Үйлдвэрчний эвлэлүүд буцаж ирж байгаа бөгөөд энэ нь (бидний ихэнхэд) яагаад гэдэг нь ойлгомжтой.
Тоо нь маш бага, гэхдээ зохион байгуулалт нь ийм компаниудад хийгдсэн тул Starbucks (SBUX), Амазоны (AMZN), Google-ийн (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ЭЦИ), тэр ч байтугай Apple-ийн (AAPL), оптик ба үр дагавар нь асар их юм.
“Starbucks бол зохион байгуулах боломжгүй гэж хүн бүр боддог компани байсан. Амазон бол таныг зохион байгуулах гэж оролдоогүй гэж хүмүүс боддог газар байсан; Дижитал хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд зохион байгуулалтад ороогүй” гэж Корнеллийн хөдөлмөрийн боловсролын судалгааны захирал Кейт Бронфенбреннер хэлэв. “Хүмүүс залуу ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийг хүсэхгүй байна гэж боддог байсан. Энэ бүх домог дэлбэрч байна."
Энэ эвлэлдэн нэгдэх редукс бидэнд юу хэлж байна вэ?
Нэг зүйлийг хэлэхэд, эдгээр компаниуд ган, нүүрс, автомашины үйлдвэрүүдийг идэвхтэй зохион байгуулж байсан өвөөгийн чинь үеийнх биш юм. Энэ улсад эвлэлдэн нэгдэх тийм ч их ажил үлдсэнгүй (Өмнөд хэсэгт байрлах гадаадын автомашины угсралтын үйлдвэрүүдээс бусад нь - энэ нь хэцүү байсан). Шинэ өсөлт нь технологи, үйлчилгээний эдийн засгийн тэргүүлэх компаниудын дараа явж байна.
Хоёрдахь зүйл бол эдгээр компаниудын ажилчдыг энэ үйл ажиллагаа нь шударга бусаар мэдэрч байгааг илтгэж байна. Энэ нь аксиоматик сонсогдож магадгүй ч үүнийг зүүний үзэл баримтлал гэж боддог хүмүүст хэлэх нь зүйтэй болов уу. Мэдээжийн хэрэг, хөшигний ард зохион байгуулалт байдаг, гэхдээ ажилчид өөрсдийгөө гадуурхагдсан гэж үзвэл л хүлээж авдаг. Саяхныг хүртэл эдгээр шинэ нэр хүндтэй компаниудын удирдлагууд ажилчдынхаа сэтгэл ханамжийг хангахын тулд бизнесийнхээ олзыг тэнцүү хувааж авдаг байв. Одоо орлого, баялгийн зөрүү хэт томорчээ.
Технологийн томоохон компаниуд болон бусад цөөн хэдэн компаниуд асар их баялаг бүтээгч машин болж хувирсан бөгөөд хувьцааны гүйцэтгэл нь нийт зах зээлээс хамаагүй давж, дээд удирдлагуудад харьцангуй ашиг тустай байдаг. Амазон Жефф Безосыг дэлхийн хамгийн баян хүмүүсийн нэг болгосон—эцсийн тооцоогоор 173 тэрбум доллар. Apple одоо 2.7 их наяд ам.долларын зах зээлийн үнэлгээгээр дэлхийн хамгийн үнэ цэнэтэй компани болж байна.
Starbucks (Video тоглоомын аварга Activision Blizzard шиг) сүүлийн хагас арван жилийн хугацаанд хоцрогдсон ч 1992 онд IPO хийснээс хойш хувьцаа нь S&P 790-ийнх 177%-иас 500%-иар өссөн байна. Бүр хувьцаа нь унасан Etsy-ийнх хүртэл. Өнгөрсөн намар 300 гаруй доллар байсан бол өнөөдөр ойролцоогоор 100 доллар болсон бол сүүлийн таван жилийн хугацаанд 10 дахин өссөн хэвээр байна.
Гүйцэтгэх захирлын цалингийн дундаж ажилчинд харьцуулсан харьцаагаар хэмжигдэх хамгийн гутамшигтай нь Гүйцэтгэх захирлын нөхөн олговрын өсөлт нь хувьцааны үнэ дээрх давхрага бөмбөрцгийн өсөлт юм.
Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэнгийн мэдээлснээр, энэ ялгаа урьд өмнөх шигээ бараг л их байна: "Гүйцэтгэх захирал болон ажилчдын цалингийн харьцаа 21 онд 1-д 1965 байсан. 366 онд 1-2000-д хүрч дээд цэгтээ хүрсэн. 2020 онд энэ харьцаа 351-ээс 1 болсон." Үүнд: “Тэргүүний гүйцэтгэх захирлуудын цалин 1,322.2 оноос 1978 он хүртэл 2020%-иар өссөн (инфляцийг тохируулсан). Гүйцэтгэх захирлын цалин энэ хугацаанд хөрөнгийн зах зээлийн өсөлтөөс ойролцоогоор 60%-иар хурдан өссөн ба ердийн ажилтны жилийн нөхөн олговрын 18.0%-иар удаашралтай өсөлтөөс хол давсан.”
Энэ нь зүгээр л буруу гэж хэлэхэд та надтай санал нийлэхгүй байж болох ч үр дагавар бий гэдгийг ойлгоорой.
Bloomberg-ээс саяхан хийсэн судалгаа, (Сенатор Берни Сандерс, Элизабет Уоррен нар саяхан гүйцэтгэх захирал, ажилчдын цалингийн харьцаа хэт өндөр байгаа компаниудад татвар ногдуулах санал гаргасныг тэмдэглэсэн) "Улсын хэмжээнд арилжаалагддаг 1,000 том компанийн ерөнхий захирал нь тэдний дундаж орлогоос 144 дахин их мөнгө авдаг. ажилтан. Эдгээр компаниудын 80 орчим хувь нь цалингийн зөрүүгээс болж өндөр татвар ногдуулах болно."
