АНУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл хүчтэй байгаа ч цомхотгол нэмэгдэж байна. Энэ бол цалингаа нэмүүлэх сайн эсвэл муу цаг мөн үү? Мэргэжилтнүүд дүгнэж байна.

Гэсэн хэдий ч цалин хэвээр байна инфляцийг гүйцэхгүй. Гэхдээ хэрэв та цалингаа нэмүүлэхээр шийдсэн бол энд нэг зөвлөгөө байна: Инфляци, зээлийн хүү зэрэг гадны хүчин зүйлсийн талаар бус цалингийн хэлэлцээрийн үеэр өөрийн гүйцэтгэлийн талаар ярилц. 

АНУ-д төвтэй ажил олгогчид арваннэгдүгээр сард 76,835 ажилтнаа цомхотгох тухай зарласан нь өмнөх сараас 127 хувиар өссөн байна. Челленджер, Саарал, Зул сарын баярын тайлан пүрэв гарагт гарсан бөгөөд жилийн өмнөхөөс 417%-иар өссөн байна. Энэ он гарсаар компаниуд 320,173 ажлын байрыг цомхотгохоор төлөвлөж байгаагаа зарласан нь өнгөрсөн оныхоос 6%-иар өссөн байна. Техникийн компаниуд дангаараа илүүг зарласан Энэ жил 60,000 мянган хүн цомхотголд орсон, цаашид илүү их байх болно гэсэн шинж тэмдэгтэй.

"Ажил олгогчид ч, ажилчид ч инфляци, зээлийн хүүгийн өсөлт, 2023 онд эдийн засгийн уналтад орох төлөвт санаа зовж байна."

Гэвч ажилд авах нь цомхотголоос давсан. Баасан гарагт Хөдөлмөрийн хэлтэс 263,000-р сард XNUMX шинэ ажлын байр бий болсон гэж мэдээлсэн, харин ажилгүйдлийн түвшин 3.7% хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч ажилчдын өндөр хурдацтай байгаа нь инфляцийг намжаахын тулд бодлогын хүүгээ өсгөж байгаа Холбооны нөөцийн санд санаа зовоосон томоохон шалтгаан болоод байна.

Мөн унших: Арваннэгдүгээр сарын ажлын байрны мэдээлэл ХНС бодлогын хүүгээ өсгөхөд саад болж байгаатай холбоотойгоор АНУ-ын хувьцааны ханш уналаа

Мөн ажил олгогчид болон ажилчид инфляци, зээлийн хүүгийн өсөлт, 2023 онд эдийн засгийн уналтад орох төлөвт санаа зовж байна. “Хямралын нөлөөг даван туулах нь тийм ч амар ажил биш ч ажил олгогчид зөвхөн аж ахуйн нэгжүүд тогтвортой зогсохгүй гэдгийг санах нь чухал. ,” гэж Нью-Йорк дахь LLH-ийн ерөнхийлөгч, хуучнаар Ли Хэхт Харрисон, авъяас чадварыг хөгжүүлэх компаний ерөнхийлөгч Жон Морган хэлэв. 

"Ажилчид урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй ажлын тодорхойгүй байдал, амьдралын өртөг нэмэгдэж байна" гэж тэр хэлэв. Компани болон тэдний ажилчдын дунд эдийн засгийн тодорхойгүй замын талаар санаа зовниж буй үйл явдлуудыг харгалзан үзвэл энэ нь цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэхэд тохиромжтой цаг мөн үү гэж та гайхаж магадгүй юм. Даргынхаа оффис руу орохоосоо өмнө дараах зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй.

Цаг нь зөв эсэхийг шүүнэ

Хөдөлмөрийн зах зээл тодорхойгүй хугацаанд хүчтэй хэвээр үлдэнэ гэж бооцоо тавих хэрэггүй. LinkedIn-ийн ажил мэргэжлийн шинжээч Блэйр Хайтманн "Цалингийн уналт одоо хаагдаж магадгүй" гэж хэлэв. АНУ-д хөдөлмөрийн зах зээл хатуу хэвээр байгаа ч технологийн салбар олон мянган ажлын байрыг цомхотгож байгаа бөгөөд эдгээр цомхотгол нь бусад салбарууд дараагийнх байж магадгүй гэсэн дохио юм.

Хэрэв та албан тушаал ахих дөхсөн эсвэл удахгүй үнэлгээ өгөх гэж байгаа бол менежер тань таны нөхөн төлбөрийг авчрах болно гэж тэр хэлэв. Компаниуд улирал тутам цалингаа хянадаг тул компани ирэх жилийн зорилго, төсвөө тодорхойлохоос өмнө өөрийн нөхцөл байдлын талаар ярих нь зүйтэй болов уу гэж тэр нэмж хэлэв.

Танай компани ямар санхүүгийн хэлбэртэй байгааг өөрөөсөө асууж, компанийн улирлын үр дүнд анхаарлаа хандуулж, менежерүүдээ хэлтсийн гүйцэтгэлийн талаар ярихад нь сонсоорой гэж Хайтман хэлэв. Хамтран ажиллагсад чинь цалингаа нэмсэн үү эсвэл өөр тэтгэмж авч байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд чихээ нээлттэй байлгаарай. 

