Агуу эсэргүүцэл энд байна. Компани, ажилчид оффис руугаа буцаж очих хүсэл зоригийн тулаанд орж байна.

Тэрээр өмнө нь долоо хоногийн дөрвөн өдөр ажилдаа явахдаа өдөрт 20 доллар зарцуулж, тав дахь өдөр нь гэрээсээ ажилладаг байсан ч менежер нь ажилчдаа бүтэн цагаар буцааж дуудах үед вакцинууд өргөн тархаж, тахлын хамгийн муу өдрүүд болж байгаа тул бусад олон бизнесүүд ийм алхам хийж байна. Алсын ажил түүнд өгсөн эрх чөлөөгөө орхих хүсэлгүй байсан бололтой. 

Агуу огцролтыг зарим ажиглагчид илүү гэж үздэг Их хэлэлцээр Цалин хөлс, ажиллах нөхцөлийг сайжруулахын тулд дээд түвшний удирдлага болон бусад бүх хүмүүсийн хүсэл зоригийн тулаан болох Их эсэргүүцэлд хүргэсэн.

Фауст Лиггаю өөрийгөө Их Эсэргүүцлийн нэгд тооцдог. Тэрээр 6 цагт оффисоос гарвал 30:5 цаг хүртэл гэртээ ирэхгүй байх нь элбэг. "Би оффист дахиж ажиллахгүй гэсэн хүсэлдээ маш их илэн далангүй хандаж байна" гэж тэр хэлэв. "Та ажилдаа явахаа болих юм уу үдийн цайны завсарлагаагаа гэр бүлийнхэнтэйгээ өнгөрөөж чадвал амьдралын чанар хамаагүй дээр байх болно."

Гэхдээ олон компани ажилчдаа буцааж авахыг хүсдэг. Google-ийн толгой компани Alphabet
GOOGL,
+ 2.29%

GOOG,
+ 1.96%,
Apple-ийн
AAPL,
+ 3.66%,
Фэйсбүүкийн эцэг эх Мета
ФБ,
+ 0.82%
Microsoft корпораци
MSFT,
+ 3.11%
ажилчдаа долоо хоногт ядаж хэдэн өдөр оффис руугаа буцахыг хүссэн. Jefferies санхүүгийн групп
ЖЭФ,
+ 3.40%,
JPMorgan Chase
JPM,
+ 7.24%
болон Goldman Sachs групп
GS,
+ 4.16%
ажилчдаа буцаж ирэхийг хүссэн санхүүгийн байгууллагуудын нэг юм.

Сая сая хүмүүс гэрээсээ ажиллаж байсан COVID-19-ийн эхний сарууд нь тэдний амьдрал дахь ажлын үүргийг дахин үнэлэх ховорхон боломжийг олгосон юм. Одоо тэдэнд хөшүүрэг бий: Компаниуд ажилчдыг татах, авч үлдэхийн төлөө тэмцэж байгаа тул ажилгүйдэл буурч, цалин нэмэгдэж байна. Үнэндээ бол байдаг ажилгүй Америк хүн бүрт хоёр ажлын байр нээгдэнэЭнэ нь 2001 оноос хойших дээд амжилт юм. 

Фауст Лиггаю бүх ажилчдаа оффисдоо буцаж ирэх гэж байгаа тухай мэдээг хүлээн авмагц сэтгэл дундуур байсан гэж MarketWatch-д ярьжээ. "Тэд намайг сонсоогүй" гэж тэр бодож байснаа дурсав. "Тэд намайг буцахыг хүсэхгүй байгааг мэдэж байгаа." Тэгээд тэр байр сууриа илэрхийлэв. “Ажил зуучлагчид LinkedIn дээр надтай холбогдож байсан. Тэд надад хандсан бүх ажил гэрээсээ ажилладаг байсан."

Ажиллах хүчний хомсдолд ажилтнууд булчингаа нугалж байна

Фауст Лиггаю оффисдоо буцаж ирэхээс татгалзсан нь хоёулаа хожсон: Тэр хоёр сарын өмнө илүү өндөр цалинтай шинэ ажил олж, гэрээсээ бүтэн цагаар ажиллах боломжтой болсон. “Би жилд 50,000 доллар олдог байсан бол 80,000 доллар болсон. Орой 5 цагт зогсоход би дууслаа. Би хүүтэйгээ тэр цагийг өнгөрөөх боломжтой” гэж тэр хэлэв. “Цаг хугацаа хурдан өнгөрдөг. Энэ насанд маш их ач холбогдолтой. Түүнтэй нэг шөнө илүү хоёр цагийг хамт өнгөрүүлнэ гэдэг үнэхээр их утгатай."

