Үйлдвэрлэлийн сургалтын эргэн тойрон дахь хэтийн төлөв

Кино, телевиз, энтертайнментийн олон талт байдал нь түүнийг хэрхэн сайжруулах, арга хэмжээ яагаад үр дүнд хүрээгүйн талаарх маргааны сэдэв байсаар байна. Улс орнууд урамшуулал, мандат санал болгож, өргөн нэвтрүүлэгчид зааварчилгаа өгсөн ч продакшны компаниуд, студиуд статистикийн хувьд моно үндэстний үйлдвэрлэлээс дасан зохицоход хэцүү байдаг.

Хэлэлцүүлгийн сэдэв байсаар ирсэн нэг салбар бол сургалт юм. Арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхсан бүлгүүдээс салбар даяар ажил хийх хүмүүсийг хайж олох нь олон янз байдлын өсөлтийг зогсоож байна гэсэн хэтийн төлөв.

Саяхан Торонтогийн кино наадамд Тайлер Перри энэ талаар тайлбар хийжээ. Тэрээр "A Jazzman's Blues" хэмээх шинэ киноныхоо дэлхий дахинд нээлтээ хийж байгаатай холбогдуулан уг наадамд оролцож байсан юм. 1940-өөд оны үед арьс өнгөний хуулиар тэдний хайрыг хориглодог байсан Луизиана мужид Жошуа Бун, Солеа Пфайффер нарын амрагуудын дүрд тоглосон үлгэр.

Перри тэр мөчид сэтгэл догдолж байгаагаа тэмдэглэв салбарыг илүү олон талт болгох хүсэл гэхдээ бас болгоомжтой байсан.

"Би үүнийг яаж хэлэхдээ маш болгоомжтой байя, дипломат бай. Олон янз байдал, бидний хар арьст хүмүүст анх удаа харж байгаа сонголт, боломжуудад юу тохиолдсонд би маш их баяртай байна, үнэхээр гайхалтай."

"Гэхдээ би санаа зовж байна, учир нь олон янз байдал, өнгөт арьст хүмүүсийг ажилд авахыг эрмэлзэж байгаа тул бэлэн биш байгаа суудал руу түлхэж байгаа хүмүүсийг би олж мэдсэн" гэж тэр хэлэв.

"Тайлер Перри студид бид маш олон хүнийг сургадаг, бид хүмүүсийг авчирсан бөгөөд тэд гайхалтай ажил хийдэг, гэхдээ хүмүүс сургаж, ажлаа мэддэг болмогц тэд илүү том продакшн руу явахаар татагддаг. Сайн байна, учир нь та ажлаа мэддэг хүмүүсийг хайж олохыг хүсвэл, хэрэв тэд миний студид хийж чадвал хаана ч хийж чадна” гэж тэр үргэлжлүүлэн хэлэв.

“Миний хүсэхгүй байгаа зүйл бол бидний бэлэн биш байсан суудалд хар арьстнууд, дараа нь хар арьст бус хүмүүсийг суудлаасаа нүүлгэсэн байхыг хүсч байна... Хэрэв бид мэргэшил, сурган хүмүүжүүлэх, боловсрол эзэмшээгүй бол Тийшээ очихын тулд бид яаж ийм хурдан суудлаа өгсөн юм бэ? Энэ бүх өөрчлөлт, илүү их оролцоог бий болгоход түлхэц өгөхөд бид маш сайн ажил хийж чадна гэдэгт итгэлтэй байхын тулд цаг хугацаа, сургалтад хамруулж байна гэж найдаж байна."

Энэ сэтгэхүйгээр анхаарах зүйл бол энэ нь тийм ч өргөн тархаагүй, харин хувь хүмүүсийг албан тушаалд дарагдуулахыг хүсэхгүй байгаа тул болгоомжлол юм. Гэсэн хэдий ч аюул нь үүнд оршдог арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах бүлгүүд өөрсдийн үүрэг ролийн хувьд илүү их хяналтанд байдаг. Тэд анх яагаад албан тушаалд очсон тухай таамаглал газар авч байна. Байгууллага даяар хүсээгүй үр дүнг бий болгох.

Сургалт нь хүн бүрийн хувьд чухал юм. Арьс өнгөний бүлгээс үл хамааран. Ихэнхдээ хүмүүс ажлаа хийж чадахгүй байгаа гэхээсээ илүү энэ салбарт хөгжих боломжууд зогсонги байдалд ордог. Энэ нь боловсролыг үргэлжлүүлэхэд аюултай олон жилийн түүхтэй холбоотой юм. Ялгаа нь чухал.

Цагаачлалын хуулийн мэргэжилтэн, Spar & Bernstein-ийн Хуулийн албаны удирдах түнш, Брэд Шоу Live нэвтрүүлгийн хөтлөгч, гүйцэтгэх продюсер нар эцсийн дүндээ мессеж нь дээрээс ирж, доошоо урсаж байна гэж үзжээ.

"Би 1993 оноос хойш цагаачлалын хуулийн чиглэлээр ажиллаж байна. Би таны төсөөлж чадах цагаачлалын тохиолдол бүрийг харж, үзвэр үйлчилгээний салбарын олон үйлчлүүлэгчдэд цагаачлалын үйл явцад нь тусалсан." Тэр хэлсэн.

“Үйлдвэрлэл, улс орны хувьд шинэ орчинд сургах, дасан зохицох нь үргэлж чухал байдаг ч энэ нь олон талт байдлыг тойрсон асуудлын гол сөрөг хүчин байх ёсгүй. Салбарын хувьд энтертайнментийн удирдлагууд эхлээд ажлаа хийж чадах хүмүүсийг ажилд авахыг үргэлж шахаж байх ёстой, энэ нь гол зүйл юм. Өөрөөр хэлбэл энэ нь шийдэхээсээ илүү олон асуудал үүсгэдэг. Гэхдээ энэ нь гол асуудал биш гэж би бодож байна."

Бернштейн үргэлжлүүлэн, "Дарамт нь дээрээс буух нь чухал бөгөөд ажилд авах шийдвэр гаргаж буй бодит хүмүүс, тухайлбал: шугамын продюсер, үйлдвэрлэлийн менежер, гүйцэтгэх продюсер гэх мэт хүмүүс үүний ач холбогдлыг ойлгож, туслах нь тэдний ажил гэдгийг ойлгох нь чухал юм. энэ өөрчлөлтийг бий болгох. Эдгээр албан тушаалд байгаа хүмүүс ямар их хяналттай байдгийг хүмүүс мартдаг. Хүмүүс янз бүрийн гарал үүсэлтэй тул сургалтаар дутдаггүй. Тэд түүхэндээ боломж хомс байсан. Сургалтыг олон талт байдал хөгжөөгүйн шалтгаан болгон ашиглаж болохгүй. Энэ нь шалтгаан биш гэдгийг хүмүүс мэдэж байх ёстой."