Тэтгэвэрт гарсан хүмүүс залуу насаа ярьж чаддаг байсан бол алтан насаа илүү хуримтлуулаарай гэж хэлэх байсан.
Allspring-ийн тэтгэврийн хэлтсийн дарга Нэйт Майлс Yahoo Finance Live-д тус компанийн сүүлийн үеийн үйл ажиллагааны талаар "Бид судалгаанд оролцогчдын ихэнх нь хангалттай эрт хуримтлал үүсгэж эхлээгүйдээ харамсаж байсан талаар бодож байна" гэж хэлжээ. Тэтгэвэрт гарах дөхөж байгаа болон насны 2,758 насанд хүрэгчдийн дунд хийсэн дэлхийн хөрөнгө оруулалтын судалгаа.
Үүний үр дүнд Allspring-ийн санал асуулгад оролцогчдын ихэнх нь хагас тэтгэвэрт гарах талаар бодож байна.
"Тэдний 25 орчим хувь нь дараа нь ажиллаж, дараа нь тэтгэвэрт гарах эсвэл тэтгэвэрт гарахдаа арай бага байхаар огцорсон" гэж Майлс хэлэв.
Гэхдээ энэ нь үргэлж боломжтой сонголт биш гэдгийг судалгааны үр дүнгээс харж болно. Эрт тэтгэвэрт гарсан 4 хүний нэг нь ажилгүй болсон, эрүүл мэндийн асуудлаас болж гэнэтийн байдлаар эрт тэтгэвэрт гарсан.
Үүний оронд ажилчид хэмнэлтэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй гэж Майлс хэлэв.
Тэрээр ажилчдыг тэтгэвэрт гарахын тулд орлогынхоо 10-аас доошгүй хувийг хадгалахыг зөвлөж байна. Ажилчид хожим нь ажил мэргэжлээрээ тэтгэвэрт гарахын тулд хуримтлал үүсгэж эхэлбэл алдсан цагаа нөхөж чадна. Энэ нь зүгээр л илүү ихийг байнга оймслох гэсэн үг юм.
"Судалгааны явцад бидний санаа зовоосон нэг зүйл бол 40 наснаас хойш хуримтлуулж эхлээгүй хүмүүс цаг хугацааныхаа 50%-ийг 10%-иар хэмнэж байсан" гэж Майлс хэлэв. "Хүмүүс хожим мөнгө хуримтлуулж байсан ч гэсэн хойшлогдсон эхлэх огнооны хувьд 10, 20 жилийг нөхөж чадахгүй байна."
Ажил олгогчид мөн ажилчдад автоматаар элсэлтийн төлөвлөгөөгөөр дамжуулан тэтгэвэрт гарах зорилгодоо хүрэхэд нь туслах үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ үед ажилчид ажил эхлэхдээ компанийнхаа 401(k)-д автоматаар бүртгүүлдэг. Зарим ажил олгогчид жил бүр шимтгэлээ автоматаар нэмэгдүүлэхийг санал болгодог.
Судалгаанаас харахад автоматаар тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөтэй ажил олгогчид ажилчдынхаа оролцоо хамаагүй өндөр байдаг.
“Оролцогчдын дийлэнх нь тэдний хувьд хамгийн сайн шийдвэрийг гаргах оролцоо, санхүүгийн мэдлэг дутмаг байдаг. Тиймээс автоматаар бүртгүүлэх, автоматаар нэмэгдүүлэх зэрэг нь эдгээр асуудлыг тэдний өмнөөс шийдвэрлэхэд тусална” гэж Майл хэлэв. “Үүнийг нэмж байгаа төлөвлөгөө улам бүр нэмэгдэж байгааг бид харж байна. Саяхан өнгөрөхөд SECURE 2.0, Бид ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн төлөвлөгөөнд илүү олон оролцогчид үүнийг хийнэ гэж найдаж байна."
Автоматаар бүртгүүлэх нь тэтгэвэрт гарах зорилгодоо хүрэхээс илүү их санаа зовдог эмэгтэйчүүдэд тусалж чадна гэж Майлс хэлэв. Allspring-ийн судалгаагаар үүнийг тогтоожээ Эмэгтэйчүүдийн 69% нь өөртөө итгэлтэй байдаг Эрэгтэйчүүдийн 87% нь тэтгэвэрт гарах хүртэл хадгаламжаа хадгалдаг тухай.
“Ерөнхийдөө эмэгтэйчүүд тэтгэвэрт гарахдаа итгэлгүй, ерөнхийдөө санаа зовдог. Үүний нэг хэсэг нь тэд ихэнхдээ карьерынхаа туршид ажиллахгүй байх тохиолдол байдаг, тиймээс тэд хуримтлалын үр шимийг хүртдэггүй” гэж Майлс хэлэв. "Энэ бол [автоматаар элсэх төлөвлөгөө] үнэхээр тус болох нэг хэсэг бөгөөд бид илүү олон эмэгтэйчүүдийг тэтгэвэрт гарахын тулд илүү урт хугацаанд хуримтлуулж ажиллах хүчинд элсүүлэх болно."
Элла Винсент бол Yahoo Finance-ийн хувийн санхүүгийн сурвалжлагч юм. Түүнийг Twitter дээр дага @bookgirlchicago
Yahoo Finance-ийн санхүүгийн болон бизнесийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг уншина уу
Yahoo Finance програмыг татаж аваарай Apple-ийн or Android
Yahoo Finance-г дага Twitter, Facebook-ийн, Instagram, Flipboard, LinkedInБолон YouTube-ийн.
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/this-is-the-biggest-regret-most-retirees-have-survey-shows-165201993.html