АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлийн хуваагдал нь зарим ажилчдын хэтийн төлөвийг нэмэгдүүлж, заримыг нь анхааруулж байна

Хагарал үүсч байна АНУ -ын хөдөлмөрийн зах зээл Зарим компаниуд ажилд авахыг зогсоохыг эрмэлздэг бол зарим нь ажилчдаа цөхрөнгөө бардаг.

Microsoft-, Twitter, Wayfair, Snap болон Facebook-эцэг эх Мета саяхан шинэ ажилчдыг нэмэх талаар илүү консерватив байхаар төлөвлөж байгаагаа зарлав. Пелотон болон Netflix зарлалаа буулт хийх Тэдний бүтээгдэхүүний эрэлт буурч, онлайн машин худалдагч Карвана тайрах инфляци, хувьцааны ханшийн уналттай тулгарсан тул ажиллах хүчээ .

"Бид ажилд авахдаа давуу эрх гэж үзэж, хэзээ, хаана ажилчдын тоог нэмэх талаар санаачилгатай байх болно." Uber дарга Дара Хосровшахи ажилтнуудад бичсэн энэ сарын эхээр зардлаа бууруулахаа амласан.

АНУ-д төвтэй ажил олгогчид дөрөвдүгээр сард 24,000 гаруй ажлын байраа цомхотгосон нь өмнөх сараас 14%-иар, өнгөрсөн оны мөн үеийнхээс 6%-иар их байна гэж Challenger, Gray & Christmas компаниас гаргасан байна.

Гэхдээ агаарын тээврийн компаниуд, ресторанууд болон бусад хүмүүс шаардлагатай хэвээр байна албан тушаалуудыг дүүргэх. Оны эхний дөрвөн сарын ажлын байрны цомхотгол 52 оны мөн үетэй харьцуулахад 2021%-иар буурсан байна. Нэгдүгээр сараас дөрөвдүгээр сар хүртэл 80,000 гаруй ажилтныг цомхотгох тухай зарласан нь тус компанийн сүүлийн гуч орчим жилийн хугацаанд хамгийн бага тоогоор цомхотголд орсон байна.

Шинээр гарч ирж буй зүйл бол хэмжээ, цалингийн хувьд тэнцүү биш ч гэсэн хоёр хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай үлгэр юм. Зочлох үйлчилгээ болон бусад үйлчилгээний салбарууд хоёр жилийн турш Ковидийн саад тотгорыг даван туулсан зуны улиралд хөл хөдөлгөөн ихтэй байх төлөвтэй байгаа боловсон хүчнийг хангалттай ажилчдаа авч чадахгүй байна. Техник болон бусад томоохон ажил олгогчид зардлаа бууруулах хэрэгтэйг анхааруулж, ажилчдаа анхааруулж байна.

АНУ-ын ажлын байрны нээлт Гуравдугаар сарын сүүлчээр улирлын тохируулгатай 11.55 саяд хүрсэн гэж Хөдөлмөрийн яамны хамгийн сүүлийн үеийн тайланд дурдсанаар 2000 оноос хойшхи дээд амжилт тогтоожээ. Ажлаасаа гарсан ажилчдын тоо ч дээд амжилт тогтоож, 4.5 гаруй болов. сая. Ажилчдын тоо 6.7 саяд хүрсэн байна.

Цалин нь өсч байна гэхдээ хөл нийлүүлэхэд хангалтгүй инфляци. Мөн хүмүүс өөрчлөгдөж байна Тэд мөнгөө хаана зарцуулдаг вэ, ялангуяа хэрэглээний үнийн XNUMX жилийн хамгийн өндөр өсөлтийн ачаар өрхийн төсөв чангарах үед.

Эдийн засагчид, ажил олгогчид, ажил хайгчид, хөрөнгө оруулагчид, хэрэглэгчид эдийн засгийн чиг хандлагын дохиог хайж, хөдөлмөрийн зах зээл дээр шинээр гарч ирж буй хуваагдлыг олж байна. Энэ зөрүү нь цалингийн өсөлтийг удаашруулж эсвэл өөрийгөө ажилд авах гэсэн үг бөгөөд эцэст нь хэрэглэгчдийн итгэлийг бууруулж байгаа хэдий ч тогтвортой байсан хэрэглээний зардлыг бууруулж болзошгүй юм.

