Гүйцэтгэх захирлууд цалингаа хасвал энэ нь ямар ялгаатай вэ?

Пүүсүүд асуудалтай тулгарсан үед гүйцэтгэх захирлууд өөрсдөө цалингаа хасах нь ердийн зүйл биш юм. Цар тахал эдийн засагт сүйрэл авчрах үед олон удирдах албан тушаалтнууд бага цалин авахаар шийдсэн. Энэ нь компанид урт хугацаанд туслах уу, эсвэл илүү их асуудал үүсгэх үү гэдэг нь тодорхойгүй байна.

Энэ тоглолт одоо AMC Entertainment-д болж байгаа бөгөөд түүний гүйцэтгэх захирал Адам Арон гэж амлав Твиттерт үндсэн цалин, урамшууллын дээд хэмжээ, хувьцааны шагналыг нэмэгдүүлэхээс татгалзах болно.

Цар тахлын улмаас театрууд хаагдаж, кино үйлдвэрлэл зогсонги байдалд орсноор AMC томоохон хохирол амссан боловч 2021 онд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр хэлэлцүүлэг өрнүүлж, жижиглэнгийн хөрөнгө оруулагчдын дунд алдар нэрээ нэмэгдүүлснээр хувьцааных нь хувьцаа өсчээ. AMC хувьцааны раллиас олсон мөнгийг янз бүрийн худалдан авалтад оруулсан. Эдгээр хүчин чармайлтыг үл харгалзан хувьцааны үнэ буурч, одоо 4 доллар орчимд хэлбэлзэж байна (18 онд хамгийн дээд цэгтээ 2022 доллар байсан).

Ароны тайлбарласнаар "Манай хувьцаа эзэмшигчид хохирч байхад би "илүү их зүйл" хүсэхгүй байна." Тэрээр мөн ажилчид биш, зөвхөн AMC-ийн удирдлагууд цалин нэмэхээс татгалзах ёстойг заажээ.

Төлбөрийг золиослох нь тусалдаг

Ажилчид илүү шаргуу ажилладаг

Даргын урьдчилж өгсөн цалинг нь ажилчдынхаа цалингийн нэмэгдэлд татаас өгөхөд ажилчид илүү их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргах магадлал өндөр байна. судалгаа Венийн Эдийн засаг, бизнесийн их сургуулийг төгссөн.

Gravity Payment-ийн гүйцэтгэх захирал асан Дан Прайс бол хамгийн шилдэг нь жишээ нь. 2015 онд тэрээр ажилчдынхаа нэмэгдлийг нөхөхийн тулд цалингаа хасчээ. Зургаан жилийн дараа бараа эргэлт 50%-иар буурч, орлого 300%-иар өссөн гэж удирдах ажилтнуудын форум мэдэгдэв. тайлан. (Үнэ өнгөрсөн жил огцорсон, үүний хариуд бэлгийн хүчирхийллийн талаархи мэдэгдэл.)

Дарга нь бусдад туслахын тулд цалингаа золиослох үед ажилчид илүү шаргуу ажилладаг болохыг судлаачид цуврал туршилтаар олж тогтоожээ.

Ашигт ажиллагааны өсөлт, хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг тус

Гүйцэтгэх захирлын цалинг их хэмжээгээр бууруулсны дараа санхүүгийн гүйцэтгэл сэргэх хандлагатай байна. АНУ-ын пүүсүүдийн дунд ашиг орлого их хэмжээгээр бууруулснаас хойш 8 жилийн дотор -10%-иас 3% болж өсдөг. судалгаа Наньян технологийн их сургууль, Вашингтоны их сургууль, Бритиш Колумбын их сургуулийн судлаачид.

Гүйцэтгэх захирлуудын цалинг бууруулж байгаа компаниудын ашигт ажиллагааны өсөлт нь даргын цалинг бууруулаагүй харьцуулах боломжтой пүүсүүдийнхээс илүү их байна гэж зохиогчдын хийсэн дүн шинжилгээгээр дүгнэжээ. Өөрөөр хэлбэл, Гүйцэтгэх захирлын цалинг бууруулсны дараа сайжирсан нь зөвхөн салбар сэргэж байгаатай холбоотой биш гэж зохиогчид үзэж байна. Гүйцэтгэх захирлын цалинг бууруулсны дараа пүүсүүд илүү үр дүнтэй ажилладаг бололтой.

Судалгааны зохиогчдын үзэж байгаагаар цалинг бууруулах нь гүйцэтгэх захирлыг солихтой адил ахиц дэвшил авчирна. Энэ нь ялангуяа ТУЗ-өөс цалингийн бууралтыг компанийн үйл ажиллагааны бууралтыг буцаах хүчтэй хөшүүрэгтэй хослуулах хандлагатай байдаг.

Nike-ийн гүйцэтгэх захирал Марк Паркер 71%-иар бууруулсан 2017 нь, хувьцаа 60 доллараас доош арилжаалагдаж байх үед. Дараа жил нь түүнийг ажлаасаа гарахад хувьцаа нь 70 доллараас давсан байв. 2020 оны эцэс гэхэд тэд 141 долларт хүрсэн.

