Энэ бол ажлын ярилцлагад орохдоо асуух хамгийн чухал асуулт юм

Таны ярилцлага амжилттай үргэлжилж байна. Та яагаад энд ирснээ ажил мэргэжлийн замнал болон энэ ярилцлагадаа "өөрийн тухай бидэнд хэлээч" гэсэн өгүүллэгээрээ товч тайлбарласан. Та энэ дүрд бэлэн байгааг илтгэх мэргэжлийн ололт амжилтынхаа тодорхой жишээг өгсөн. Та өөрийнхөө авчрах үнэ цэнийг илэрхийлсэн. Та тэднийг итгэлтэй байна гэж бодож байна.

Дараа нь эцсийн асуулт гарч ирнэ: "Та бидэнд асуух зүйл байна уу?"

Үүнийг алгасах нь сэтгэл татам юм. Ярилцлага дуусч байгаа бөгөөд энэ мөчид та бага зэрэг ядарч туйлдсан, сэтгэлээр унасан, тэр ч байтугай цаг дутсан мэт санагдаж магадгүй юм.

Ажилд авах менежерүүд таны энд хэлсэн зүйлд ихээхэн ач холбогдол өгдөг гэдгийг санаарай.

Яагаад тэр вэ?

Учир нь асуулт асуух нь компани болон албан тушаалыг сонирхож байгааг илтгэнэ. Таны асуултууд таныг урьдчилсан судалгаа хийсэн гэдгээ харуулж чадна; та ярилцлагын туршид анхааралтай сонсож байсан; Та сонирхож байгаа бөгөөд илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна. Таны энд хэлэхийг хүсэхгүй байгаа нэг зүйл бол ярилцлага авагчдаас асуух асуулт байхгүй байна.

Мэрилэндийн Их Сургуулийн Роберт Х.Смитийн Бизнесийн сургуулийн манлайллын профессор, Ажил мэргэжлийн үйлчилгээний албаны даргын хувьд би ярилцлагын явцад амжилттай ажиллаж байгаа, дунд шатны мэргэжилтнүүдтэй хамтран ажиллах боломж олдсон. Бид үйл явцын талаар маш их ярьдаг - энэ асуултын ач холбогдлын талаар.

Үүнд сайн хариулах талаар миний зөвлөгөө энд байна.

1. Урьдчилан төлөвлөх. Үнэхээр хариулт авахыг хүсч буй асуултынхаа жагсаалтыг цуглуул; чин сэтгэлийн сониуч зан нь урт замыг туулдаг. Та бүх асуултаа асуухгүй байх магадлалтай, гэхдээ ярилцлага авагчийн аль хэдийн хариулсан асуултыг асуухгүйн тулд хэд хэдэн асуултыг бэлэн байлгах нь зүйтэй. Ихэнх тохиолдолд XNUMX-XNUMX асуулт асуух нь тохиромжтой байдаг - илүү их асуулт асуух нь ярилцлага авагчдын цагийг үл хүндэтгэж болзошгүй юм. Тэд уулзалтыг дуусгахыг хүсч байгаа шинж тэмдгүүдийн хувьд танхим болон биеийн хэллэгийг уншихаа мартуузай. Санаж байна уу: Цаашдын харилцан яриан дээр танд илүү ихийг мэдэх боломж гарч ирэх тул хэтрүүлж болохгүй.

2. Судалгаа хий. Шуурхай онлайн хайлтаар амархан хариулж болох асуулт бүү асуу. Байгууллагын сүүлийн үеийн сорилт, амжилтын талаархи үндсэн мэдээлэл, түүхийн талаар компанийн вэбсайтыг сканнердах. Тэнд ажиллах ямар байдгийг мэдэхийн тулд одоогийн болон хуучин ажилчидтай холбогдоно уу. Таны нийгмийн сүлжээ эдгээр хүмүүсийг олоход сайн эх сурвалж байж болох бөгөөд таны их сургуулийн төгсөгчдийн алба танилцуулгад тусалж магадгүй юм. Таныг "гэрийн даалгавраа" хийсэн гэдгээ харуулсан асуултууд нь таныг энэ боломжийг нухацтай авч үзэж байгаагийн хүчтэй дохио юм.

