Уолгренс, Амазон, Вава ихэвчлэн ажилгүй ажилчидтай амжилтанд хүрдэг

Дахин ашиглах боломжтой нянгийн эсрэг онгоцны тавиур хийдэг Go-Be компанийг үүсгэн байгуулагч Корнелиа Куиннд баглаа боодол хийх, захиалгыг биелүүлэхэд тусламж хэрэгтэй болсон үед тэрээр аутизмтай 19 настай хүү Жэйкээс өөрийг хайхарсангүй.

Аутизмтай хүний ​​хувьд ажил олоход хэцүү байдаг. Аутизмтай залуучуудын талаас илүү хувь нь ажилгүй байна. Мэдрэлийн зөрүүтэй насанд хүрэгчдийн ажилгүйдэл 30% -иас 40% хүртэл өндөр байгаа нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийнхээс XNUMX дахин их байна. аутизмын спектрийн хүмүүсийн 85% хүртэл саяхан Deloitte тайланд дурдсанаар ажилгүй байна. Мэдрэлийн олон янз байдал гэдэг нь аутизм, ADHD, диспракси, дислекси зэрэг олон төрлийн нөхцөл байдлыг хамарсан ерөнхий нэр томъёо юм. Зөвхөн 45 насанд хүрэгчдийн нэг нь аутизмтай байгаа нь хөдөлмөрийн зах зээлийн ашиглагдаагүй асар их боломж юм.

Энэ нь одоогийн хөдөлмөрийн хямралын үед ажил олгогчдын хувьд чухал мэдээллийн цэг юм. АНУ-ын мужуудын тал орчим хувь нь ажилгүйдлийн түвшин тахал өвчний өмнөх түвшнээс доогуур буюу сүүлийн 50 жилийн доод түвшинд байгаа бол 13 мужид ажилгүйдлийн түвшин 3 хувиас доогуур байна гэж Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо мэдээлэв. Энэ нь ажил олгогчид нээлттэй ажлын байрыг нөхөхийн төлөө тэмцэж байгаа бөгөөд хүн амын өмнө үл тоомсорлож байсан хэсгийг илүү нарийвчлан судлах хүсэлтэй байна гэсэн үг юм. 

Хүний нөөцийн удирдлагын нийгэмлэгийн хүний ​​нөөцийн зөвлөх Жон Дуни хэлэхдээ "Ажил олгогчид ажилд авах, урьд өмнө байгаагүй нөөцийг хайж олох олон аргыг туршиж байна.

Олон талт байдлын дэлхийн ахлах ажилтан Карлос Кубиа "Хүн бүр зах зээл дээр авъяас чадвараа олох гэж тэмцэж байна" гэж хэлэв. Walgreens гутал гуталчдын холбоо. “Өгөгдөл, судалгаанаас үзэхэд энэ нь тус улсын хүн ам зүйн хамгийн өндөр ажилгүйдэл гэдгийг бид мэдэж байгаа. Мөн энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс юм. Тиймээс энэ нь бизнес эрхлэгчдэд хандаж болохуйц ашиглагдаагүй нөөц юм."

Мэдрэлийн янз бүрийн хүмүүсийг ажилд авахдаа ажил олгогчдод тулгардаг нэг саад бэрхшээл бол дасан зохицох нөхцөл юм. Мэдрэлийн олон янз байдал нь маш олон янзын нөхцлүүдийг хамардаг тул шаардлагатай орон байрууд нь бас өөр өөр байдаг. Чанга дуу чимээнд мэдрэмтгий хүн дууг дарахын тулд чихэвч хэрэгтэй байж магадгүй. Хүнд хэлбэрийн дислекси буюу бусад эмгэгтэй бусад хүмүүс зураг агуулсан эсвэл өнгөөр ​​​​кодлогдсон тэмдэглэгээг ашиглаж болно.

2007 онд хэрэгжиж эхэлснээс хойш Walgreens-ийн шилжилтийн ажлын хэсгийн хөтөлбөр нь 1,000 хүнийг компанийн түгээлтийн төвд байрлуулахад тусалсан. 13 долоо хоногийн сургалтын хөтөлбөрт түгээлтийн төвөөс дэлгүүрт захиалга авч, савлахыг заадаг танхимын болон ажлын байран дээрх сургалтууд багтдаг.

"Эдгээр хүмүүс 13 долоо хоногийн хөтөлбөрт хамрагдсаны дараа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй ижил хэмжээний цалин авдаг, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд ижил хүлээлттэй байдаг бөгөөд ажиллах хүчний дунд энгийн ажилтан шиг харьцдаг. Бид таны ажлын бүтээмж бага, таны хүлээлт, эсвэл түүнээс бага байж болно гэдгийг мэдэхийн тулд булангуудыг огтолдоггүй, бид эдгээрийн алийг нь ч хийхгүй” гэж Кубиа хэлэв.

