Хэдийгээр оргил үе Их огцруулалт дууссан байж магадгүй, олон компаниуд уналттай тэмцсээр байна.
Хүний нөөцийн 10 мэргэжилтний бараг долоо нь байгууллагынхаа ур чадварын дутагдалтай гэж үздэг Wiley's Closing the Skills Gap тайлан мягмар гарагт нийтлэгдсэн. Мөн эдгээр санаа зоволт улам бүр нэмэгдсээр байна. Жишээлбэл, 2021 онд судалгаанд хамрагдсан хүний нөөцийн болон ажилд авах ажилчдын дөнгөж 55 орчим хувь нь энэ асуудлыг мэдээлсэн байна. C-suite-ийн удирдлагуудын 68% нь байгууллагынхаа ур чадварын дутагдалтай байгааг хүлээн зөвшөөрсөн нь 60 онд 2021%-иас өссөн байна. Гайхалтай нь, менежерүүдийн 69 орчим хувь нь (ихэвчлэн ажилд авах, хадгалах сорилтуудын тэргүүн эгнээнд байдаг) тэд энэ асуудалтай байнга тулгардаг гэж хэлдэг. тэдэнд шаардлагатай ур чадвар байхгүй ажиллах хүч.
Олон байгууллага энэ асуудалтай тэмцэж байгаа нь ихэнх тохиолдолд ажиллах хүчний хэмжээнд ажиглагдаж буй гажигтай холбоотой юм. Хэдийгээр ажлаасаа халагдсан ажилчдын хувь хэмжээ 2021 оны арванхоёрдугаар сард АНУ-д дээд цэгтээ хүрсэн, хэвээр байсан Арваннэгдүгээр сарын байдлаар 4.2 сая ажилчин ажлаасаа гарчээ. Эргэлтийн түвшин өндөр байгаа нь компаниуд гол албан тушаалыг нөхөхөд улам хэцүү болж байна гэсэн үг. Wiley-ийн судалгаагаар 40% нь ажилчдыг авч үлдэхийн төлөө тэмцэж байгаа бол 26% нь хангалттай мэргэшсэн ажилчдыг ажилд авч чадахгүй байгаа ба 32% нь аль алиныг нь ч хийж чадахгүй байна гэж мэдэгджээ.
Харамсалтай нь, ихэнх байгууллагууд энэхүү өргөн хүрээтэй ур чадварын цоорхойг зохицуулахаар хангагдаагүй байгааг Уайлигийн дүгнэлт харуулж байна. Үнэн хэрэгтээ компаниудын 40% нь ажилчдынхаа ур чадварыг дээшлүүлэх, сургах нөөц байхгүй гэж мэдэгджээ. Түүгээр ч зогсохгүй гуравны нэг орчим нь тэдний компанийн нөхөн олговрын багц одоогийн элсүүлэх орчинд хангалттай өрсөлдөх чадваргүй гэж үзэж байна.
Байгууллагууд тэмцэж байгаа ч ажилчдад боломж бүрдүүлдэг. Ихэнх ажилд авах менежерүүд тахал өвчний дараа илүү их өөрчлөгдсөн хатуу болон зөөлөн ур чадварыг хослуулахыг хайж байна. Үнэн хэрэгтээ, судалгаанд хамрагдсан хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн 50 орчим хувь нь ажлын байранд илүү зөөлөн ур чадвар шаарддаг гэж үзэж байна.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдээс хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа хатуу болон техникийн ур чадварууд юу вэ гэж асуухад стратегийн сэтгэлгээ, аналитик, дижитал харилцаа холбоо, төслийн менежментийг дурджээ.
Энэ интерактив графикийг Fortune.com дээрээс харна уу
Зөөлөн ур чадварын хувьд асуудал шийдвэрлэх, цаг удирдах ур чадвар, өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар, манлайлах чадварыг харуулсан нэр дэвшигчдийг хайж байгаа гэж менежерүүд хэлэв.
Энэ интерактив графикийг Fortune.com дээрээс харна уу
Гэхдээ эдгээр ур чадварыг олж авах, онцлохыг эрмэлзэж буй ажилчдын хувьд том сорилт тулгардаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - тэдгээр нь хадгалах хугацаатай байдаг бөгөөд энэ нь Америкчууд ур чадвараа шинэчилж байхын тулд тасралтгүй боловсролын боломжийг ашиглах шаардлагатай болдог гэсэн үг юм. Энэ бол нэг удаагийн тохиолдол биш.
Уайлигийн судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн бараг тал хувь нь (47%) хатуу болон техникийн ур чадвар ердөө хоёр жил л үргэлжилнэ гэж мэдэгджээ. Таван хүн тутмын нэгээс бага нь (18%) нь тав ба түүнээс дээш жил ашиг тустай гэдэгт итгэдэг. Зөөлөн ур чадварын үнэ цэнэ хоёр жилийн дотор муудаж эхэлдэг гэж судалгаанд оролцогчдын 43% нь хэлжээ. Илүү өргөн хүрээний бүлгийн 27% нь зөөлөн ур чадварыг арай илүү тогтвортой гэж үздэг бөгөөд энэ нь таван жил хүртэл үргэлжилнэ гэж таамаглаж байна.
Хичээл энд байна уу? Ажилчид одоогийн ажил олгогчоос олгодог бол ур чадвараа дээшлүүлэх, сургах боломжийг ашиглах ёстой, гэхдээ тэд ур чадвараа хурц байлгахын тулд гаднаас нөөц бололцоогоо хайх шаардлагатай байж магадгүй юм.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Олимпийн домогт тамирчин Усэйн Болт луйврын хэргээр 12 сая доллар хадгаламжаа алджээ. Түүний дансанд ердөө 12,000 мянган доллар л үлджээ
Меган Марклын жинхэнэ нүгэл нь Британийн олон нийт уучилж чадахгүй, америкчууд ч ойлгохгүй байна
"Энэ зүгээр л ажиллахгүй байна." Эзэмшигч нь орчин үеийн тансаг хоолны загварыг "тогтворгүй" гэж нэрлэсэн тул дэлхийн шилдэг ресторан хаагдаж байна.
Боб Игер дөнгөж хөлөө тавиад Диснейн ажилчдыг оффис руугаа буцаж ирэхийг хэлэв
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html