Verit Advisors-ийн ESOP-ийн гүйцэтгэх захирлуудын анхны судалгаа нь ажилчдын өмчлөлд гүнээ сэтгэл хангалуун байдгийг харуулжээ.

Би 30 гаруй жил гэр бүлийн бизнес эрхлэгчид болон бусад хүмүүст ажилчдын хувьцаа эзэмших төлөвлөгөөний талаар зөвлөгөө өгөхдөө ESOP-ийн ажилчдын судалгааг олонтаа харсан. Тэд ердийн пүүсүүдтэй харьцуулахад ажилчдын илүү их санхүүгийн болон ажлын аюулгүй байдал, мөн сэтгэл ханамжийг баримтжуулдаг.

Гэхдээ ESOP-ийн эзэд болон дээд удирдлагууд ямар сэтгэгдэлтэй байна вэ? Эдгээр гүйцэтгэх захирлууд ажилчдын өмчлөлийн ашиг тусын талаар адил эерэг хандлагатай байна уу?

C-suite-ийн удирдлагууд ESOP болон ажилчдын өмчлөлийн талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгааг тодорхойлохын тулд Verit Advisors®-д бид тэднээс асуухаар ​​шийдсэн. Бид Greentarget хэмээх бие даасан судалгааны фирмээс 200 компанийг үүсгэн байгуулагчид болон C-suite компанийн өргөн хүрээний салбарын удирдлагуудын дунд санал асуулга явуулсан анхны судалгааг хийсэн. Эдгээр нь бүрэн буюу хэсэгчилсэн ESOP-той 90 компани, ESOP гэж тооцдог 80 компани, нэгийг тооцдоггүй 30 компаниас бүрдсэн.

ESOP-ийн эзэд ажилчдынхаа өмчлөлийн бүтцэд бараг санал нэгтэй сэтгэл хангалуун байгаагаа илэрхийлж байгаад бид баяртай байсан. ESOP-ийн удирдагчид дор хаяж 90% нь ESOP бүтцийг хүлээн зөвшөөрч байна:

• Компанийнхаа өвийг хадгалсан.

• Санхүү, үйл ажиллагааны гүйцэтгэлээ сайжруулсан.

• Татварын томоохон хөнгөлөлт үзүүлсэн.

• Ажилчдад ESOP бусаас илүү сайн урамшуулал олгосон.

• Бэлэг болон үл хөдлөх хөрөнгийн төлөвлөлтийн боломжуудыг бий болгосон.

"ESOP-ийн бүтэц нь хувь хүмүүст Америкийн мөрөөдлийн дагуу амьдрах боломжийг олгодог бөгөөд зарж буй хувьцаа эзэмшигчдэд өөрсдийн байгуулсан компанийг шударгаар нөхөн төлбөр авах боломжийг олгодог гэсэн ойлголт улам бүр нэмэгдэж байна" гэж олон барилгын салбарын ESOP-ийн захирал Уильям МакДермотт тайлбарлав.

Бидний судалгаанаас үзэхэд ESOP бүтцийн үр ашиг нь цаг хугацааны явцад хувьсан өөрчлөгдөж, судалгаанд оролцогчдын сэтгэл ханамж ESOP гүйлгээгээ хийж дуусгах тусам нэмэгдсээр байгааг олж мэдээд бид гайхсан. Сүүлийн таван жилийн хугацаанд амжилттай ажилласан ESOP-ийн удирдагчид ESOP-ийн татвар болон үйл ажиллагааны үр ашгийг хамгийн ихээр шагнадаг бол наад зах нь арав гаруй жилийн өмнө дуусгасан ESOP-ийн удирдагчид ажилчдынхаа зорилго өндөр мэдрэмж, мөн ESOP бүтцийн тэдэнд өгдөг давуу талуудыг үнэлдэг.

ESOP-ийн удирдагчид ажилчид ESOP-оос оролцоо, эрх тэгш байдал, зорилгын мэдрэмжийг олж авдаг гэдэгт итгэлтэй байгааг олж мэдээд бид баяртай байлаа. Судалгаанд оролцогчид эдгээр хамаарал нь ажилчид болон удирдлагад илүү өндөр хадгаламжийг бий болгодог гэж үздэг.