2017 оноос 2022 оны XNUMX-р сар хүртэл ажиллаж байсан хуучин ажил олгогчоосоо салсан нь хүндэтгэлтэй, дайсагналгүйгээр явагдсан нь дээр. Тэр өмнөх ажилд нь ажиллаж байсан бөгөөд энэ нь жижиг баг байсан. Гэхдээ зарим ажилчид болон тэдний компаниудын хоорондох зөрчилдөөн үргэлж ийм жүжиггүй байсангүй. Apple-ийн хувьд хамгийн багадаа нэг удаа хохирсон өндөр түвшний огцрох үр дүнд нь. 

“Apple Together” групп гарын үсэг зурав нээлттэй захидал Технологийн аварга компанид ажилчдаас 3,000 гаруй гарын үсэг цуглуулж, эрлийз ажлын загвараас татгалзаж, өөрсдөө шийдвэр гаргахыг компаниас хүсэв. Тэд "Бидэнд хэзээ хаана байх, гэрийн даалгавраа хийх ёстой сургуулийн хүүхдүүд шиг хандахаа боль" гэж бичжээ. (Apple тайлбар өгөх хүсэлтэд хариу өгөөгүй.)

Нью-Йорк дахь Колумбын бизнесийн сургуулийн бизнесийн дэд профессор Ванесса Бурбано хэлэхдээ "Ажилчдын дунд бүтэн долоо хоног, бүтэн өдрийн турш биечлэн ажиллах үзэл баримтлалыг эсэргүүцэх мэдрэмж байдаг." "Алсын зайнаас ажиллах нь өдөрт тодорхой хэмжээний уян хатан байдлыг бий болгодог бөгөөд үүнийг бие махбодийн хамтын ажлын орон зайд дахин бүтээх бараг боломжгүй юм."

Одоогийн байдлаар ажилчид буйдандаа өсгийгөө амжилттай ухаж байна. Хүний нөөцийн удирдлагын программ хангамж, үйлчилгээ үзүүлэгч ADP-ийн судалгаанд хамрагдсан хүмүүсийн 64% нь оффисдоо бүтэн цагаар буцаж ирэх шаардлагатай бол шинэ ажил хайх болно гэж хариулсан байна. Залуу хүмүүс (18-24 насныхан) ажлын байрандаа бүтэн цагаар буцаж ирэхээс хамгийн дургүй (71%) байна.

"Уламжлалт 9-ээс 5 хүртэлх албан тасалгааны загвараас энэ өөрчлөлтийг буцаах боломжгүй бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээлд урт хугацааны үр дагавартай" гэж тайланд дурджээ. "Компаниуд болон ажилчид ажиллах хүчиндээ хандах хандлагыг дахин үнэлж байгаа тул аль алинд нь бүрэн алслагдсан эсвэл бүрэн оффис дээр байгаа эсэхээс үл хамааран давуу болон сул талууд байдаг тул уян хатан хандлага нь гол зүйл болох нь тодорхой байна."

Өнгөрсөн сард Airbnb оффисын бүтэн эсвэл бүр хагас цагаар ажилладаг эрин үе дууссан гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. ажилчдад хэлдэг Тэд хэрэв хүсвэл гэрээсээ эсвэл оффисоос ажиллах боломжтой бөгөөд АНУ-ын хаанаас ч цалингаа өөрчлөхгүйгээр ажиллах боломжтой. Тэд мөн есдүгээр сараас эхлэн дэлхийн 170 гаруй оронд жил бүр 90 хүртэл хоног ажиллаж, амьдрах боломжтой болсон.

Өдөрт найман цаг сандал дээр сууна

Үнэгүй үдийн хоол гэж байдаггүй гэж компаниудад алс хол явахад тусалдаг Firstbase-ийн гүйцэтгэх захирал Крис Херд хэлэв. Херд “Ажилчид тоглоом, үнэгүй хоол биш, харин амьдралын өндөр чанарыг хүсдэг” гэж хэлжээ. "Хүмүүсийг өдөрт хоёр цаг ажилдаа явахыг албадах - тэд зөөврийн компьютерээ оффис руу зөөж, найман цаг сандал дээр сууж, дараа нь Slack эсвэл Zoom.
ЗМ,
-0.72%
Өдөржин оффисдоо байдаггүй хүмүүс амьдралын эвдэрсэн хэв маягийг бий болгосон."

