Ажилгүйдэл бага, гэхдээ ажиллах хүчний оролцоо мөн үү - АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлд юу болж байна вэ?

Түлхүүрийг авах

• 2021 оны арванхоёрдугаар сараас хойш ажилгүйдлийн түвшин тогтмол буурч байна
• Ажилгүйдлийн түвшин буурахад нөлөөлж буй нэг хүчин зүйл нь COVID эхэлснээс хойш ажиллах хүчний оролцооны түвшин удаашралтай сэргэж байгаа явдал байж магадгүй юм.
• Хүн амын хөгшрөлт болон бусад хүчин зүйлийн нөлөөгөөр ажиллах хүчний оролцоо хэдэн арван жилийн турш буурах хандлагатай байна

Ажилгүйдэл бол эдийн засагчдын эдийн засгийн эрүүл мэндийг хэмжих хамгийн чухал хэмжүүрүүдийн нэг юм. Ерөнхийдөө ажилгүйдлийн түвшин бага байгаа нь ихэнх ажилчид ажил олж чаддаг тул эдийн засаг хүчирхэг байна гэсэн үг.

АНУ-д эдийн засгийн уналт ойртож байгаа талаар санаа зовж байсан ч сүүлийн нэг жилийн хугацаанд ажилгүйдлийн түвшин харьцангуй бага хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч ажилгүйдлийн түвшин бага байгаа нь хөдөлмөрийн оролцоо бага байгаатай холбоотой байж болох юм. Энэ нь эдийн засаг урагшлах муу шинж тэмдэг байж болох юм (гэхдээ Q.ai тусалж чадна).

Ажилгүйдлийг хэрхэн хэмждэг вэ?

Олон хүмүүс мэдэхгүй байж болох нэг зүйл бол Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо олон зүйлийг ашигладаг ажилгүйдлийн арга хэмжээ. Нийтдээ зургаан өөр ажилгүйдлийн түвшин байдаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• U-1: 15 долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаанд ажилгүй байгаа хүмүүс
• U-2: Ажилгүй болсон хүмүүс болон түр ажлын байраа дуусгасан хүмүүс
• U-3: Ажилгүй хүмүүсийн нийт тоо (албан ёсны ажилгүйдлийн түвшин)
• U-4: Ажилгүй, урам хугарсан ажилчдын нийт тоо
• U-5: Нийт ажилгүйчүүд, үүнд урам зориггүй ажилчид болон ажиллах хүчинд бага оролцдог бусад бүх хүмүүс
• U-6: Нийт ажилгүйчүүд, дээр нь ажиллах хүчинд бага хамааралтай хүн бүр, дээр нь эдийн засгийн шалтгаанаар хагас цагаар ажилладаг нийт хүн

U-3 насны ажилгүйдлийн түвшин бол мэдээгээр таны сонссон түвшин боловч АНУ-д ажил эрхлэлтийн талаарх бүрэн дүр зургийг гаргаж чадахгүй байгаа нь ажиллах хүчний бүрэн бүрэлдэхүүн хэсэг биш эсвэл бүрэн ажиллахыг хүсдэг хүмүүсийг багтаадаггүйтэй холбоотой юм. цагийн ажил гэхдээ зөвхөн цагийн ажил олох боломжтой.

Мөн ажил хайгаагүй, хүссэн хүсээгүй ажил хайгаагүй хүмүүс үүнд хамаарахгүй. Албан ёсны ажилгүйдлийн түвшин нь ажил хайж байгаа хүмүүсийг тооцдоггүй тул хөдөлмөрийн оролцооны түвшин шууд нөлөөлдөг.

Жишээлбэл, 100 хүнтэй, ганцхан хүн ажилтай эдийн засагт бусад 0 хүнээс хэн нь ч ажил хайгаагүй гэж үзвэл ажилгүйдлийн түвшин 99% байж болно.

Хөдөлмөрчдийн оролцоо хэд вэ?

Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо нь хөдөлмөрийн оролцооны түвшинг идэвхтэй ажиллаж байгаа эсвэл ажил хайж байгаа иргэний байгууллагын бус хүн амын хувиар тооцдог. Энэ нь зөвхөн 16 ба түүнээс дээш насны хүмүүсийг хөдөлмөрийн нөөцийн нэг хэсэг гэж үздэг.

Ажиллах хүчний 100 хувь оролцоо бодитой бус. Ихэнх 16 настай хүүхдүүд сургуульдаа үлдэж, ихэнх нь коллежид үргэлжлүүлэн суралцдаг. Нэмж дурдахад энэ арга хэмжээнд тэтгэврийн насыг давсан өндөр настай америкчууд багтдаг.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн оролцооны түвшинг хянах нь эдийн засагчдад үнэтэй ойлголт өгөх боломжтой. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн оролцоо буурч байгаа нь ажил хайж байгаа хөдөлмөрийн насны цөөн хүн байгааг илтгэнэ. Энэ нь хүн ам хөгширч, илүү олон ажилчид тэтгэвэрт гарч байгааг илтгэнэ.

Одоо юу болж байна?

Сүүлийн үед технологийн компаниудыг хэд хэдэн удаа цомхотгож, удахгүй болох вий гэсэн болгоомжлол нэмэгдэж байгаа ч ажилгүйдлийн түвшин бага хэвээр байна. уналт.

2021 оны арванхоёрдугаар сараас хойш албан ёсны ажилгүйдлийн түвшин 3.9 хувиас 3.5 хувь болж буурчээ. Ажилгүйдлийн бусад хэмжүүрүүд мөн буурч, U-6-ийн түвшин 7.3% -иас 6.5% хүртэл буурсан байна.

