Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног ялалтын төлөө.
Өнгөрсөн жил дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногт туршилт хийсэн Их Британийн компаниуд илүү их орлого олж, ажилтнуудаа цомхотгож байсан тухай мэдээлсэн бол туршилтад оролцсон ихэнх ажилчид ядарч туйлдсан, сөрөг сэтгэл хөдлөл багасч, ажил амьдралынхаа тэнцвэрт байдалд илүү сэтгэл хангалуун байсан гэж мэдэгджээ.
Энэ нь 61 оны 2,900-р сараас 2022-р сарын хооронд Их Британийн XNUMX компани болон тэдгээрийн XNUMX орчим ажилчид ажлын долоо хоногт хэрхэн ажиллаж байсан талаарх судалгааны эцсийн үр дүнгээс харагдаж байна. Дэлхийн 4 өдрийн долоо хоног, ажлын долоо хоногийг богиносгох санааг дэмждэг ашгийн бус байгууллага.
Компаниуд 8.5 онооноос 10 оноо авсан бол туршилтын явцад орлого дунджаар 1.4%-иар өссөн байна. Нэг жилийн өмнөх ижил төстэй оноотой харьцуулахад орлого дунджаар 35 хувиар өссөн байна.
"Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног гэдэг нь нэг удаа хачирхалтай санаа байсан ч энэ нь хүмүүсийн анхаарлыг татаж байна. "
Дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног гэдэг нь нэг удаа хачирхалтай санаа байсан ч энэ нь хүмүүсийн анхаарлыг татаж байна. 2022 оны Дэлхийн эдийн засгийн форумын үеэр хэсгийн хэлэлцүүлэг богино ажлын долоо хоногийн тухай, дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног хэрхэн бүтээмжийг бууруулаагүй, бүр нэмэгдүүлж болох тухай нэмэлт нийтлэлийн хамт.
Өмнө нь АНУ-ын компаниуд, түүний дотор Microsoft
MSFT,
болон Shake Shack
ШАК,
цалинтай ажилчдыг ажлын долоо хоногт дөрвөн өдрийн турш ажиллуулж, зарим нэг амжилтанд хүрсэн. 2019 онд хийсэн туршилтын үеэр Майкрософт ажилтнууд долоо хоногт дөрвөн өдөр ажиллах үед бүтээмж 40 хувиар өссөн гэж мэдэгдсэн боловч компани дараа нь байнгын дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийг хэрэгжүүлээгүй.
Оролцож буй бизнес эрхлэгчдийн дийлэнх нь буюу 92% нь дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногийг үргэлжлүүлэхээр төлөвлөж байна гэж судлаачид тэмдэглэв. Бусад таван аж ахуйн нэгжийн хоёр нь туршилтын хугацааг сунгаж байгаа бол үлдсэн гурав нь одоогоор зогссон байна.
Ялалтыг бууруулах
Судалгаагаар ажилчдын талаас илүү хувь нь дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног нь ажлаа хийх чадвараа нэмэгдүүлж, 71 хувь нь ядрахыг багасгасан гэж хариулжээ. Ойролцоогоор 40% нь стресс багатай, сэтгэцийн эрүүл мэнд сайжирсан гэж хариулсан бол 54% нь сөрөг сэтгэл хөдлөлийг бага мэдэрсэн гэжээ.
“Ажил, амьдралдаа сэтгэл ханамж өндөр байгаа бөгөөд ажилчид ядарч туйлдсан, бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэнд сайжирсан гэж мэдэгджээ. Хүмүүс нойртой холбоотой асуудал багасч, илүү их дасгал хийж байна” гэж Бостоны коллеж, Кембрижийн их сургуулийн судлаачдын мэдээлэлд үндэслэсэн тайланд дурджээ.
Их Британийн туршилтын эхний мэдээлэл өргөн тархсан болохыг харуулсан. Тухайн үед аж ахуйн нэгжүүдийн бараг тал хувь нь бүтээмж ижил байна гэж хэлсэн бол гуравны нэг нь бага зэрэг сайжирч, 15% нь илүү мэдэгдэхүйц сайжирсан гэж хариулжээ.
"Өнгөрсөн сард шинээр ирсэн ажлын байрны дөрөвний нэг нь алсын зайн гэж зарлагдсан нь дөрөвдүгээр улиралд 32%-иар буурсан байна."
4 Day Week Global компани долоо хоногт шахагдсан 91 компани, 3,500 орчим ажилчдыг судалсан бөгөөд үүнд хамгийн сүүлийн үеийн судалгаагаар 61 компани багтсан байна. Судлаачид ирэх долоо хоног, саруудад дэлхийн бусад бүс нутгаас илүү олон судалгаа хийх болно.
Асуулт хэвээр байна: Дахиад хэдэн компани санаатай хамт явах уу? Өнгөрсөн оны сүүлээр судалгаанд хамрагдсан компаниудын 40% нь дөрвөн өдрийн долоо хоногийг эхлүүлж байгаа эсвэл нэгийг ашиглах талаар бодож байгаа гэж мэдэгджээ. EY-ийн ирээдүйн ажлын байрны индекс.
АНУ-ын олон ажилчид ерөнхийлөгчийн баярын дараа амралтын өдрүүдээ шахаж эхэлдэг тул оффисын амьдрал ямар байх ёстой вэ гэсэн мэтгэлцээнийг нэмж байна.
Дарга нар ажилтнуудаа оффисдоо хэдэн өдрийн турш биечлэн оролцоно гэж хүлээдэг вэ гэдэг асуудал үргэлжилсээр байна. Алсын зайн ажил нь цар тахлын үед цагаан захтны гэнэтийн төлөвлөгөөнөөс эхэлсэн.
Царт тахлын хамгийн муу өдрүүд буурч байгаа энэ үед алсын ажлын хүлээлт ажил амьдралын тэнцвэрт байдлын тэгшитгэлийн чухал хэсэг болж хувирав.
Өнгөрсөн сард шинээр ирсэн ажлын байрны дөрөвний нэг нь алсын зайн гэж зарлагдсан нь 32 оны дөрөвдүгээр улиралд 2022%-иар буурсан байна. дэлхийн боловсон хүчний фирмийн дагуу Роберт Хагас Олон улсын
RHI,
Санал асуулгад хамрагдсан ажилчдын гуравны хоёр нь ажилдаа явахгүй байх нь алсын ажлын хамгийн сайн хэсэг гэж үзсэн бол 45% нь хамгийн гол онцлог нь ёс суртахуун, ажил амьдралын тэнцвэртэй байдал гэж хариулжээ.
Түүний саяхны дугаарт Мөнгөний шилдэг шинэ санаа подкаст, MarketWatch АНУ-д үнэхээр дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоногтой болох эсэхийг судалжээ.
Вестон Бласи энэхүү тайланд хувь нэмрээ оруулсан.
Source: https://www.marketwatch.com/story/these-61-companies-moved-to-a-4-day-work-week-heres-what-happened-to-revenue-and-employees-relationship-to-their-job-2fe42224?siteid=yhoof2&yptr=yahoo