Тэрээр хэлэхдээ, Агуу огцрох нь хүмүүсийн ажил, амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах гэсэн цөхрөлийг илэрхийлж байгаа бөгөөд ультиматум өгөх нь компаниудыг "армагеддон"-д хүргэнэ гэж үзэж байна. "Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд компаниуд гайхалтай ажлыг үргэлжлүүлэхийн тулд хүмүүс оффист байх шаардлагагүйг олж мэдсэн" гэж тэр хэлэв. "Одоо компаниуд ажилчдаа дахин албан тушаалдаа буцаж ирэхийг шаардаж байна."

Стэнфордын их сургуулийн эдийн засгийн тэнхимийн профессор Николас Блум хатуу, зөөлөн түлхэлтүүд ажиллахгүй гэж мэдэгджээ. Түүний 3,000 хүний ​​дунд явуулсан санал асуулгаар менежерүүдэд хүмүүсийг эргүүлэн татах "хэцүү" даалгавар илэрсэн байна. “Хэн ч нэг цаг ажилдаа явдаггүй үнэгүй боов эсвэл хайрцаг эсвэл ширээний теннисний ширээ ашиглах" гэж тэр хэлэв. "Тэд найзуудтайгаа уулзаж, биечлэн ажиллахаар ирдэг."

Үнэхээр ч Цахиурын хөндийн зарим компаниуд хүмүүсийг эргүүлэн татах, хамт олны мэдрэмжийг бий болгохын тулд бүх арга хэмжээгээ авсан гэж тэр MarketWatch-д ярьжээ. "Google тэд маш их цөхөрсөн Лиззог тоглолт хийхээр хөлсөлсөн, энэ нь нэг өдрийн турш гайхалтай, гэхдээ үүний дараа Кэти Перри, Тейлор Свифт, Жастин Биберийг авахаар төлөвлөөгүй л бол энэ нь байнгын шийдэл биш юм." (Google тайлбар өгөх хүсэлтэд хариу өгөөгүй.)

Блум хэлэхдээ, "Ажилчид орж ирэх утгагүй үед эсэргүүцэл байдаг." "Хэрэв та хэн нэгнийг оффис руу хүчээр оруулах шаардлагатай бол дотогш орох нь тэдний ашиг сонирхолд нийцэхгүй. Хүмүүсийг хүчээр оруулахгүйн тулд та тэднийг орж ирэхэд нь тустай байх хэрэгтэй. Энэ нь ихэвчлэн долоо хоногт хоёр, гурван өдөр зохион байгуулдаг гэсэн үг юм. Хүн бүр орж ирдэг зангууны өдрүүдийн ажлын цаг."

Таван өдрийн долоо хоногийг хэрэгжүүлээд бүтэлгүйтэхийн оронд багийн гишүүд нэг өдөр гарч ирдэг эрлийз орчин бүрдүүлэх нь илүү утга учиртай гэж тэр хэллээ. "Тиймээс би оффис руу буцаж ирэхийг эсэргүүцэх нь оффис руу буцах хэт их амбицтай төлөвлөгөөний шинж тэмдэг гэж би харж байна. Зангуу өдрүүдийн эргэн тойронд төвлөрсөн бодит төлөвлөгөөнүүд, магадгүй эхлэх хоёр өдөр нь сайн ажиллаж, пүүсүүд үүн дээр тулгуурлаж чадна."

Жишээлбэл, Майкрософт 28-р сарын 30-нд Вашингтон мужийн ажилтнуудад менежерүүдтэйгээ тохиролцсон ажлын тохиргоонд дасан зохицоход XNUMX хоногийн хугацаа өгнө гэж мэдэгджээ. Гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч бөгөөд маркетингийн ахлах ажилтан Крис Капосела "Бид АНУ-ын бусад олон байршилд нөхцөл байдал зөвшөөрөгдвөл дагаж мөрдөх болно гэж найдаж байна" блогтоо бичсэн нийтлэлдээ.

Гэрээсээ хагас эсвэл бүтэн цагаар ажиллах боломжтой хүмүүсийн хувьд энэ нь тансаг хэрэглээний асуудал байж магадгүй юм. Хөдөлмөрийн яам л хэлж байна Ажилчдын 7.7% дөрөвдүгээр сард зайнаас ажилласан. Сая сая ажлын байр нь биечлэн харилцах шаардлагатай болдог. Цар тахлын үед супермаркет, эмнэлгийн ажилтнууд, нийтийн тээврийн ажилчид зэрэг жижиглэн худалдаа, үйлдвэрлэл, зайлшгүй шаардлагатай үйлчилгээний ажилчид амь насаа эрсдэлд оруулж байна. 