Мэдээжийн хэрэг, ESOP маршрутыг сонгох нь бэрхшээлээс ангид биш юм. ESOP-ийн удирдагчид ихэвчлэн үйл ажиллагааны дүрэм, зохицуулалтын тайлагналын нарийн төвөгтэй байдал, тэр дундаа дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөд зарцуулсан цаг хугацааг иш татдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр гүйцэтгэх захирлууд хувьцааг эргүүлэн худалдаж авах зардал, компанийн хөрөнгө оруулалт, ажилчдын ESOP-ийн бүтцийг ойлгох зэрэг бусад боломжит сорилтууд нь хүлээгдэж байснаас бага ноцтой байсан гэж мэдэгдэв.

ESOP-ийг бий болгоход юу түлхэц өгдөг талаар удирдагчид татварын хэмнэлт нь чухал ач холбогдолтой гэж үздэг ч татварыг дуусгахад дангаараа хангалттай биш юм. Компанийн үүсгэн байгуулагчид ESOP-ийг авч үзэхдээ хувийн татварын хөнгөлөлтийг эрэмбэлэх хандлагатай байдаг бол үүсгэн байгуулагч бус ESOP удирдагчид аж ахуйн нэгжийн татварын хөнгөлөлтийг илүү үнэмшилтэй гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч судалгаанд оролцогчид хэрэв ESOP-ийн ажлын байрны соёл, ажилчдын тэтгэмжийг үнэлэхгүйгээр татвар нь цорын ганц тэргүүлэх чиглэл бол тэд төлөвлөгөөгөө биелүүлэх магадлал багатай гэж хариулсан.

ESOP-ийг хэлэлцэж буй компаниудын хувьд сүлжээ нь ажилчдын өмчлөлийн талаарх үнэ цэнэтэй мэдээллийн эх сурвалж болдог гэж гүйцэтгэх захирлууд хэлсэн. Онлайн хайлт нь ESOP-ийн талаархи анхны мэдээллээр хангадаг бол ирээдүйн ESOP-ийн удирдагчид үе тэнгийнхэнтэйгээ зээлийн сүлжээ, мөн зөвлөхүүдийн туршлагаас гадна ажилчдын өмчлөлийн талаарх чухал мэдээлэл, ойлголтыг өгдөг.

Ирэх блог нийтлэлүүддээ би судалгааныхаа бусад үр дүнд анхаарлаа хандуулахаар төлөвлөж байна, ялангуяа ажилчдын өмчлөлийн зөвлөхүүд бид хүрч ажиллах, боловсролын хүчин чармайлтаа түргэсгэх нь ашиг тусаа өгөх болно гэдгийг судалгаагаар тодорхой харуулсан. ESOP-ийн хэтийн төлөвүүд ажилчдын өмчлөлийн үйл ажиллагааны болон боловсон хүчний нөлөөлөл, түүний дотор нийгэм, соёлын үр өгөөжийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч байна гэжээ.

Бид эхний дүгнэлтэд итгэж байна Ажилтны өмчлөлийн хяналт ESOP-ийн тоо нэмэгдэж байгаа нь Конгресс болон муж улсын хууль тогтоох байгууллагууд дахь ESOP-тэй холбоотой идэвхтэй үйл ажиллагааг харуулж байгаа тохиромжтой цагт ирэх болно. АНУ-д ойролцоогоор 6,500 ESOP нь 14 сая оролцогчдыг хамардаг. Ажилчдын өмчлөлийн сонирхол маш их нэмэгдсэн тул энэ нь ESOP-ийн арван жил болно гэдэгт би итгэж байна.

Verit-ийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон нарийвчилсан дүгнэлтийг авахыг хүсвэл Ажилтны өмчлөлийн хяналт, чам дээр очно ууr вэбсайт Нүүр хуудас дээрх бидний судалгааны холбоос.