3. Уулзалтанд тохирсон асуултуудаа тохируулаарай. Хүний нөөцөөс хэн нэгэнтэй ярилцахдаа ярилцлагын явц эсвэл ерөнхий байгууллагын талаар асуулт асуу. Та ажилд авах менежер эсвэл дэлхийн удирдагчтайгаа ярилцаж байхдаа тухайн үүрэг эсвэл багийнхаа талаар илүү тодорхой асуулт асуугаарай. Хэрэв зэргэлдээх хэлтэст ажиллах боломжтой хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж байгаа бол хамтын ажиллагаа, ажлын соёлын талаар асуугаарай.

4. Ажилд авах багийн дурдсан төсөл эсвэл санаануудыг эргэн харна уу. Асуулт асуухдаа ярианы эхэнд хэлсэн зүйлийг лавлана уу. Энэ нь идэвхтэй сонсох, хүндлэх, илүү ихийг сурах хүслийг илэрхийлдэг.

5. Бүх асуулт сайн асуулт биш. "Тийм/Үгүй" гэсэн асуултаас зайлсхий. Та хоёр талын яриаг үргэлжлүүлэхийг хүсч байгаа тул нээлттэй асуулт асуугаарай. Цалин, амралтын өдрүүд болон бусад тэтгэмжийн талаархи хувийн асуултуудаас зайлсхий. Ажлын санал авсны дараа эдгээрийг хадгалаарай. Эцэст нь, олон талт эсвэл хэтэрхий төвөгтэй асуулт асуухгүй байхыг хичээгээрэй. Энэ бол "ярилцагчийг төөрөлдүүлэх" цаг биш. Энэ нь ажил, баг, байгууллагын талаар илүү ихийг мэдэх сонирхолтой байгаагаа харуулах боломж юм.

Түүх үргэлжилж байна

Ажилд авах менежер эсвэл багт өгөх асуултуудын жагсаалтыг эмхэтгэх үед таныг эхлүүлэхэд туслах хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав. Дахин хэлэхэд тэдгээрийг өөрийн болго.

• Таны бодлоор энэ дүрийн амжилт ямар харагдаж байна вэ? Гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүд бий юу?

• Хэрэв энэ албан тушаалд ажилд орсон бол эхний гурван сард би юу хийх ёстой вэ?

• Бусдыг энэ үүргээ амжилттай биелүүлэхэд хүргэсэн давуу тал юу вэ?

• Энэ байр суурь хэрхэн нээлттэй болсон бэ?

• Та компанид хэр удаж байгаа вэ, энд ажиллахад юу таалагддаг вэ?

• Компанийн соёлын талаар жаахан ярьж өгөхгүй юу?

• Энэ компанид яг одоо тулгараад байгаа хамгийн тулгамдсан асуудал юу гэж та харж байна вэ? Энэ баг?

• Шийдвэр гаргахад тань туслах өөр зүйл байна уу?

Нета Мойе бол Мэрилэндийн их сургуулийн Роберт Х.Смитийн нэрэмжит Бизнесийн Сургуулийн Ажил мэргэжлийн албаны албаны туслах, гүйцэтгэх захирал юм. Тэрээр мөн манлайлал, удирдлага, зохион байгуулалтын чиглэлээр клиникийн профессор юм. Мойе хүний ​​нөөц, манлайллын хөгжлийн чиглэлээр 30 гаруй жил ажилласан туршлагатай.

Энэхүү нийтлэл нь USA TODAY дээр гарсан: Ажлын ярилцлагад орохдоо: "Танд бидэнд асуух асуулт байна уу?"