гэдгийг мэдэх eАжилтныг солиход үнэтэй байдаг

Хэрэв та үнэхээр дутуу цалин авч байгаа гэж бодож байгаа бол анхаарах нэг зүйл бол ажил олгогчдод ажилтнуудаа солих нь үнэтэй байдаг. Ажилтан цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэхэд ажил олгогчид шинэ авьяас олохтой холбоотой эргэлтийн зардлыг тооцох ёстой гэж Морган хэлэв.

Таны хувьд, ялангуяа ажлаас халах төлөвлөгөөгүй өндөр гүйцэтгэлтэй компанийн хувьд өөр нэг хүчин зүйл бол ажилд авах нь хэцүү хэвээр байгаа бөгөөд энэ байдал ирэх жил хүртэл үргэлжлэх болно. Indeed болон Glassdoor нарын ажлын байрны чиг хандлагын тайлан. 

Танд зах зээлийн шударга ханшаар цалин авч байгаа эсэхийг мэдэх нь чухал. CareerBuilder, Glassdoor эсвэл Salary.com гэх мэт сайтуудыг шалгаж, хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж, тэдэнд цалингаа тодорхой хэлэх шаардлагагүйгээр таныг зөв чиглэлд чиглүүлэх боломжийг олгоно.

Тодорхойгүй байдлаас айдсаа даван туул 

Өөрийн хувийн айдсын саад бэрхшээлийг даван туулах. "Өнгөрсөн цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд лобби хийх нь хамгийн сайн цаг үед ч стресстэй байж болох бөгөөд эдийн засгийн тодорхойгүй байдлын нэмэгдэл дарамт нь үүнийг улам бүр нэмэгдүүлж болзошгүй" гэж виртуал дасгалжуулалтын програм болох EZRA Coaching-ийн дэлхийн мастер дасгалжуулагч Том Райт хэлэв.

Хэсэг завсарлаж, эргэцүүлэн бодож, гүйцэтгэлээ үнэлж, компанид юу авчрахаа тодорхой хэлээрэй гэж тэр хэлэв. Танай компанийн байр суурийг ойлгох нь бас чухал гэж Райт хэлэв. "Тэдэнд юу чухал вэ? Тэдний хувьд юу үнэ цэнэтэй вэ? Ажил олгогчид таны амжилтыг мэддэг гэж битгий бодоорой” гэж тэр хэллээ.

Жишээлбэл, та ямар нэгэн албан тушаал ахих, цалин нэмэхгүйгээр нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээсэн үү? Ажилчдын дөрөвний гурав нь нэмэлт мөнгө авалгүйгээр илүү их ажлын ачаалал авсан гэж хэлсэн. судалгааны дагуу Ажлын байрны үнэлгээний сайт Jobsage.

Санхүүгийн урамшууллаас цааш хар

Энэ хооронд салбарынхаа ажилд авах чиг хандлагыг ажиглаарай. ZipRecruiter-ийн ахлах эдийн засагч Жулиа Поллак мэдэгдэлдээ "Технологийн салбар дахь цомхотгол, зардлыг бууруулах арга хэмжээ нь зар сурталчилгаа, хууль эрх зүйн үйлчилгээ, бизнесийг дэмжих үйлчилгээ зэрэг бизнесийн үйлчилгээнд хүчтэй нөлөө үзүүлж байна." 

Энэ долоо хоногт CNN
WBD,
-0.69%
цомхотгол зарлахаас өмнө 400 орчим ажилтантай байсан тус компанийн 4,400 орчим ажилтантай тэнцэхүйц нэг оронтой тоогоор ажиллах хүчээ цомхотгох болно гэж мэдэгдэв.

Технологийн салбар ч зардлаа танаж байна. Арваннэгдүгээр сарын эхээр Тесла
TSLA,
+ 0.08%
үүсгэн байгуулагч Илон Маск Twitter дэх 7,500 ажилтнаа цомхотгожээ — компанийн дэлхийн нийт ажиллах хүчний бараг 50%. Facebook-ийн эцэг эх Мета
МЕТА,
+ 2.53%
болно гэж саяхан зарласан 11,000 хүнийг халах ажилчид нь сошиал медиа компанийн нийт ажилчдын 13% -тай тэнцэж байна.

Гэхдээ ажил олгогчийн тань санхүүгийн асуудал хүнд байгаа бол бүү бууж өг. Боловсролын тэтгэлэг эсвэл ажил мэргэжлийн дасгалжуулагч гэх мэт таны менежер танд санал болгож болох өөр төрлийн нөхөн олговрын хэлбэрүүд байдаг. Энэ нь таныг ур чадвараа дээшлүүлж, ирээдүйд албан тушаал ахих, цалингаа нэмэгдүүлэх замд оруулах боломжийг олгоно гэж Хайтман хэлэв. 

Жеффри Барташ энэхүү тайланд хувь нэмрээ оруулсан.