25 жилийн турш бид MarketWatch-д тэтгэвэрт гарахыг хамрах хүрээний үндсэн чиглэлүүдийн нэг болгосон. Бид уншигчдадаа хуримтлал үүсгэх, хөрөнгө оруулалт хийх, карьерынхаа дараах энэ хугацаанд бэлтгэхтэй холбоотой ээдрээтэй, ихэвчлэн төөрөгдөлтэй асуудлуудыг шийдвэрлэхэд нь туслахыг хичээсэн.
Бид 25 жилийн ойгоо тохиолдуулан тэтгэвэрт гарахдаа ирэх таван жилийн хугацаанд юуг тайлагнана гэж бодож байгааг нь тэтгэвэрт гарах дуртай мэргэжилтнүүдийнхээ нэгээс асуухыг хүссэн юм. Тасунда Браун Дакетт TIAA-ийн гүйцэтгэх захирлын хувьд 1.2 их наяд долларын хөрөнгөтэй тэтгэврийн дансны томоохон менежерийг удирддаг. Энэ нь эрүүл мэндийн систем, коллеж, ашгийн бус байгууллагуудын тэтгэврийн дансыг зохицуулдаг.
Даккетийн хэлсэн үгийг энд оруулав.
Тэтгэвэрт гарах тухайд бид MarketWatch дээр ямар том асуудлуудыг унших вэ?
Нэгдүгээрт, ирэх таван жилд бид үе дамжсан баялгийн хамгийн том шилжүүлгийн нэгийг харах болно. Тэднийг нас барсны дараа Чимээгүй үеийнхэн болон Baby Boomers нас барна гэж тооцоолж байна шилжүүлэх Тэдний насанд хүрсэн хүүхдүүдэд 30-аас 68 их наяд доллар хүртэл өгдөг. Энэ нь залуу хойч үеэ жолоочийн суудалд суулгаж, манай эдийн засгийг өөрчлөх боломжтой. Millennials болон Z Gen хүмүүс санхүүгийн мэдлэгээ дээшлүүлэх, санхүүгийн зөвлөхтэй уулзах шаардлагатай эсэхээ бодож, урт хугацааны хөрөнгө оруулалтын стратегийн талаар бодож, баялгийн энэ өөрчлөлтөд бэлэн байх ёстой.
Залуу үе жолоочийн суудалд суусны дараа юу хийх вэ?
Бид залуу үеийнхэн өөрсдийн итгэл үнэмшилд нийцсэн компаниудаар санхүүгийн багцаа дүүргэх замаар хариуцлагатай хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэхийг үргэлжлүүлэн харах болно гэж би бодож байна. Уур амьсгалын өөрчлөлтийн шууд үр нөлөөг харж, залуу хөрөнгө оруулагчид санхүүгийн ирээдүйгээ төлөвлөж эхэлснээр энэ нь чиг хандлага багасч, "норм" болж хувирах нь бараг тодорхой юм.
Залуу америкчууд тэтгэвэрт гарахын тулд мөнгө хуримтлуулах тухай ярихад бид ямар саад бэрхшээлийг унших вэ?
Үе дамжсан баялгийн өөрчлөлт хүлээгдэж байгаа ч бид залуу үеийнхэн тэтгэвэрт гарахдаа хуримтлал үүсгэх шинэ салхитай тулгарсан тухай унших болно гэж би бодож байна. Эцэг эх, эмээ өвөөтэйгээ харьцуулахад залуу үеийнхэнд тэтгэвэрт гарахын тулд хуримтлал үүсгэх боломж бага байдаг. Ахмад ажилчид ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн тодорхой тэтгэмж (DB) эсвэл тэтгэврийн төлөвлөгөөнд хамрагдах боломжтой байсан бөгөөд энэ нь тэднийг санхүүгийн амжилтанд хүрэхэд нь тусалж, насан туршийн орлогын сонголтод илүү нэвтрэх боломжийг олгосон байж магадгүй юм. Өнөөдөр цөөхөн ажил олгогчид эдгээр төрлийн төлөвлөгөөг санал болгодог бөгөөд хэрэв тэд тэтгэврийн төлөвлөгөөг санал болгож байгаа бол тодорхой хувь нэмэр (DC) төлөвлөгөөний оронд сонгож байна. Үнэн хэрэгтээ өнөөдөр америкчуудын гуравны нэг нь ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн тэтгэврийн төлөвлөгөөг огт ашиглах боломжгүй гэж мэдэгджээ.
Энэ их хэмжээний хүртээмжийн зөрүүг үл харгалзан, Хагас Millennials болон Z Gen нь тэтгэвэрт гарах бүх орлогоо 401(k) эсвэл 403(b) төлөвлөгөөнөөс авна гэж найдаж байна. Залуу үеийнхэн юу хүртэх боломжтой, тэдний тэтгэврийн орлого хаанаас ирнэ гэж бодож байгаа нь урт хугацааны ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Тийм ч учраас бид бодлого боловсруулагчид болон ажил олгогчидтой хамтран тэтгэврийн хуримтлалын төлөвлөгөөнд хамрагдах боломжийг нэмэгдүүлэх, ажилчдад насан туршийн орлогын сонголтуудын талаар мэдлэг олгох, залуу хойч үеийнхэнд ажил олгогчдоос гадуур хадгаламжийн хэрэгсэл, тухайлбал IRA гэх мэтийг зааж сургахын тулд ажиллаж байна.
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- эдийн засгийн-тэргүүн-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo