндэд зайлшгүй шаардлагатай энэхүү чиг хандлага нь одоо АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн бэхэлгээ болсон бөгөөд хөдөлмөрийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар энэ нь хэвээр байх болно.

Indeed болон Glassdoor-аас саяхан нийтэлсэн тайланд дурдсанаар есдүгээр сард онлайн ажил хайсан хүмүүсийн бараг 10% нь "алсын ажил" гэж дурдсан нь Ковид-2019 тахлын өмнөх 19 оны есдүгээр сартай харьцуулахад бараг зургаа дахин өссөн байна.

Ажил олгогчид гэрээсээ ажиллах боломжийг илүү олон удаа сурталчилж байна. Онлайн ажлын байрны жагсаалтын бараг 9% нь үүнийг хийсэн нь мөн хугацаанд гурав дахин өссөн гэж тайланд дурджээ. ZipRecruiter, өөр нэг ажлын байрны сайтад алсын зайнаас ажиллах тухай дурдсан ажлын байрны жагсаалт дөрөв дахин нэмэгдэж, нийт эзлэх хувь 12%-д хүрчээ.

Хувийн Санхүүгээс:
Ковид нь яагаад "нийгмийн эрүүл мэндийн дараагийн гамшиг" байж болох вэ?
Яагаад одоо худалдаж аваад, дараа нь төлж, баярын бэлэг авах нь аймшигтай юм
Ажлын байр цомхотгол нь ажилчдын анхаарлыг "карьераа зөөлрүүлэх" рүү шилжүүлэхэд хүргэдэг.

Glassdoor-ийн ахлах эдийн засагч Аарон Терразас "Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн ландшафтын тогтвортой шинж чанар байх болно" гэж хэлэв.

Хосе Мария Барреро, Николас Блум, Шелби Бакман, Стивен Дэвис нарын эдийн засагч нарын эмхэтгэсэн мэдээллээр гэрээсээ ажиллах нь зөвхөн тахлын үеийн үзэгдэл биш байсан бөгөөд алслагдсан ажилчдын эзлэх хувь 15 оноос өмнө 2020 жил тутамд хоёр дахин нэмэгдэж байжээ. судалсан алсын ажил.

Харин тахлын үеийн дараагийн өсөлт нь тахлын өмнөх 30 жилийн өсөлттэй тэнцэж байна, тэд гэж хэлсэн.

Оргил үедээ нийт ажлын өдрийн 60 гаруй хувь нь гэрээсээ байсан нь ихэвчлэн гэртээ байх захиалгатай холбоотой байв. Хэдийгээр ажлын өдрийн 29.4% болж буурсан ч судлаачид бууралт зогсоно гэж үзэж байна.

Барреро, Блум, Дэвис нар "цар тахал дууссаны дараа ч гэрээсээ ажиллах шилжилтийн ихэнх хэсэг нь үргэлжлэх болно" бичсэн 2021 оны 20-р сард. Тэд тахлын дараах эдийн засагт бүтэн ажлын өдрийн XNUMX орчим хувийг гэрээсээ өнгөрөөнө гэж найдаж байгаа нь Ковидийн өмнөх үеийнхээс дөрөв дахин их байна.

Улсын хэмжээнд гэрээсээ ажилласан ажилчдын эзлэх хувь сүүлийн нэг жилийн хугацаанд тогтвортой буюу 29 орчим хувьтай байна. дагуу Зээлийн модны шинэ судалгаанд .

Стэнфордын их сургуулийн эдийн засагч Блум, "Цар тахал нь бидний хэрхэн ажилладаг талаар хувьсгалыг эхлүүлсэн бөгөөд бидний судалгаагаар гэрээсээ ажиллах нь пүүсүүдийг илүү бүтээмжтэй болгож, ажилчдаа илүү аз жаргалтай болгодог." бичсэн 2021 оны XNUMX-р сард. "Гэхдээ бүх хувьсгалын нэгэн адил үүнийг удирдахад хэцүү."

Ажилчид иш татах Алсын зайнаас ажиллах хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг болох цаг хэмнэлт нь тэд ажилдаа явах боломжгүй, илүү уян хатан ажлын хуваарьтай, ажилдаа бэлтгэх цаг багатай гэсэн үг юм.