Берни Сандерс долоо хоногт 40 цаг ажилладаг хүн ядуу амьдрах ёсгүй гэж хэлсэнтэй хэн санал нийлэхгүй байна вэ? Сандерс "Гүйцэтгэх захирлууд ажилчдаасаа илүү орлого олдог нь мэдээжийн хэрэг үргэлж үнэн байсаар ирсэн." Блүүмберг агентлагийн мэдээлснээр саяхан Конгрессын сонсгол дээр хэлсэн. "Гэхдээ сүүлийн жилүүдэд болж байгаа зүйл бол үнэхээр утгагүй юм."
Bloomberg-ийн математикийн мэдээгээр Amazon, Starbucks, Apple болон Activision Blizzard компанийн гүйцэтгэх захирлууд дундаж ажилчдаас 1000 дахин их цалин авч байжээ. Google 21-1 харьцаатай байсан. Etsy-г мөрдөөгүй.
Etsy-ийн тухай ярих юм бол зөвхөн гүйцэтгэх захирлууд биш, бүхэл бүтэн C-Suite юм. Etsy-ийн хамгийн сүүлийн проксигийн энэ график Компанийн NEO (гүйцэтгэх албан тушаалтнууд) сүүлийн гурван жилийн хугацаанд олон сая долларын ашиг олсныг харуулж байна.
Энэ жагсаалтад байгаа бусад компаниудын хувьд ч мөн адил зүйлийг хэлж чадна. Жишээлбэл Apple-ийн NEO-ууд жилд 26 сая доллар олдог, (хэдийгээр тэр компани нь Etsy-ээс хамаагүй том, илүү амжилттай, илүү төвөгтэй бөгөөд магадгүй Apple-ийн захирлууд хямдхан байж магадгүй юм!) Гол нь Etsy шиг компанид ч удирдах албан тушаалтнууд ноцтой мөнгө хийж байгаа бөгөөд үүнээс илүү ноцтой юм. ажилчдаас илүү мөнгө, (мөн Etsy-ийн хувьд сүлжээн дэх худалдагчаас илүү).
Эдгээр компанийн удирдах албан тушаалтнууд хөрөнгийн зах зээлийн өсөлтөөс хоёр янзаар ашиг хүртжээ. Нэгд, тэд ихэвчлэн хувьцаанд нөхөн олговор авдаг, хоёр нь тэдний нөхөн олговрыг хувьцааны гүйцэтгэлд үндэслэн харьцуулдаг. Давхар тунгийн тухай ярь!
Ажилчид ерөнхийдөө ийм байдлаар цалин авдаггүй, эсвэл авдаг бол хамаагүй бага цалин авдаг. Одоо тэд үйл ажиллагааны нэг хэсгийг хүсч байна. (Хөрөнгийн зах зээл тогтворжих, уналт үүсэхээс болгоомжлохыг энд байгаа бүх хүмүүст анхааруулж байна.)
BTW, гүйцэтгэх захирлууд хоосон ажлын байрыг дүүргэх ажилчин олдохгүй байна гэж гомдоллохыг сонсоход би нүдээ эргэлдүүлдэг. (“Би ойлгохгүй байна. Би дөрвөн жилийн өмнө тэдэнд цагийн 7 доллар байсныг 8 доллар болгож өсгөсөн.”) Duh.
Энэ доторх ишлэл ачааны машины хомсдолын тухай саяхан Insider нийтлэл миний нүдэнд тусав:
Энэ салбарт гурван жил ажилласан Аткинс "Хэрэв та ямар нэгэн ачааны машинчаас асуувал энэ нь эвдэрсэн рекордтой адил юм" гэж хэлэв. "Энэ бол ачааны машины хомсдол биш, харин цалингийн хомсдол". Аткинс хэлэхдээ "том асуудал" байгаа: Тэр ажлын байр нээж, "ачааны машин жолоодох ажил" гэж бичээд, жилд 100,000-120,000 доллар амласан "сая зар" харж болно. "Гэхдээ энэ нь 100 хувь худал гэдгийг ачааны машинчин бүр мэддэг" гэж тэр хэлэв. 2020 оны байдлаар хүнд даацын болон тракторын жолооч нарын дундаж цалин жилд 47,130 ам. Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо.
Доод шугам: Хэрэв ажил олгогчид дээд албан тушаалтнуудад илүү их мөнгө төлж, бусад хүмүүсийн цалинг бууруулсаар байвал үйлдвэрчний эвлэлүүд өссөөр байх болно.
Энэхүү нийтлэлийг 23 оны 2022-р сарын 6-ний Бямба гарагийн дугаар дээр нийтэлсэн болно. Өглөө бүр Баасан гараг өглөө 30 цаг хүртэл өөрийн шуудангийн хайрцганд шууд илгээгддэг Өглөөний товч мэдээллийг шууд хүлээн ав. Бүртгүүлэх
Yahoo Finance-ийн ерөнхий редактор Энди Сервер. Түүнийг Twitter дээр дагаарай: @сервер
Yahoo Finance-ийн санхүүгийн болон бизнесийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг уншина уу
Yahoo Finance-г дага Twitter, Facebook-ийн, Instagram, Flipboard, LinkedInБолон YouTube-ийн
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/unions-are-on-the-rise-guess-why-115333128.html