Тус компани жижиглэн худалдааны дэлгүүрүүддээ ижил төстэй хөтөлбөр хэрэгжүүлдэг. "Хөгжлийн бэрхшээлтэй жижиглэн худалдааны ажилчид" нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг лангуу хадгалах, ачааны машин буулгах, үйлчлүүлэгчдийг угтах, кассчин хийх зэрэгт сургадаг. Хөтөлбөрийг үргэлжлүүлэн ажиллуулахын тулд Уолгрений хүний ​​нөөцийн хэлтэс, түгээлтийн төвийн удирдлага орон нутгийн олон нийтийн байгууллага, муж улсын болон орон нутгийн нийгмийн үйлчилгээний агентлагуудтай хамтран ажиллаж, нэр дэвшигчдийг хайж олоход тусалдаг.

Ажлын дасгалжуулалт нь амжилтанд хүрэх чухал хэсэг байж болно. Нью-Жерси, Пенсильвани, Делавэр болон өөр гурван мужид сүлжээ дэлгүүр, шатахуун түгээх станц ажиллуулдаг Wawa нь мэдрэлийн олон янзын ажилтнуудад зориулсан ажлыг хуваарилдаг. Ердийн ажилчид хоол бэлтгэхээс эхлээд цэвэрлэгээ, үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх хүртэл олон төрлийн үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Вава биш харин дасгалжуулагчийн байгууллагад ажилладаг ажлын дасгалжуулагч нь тухайн хүний ​​чадвар, хүслээс хамаарч өөр өөр байж болох даалгаврын хэмжээг зөв тодорхойлоход тусална.

Вавагийн нярав, Вава сангийн ерөнхийлөгч Жей Кулотта хэлэхдээ, Дауны синдромтой охин Ханна хоёр жилийн өмнө компанид ажиллаж эхлэхэд тэрээр даалгавраа үр дүнтэй, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд ажлын дасгалжуулагчтай хамтран ажилласан гэжээ. "Цаг хугацаа өнгөрөх тусам Ханна илүү бие даасан болохын хэрээр дасгалжуулагчийн ажил алга болж эхэлнэ" гэж Кулотта хэлэв.

Вава Нью Жерси дэх Эден Аутизмын үйлчилгээтэй 40 гаруй жил ажилласан. 1981 онд дэлгүүрийн менежер аутизмтай Ари Шинэрийг Эденээр дамжуулан ажилд авснаар хамтын ажиллагаа эхэлсэн. Вава өдгөө 200 гаруй ажлын байрны дасгалжуулагчийн байгууллагуудтай хамтран ажилладаг. Shiner одоог хүртэл компанидаа ажиллаж байгаа бөгөөд Вава нь дор хаяж 30 жил ажилласан 20 орчим мэдрэлийн янз бүрийн ажилтантай.

Зарим мэдрэлийн янз бүрийн хүмүүст илүү их байр хэрэгтэй байж болох ч ихэнх нь тийм биш юм.

Техникийн ажилд зуучлагч Дан Рот "Ерөнхийдөө хэрэгцээтэй байрууд тийм ч их биш" гэж хэлэв. Амазоны ADHD-тай хүний ​​хувьд мэдрэлийн олон янз байдаг гэж үздэг. "Хэрэв хэн нэгэн хүчин чадлынхаа 50% -д ажиллаж байгаа бол, гэхдээ та хоёр, гурван хөнгөн байр хийвэл, энэ нь 85 эсвэл 95% -д хүргэдэг бол ... тэндээс та хэр их ROI авч байгааг хараарай" гэж тэр хэлэв.

At Болоорой, дөрвөн мэдрэлийн янз бүрийн хүмүүсийг ажиллуулдаг, Quinn тухайн хүнд хамгийн сайн тохирох ажлуудыг задалдаг. Түүний хүү Жэйк компьютертэй холбоотой ажилдаа маш чадварлаг байдаг бол өөр нэг гишүүн нь ханцуйгаа эргүүлэх, нугалах үнэхээр дуртай. "Энэ нь түүний хувьд бараг л эмчилгээ" гэж тэр хэлэв. "Бид тэдэнд зориулж станц байгуулж, тэдний амжилтыг сурталчилж, үүрэг, даалгавраа биелүүлэхийн тулд бие биетэйгээ хамтран ажиллах нийгмийн боломжийг олгохыг үнэхээр хүсч байна" гэж Куинн хэлэв.

Мэдрэлийн янз бүрийн хүмүүсийг ажилд авахын тулд орон байр, хөрөнгө оруулалт шаардлагатай байж болох ч энэ процессыг даван туулсан элсүүлэгчид болон компаниуд санхүүгийн болон бусад аль алинд нь үр өгөөжтэй гэж хэлдэг.

"Эдгээр хүмүүс маш найдвартай, бүтээмжийн үүднээс маш сайн хүмүүс ... тэд маш арга зүйч бөгөөд ажлаа хэрхэн нарийн ширийнийг анхаарч ажилладаг талаар санаатай байдаг" гэж Кубиа хэлэв.

Walgreen-ийн TWG хөтөлбөрт хамрагдсан хүмүүсийн элэгдлийн түвшин Walgreen-ийн түгээлтийн төвүүдийн нормоос 25% бага байна. Хадгалалт нь бас өндөр байна гэж Куби хэлэв. “Ажилтныг авч үлдэх нь шинэ ажилтан авахаас хамаагүй бага зардалтай гэсэн хуучны зүйр үгийг та сонссон. Энэ байр сууринаас мөнгө хэмнэхэд тусална” гэж тэр хэлэв. 