Долоо хоногийн хоёр өдөр гэрээсээ ажиллах нь ажилчдад өдөрт дунджаар 70 минутыг хэмнэнэ гэж Блум гэж хэлсэн. Энэ хугацааны бараг тал нь буюу 30 минут нь хэмнэлт хийхэд илүү их зарцуулагддаг бөгөөд энэ нь эргээд ажил олгогчдод ажиллах хүчнээс илүү бүтээмжтэй байх хэлбэрээр ашиг тусаа өгдөг гэж Блум хэлэв. Нийтдээ алсаас ажиллах нь 4 цагийн долоо хоногт ойролцоогоор 40%-иар илүү цагаар ажилласан гэсэн үг.

Ажиллагсад алсын ажлын үр ашгийг үнэлдэг ойролцоогоор 5% -иас 7% хүртэл цалингийн нэмэгдэл. Үүний үр дүнд бизнесүүд онолын хувьд цалингийн зардлаа ижил хэмжээгээр бууруулж чадна гэж Блум хэлэв.

Цаашилбал, алсын зайн ажил санал болгодог бизнесүүдийн дунд ажилчдыг хадгалах чадвар сайжирч, динамик нь ажил олгогчдод газарзүйн нарийн цөөрмийн оронд орон даяар авъяаслаг хүмүүсийг элсүүлэх боломжийг олгодог гэж ZipRecruiter-ийн ахлах эдийн засагч Жулия Поллак хэлэв.

"Хүмүүс үнэхээр алсаас ажиллахыг үнэхээр хүсч байна" гэж Поллак хэлээд "Жинийг лонхонд буцааж хийх нь хэцүү" гэж нэмж хэлэв.

АНУ-ын эдийн засаг дахь ихэнх ажлыг алсаас хийх боломжгүй гэж хэлсэн.

АНУ-ын ажлын 37 орчим хувийг гэртээ хийх боломжтой. дагуу Чикагогийн их сургуулийн эдийн засагч Жонатан Дингел, Брент Нейман нарын 2020 оны судалгаанд.

Барреро, Блум, Бакман, Дэвис нарын эмхэтгэсэн судалгааны мэдээллээс харахад 14 оны намрын байдлаар ажилчдын бараг 2022 хувь нь гэрээсээ бүтэн цагаар ажилладаг байсан. 29 орчим хувь нь "эрлийз" зохион байгуулалттай, 57 хувь нь газар дээр нь бүрэн ажилласан байна.

Мэргэжил, газарзүй гэх мэт хүчин зүйлээс хамааран гэрээсээ ажиллаж чадах, чадахгүй нь "их хэмжээний ялгаатай" гэж Дингел, Нейман нар хэлэв. Жишээлбэл, санхүү, корпорацийн удирдлага, мэргэжлийн болон шинжлэх ухааны үйлчилгээний ихэнх ажлыг гэрээсээ хийж болно; Үүний эсрэгээр хөдөө аж ахуй, зочид буудал, ресторан, жижиглэнгийн худалдааны маш цөөхөн ажилчид гэрээсээ ажиллах боломжтой.

Гэрээсээ ажиллах боломжгүй хүмүүс харьцангуй бага орлоготой, дээд боловсролгүй, өнгөт арьст хүмүүс гэж Дингел, Нейман нар хэлэв.

Барреро, Блум, Дэвис нар "[Гэрээсээ ажил] руу тууштай шилжихийн ач тусыг өргөнөөр мэдрэх боловч голчлон илүү боловсролтой, өндөр цалинтай хүмүүст хүрнэ" бичсэн.

Зарим ажилчид нүүр тулан хамтран ажиллах, нийгэмших, ажил болон хувийн амьдралын хил хязгаар гэх мэт оффист байхын ашиг тусыг олж хардаг.

Мөн санамсаргүй олон янз байдлын нөлөөлөл байж болно. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс илүү зайнаас ажиллахыг илүүд үздэг - ойролцоогоор 66%, 54%, дагуу ZipRecruiter руу. Энэ нь илүү олон эмэгтэйчүүдийг элсүүлэхэд тусалж болох ч бас санаа зовоож байна, Блум гэж хэлсэнХамт ажиллагсад оффист байхдаа гэрээсээ ажиллах нь "таны карьерт маш их хор хөнөөл учруулж болзошгүй" гэсэн нотолгоо байдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээл хүйтэрсэн тохиолдолд бизнес эрхлэгчид аяыг хэрхэн өөрчлөх нь тодорхойгүй байна. Холбооны нөөцийн сан нь эдийн засгийг удаашруулж, өндөр инфляцийг намжаахын тулд зээлийн зардлыг нэмэгдүүлж байна; Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн зах зээл ч хүйтрэх төлөвтэй байгаа бөгөөд энэ нь ажилчдыг алдах магадлалтай тэд яг одоо эдэлж байгаа наймааны хүч.