Компанийн алдагдлыг хариуцахгүй ч гэсэн Гүйцэтгэх захирлууд зовлонгоо хуваалцах нь хувьцаа эзэмшигчдэд таалагддаг. Энэ нь сайн дурын үндсэн дээр гүйцэтгэх албан тушаалтнуудын цалинг бууруулахад хувьцаа эзэмшигчдийн хариу үйлдлийг баримтжуулсан судалгаанаас харагдаж байна КОВИД-холбоотой алдагдал.

Найруулагчид сайхан харагдаж байна

Хувьцаа эзэмшигчид Гүйцэтгэх захирлын цалинг бууруулахад хариу өгч, дараагийн гүйцэтгэх захирлын нөхөн олговрын багц болох Сиднейн Технологийн Их Сургууль дээр илүү эерэг санал өгсөн байна. судалгааны баг Австралийн компаниуд пүүсийн муу гүйцэтгэлд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхэд хийсэн дүн шинжилгээнээс олдсон. Энэ нь захирлуудад сайнаар нөлөөлдөг, учир нь энэ нь ТУЗ нь гүйцэтгэх захирлыг золиослолыг хуваалцахыг ятгасан болохыг харуулж байна. (Захирлуудын хувьд огцрохоос илүү дээд албан тушаалтнаасаа цалингаа хасахыг хүсэх нь ичмээр зүйл биш юм.)

Пүүсийн гүйцэтгэлийг өөрчлөх урамшуулал нь ялангуяа өгөөмөр бөгөөд тэд пүүсийн гүйцэтгэлийг сэргээж чадвал Гүйцэтгэх захирлууд цалингийн бууралтаа нөхөх боломжтой болохыг Наньян Технологийн Их Сургууль, Вашингтоны Их Сургууль, Бритиш Колумбын Их Сургуулийн судалгаагаар харуулж байна.

Сурталчилгааны хоцрогдол сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй

Гаднаас үл хамааран гүйцэтгэх захирлуудын цалинг бууруулах нь үргэлж өөрийгөө золиослоход хүргэдэггүй. Удирдах ажилтнууд нөхөн олговрын багцаа өөрчлөх боломжтой бөгөөд ингэснээр тэдний зарласан цалинг царцаах эсвэл бууруулах нь өгөөмөр бөгөөд амархан хүрч болох урамшууллын цалин эсвэл мөнгөн урамшуулалаар нөхөгддөг.

Ажилчдын зан төлөвийг өөрчлөхийн тулд даргын золиослол нь сайн дурын үндсэн дээр, хувь хүнийхээ хувьд үнэтэй байх ёстой төдийгүй энэ нь зүгээр нэг бэлгэдлийн шинж чанартай байж болохгүй гэж 57 бие даасан судалгааны тоймд удахгүй хэвлэгдэх болно. Хэрэглээний сэтгэл судлал.

Хувьцаа эзэмшигчид зөвхөн бэлгэдлийн золиослоод хууртдаггүй. Гүйцэтгэх захирлын цалинг танах нь зүгээр л нэг төөрөгдөл гэж үзвэл хувьцаа эзэмшигчид ТУЗ-ийн санал болгож буй цалингийн багцын эсрэг санал өгөх замаар дургүйцлээ илэрхийлж болно, Сиднейн Технологийн Их Сургууль судалгааны баг олддог.

Энэ нь захирлуудын хувьд муу мэдээ юм. Хувьцаа эзэмшигчид Гүйцэтгэх захирлын нөхөн төлбөрийг ТУЗ-д сануулсаар байх үед захирлууд нь дүлий мэт харагддаг бөгөөд энэ нь тэдний нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Их Британи, Австралид хувьцаа эзэмшигчид хоёр жил дараалан гүйцэтгэх албан тушаалтнуудын цалинг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол захирлууд нь ТУЗ-д үлдэх эсэх талаар автоматаар санал хураалтад ордог.

AMC-ийн ихэнх хувьцаа эзэмшигчид өнгөрсөн хаврын ээлжит хурлаар ТУЗ-өөс санал болгосон гүйцэтгэх ажилтны нөхөн олговрын багцыг эсэргүүцсэн. Тиймээс өнгөрсөн долоо хоногт гүйцэтгэх захирлын цалинг царцаах хүсэлт гаргасан нь хувьцаа эзэмшигчид болон ТУЗ-ийн хувьд сайн алхам болж, ажилчдыг авч үлдэх, урамшуулахад тустай байж болох юм.

Хэрэв Арон AMC-ийг өөрийн цалинг нь царцаасны үр шимийг үнэхээр хүртэхийг хүсч байвал кино театрын захирал олон үзэгчдээ зөвхөн дүрд тоглоод зогсохгүй бодит хохирол амсаж, үйл ажиллагаагаа сайжруулж байгаа гэдэгт итгүүлэх хэрэгтэй болно. компани.