Гэсэн хэдий ч тахал эхэлснээс хойш ажиллах хүчний оролцоо түүхэн түвшингээс доогуур хэвээр байна.

1950-иад онд ажиллах хүчний оролцоо 59% буюу 60% байсан. Энэ нь 1990-ээд он хүртэл тогтмол өсч, 67% орчимд хүрч байсан. Энэ өсөлтийг эмэгтэйчүүд илүү олон хүн ажиллах хүч, залуу хүн ам зэрэг өөрчлөлттэй холбон тайлбарлаж болно.

1990-ээд оноос эхлэн ажиллах хүчний оролцоо буурч эхэлсэн. Цар тахлын дэгдэлт эхэлснээр 63.3 оны хоёрдугаар сард 2020% байсан бол 60.1 оны дөрөвдүгээр сард 2020 хувь болж буурсан нь 8 сая гаруй хүнээр буурсан үзүүлэлт юм.

Энэ нь бага зэрэг сэргэсэн ч ажиллах хүчний оролцоо 62.5% -иас доогуур хэвээр байгаа нь тахлын өмнөх үеийн хамгийн өндөр үзүүлэлт юм. Зарим хүмүүс ажилгүйдлийн түвшин бага байгаа нь зарим талаараа ажиллах хүчний тоо багассантай холбоотой бөгөөд хүчирхэг эдийн засгийн үзүүлэлт биш гэж үздэг.

Ажиллах хүчний оролцоо яагаад бага байна вэ?

Ажиллах хүчний оролцоо бага байгаагийн хэд хэдэн тайлбар бий.

АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны (BLS) зарим тайлбарт дараахь зүйлс орно.

• Хараат халамжийн хэрэгцээ нэмэгддэг
• Ковид авахаас айдаг
• Ажилгүйдлийн тэтгэмж өндөр
• Өндөр цалин авах хүсэл бага цалинтай ажлын сонирхлыг бууруулах
• Хүн амын хөгшрөлтийн улмаас тэтгэвэрт гарах хурд өндөр байна
• Хүн амын өсөлт удааширна

Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд болон бусад хүчин зүйлүүд нийлж ажиллах хүчний тоог бууруулсан.

Энэ нь хөрөнгө оруулагчдад юу гэсэн үг вэ

Тооллогын хэлтсийн зарим хүмүүс хөдөлмөрийн оролцооны түвшин буурч байгаа гол хүчин зүйл нь хүн ам зүй гэж маргаж байна. Хүн ам зүгээр л хөгширч, ажиллах хүчнээс гарч байна.

2010 ба түүнээс дээш насны хүн амын эзлэх хувь 64.4% -иас 63.6% болж өсөхөд ажиллах хүчний оролцоо 65% -иас 13.1% болж буурсан хүчирхэг эдийн засагтай 16.5 жилийн XNUMX-аад оны үед энэ хандлага илэрхий байв.

Хөрөнгө оруулагчдын хувьд хэд хэдэн үр дагавар бий.

Нэг нь хөдөлмөрийн оролцоо нь хүн амын насыг хянах арга хэрэгсэл болдог. Хөгширч буй хүн амын хэрэгцээ залуучуудаас өөр өөр байдаг бөгөөд энэ нь бизнес, хөрөнгө оруулалт хийх боломжийг нээж өгдөг.

Өөр нэг зүйл бол бизнесийн хатуу зах зээл дээр ажилчдын төлөө өрсөлдөж байгаа тул өндөр цалин төлөх шаардлагатай болж магадгүй юм.

Хэрэв та эдийн засгийн хямралыг үл харгалзан хүн ам хөгширч, хүчтэй ажил эрхлэлтийн эрин үед хэрхэн хөрөнгө оруулалт хийхээ шийдэж чадахгүй байгаа бол Q.ai-тай хамтран ажиллах талаар бодож үзээрэй. Түүний хиймэл оюун ухаан нь ямар ч эдийн засагт амжилтанд хүрэх, санхүүгийн аливаа зорилгын төлөө ажиллах багцыг зохиож чадна.

Q.ai бас санал болгож байна Портфолио хамгаалах эдийн засгийн тодорхой бус цаг үед хөрөнгө оруулалтаа хамгаалах.

доод шугам

Нэг шалтгаан ажилгүйдэл бага хэвээр байгаа нь ажиллах хүчний оролцооны түвшин бага байна. Хүмүүс ажиллах хүчээ орхих хандлагатай байдаг олон шалтгаан байдаг ч нэг гол хөшүүрэг нь Америкийн хүн амын хөгшрөлт юм.

Хэдийгээр өндөр настай хүн ам бизнесийн боломжийг нээж өгч болох ч энэ нь бизнесийн зардлыг өсгөж буй хөдөлмөрийн зах зээлийг чангаруулахад хүргэж болзошгүй юм. Хөрөнгө оруулагчид нөхцөл байдалд хяналт тавьж, хөдөлмөрийн оролцооны түвшин өөрчлөгдсөн ч амжилттай хөгжиж чадна гэдэгт итгэлтэй байхын тулд хөрөнгө оруулалтаа үнэлэх нь ухаалаг хэрэг болно.

Өнөөдөр Q.ai татаж аваарай хиймэл оюун ухаанаар ажилладаг хөрөнгө оруулалтын стратегид нэвтрэх.