АНУ-ын хүйсийн цалингийн ялгаа тогтвортой хэвээр байгаа бөгөөд 20 жилийн өмнөхөөс бага зэрэг өөрчлөгджээ гэж Pew судалгааны байгууллага олж тогтоожээ.

АНУ-д хүйсийн цалингийн ялгаа өнгөрсөн онд харьцангуй тогтвортой хэвээр байгаа бөгөөд эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдийн цалингийн 82%-ийг дунджаар авч байна. хамгийн сүүлийн үеийн дүн шинжилгээ Пью судалгааны төвийн хийсэн бүтэн болон хагас цагийн ажилчдын нэг цагийн дундаж орлогын.

Лхагва гарагт нийтлэгдсэн судалгааны тайланд Pew-ийн эдийн засагчид 2022 оны зөрүү өмнөх жилээс бага зэрэг өөрчлөгджээ, гэхдээ 80 жилийн өмнөх эмэгтэйчүүдийн орлого эрчүүдийн 20 орчим хувийг эзэлж байсан үетэй харьцуулахад. Үүнээс өмнөх 1982 жилийн хугацаанд буюу 2002 оноос 15 он хүртэл энэ ялгаа нь соёл, нийгэм, хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөр 65%-иас XNUMX орчим хувиар багассан.

Pew судалгааны төвийн ахлах судлаач Ракеш Кочхар "Цалингийн зөрүүг багасгах ахиц дэвшил яагаад 21-р зуунд зогсонги байдалд орсныг ганцхан тайлбарлах боломжгүй" гэж тэмдэглэв. "Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн эрэгтэйчүүдийн цалинтай тэнцэх хэмжээний ажлын гараагаа эхэлдэг ч нас ахих тусам байр сууриа алдаж, ажил амьдралынхаа туршид ахиц дэвшил гаргадаг. Энэ нь цаг хугацааны явцад тогтвортой хэвээр байна" гэж тэр нэмж хэлэв. "Өнөөдөр эмэгтэйчүүд коллеж төгссөн эрэгтэйчүүдээс илүү байгаа ч цалингийн зөрүү хэвээр байна."

Pew-ийн мэдээлэл нь эцэг эх байх нь жендэрийн цалингийн зөрүүг тогтворжуулах гол хүчин зүйлүүдийн нэг болохыг харуулсан. 25-44 насны эхчүүд гэртээ хүүхэдгүй ижил насны эмэгтэйчүүдтэй харьцуулахад ажиллах хүчинд хамрагдах магадлал бага байдаг гэж Пью олж тогтоосон бөгөөд тэдгээр эмэгтэйчүүд ажилтай байх үедээ долоо хоног бүр бага цагаар ажиллах хандлагатай байдаг.

"Энэ нь зарим эхчүүдийн орлогыг бууруулж болзошгүй ч нотлох баримтаас харахад үр дүн нь ерөнхийдөө даруухан эсвэл олон хүний ​​хувьд богино настай" гэж Кочхар тайлбарлав. Хамгийн сонирхолтой нь аавууд гэртээ хүүхэдгүй эрчүүдийг бодвол эсрэгээрээ ажиллах хүч, долоо хоног бүр илүү олон цагаар ажиллах магадлал өндөр байдаг гэдгийг онцолсон байна.

Энэ нь эцгүүдийн цалингийн өсөлттэй холбоотой гэж Кочхар нэмж хэлэв - заримдаа "эцгийн цалингийн урамшуулал" гэж нэрлэдэг үзэгдэл - энэ нь хүйсийн цалингийн зөрүүг бүхэлд нь нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

1980-аад оноос хойшхи тохиолдлын адилаар ажилчид 25 нас хүрэх үед хүйсийн цалингийн зөрүү нэмэгддэг. Өнгөрсөн жил 34-92 насны эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс 83%-иар илүү орлоготой байсан бол 35-54 насны эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ үзүүлэлт 55% болж, 65-79 насныхны хувьд XNUMX% болж буурсан байна.

Энэ чиг хандлагын зарим нь хүүхдүүдэд хамааралтай гэж Кочхар тайлбарлав. 2022 онд 40-25 насны ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн 34 орчим хувь нь гэртээ 18-аас доош насны нэг хүүхэдтэй байжээ.

Pew-ийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл нь жендэрийн бүлгүүдийн янз бүрийн туршлагыг бүхэлд нь гэрэлтүүлж байна.

Жишээлбэл, 2022 онд хар арьст эмэгтэйчүүд цагаан арьст эрчүүдээс ердөө 70%-иар илүү орлоготой байсан; Испани эмэгтэйчүүд ердөө 65%-ийн орлоготой байжээ. Цагаан эмэгтэйчүүдийн харьцаа 83% байсан нь хүйсийн цалингийн нийт зөрүүтэй ойролцоо байсан ч Ази эмэгтэйчүүд цагаан арьст эрчүүдтэй тэнцүү буюу 93% илүү байв. Мөн 1982-2022 оны хооронд цагаан арьст эмэгтэйчүүд эрчүүдтэй харьцуулахад хамгийн их орлоготой болсон байна.

Эмэгтэйчүүдийн цалингийн ялгааг ерөнхийд нь авч үзвэл боловсрол, туршлага, ажил мэргэжлийн төрөл болон бусад хүчин зүйлсийн ялгаатай байдлаас шалтгаалан хүйсийн цалингийн ялгаа нь арьсны өнгө, үндэс угсаагаар тодорхой хэмжээгээр харилцан адилгүй байдаг гэж Кочхар тайлбарлав.

Гэсэн хэдий ч томоохон хэмжээний судалгаа нь хүн ам зүйн тодорхой бүлгүүд, тэр дундаа өнгөт арьстай хүмүүс, ялангуяа эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид болон ЛГБТQ гэж тодорхойлсон хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхаж байгааг нотлох баримтуудыг өгдөг. "Ажилд авахдаа ялгаварлан гадуурхах нь ажилчдыг боломжоос нь хааж, орлогын зөрүүг үүсгэж болзошгүй" гэж Кочхар хэлэв.

Цалинтай хөдөлмөрийн зах зээлд өнгөт арьст эмэгтэйчүүд байсан нь олон судалгаанаас харагдаж байна цагаан ажилчдаас илүү магадлалтай Ковид-19 тахлын үед ажлаас халагдах.