Агаарын тээврийн компаниудаас эхлээд том, жижиг ресторан зэрэг компаниуд хангалттай хурдан ажилд авах боломжгүй хэвээр байгаа нь тэднийг ажилд оруулахад хүргэдэг өсөлтийн төлөвлөгөөгөө хасах. Эдгээр компаниудын дараа эрэлт хүлээгдэж байснаас илүү хурдан буцаж ирэв саравчны ажилчид тахалаас үүдэлтэй борлуулалтын уналтын үеэр.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines болон Аляскийн Airlines байна буцааж өргөжүүлсэн боловсон хүчний хомсдолтой холбоотой өсөлтийн төлөвлөгөө, ядаж хэсэгчлэн. JetBlue-ийн хэлснээр нисгэгчдийн эвдрэл хэвийн хэмжээнээс өндөр байгаа бөгөөд цаашид ч үргэлжлэх болно.

2-р сарын 3-нд JetBlue-ийн гүйцэтгэх захирал Робин Хэйс хөрөнгө оруулагчдын бага хурал дээр "Хэрэв таны элэгдлийн түвшин таны түүхэнд үзсэнээс 17-XNUMX дахин их байвал та зүгээр л зогсохын тулд илүү олон нисгэгч хөлслөх хэрэгтэй" гэж хэлэв.

Денверийн олон улсын нисэх онгоцны буудлын концессын ахлах дэд ерөнхийлөгч Пам Дечантын хэлснээр ресторан, дэлгүүр зэрэг ажилчдын ажилд ахиц дэвшил гарсан ч 500-600 орчим ажилчдаар 5,000 орчим ажилчдаар дутмаг хэвээр байна.

Тэрээр хэлэхдээ, олон тогооч нар тахлын өмнөхөн 22 доллар байсан бол цагт 15 орчим доллар олдог. Нисэх онгоцны буудлын ажил олгогчид ажилд авах, хадгалах, ядаж нэг тохиолдолд "хэрэв та энэ долоо хоногт өдөр бүр ажилдаа ирэх бол" урамшуулал санал болгож байна.

Банкны эдийн засагч, захирал Дэвид Тинсли "Цар тахлын үед хэрэглэгчид бараа бүтээгдэхүүнд их мөнгө зарцуулж, үйлчилгээнд төдийлөн зарцуулсангүй. Одоо бид картын мэдээллээс тэд үйлчилгээ рүү буцаж, шууд утгаараа нисч байгааг харж байна" гэж хэлэв. Институт.

Тэрээр одоогийн чиг хандлагын талаар "Ажилд авах тал дээр хэтрүүлсэн байж магадгүй тэдгээр хүмүүс бага зэрэг сэгсэрч байна" гэж тэр хэлэв.

Ажлын байрны өсөлтийг тэргүүлэгч компаниуд тахлын эхэн үед хамгийн их нэрвэгдсэн компаниуд юм.

Ротман Хүнсний Группын удирдах түнш Жессика Жордан Өмнөд Калифорни дахь Katella Deli & Bakery болон Manhattan Beach Creamery гэсэн хоёр бизнестээ шаардлагатай ажилчдыг ажилд авахаар тэмцэж байна. Түүний тооцоолсноор хоёулаа 75 орчим хувь нь л ажиллагсадтай.

Гэвч өргөдөл гаргагчдын тал хувь нь ярилцлага өгөхийн тулд түүний имэйлд хэзээ ч хариулдаггүй, тэр ч байтугай бичиг баримтаа бүрдүүлсэн шинэ ажилчид ч гэсэн эхний өдрөөсөө өмнө ямар ч тайлбаргүйгээр алга болдог гэж тэр хэлэв.

Жордан "Би тэднийг эхний өдөр л ирэхийг баталгаажуулахын тулд үйл явцын алхам бүрийг гараас нь атгах гэж маш их хичээж байна" гэж хэлэв.

