Энэ нь юм шиг санагдаж байна оффис руу буцах тулаан мухардмал байдалд хүрсэн. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилчдаа ширээн дээрээ буцаахыг хүсдэг дарга нар болон хаана ч байхыг илүүд үздэг ажилчдын хооронд маргаан өрнөж байна.
Маш олон удаа нааш цааш явсны эцэст хоёулаа гэрээ хэлэлцээрт ойртож байгаа бололтой. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл WFH судалгаа Хосе Мария Барреро, Николас Блум, Стивен Ж.Дэвис нар ажилчид долоо хоногт 2.7 өдөр алсаас ажиллахыг хүсдэг болохыг харуулж байна. Энэ нь 2021 оны ихэнх хугацаанд ийм байсан бөгөөд 2022 оны хавар, зуны эхэн үед коронавирусын шинэ хувилбарууд үндэстнийг хамарч, долдугаар сард буурах хандлагатай байсан тул дээшээ чиглэж байв.
Ажил олгогчид ээлжийн ажлаа арай илүү хийсэн. 2020 оны 1.5-р сард компаниуд зөвхөн долоо хоногт 2.3 өдөр алсын зайнаас ажиллахыг зөвшөөрөхөөр төлөвлөж байсан. Тэд энэ байр сууринаасаа татгалзаж, ажилчдад гэрээсээ ажиллах өдөр бүр нэмэгдэж, XNUMX-р сарын байдлаар долоо хоногт XNUMX өдөр хүртэл ажиллах болсон. Энэ нь аль аль тал нь зөвхөн алсын зайнаас болон биечлэн ажиллахдаа бүхэл бүтэн гахай хийхгүй, харин дунд замыг сонгох буулт хийх эхлэл байж магадгүй юм.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн хатуу ширүүн үед компаниуд тахлын ихэнх хэсгийг ажилчдынхаа хүсэлтээр зарцуулсан ч тэд хөлөө буулгахад бэлэн байв. хямралын аюул харагдав. Олон хүмүүс компанийн соёлыг оффисын тулгуур болгон ашиглаж, биечлэн хамтран ажиллах нь бүтээмж, үр ашгийг дээшлүүлэхэд илүү дээр байх болно гэдгийг баталжээ. бизнесийн хувьд. -аас цааш харах хэрэггүй Goldman Sachs Гүйцэтгэх захирал Дэвид Соломон хэлсэн Fortune XNUMX-р сард байгууллагын нууц сумс бол залуу ажилтнууд болон бусад илүү туршлагатай хүмүүсийн хамтын ажиллагаа юм.
"Голдман Сакс энэ соёлын үндэс суурийг хадгалахын тулд бид хүмүүсийг нэгтгэх ёстой" гэж тэр хүн бүрийг оффис руу буцаан авчрахдаа хэлсэн нь анхны гүйцэтгэх захирлуудын нэг юм. Үүнийг дагасан компаниуд ч байсан Хөдөлмөрийн өдрийн дараах, гэх мэт ажил олгогчидтой Apple болон Peloton оффисын мандатыг тарааж байна.
Энэ нь эхэндээ ажилласан. Хамгаалалтын компани Kastle системүүд Есдүгээр сарын эхээр мандат өгсний дараа тахал өвчин эхэлснээс хойш илүү олон ажилчин өрөөндөө буцаж ирснийг олж мэдэв. Гэхдээ оффисын ачаалал эхний долоо хоногт 47.5% -иас 47.3% болж буурсан байна.
Магадгүй энэ нь олон ажилчид оффис байх үед оффис руу орохоос цөхрөнгөө бардагтай холбоотой байх. хоосон байна. Мөн ажил олгогчид оффис болон компанийн соёлын хоорондын уялдаа холбоог буруу ойлгодог байсан. "Биечлэн менежер байх нь илүү хялбар бөгөөд мэддэг зүйл рүүгээ буцах нь илүү хялбар" гэж Great Place to Work хүрээлэнгийн дэлхийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн дэд ерөнхийлөгч Сара Льюис-Кулин хэлэв. Fortune. "Гэхдээ гурван жилийн өмнө хүн бүр соёлтой холбоотой, нэгдмэл байх шиг сайхан оргил үе байсангүй."
WFH Research-ийн санал болгосноор эрлийз ажил тодорхой ялагч болж байх шиг байна. Гибрид ажилчдын тайлан илүү хүчтэй үнэнч ажил олгогчдоо бүрэн алслагдсан эсвэл биечлэн ажилчдаас илүү, мөн тэд илүү аз жаргалтай, илүү бүтээмжтэй. Энэ хооронд компаниуд ажилчдаа долоо хоногт ядаж хэдэн өдөр хүссэн газраа харсаар байна.
Гибрид ажил нь эцсийн буулт болж хувирч байгаад гайхах зүйл алга. Дарга нар зөвхөн итгэлтэй байх хэрэгтэй үүнийг зөв хэрэгжүүлэх.
Энэ түүхийг анх онцолсон Fortune.com
Fortune-ээс илүү дэлгэрэнгүй:
Америкийн дундаж давхарга эриний төгсгөлд байна
Сугалааны азтануудын гаргадаг хамгийн нийтлэг 5 алдаа
Шинэ Omicron хувилбарт өвчтэй байна уу? Энэ шинж тэмдэгт бэлэн байгаарай
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/return-office-war-may-finally-203019043.html