Би одоогоор Лас Вегас дахь түргэн хоолны газар ажилладаг. Би тус компанид гурван жил ажилласан. Би энэ рестораны дэлхийн хамгийн ачаалалтай цэгт ажилладаг. Өвлийн удаан саруудад энэ ресторан долоо хоногт дунджаар 130,000 долларын орлого олдог. Зуны саруудад бид үүнээс хоёр дахин их орлого олдог.
Мэдээжийн хэрэг, бүх рестораны ажилчид бага цалинтай, хэт их ачаалалтай байдаг, ялангуяа шөнийн 2 цаг болж, клубууд гадагшаа гардаг. Завгүй шөнө шиг санагдаж байсан зүйл одоо улам дордож байна. Та үдэшлэгийн хэмжээнээс үл хамааран ширээ авах шаардлагатай. Үдэшлэг нь 4-25 хүнтэй байж болно. Төлбөрийн төсөлд урамшуулал тусгаагүй байхад зарим намууд цайны мөнгө өгдөггүй. Тэд нэг бол хар тамхи, архинд хэт согтуу байгаа бөгөөд энэ тухай бодох ч аргагүй.
Бид ээлжээ ямар ч үйлчилгээний тусламжгүйгээр, нэг тогооч, заримдаа хоёр сервер, менежергүйгээр ажиллуулдаг. Оршуулгын газрын ээлж нь хамгийн дутуу хүнтэй ээлж юм. Санхүүгийн хувьд зарим шөнө бүр үнэ цэнэтэй биш юм. Би компанид урамшуулал оруулах асуудлыг хэрхэн гаргаж болох вэ?
Стресстэй сервер
Хүндэт стресст орсон хүн,
Би таны захидлаас танай рестораны нэрийг өөрчилсөн боловч өнгөрөгч хайлтаас харахад сүлжээн дэх бусад франчайз эзэмшигчид ажилчдын цалинг дутуу төлөх асуудалтай байсан. Тоонд хүч бий. Зургаа ба түүнээс дээш тооны талуудад урамшууллын сонголтыг оруулахын тулд менежертээ захидал бичихийн тулд бусад серверүүдээ элсүүлээрэй.
Танай менежер таныг Невада муж улсын хууль тогтоомжид хандаж болно, үүнд мөнгө өгсөн ажилчид цалингийн мөнгө өгөөгүй ажилчидтай ижил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах ёстой бөгөөд Невада муж улсуудын дунд байдаг. ажилчдаас зөвлөгөөгөө нэгтгэхийг шаардаж болно, дараа нь автобусны хөвгүүд, гал тогооны ажилчид зэрэг бүх давхарын ажилтнуудад хуваалцдаг.
Невада мужид эрүүл мэндийн шаардлага хангаагүй тэтгэмж авдаггүй ажилчдын цалингийн доод хэмжээ одоогоор цагт 9.75 доллар. Энэ нь холбооны улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болох 7.25 доллараас өндөр байгаа ч XNUMX-р сард энэ хэмжээ нэмэгдэх төлөвтэй байгаа ч тантай адил сервер харьцангуй тав тухтай амьдрахын тулд эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрддөг.
"Тайлбарыг нийгмийн гэрээнд оруулсан болно: Хэрэв та сервертээ мөнгө өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол гэртээ үлдэж, хоол хий. "
Энэ уламжлалыг Европоос импортлодог. Ресторануудын үйлчилгээний ажилтнууд, ялангуяа серверүүд нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хангахын тулд зөвлөгөө авдаг бусад мужуудад зөвлөгөө өгдөг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн практик юм. Тайлбарыг нийгмийн гэрээнд оруулсан болно: Хэрэв та сервертээ мөнгө өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол гэртээ үлдэж, хоолоо хий.
Та зөвхөн олон нийтийн гишүүдтэй харьцаад зогсохгүй согтуу, сахилгагүй эсвэл өөр байдлаар стресст оруулдаг олон тооны хүмүүсийн дунд жолоодох нөхцөл байдалд оруулж байгаа тул таны ажлын нөхцөл байдал төвөгтэй байна. ихэнх 9-5 ажилчинтай ажиллах шаардлагагүй таны ээлж.