Алсын ажил бол хүн бүрийн хувьд хямдрал юм

Менежерүүд оффисын ажилчидтай тохиролцож байгаа тул компаниуд оффисын түрээсийн талаар түрээслэгчидтэй тохиролцож байна. Манхэттенд сарын түрээсийн үйл ажиллагаа 11.5-р сард 2.7 сая хавтгай дөрвөлжин фут болж, сарынхаас XNUMX хувиар буурч, Коллиерс хэлэв. Гэсэн хэдий ч компаниуд оффисын амьдралдаа эргэн орох талаар бооцоо тавьж байгаа бололтой: Эрэлт жилээс хоёр дахин нэмэгджээ.

Гэсэн хэдий ч Сэрд менежерүүд алсаас ажиллахын давуу талыг удахгүй олж харах болно гэж хэлэв. “Хүмүүс онлайнаар худалдан авалт хийхийг илүүд үздэг тул цахим худалдаа нь бодит дэлгүүрүүдийг устгасан; Энэ нь тэдэнд илүү сонголт өгч, илүү үр ашигтай, зардал багатай байсан" гэж тэр хэлэв. “Ажилчид онлайнаар ажиллахыг илүүд үздэг учраас цахим компаниуд оффис дээр суурилсан компаниудыг устгадаг; Энэ нь тэдэнд илүү сонголт өгдөг, илүү үр ашигтай, зардал багатай.”

Энэ нь гэрээсээ ажиллах тансаг хэрэглээтэй хүмүүст ч гэсэн нэг удаагийн асуулт биш нь ойлгомжтой. Оре., Портландад амьдардаг зөвлөх Кен Стайнбах "Миний хувьд сэтгэцийн эрүүл мэндийн зөвлөгөө өгөх талбарт би хоёр талыг харж чадна" гэж хэлэв. "Бид нэг орон зайд нүүр тулан байхдаа онцгой холболт байдаг бөгөөд би дахин ийм байдлаар холбогдохыг хүсч байна."

Стайнбах MarketWatch-д хэлэхдээ "Бодит байдал нь миний үйлчлүүлэгчдийн ихэнх нь оффис руу орох цагийг хаасан тохиолдолд эмчилгээ хийлгэж чадахгүй байж магадгүй юм." “Виртуал байдлаар ажиллах нь миний үйлчилгээг маш олон хүнд илүү хүртээмжтэй болгосон бөгөөд энэ нь өөрчлөгдөж байгааг би харж чадахгүй байна. Тийм ээ, би биечлэн байх санааг хайрладаг, гэхдээ энэ нь бидний амьдарч буй ертөнц биш байж магадгүй юм."

Виржиниагийн их сургуулийн худалдааны профессор Питер Грэй хэлэхдээ, ажилчид бусдын дэргэд байхаас үүдэлтэй сэтгэл хөдлөл, нийгэм, оюуны өдөөлтийг алддаг. Ийм учраас тэрээр эрлийз ажлын загварыг илүүд үздэг. "Хүмүүс гэртээ оффис дээрээ ч үр дүнтэй байж чадна гэдэгт итгэдэг бол ажилчдын эсэргүүцэл нь миний хувьд үнэхээр байгалийн юм" гэж тэр хэлэв.

Гэхдээ бүх цагаа буйдан эсвэл гал тогооны ширээн дээрээ өнгөрөөх, эсвэл азтай бол гэрийн оффистой бол ажилчид болон удирдлагын хувьд тэдний төсөөлж байснаас илүү үнэтэй наймаа байж магадгүй юм. Грэй хэлэхдээ "Тэдний ойлгодоггүй зүйл бол гэртээ илүү их цагийг өнгөрөөх тусам тэдний сүлжээ аажмаар хумигдах бөгөөд энэ нь урт хугацаанд үр дүнтэй ажиллахад нь саад учруулж болзошгүй юм."

"Тэд албан тасалгаанд хийдэг байсан зарим баялаг харилцаа нь бүдгэрч байгааг мэдсэний дараа тэд ямар нэг чухал зүйлийг алдаж магадгүй гэж бодож эхэлдэг" гэж тэр нэмж хэлэв. "Тэдний үндсэн ажлын урсгалаас гадуур бүтээлч шинэ сэтгэлгээний арга барилыг нээж өгдөг өргөн хүрээний сүлжээ нь хумих тусам гүйцэтгэл нь муудаж магадгүй юм."