Нэмж дурдахад IRS нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авдаг компаниудад татварын хөнгөлөлт, урамшуулал санал болгодог бөгөөд үүнд мэдрэлийн янз бүрийн хүмүүс багтаж болно. Зарим урамшуулал нь байрны зардлыг нөхөхөд чиглэгддэг.

Вавагийн хувьд үр өгөөж нь гүйцэтгэлийн хэмжигдэхүүн эсвэл ашгийн хэмжээнээс хамаарахгүй.

“Бидэнд энэ хөтөлбөрт ердийн хамтрагчид шигээ үр дүнтэй, бүтээмжтэй зарим хамтрагчид бий. . . Мөн бидэнд картанд байхгүй зарим зүйл байгаа бөгөөд энэ нь зүгээр юм. Тэдний ажлын хамрах хүрээ маш нарийн, эсвэл тэд ажлын дасгалжуулагчтайгаа бүрэн хамтран ажиллаж магадгүй" гэж Вава дахь дэлгүүрийн үйл ажиллагаа хариуцсан ахлах захирал Дэйв Симонетти хэлэв, "гэхдээ бусад зүйлийг ширээн дээр авчрах болно."

Эдгээр бусад чанаруудыг тоогоор хэмжихэд хэцүү боловч адилхан чухал юм. “Тэдэнтэй хамтран ажиллаж байгаа хамтрагчид энэ хөтөлбөрийг нийгэмд үнэхээр хүлээн зөвшөөрч байгаа гэж боддог. Энэ нь харилцагчийн үйлчилгээний асар том ялалт бөгөөд энэ нь манай салбарын асар том боломж юм. Ихэнх тохиолдолд энэ нь зөвхөн үйлчлүүлэгчтэй харилцахад ихээхэн эерэг байдаг. Энэ бол өөр хэмжүүр юм” гэж тэр хэлэв.

Вава нь 47,000 орчим ажилтантай бөгөөд тэдний 500 нь мэдрэлийн олон янз байдаг.

SAP, Microsoft, Ford, Deloitte, IBM болон бусад компаниуд хүний ​​​​нөөцийн практикийг өөрчилсөн бол код бичих болон бусад техникийн ажилд илүү олон мэдрэлийн янз бүрийн хүмүүсийг авчрахын тулд мэдрэлийн олон янзын хүмүүсийг ажиллуулах, түгээх эсвэл жижиглэн худалдаалах ажилд авах хүчин чармайлт илүү тархсан байна. Гүйцэтгэлийн хэмжүүрийг маш нарийн хянадаг бизнест мэдрэлийн янз бүрийн хүмүүс эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажиллаж чадахгүй гэсэн ойлголт нь өрөөсгөл ойлголт юм.

Indeed.com болон WilsonHCG сайтын ажилд зуучлагч Арвин Свангер мэдрэлийн олон янзын хүмүүсийг байрлуулахад анхаарлаа хандуулж, мэдрэлийн олон янзын хүмүүст үзүүлэх боломж нь компани, дэлгүүр, дэлгүүрийн менежерээс хамаарч өөр өөр байж болно гэжээ. Тэрээр хэд хэдэн хүнийг Уолмарт, олон хүнийг Lowe's-д байршуулсан тухай дурджээ. Зарим дэлгүүрийн менежерүүд үйл явц, ямар ч байрны талаар маш сайн мэддэг бол зарим нь болгоомжилдог гэж тэр хэлэв.

Walmart-ын хэвлэлийн төлөөлөгч Жимми Картер хэлэхдээ, компанид мэдрэлийн янз бүрийн хүмүүсийг ажилд авах тусгай хөтөлбөр байдаггүй. "Бид тодорхой нөхцөл байдлын талаар асуудаггүй, гэхдээ бид хангалтгүй төлөөлөлтэй нийгэмлэгүүд, тэр дундаа мэдрэлийн олон янзын хүмүүсийг оролцуулах, ажилд авах, олон төрлийн авъяас чадварыг хөгжүүлэх үүрэг хүлээдэг" гэж тэр хэлэв.

Go-Be's Quinn илүү их ухамсартай байх тусам мэдрэлийн олон янзын хүмүүс ажилтай болно гэж найдаж байна. Одоогийн байдлаар ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаа нь “аймшигтай тоо. Урагшлахдаа би олон нийтийг ямар нэгэн байдлаар оролцуулахыг хүсч байна "гэж тэр хэлэв.

"Эдгээр нь тэдэнд зорилго тавихад нь туслах сайхан боломжууд бөгөөд тэд өглөө сэрэхдээ тэсэн ядан хүлээж буй зүйлтэй гэдгээ мэдэрч, өөрсдийгөө нийгмийн нэг хэсэг, хувь нэмрээ оруулж буйгаа мэдэрдэг. "гэж тэр нэмж хэлэв.