Коллежийн зэрэггүй ажилчдад ямар компаниуд боломж олгодог вэ?

Өнөөдрийн ажлын зар гучин жилийн өмнөхтэй харьцуулахад коллежийн зэрэг шаардах магадлал өндөр байна. Америкчуудын коллежид суралцах хувь нэмэгдсэн ч, Насанд хүрэгчдийн 62 хувь дөрвөн жилийн зэрэггүй. Өндөр зэрэглэлийн шаардлага нь энэ бүлгийн дундаж давхарга болон түүнээс дээш түвшинд ахих боломжийг үгүйсгэх аюул заналхийлж байна.

Аз болоход Америкийн томоохон компаниуд энэ чиг хандлагыг сааруулж байгааг шинэ шинжилгээ харуулж байна. The Боломжийн индекс, Шатаж буй Шилэн Институт болон Харвардын Бизнесийн Сургуулийн хамтарсан төсөл нь АНУ-ын хамгийн том 250 компани бакалаврын зэрэггүй ажилчдад хэрхэн боломж олгож, дээшээ шилжих боломжийг олгож байгааг үнэлдэг.

The төсөл Оффисын менежер, харилцагчийн үйлчилгээний төлөөлөгч зэрэг ажилчид ихэвчлэн дөрвөн жилийн боловсрол эзэмшдэггүй ч итгэмжлэлийн инфляцид өртөмтгий байдаг мэргэжлүүдэд ажилладаг гурван сая гаруй ажилчдын карьерын түүхийг бүртгэх шинэ мэдээллийн багцыг ашигладаг. "Ажилчдын нийт хөдөлгөөн тэнцвэрт байдалд байдаг тул бид ийм ажилд анхаарлаа хандуулдаг" гэж зохиогчид бичжээ.

Дараа нь шинжилгээ нь коллежийн бус ажилчдад хэр их боломж олгож байгаа талаар компаниудын зэрэглэлийг бий болгодог. Энэ нь компаниуд коллежийн боловсролгүй эсвэл бага туршлагагүй ажилчдыг хэр олон удаа ажилд авдаг, коллежийн бус албан тушаалд ажилчдад хэр их цалин өгдөг, эдгээр хүмүүс карьерын шат ахих магадлал хэр зэрэг үзүүлэлтүүдийг авч үздэг. Шинжилгээ нь алимаас алим хүртэлх зэрэглэлийг баталгаажуулахын тулд тохируулга хийдэг; Энэ нь өөр өөр компаниудын ижил төстэй үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчдыг харьцуулдаг.

Эрдмийн зэрэггүй ажилчдад олгох боломжийн түвшин нь компаниудын өөрсдийн шийдвэрээс ихээхэн хамаардаг болохыг үр дүн харуулж байна. Эдийн засагт ижил төстэй салбаруудыг дүүргэдэг корпорациуд Боломжийн индекс дээр тэс өөр үзүүлэлтүүдийг гаргаж магадгүй юм. Жишээлбэл, Best Buy-ийн борлуулалтын ажилтанBBY
Kohl's-д борлуулалтын хамтрагчаар жижиглэнгийн худалдааны менежментийн албан тушаалд дэвших магадлал XNUMX дахин их байна.

Боломжийн индексийн эхний тавд жагсаж буй компани нь коллежийн бус албан тушаалд ажилчдыг сурталчилж, доод тавдугаарт жагсаж байгаа компаниас гурав дахин илүү байдаг. Шилдэг тав дахь компаниуд мөн нээлттэй ажлын байрныхаа 25 хувиар илүү их дээд сургууль төгсөөгүй нэр дэвшигчээр дүүргэдэг.

Хамгийн гол нь олон төрлийн компаниуд ажилчдад дипломгүй боломж олгож чаддаг нь дүн шинжилгээгээр нотлогдож байна. Индексийн эхний тавд 21 томоохон салбарын 27-ийн пүүсүүд багтсан байна. Эрдмийн зэрэггүй хүмүүст боломж бий болгох тухайд тухайн компанийн хийж буй ажлын төрлөөс бус харин гаргасан шийдвэрээс ихээхэн шалтгаалдаг.

The шилдэг компани Opportunity Index-д харилцаа холбооны AT&T фирм ордогT
. Тус компани нь "ажилчдынхаа өсөлтийг идэвхтэй бөгөөд тасралтгүй дэмждэг" гэж зохиогчид бичжээ. AT&T нь ​​дээд боловсролгүй ажилчдад карьерынхаа туршид нэмэлт боловсрол эзэмших боломжийг олгодог сургалтын төлбөрийн хөтөлбөртэй. Тус компани нь өгөгдлийн аналитик, машин сургалт зэрэг төрөлжсөн салбарт "нано зэрэг" зэрэг уламжлалт бус итгэмжлэлүүдийг санал болгодог. Энэ нь сүлжээний инженерчлэл гэх мэт чиглэлээр ажилчдыг сургах дадлагажуулах хөтөлбөртэй.

AT&T-ийн дэд ерөнхийлөгч Анжела Сантоне "Манай албан тушаалын 5-аас бага хувь нь коллежийн зэрэг шаарддаг тул бид ур чадвар, туршлагаа хамгийн түрүүнд эрэлхийлдэг." "Бид сургалтанд олон сая долларын хөрөнгө оруулалт хийдэг бөгөөд бид байнгын суралцах соёлтой."

Коллежийн зэрэггүй хүмүүст илүү их боломжийг бий болгох нь зөвхөн улс орны хувьд сайн зүйл биш юм. Энэ нь авъяас чадварын шинэ нөөцийг нээх замаар компаниудын ашиг орлогод тустай. Өмнөх судалгаа Ажил олгогчид шаардлагагүй зэрэглэлийн шаардлагыг цуцалснаар нээлттэй ажлын байрыг нөхөхөд хялбар болдгийг олж мэдсэн. Түүгээр ч зогсохгүй коллежийн бус ажилчид ажилд орсны дараа халаа сэлгээ багасч, ажилчдын оролцоо өндөр байдаг.

The Боломжийн индекс Энэ нь Fortune 250-д багтдаг томоохон компаниудад коллежийн бус ажилчдад зориулсан өөрсдийн ажилд авах, карьер ахиулах бодлого нь өрсөлдөгчдийнхтэй хэрхэн нийцэж байгааг харах боломжийг олгоно. AT&T зэрэг компаниуд коллежийн зэрэггүй америкчуудын 62 хувийг татан оролцуулах нь тэдгээр ажилчдад болон өөрсдөд нь ашиг тусаа өгөх болно гэдгийг тогтоосон. Илүү олон бизнесүүд дагаж мөрдөх ёстой.