Томоохон рестораны сүлжээнүүд ч өндөр ажилд авах захиалгатай байдаг. Жишээлбэл, Сэндвич сүлжээ Метро энэ зун 50,000 гаруй шинэ ажилчин нэмэхээр төлөвлөж байна гэж пүрэв гарагт мэдэгдэв. Arby's-ийг эзэмшдэг Taco Bell болон Inspire Brands нар мөн ажилтнуудаа нэмэхээр төлөвлөж байгаагаа мэдэгдэв.

Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны мэдээлснээр 6.1-р сард зочид буудал, хүнсний үйлчилгээний салбарууд ажлаасаа халагдсаны хамгийн өндөр хувьтай байсан бөгөөд ажилчдын 3% нь ажлаасаа гарсан байна. Тухайн сард тамхинаас гарах нийт түвшин ердөө XNUMX% байсан.

Эдгээр ажилчдын зарим нь зочлох үйлчилгээний салбараас бүрмөсөн холдож байна. Нью-Йорк хотод амьдардаг 19 настай Жулиа хоёрдугаар сард рестораны ажлаа орхисон. Үйлчлүүлэгчид болон дарга нар нь дайсагналцаж, эцсийн мөчид түүний хуваарьт хэт олон ээлж нэмэгдсэн тул тэр ажлаа орхисон гэж тэр хэлэв. Тэрээр одоо хүүхэд асрах чиглэлээр ажилладаг.

JP Morgan Asset Management-ийн дэлхийн ахлах стратегич Дэвид Келли "Энэ эдийн засагт халагдахын тулд та үнэхээр шаргуу ажиллах хэрэгтэй" гэж хэлэв. "Чи үнэхээр чадваргүй, зэвүүн байх ёстой."

Хэрэв сэргэлтийн салбарууд гүйцэхээр ажилд орж байгаа бол урвуу байдал нь адилхан.

Ажилд авах ажил эрчимтэй болсны дараа хэд хэдэн томоохон технологийн компаниуд эдийн засгийн удаашрал, Ковид-19 тахал болон Украины дайн өсөлтийн төлөвлөгөөг хязгаарлах зэрэгт санаа зовниж, ажилчдаа царцааж, цомхотгож байгаагаа зарлав.

Олон нийтийн технологийн хувьцаатай адил зах зээлийн үнэ цэнийн бууралтад өртөөгүй байсан ч их хэмжээний санхүүжилттэй гарааны бизнесүүд дархлаагүй байдаг. Он гарснаас хойш хамгийн багадаа 107 технологийн компани ажилчдаа халжээ Ажлаас халагдсан.fyi, энэ нь салбарын хэмжээнд ажлын байрны цомхотголыг хянадаг.

Зарим тохиолдолд Facebook зэрэг компаниуд болон Твиттер хүчингүй болж байна Шинэ ажилд орсон хүмүүс аль хэдийн хүлээн авсны дараа ажлын саналууд ирж, Эван Ватсон шиг ажилчдыг найдваргүй байдалд оруулдаг. 

Өнгөрсөн сард Ватсон өөрийн "мөрөөдлийн компаниуд"-ын нэг гэж нэрлэсэн Facebook-ийн шинэхэн авъяас чадвар, олон талт байдлын хэлтэст нэгдэх ажлын санал авсан байна. Тэрээр өөрийн ажиллаж байсан үл хөдлөх хөрөнгийн компанид мэдэгдэл өгч, 9-р сарын XNUMX-нд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлд эхлэх огноог тогтоосон.

Үүнээс гуравхан хоногийн өмнө Уотсон шинэ гэрээний талаар дуудлага хүлээн авчээ. Facebook саяхан зарласан Энэ нь ажилд авахыг түр зогсоож, Ватсон муу мэдээ хүлээж магадгүй гэж санаа зовж байв.

Уотсон нэгэн ярилцлагадаа "Намайг дуудмагц зүрх минь унав." Мета ажилд авах, Ватсоных гацсан Онгоц унтарсан.

