Яагаад 2022 он Их огцрох “бодит жил” болов

Холбооны мэдээллээр 50 онд 2022 сая гаруй ажилчин ажлаасаа гарсан. рекорд эвдэж байна өмнөх жилийг тогтоож, тэсвэрлэх чадварыг харуулах a халуун хөдөлмөрийн зах зээл ажлын байрны өргөн боломжоор тодорхойлогддог.

Ажилчид сайн дураараа ажлаасаа гарах хандлага эхэлсэн 2021 оны эхээр АНУ-ын эдийн засаг тахлын үеийн ичээнээс гарч, ажлын байрны нээлт түүхэн дээд хэмжээндээ хүрчээ.

ZipRecruiter-ийн ахлах эдийн засагч Жулиа Поллак хэлэхдээ, ажлаасаа гарах нь "2021 оны түүх байсан бол 2022 он бол Их огцрох бодит жил байсан" гэжээ.

Хувийн Санхүүгээс:
АНУ-ын ажилгүйдлийн систем сааталтай хэвээр байна
Ажлаас халагдсан хэдий ч технологийн ажлын байр 2023 онд халуун хэвээр байна
Урт Ковид нь ажиллах хүчний хомсдолд "дутуу үнэлэгддэггүй" үүрэг гүйцэтгэдэг

Өрсөлдөөн нь ажил олгогчдыг сүүлийн арван жилийн хамгийн хурдацтай цалинг нэмэгдүүлэхэд түлхэц болсон, ялангуяа шинэ ажилд орсон хүмүүсийн цалинг ажлаа сольсон - байхад алслагдсан ажил орон нутгийн зах зээлээс үндэсний зах зээлд нэвтрэх боломжийг өргөжүүлсэн.

Тамхинаас гарах өндөр хандлага нь "The" гэж нэрлэгддэг болсон Их огцруулалт. Бейонсегийн дууны үг тамхинаас гарахдаа бухимдсан мөн ажлын 9-5 өдрийн стресс. Америкчууд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр TikTok сайт руу ханджээ.Токсыг орхи," болон Reddit форум руу ажлаасаа гарах болон огцрох тухай мессежийг дарга нартаа хуваалцах боломжтой.

50.5 онд 2022 сая орчим хүн ажлаасаа гарсан нь 47.8 онд 2021 сая хүнээс илүү гарсан байна. Нээлттэй ажлын байр, ажиллах хүчний эргэлтийн судалгаа Лхагва гарагт гаргасан мэдээлэл.

Ажлаа орхисон хүмүүсийн дийлэнх нь бусад боломжуудыг ашиглахын тулд үүнийг хийдэг бөгөөд энэ нь ажиллах хүчээ бүрмөсөн орхих биш юм гэж хөдөлмөрийн эдийн засагчид хэлэв.

Тиймээс ажлаасаа халагдах нь ажилчдын шинэ ажил олох чадварын талаархи өөдрөг байдлын барометр юм.  

JOLTS-ийн мэдээллээр 76.4 онд ажил олгогчид 16.8 сая хүнийг ажилд авч, хамгийн бага буюу 2022 сая хүнийг ажлаас халсан байна.

Indeed Hiring Lab-ийн Хойд Америкийн эдийн засгийн судалгааны захирал Ник Бункер хэлэхдээ "Ажилчид хуучин ажлаа өндөр үнээр орхиж байгаа тул тэдний хэтийн төлөвт итгэлтэй байна."

Гэсэн хэдий ч сэтгэлийн хөөрөл бага зэрэг бүдгэрч болзошгүй шинж тэмдгүүд байдаг.

JOLTS-ийн мэдээллээр арванхоёрдугаар сард бараг 4.1 сая хүн ажлаасаа гарсан. Түүхэн өндөр хэвээр байгаа бөгөөд арваннэгдүгээр сараас бараг өөрчлөгдөөгүй ч энэ тоо 423,000 оны арваннэгдүгээр сард жилийн өмнөх сарын оргил үетэй харьцуулахад 2021 хүнээр буурсан байна.

"Энэ нь бага зэрэг удааширч байна" гэж Поллак хэлэв. Гэхдээ арванхоёрдугаар сарын тоо тахлын өмнөх үеийн дундаж 2.6 саятай харьцуулахад "маш их өссөн" хэвээр байна гэж тэр нэмж хэлэв.

Арванхоёрдугаар сард цомхотголын түвшин бага зэрэг өссөн боловч 22 сар дараалан тахлын өмнөх үеийн доод хэмжээнээс доогуур хэвээр байна гэж Бункер хэлэв.

Цалингийн өсөлт бас багасч байгаа шинж тэмдэг илэрч байна. Жишээлбэл, ажлын байраа сольсон хүмүүсийн цалин 7.7-р сард дунджаар 8.5% -иар нэмэгдсэн нь 2022 оны 25-р сард XNUMX% -иар буурч байсан ч сүүлийн XNUMX жилийн тахал өвчний өмнөх үеийн аль ч цэгээс хамаагүй доогуур хэвээр байна. Атлантагийн Холбооны нөөцийн банк өгөгдөл.

Үүний зэрэгцээ арванхоёрдугаар сард нээлттэй ажлын байр, ажилд авах хүмүүсийн тоо нэмэгдсэн байна.

Холбооны нөөцийн сан үргэлжилсээр байгаа тул хөдөлмөрийн зах зээл хүйтрэх магадлалтай зээлийн хүүг нэмэгдүүлэх эдийн засгийг удаашруулж, инфляцийг цаашид бууруулах зорилготой. Гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээл одоохондоо хүчтэй хэвээр байна.

"Хөдөлмөрийн зах зээл жилийн туршид багассан ч ажил олгогчид болон ажилчид өөртөө итгэлтэй, өөдрөг үзэлтэй хэвээр байна" гэж Бункер нэмж хэлэв: "Хөдөлмөрийн зах зээл нь АНУ-ын эдийн засгийн өсөлтийн бат бөх суурь байсан бөгөөд байх болно."