Их Британийн банкууд ажилчин ангийн ахмадуудын тоог нэмэгдүүлэх шинэ зорилт тавьжээ

ЛОНДОН - Их Британийн санхүүгийн үйлчилгээний салбар заавал байх ёстой 2030 он гэхэд ахлах удирдагчдын тэн хагасаас доошгүй хувийг ажилчин ангиас эсвэл нийгэм, эдийн засгийн доод давхаргаас бүрдүүлэх шинэ зорилтуудыг Засгийн газраас дэмжсэн ажлын хэсгийн дагуу "ангийн" дээд хязгаарыг эвдэхийн тулд илүү ихийг хийх.

Их Британийн санхүүгийн салбарыг хянадаг удирдах байгууллага болох Лондон хотын корпорац лхагва гарагт хэлэхдээ, эдгээр алхамууд нь зөвлөлийн танхимын олон талт байдлыг сайжруулах төдийгүй салбарын өсөлтийг нэмэгдүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.

Дотор шинэ тайлан2020 онд ашиглалтад орсон удирдлагын байгууллагын "нийгэм-эдийн засгийн олон талт байдлын ажлын хэсэг" нь өргөлт, эцэг эх нь ажлын байран дахь ахиц дэвшлийг зааж өгөхгүй байхын тулд пүүсүүдэд зориулсан арга замыг тодорхойлсон.

Ажлын хэсгийн дарга Кэтрин МакГиннесс хэлэхдээ, "Бид "анги"-ын дээд хязгаарыг эвдэх хэрэгтэй - хөгжил дэвшлийн шударга бус саад тотгорыг арилгах нь зөвхөн хийх зөв зүйл төдийгүй пүүсүүдэд бүтээмж, хадгалалтын түвшин, инновацийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно" гэж хэлэв.

Судалгаанаас үзэхэд Их Британийн санхүүгийн үйлчилгээний нийт ажилчдын тал орчим хувь нь ажилчин анги, дунд түвшний хүмүүс гэж тодорхойлсон мэргэжлийн бус хүмүүс байна. Гэсэн хэдий ч тэд үе тэнгийнхнээсээ 25% удаашрах хандлагатай байдаг.

Эдгээр ажилчдын гуравны нэг гаруй нь (36%) нь ахлах шат руу авирч чаддаг гэж тайланд дурджээ. Үүний зэрэгцээ мэргэжлийн бус ажилчид жилд 17,500 фунт стерлинг (20,890 доллар) хүртэл бага цалин авдаг бөгөөд тэдний мэргэжлийн гүйцэтгэлтэй ямар ч холбоогүй байдаг.

Уг тайланд мөн Их Британи нь хөгжингүй орнуудад нийгмийн хөдөлгөөний хувьд хамгийн ядуу орны нэг бөгөөд "эдийн засгийн хувьд аль хэдийн давуу талтай хүмүүс тэргүүлж байх хандлагатай" гэсэн үг юм. 

Зорилтуудын дагуу банкууд болон бусад санхүүгийн болон мэргэжлийн үйлчилгээний компаниуд 2030 он хүртэлх зорилтод хүрэхийн тулд ажиллагсдынхаа нийгэм, эдийн засгийн байдлын талаархи мэдээллийг цуглуулж, үнэн зөв суурь мэдээлэл өгөх ёстой.

Тайлан дээр салбарын 100 гаруй төлөөлөгчтэй хамтран ажилласан ажлын хэсэг 2025 онд салбарын хэмжээнд дэвшүүлсэн зорилтуудыг бодитой байлгах үүднээс дүгнэнэ.

Уг тайланд пүүсүүд босго оноог давж чадаагүйн улмаас ямар үр дагаварт хүргэж болзошгүй талаар дурдаагүй.

Зорилтууд нь нийгэм, эдийн засгийн олон янз байдлыг нэмэгдүүлэхийн бизнесийн үр өгөөжийг тодорхойлсон ажлын хэсгээс тусдаа тайлан гаргахтай давхцаж байна. Нийгэм, эдийн засгийн олон талт байдал нь бүтээмж, инновацийг нэмэгдүүлэхэд туслахын зэрэгцээ компанийн ашгийг 1.4 дахин нэмэгдүүлэх боломжтой гэж тайланд дурджээ.

“Хүмүүс өсөхгүй бол бид улс орон болж хөгжихгүй. Хэт удаан хугацааны туршид хувь хүний ​​өсөлт хөгжилт нь хүмүүсийн нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хязгаарлагдаж ирсэн. Өнөөдрийн зөвлөмжүүд нь өнгөрсөн үеэсээ завсарлага авсныг илтгэж байна" гэж нийгэм, эдийн засгийн олон талт байдлын ажлын хэсгийн ахлагч Энди Халдейн хэлэв.

Энэ нь Их Британийн санхүүгийн үйлчилгээний салбар хэд хэдэн удаа дараалан дэлхийн санхүүгийн төв болох байр сууриа дахин батлахаар өрсөлдөж байгаа үед тохиож байна. Brexit-ийн дараах компаниудыг нүүлгэн шилжүүлэх болон олон улсын чансааг унасан.