"Би зүгээр л чимээгүй байсан. Надад хэлэх үг олдсонгүй” гэж Ватсон хэлэв. "Тэгвэл би "Одоо яах вэ?" Би өөр компанидаа ажилладаггүй.”

Энэ мэдээ Ватсоны урам хугарсан ч шинэ ажил хайж байх хооронд Facebook түүнд ажлаас халагдсаны төлбөр төлөхийг санал болгосон гэж тэр хэлэв. Долоо хоногийн дотор тэрээр Майкрософт компанид авъяаслаг скаутаар ажилд орсон. Уотсон хэлэхдээ "хувьцааны үнийн хувьд компани нь илүү тогтвортой байдаг" Microsoft-д газардсандаа "сайхан санагдаж байна".

Хэдэн сарын турш жижиглэнгийн худалдааны аварга Амазоны унжсан өгөөмөр нэвтрэх урамшуулал болон коллежийн төлбөргүй ажилчдыг татахын тулд. Тус компани 600,000 он гарснаас хойш 2021 ажилтныг ажилд авсан ч одоо гүйцэтгэлийн сүлжээндээ хэт их орон тоотой болсон байна.

Тус компанид саяхан ажилд орсон хүмүүсийн ихэнх нь шаардлагагүй болсон цахим худалдааны борлуулалтын өсөлтийг хөргөх. Нэмж дурдахад, Ковидийн тохиолдол ихэссэний улмаас өвчний чөлөө авсан ажилчид хүлээгдэж байснаас эрт ажилдаа буцаж ирсэн гэж Амазон компанийн санхүүгийн захирал Брайан Олсавски өнгөрсөн сард шинжээчидтэй уулзах үеэр мэдэгдэв.

Амазоны хэвлэлийн төлөөлөгч Келли Нантел CNBC-д хэлэхдээ "Одоо эрэлт илүү урьдчилан таамаглах боломжтой болсон тул манай сүлжээнд бид үйл ажиллагааныхаа хэрэгцээнд илүү нийцүүлэхийн тулд ажилд авахаа удаашруулж эсвэл түр зогсоож байгаа сайтууд бий."

Амазон ойрын ирээдүйд цомхотгол хийх эсэх талаар асуултад хариулсангүй.

Цомхолт, ажилд авах ээлжүүд одоогоор тусгаарлагдмал байгаа ч зарим удирдах албан тушаалтнууд ирмэг дээр байна.

"Ямар ч төрлийн мэдээний урсгал ... өндөр зэрэглэлийн компаниуд ажлын байраа алдах үед сэтгэл хөдлөлийг бага зэрэг арилгах боломжтой" гэж Bank of America-ийн Tinsley хэлж, хөдөлмөрийн зах зээл хүчтэй хэвээр байгааг анхааруулав. "Зарим зурсан зураг шиг тийм ч муу биш байх."

Гэсэн хэдий ч үйлчилгээний салбарын ажлын байрны өсөлтийн хурд удааширч эхэлнэ гэж тэр хэллээ.

JPM-ийн Келли хэлэхдээ, зах зээл 3 сая нээлтээ алдсан ч ажил хайгчдын зах зээл хэвээр байх болно.

“Ажилчдын илүүдэл эрэлт их байна. Энэ нь эдийн засгийг уналтаас үнэхээр хамгаалж байна” гэж тэр хэллээ.

Гэхдээ ажлын байрны цомхотгол бусад салбарыг хамарч болно.

Ажилд авах царцаалт, ажлын байр цомхотгол, цалин зогсонги байдал, тэр ч байтугай компанийн ажилчдын тэтгэмж, бизнес аялалд буцах гэх мэт зүйлд зарцуулж буй зардал огцом нэмэгдэх нь Ковидийн тохиолдол буурах тусам цэцэглэн хөгжиж байсан үйлчилгээний салбаруудад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.

"Асуулт нь "Хэрэглээний зарцуулалт уснаас дээгүүр байх уу?" Гэж Тинсли хэлэв.

- CNBC-ийн Жордан Новет энэ түүхэнд хувь нэмэр оруулсан.