Эсэргүүцэл ялж байгаа бололтой

Өөр нэг саад тотгор: Хоосон эсвэл хагас хоосон оффис нь нүүр тулсан харилцаанд тулгуурлан ур чадвараа дээшлүүлж, мэргэжлийн сүлжээг бий болгож, корпорацийн шатыг ахиулж чадах шинэ ажилтан эсвэл дадлагажигчдад тус болохгүй. эсвэл албан тушаал ахих боломжтой. Олсыг мэддэг туршлагатай ажилтан бүрийн хувьд тусламжийн гараа хэрэгтэй хүмүүс байдаг. 

Зарим хүмүүс ажлын цахим шуудангаа байнга ажиглаж, нэг юмуу хоёр цаг зарцуулж, дуртай телевизийн шоугаа үзэхийн зэрэгцээ алсын ажлын давуу талыг ашиглах уруу татагдаж магадгүй гэж эргэлзэгчид санаа зовдог. далайн эрэг рүү явж, шүхэр дороос хааяа ирдэг Slack мессежэнд хариулав. 10 онд нэг судалгаанд алслагдсан 2020 ажилчин тутмын найм нь үнэн хэрэгтээ суларсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн. 

Колумбын Бизнесийн сургуулийн профессор Бурбано ийм санал асуулгад гайхсангүй. "Алсын зайнаас ажиллах нь ажилчдын буруутай үйл ажиллагаа, ажилчдыг орхих, бага хүчин чармайлт гаргах боломжийг нэмэгдүүлдэг. Миний судалгаагаар харуулсанЭнэ нь ажил олгогчдын дунд хүмүүсийг биет оффис руу буцаан авчрах хүсэл байгаагийн нэг шалтгаан байж магадгүй юм."

Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр дахин ажилдаа явахаас татгалзана гэсэн хүмүүсээр дүүрэн байна. Саяхан нэг хүн "Би ийм шатахууны үнээр оффис руу буцаж очихгүй." бичсэн Twitter дээр
TWTR,
-1.46%.
"Газын хүмүүс болон арилжааны үл хөдлөх хөрөнгийн хүмүүс хоорондоо тэмцэх хэрэгтэй болно." Өөр нэг нэмсэн илэн далангүй: "Ажил хийх, хүмүүсийн дунд байх тийм ч сэтгэлгүй."

Энэ хооронд Твиттер өөрөө ажилчдыг оффис руу ирэхийг шаарддаггүй. "Твиттерийн ажилтнууд гэрээсээ хагас цагаар эсвэл үүрд ажиллах боломжтой - энэ нь үргэлж ийм байсаар ирсэн" гэж MarketWatch-д хэлсэн байна. “Гуравдугаар сард бид дэлхийн хэмжээнд оффисуудаа дахин нээсэн ч ажилчдаа оффис руу буцаж ирэхийг хэзээ ч үүрэг болгохгүй. Ажилчдыг хамгийн үр бүтээлтэй, бүтээлч гэж боддог газартаа ажиллах нь бидний тэргүүлэх чиглэл юм.” Тэрээр а мэдээ Гүйцэтгэх захирал Параг Агравал.

Сүүлийн үеийн судалгаагаар ийм эсэргүүцэл ялж байгааг харуулж байна. Ашгийн бус байгууллага болох Conference Board компанийн мэдээлснээр компаниудын ердөө 9% нь ажилчдаа бүтэн цагаар ажиллахыг шаарддаг бол 30% нь ажлын/гэрийн хосолсон хуваарьтай байдаг. мөн Фауст Лиггаю шиг ажилчид.

Фауст Лиггаю бүрэн худалдаж авдаггүй Усан хөргөгчийн тархи довтолгооны маргаан. “Өмнөх ажлын байрандаа бид өглөө бүр хуралдаж, өдрийн ажлын ачааллыг давж гардаг байсан. Тэр уулзалт заримдаа нэг цаг үргэлжилдэг, учир нь бид зүгээр л бүх зүйлийн талаар шоолж байсан. Гэхдээ хэрэв та аяндаа байж чадах хангалттай дуудлагатай, сайн хамтран ажилладаг сайн багтай бол та ийм орчинтой хэвээр байх болно."

Одоо? Бүрэн алслагдсан, илүү өндөр цалинтай шинэ ажилдаа тэрээр илүү аз жаргалтай байна.

"Би хүмүүс юу хийж байгааг санаж, энэ нийгмийг хамтдаа байлгахын тулд амралтын өдрүүдэд хийх төлөвлөгөөнийхөө талаар асуудаг" гэж тэр хэлэв. "Би үүнд дуртай. Би албан ёсоор манай нэмэлт унтлагын өрөөнүүдийн нэгийг оффис болгосон. Би хүүтэйгээ өдрийн хоолоо идэж, өлссөн үед нь хооллодог. Уян хатан байдал нь гайхалтай юм."