Бүх ахмад ажилчид хаашаа явсан бөгөөд тэд хэзээ нэгэн цагт эргэж ирэх болов уу?

Саяхан би Лондон хотын төвд үдийн зоог барьж байхдаа Их Британийн нэрт бизнесийн зүтгэлтэн инфляцийн өсөлтийн аюулын талаар гэнэтийн зүйл ярьж байхыг олж харлаа.

30 жил удирдах албан тушаал хашиж байсан ТУЗ-ийн гишүүнтэй ямар ч компани яг одоо маш сайн ажиллаж байна гэж тэр хэлэв.

Яагаад? Учир нь тэр захирал өмнө нь өндөр инфляцтай тэмцэж байсан. "Тэр үед би амьд байсан" гэж тавь гаруй насны эр нэмж хэлэв. "Гэхдээ би компани удирдаж байгаагүй."

Өнгөрсөн долоо хоногт эрчим хүч, хүнсний үнэ огцом өссөн нь инфляцийг а хүртэл өсгөсөн тухай түүний хэлсэн үгийг би бодлоо 30 жил Их Британид өндөр ба а 40 жил АНУ-д нэг.

Удирдах зөвлөлийн танхимын дотор болон гадна талд ажиллаж байсан туршлагатай ахмад ажилчдын давуу тал урьд өмнө хэзээ ч илүү тод харагдаж байсангүй.

Гэсэн хэдий ч эдгээр хүмүүс дэлхий даяар ажлын байран дахь дунд мэргэжил нэгт нөхдөөсөө илүү өндөр хувьтайгаар ширээнээсээ алга болох асар их алга болох үйлдлүүдийн гашуун байдалд байна.

Бараг 70 хувь Цар тахлын үеэр АНУ-д ажлаа орхисон 5 сая хүний ​​55-аас дээш настай гэж судлаачид арваннэгдүгээр сард мэдэгдэв.

Их Британид ажил эрхлэлтийн түвшин 50 онд 25-аас дээш насныхан 49-2020 насныхаас хоёр дахин буурсан байна.

Энэ нь хүн ам зүйн асар том давалгааг даван туулахын төлөө тэмцэж буй залуу ажилчдын хувьд таатай хөгжил байж магадгүй юм.

Олон ахмад настнууд эдийн засгийн хямралын дараа тэтгэвэрт гарах гэж байгаа нь эргэлзээгүй. ялгаатай 2008-09 оны сүүлчийн томоохон уналт нь тэдэнд илүү үнэ цэнэтэй орон сууц, илүү бүдүүн хувьцааны багцтай болсон.

Гэсэн хэдий ч ажилчид болон ажил олгогчдын хувьд энэ дүр зураг жигд ягаан биш юм.

Саарал огцрох нь Ковидийн өмнөх чухал чиг хандлагыг хөгшин ажиллах хүчин рүү буцаах явдал юм.

АНУ-д 55 ба түүнээс дээш насны ажилчдын эзлэх хувь 13 онд 2000 хувь байсан бол 24 онд 2019 хувь болж өссөн. бий бусад газар, энэ нь яг олон засгийн газрын хүссэн зүйл юм.

Тэд өргөв тэтгэврийн нас Хүн амын хөгшрөлтийг залуу ажилчдын эзлэх хувь багасах вий гэсэн болгоомжлолыг арилгахад хөгшин боловсон хүчин нэмэгдэж, Их Британи зэрэг улсын ажил олгогчдын хувьд сайн мэдээ болсон. Цагаачлал, хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын бусад чиг хандлагатай хослуулан үүнийг хийсэн харьцангуй хялбар тэдэнд шаардлагатай ажилчдыг ажилд авах.

Мөн тэдгээр ажилчдын олонх нь өөрсдийг нь ямар амархан сольж болохыг мэддэг байсан тул өөрсдийн байгууллагаас өөрт тохирох цаг, ажлын нөхцөлийг зөвшөөрсөн.

Цар тахлын улмаас гутлыг нөгөө хөлөндөө чангаллаа. Энэ сард тоо томшгүй олон газар ажил олгогчид хүнд хэцүү байдалтай тулгарч байна ажиллах хүчний хомсдол агаарын тээврийн нислэг цуцлахад тусалсан, ресторан хаах болон хоосон зочид буудал өрөөнүүд.

Энэ бүхнийг далайн эргийн аз жаргалтай зодог тайлах гэж буй саарал нүүдэлчдэд буруутгах нь эндүүрэл болно. Мөн 50-иас дээш насныхан олон оронд тахлын улмаас ажилгүйдэлд нэрвэгдсэн.

Их Британид тахлын үеэр ажлаасаа халагдсан хүмүүсийн гуравны нэг нь 50 ба түүнээс дээш насныхан байсан гэж Их Британийн Хөгшрөлтийг сайжруулах буяны байгууллага мэдэгдэв.

Мөн 50-иас дээш насны илүүдэлтэй хүмүүс тахлын үед дахин ажилд орох магадлал залуу ажилчдаас хоёр дахин бага байв.

Working It подкаст

Та дарга ч бай, орлогч ч бай, эсвэл дээшээ явж байгаа ч бай, бид дэлхийн үйл ажиллагааг ганхуулж байна. Энэ бол ажлыг өөрөөр хийх тухай подкаст юм.

Хөтлөгч Изабель Бервиктэй нэгдээрэй Лхагва гараг бүрд мэргэжилтнүүдийн дүн шинжилгээ хийж, ажлын байрны өмнөх чиг хандлага, өнөөдрийн ажлыг тодорхойлж буй томоохон санаанууд болон бидний ардаа орхих ёстой хуучин зуршлуудын талаар ярилцаж болно.

Бүгд улсын тэтгэвэр авах насанд хүрээгүй. Энэ нь хувь хүний ​​түвшинд гамшиг болсон. Гэхдээ энэ нь хуучин, туршлагатай ажилчдын бэлэн хангамжид дассан, шинэ боловсон хүчнийг хурдан сургах чадваргүй байгууллагуудад томоохон асуудал үүсгэж болзошгүй юм.

Их Британийн бизнесийн программ хангамжийн Advanced группын инновацийн захирал Ник Галлимор хэлэхдээ "Бидэнд ур чадварын ур чадвар урсаж байна" гэж тэд хэлж байна. Тэрээр хүний ​​нөөцийн захирлуудтай ярилцахдаа маш их цаг зарцуулдаг бөгөөд туршлагатай боловсон хүчин алдагдах нь бизнест хүнд цохилт болно гэж хэлэв.

Үүний хариулт нь компаниуд ийм ажилчдыг хэрхэн татах, авч үлдэх талаар илүү их бодох ёстой гэж тэр хэллээ.

Үүнийг хийх нэг арга бол ажилтнууд яг одоо юу хүсч байгааг сонсоход нэг минут зарцуулсан аливаа ажил олгогчийн хувьд мэдээ биш байх болно: тахлын үед олон хүн амсаж байсан бие даасан байдлын үргэлжлэл.

Бүх насны ажилчид ажил дээрээ илүү их эрх чөлөөг хүсдэг. Зарим ахмад настнуудын хувьд түүнд хүрэх илүү сайхан цаг хэзээ ч байгаагүй байх.

[имэйлээр хамгаалагдсан]