Таны менежер урамшуулал нэмэх хүсэлтийг тань татгалзсан гэж үзвэл үйлчилгээний хураамж Зургаан хүнтэй үдэшлэгт та нэгийг нэмж болно, гэхдээ энэ нь эргээд сөрөг үр дагаварт хүргэж, үйлчлүүлэгчид менежерт гомдол гаргахад хүргэж болзошгүй юм. Эсвэл та "Зөвлөмжийг оруулаагүй" гэсэн тэмдэглэлийг хуулийн төсөлд нэмж болно. Гэхдээ өглөөний 3 цагт үйлчлүүлэгчдийн зан төлөвийг урьдчилан таамаглах зүйл алга
Багцаа өгөх нь сэтгэл хөдөлгөм сэдэв юм. Moneyist-ийн фэйсбүүк группийг харвал үүнийг хэлэх болно. Хүмүүст нэг бол арьс ширний үйлчлүүлэгчид ажилчдаа буруу зүйл хийж байгаа юм шиг эсвэл серверийн пантомимийн муу санаатан үйлчлүүлэгчдээ илүү сайн болгохын тулд чадах бүхнээ хийж байна гэж боддог.
Та оршуулгын газрын ээлжинд цаг заваа зориулж, хүнд нөхцөлд ажиллаж байна. Танд үнэ цэнэтэй туршлага бий. Ресторанынхаа соёлыг өөрчлөх эсвэл согтуу үйлчлүүлэгчдийнхээ хандлагыг өөрчлөхийн оронд та ресторанаа сольж, энэ туршлагаа шинэ ажилд ашиглах нь илүү амжилтанд хүрч магадгүй юм.
Та серверийн хувьд юу ч хийсэн ил тод, шууд бай. Сайн ба муу мэдээ гэвэл та олон захиалга хийж, үйлчлүүлэгчдийн хүсэл тэмүүлэл, эрэлт хэрэгцээг тэвчиж, таны амьжиргаа үүнээс шалтгаалж байгаа мэт байнга инээмсэглэж байхдаа энэ бүгдийг хийх ёстой - олон тохиолдолд ийм зүйл тохиолддог гэдгийг илүү олон үйлчлүүлэгч ойлгоосой гэж би хүсч байна.
гарах Moneyist хувийн Facebook амьдралын хамгийн хүнд асуудалтай холбоотой асуултуудын хариуг хайж буй бүлэг. Уншигчид надад янз бүрийн асуудалтай захидал бичдэг. Асуултаа нийтлээрэй, илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаа зүйлээ надад хэлээрэй эсвэл хамгийн сүүлийн үеийн Moneyist багануудыг жинлээрэй.
Мөнгөчин хүн асуултанд тус тусад нь хариулж чадахгүйдээ харамсаж байна.
Асуултаа имэйлээр илгээх замаар та тэдгээрийг MarketWatch дээр нэрээ нууцлахыг зөвшөөрч байна. MarketWatch-ийн нийтлэгч Dow Jones & Company-д өөрийн түүхийг илгээснээр бид таны түүх эсвэл түүний хувилбарыг бүх хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, платформ, тэр дундаа гуравдагч этгээдээр дамжуулан ашиглах боломжтой гэдгийг ойлгож, зөвшөөрч байна..
Квентин Фоттреллээс цайны мөнгө өгөх талаар дэлгэрэнгүй:
Мэдрэгч дэлгэцийг эргүүлэхэд хангалттай! Би үүнийг даван туулж байна': COVID-19 тахал өвчин гараад хоёр жил болж байна, би кофе, зайрмаг, хоол идэх хэрэгтэй юу? Би хямдхан байна уу?
Энэ бол таны сонсож байсан хамгийн бүдүүлэг мөнгөн гуйлт мөн үү? "Би худалдагч руу эргэлзсэн байдалтай харав"
Миний найз охин намайг ресторанд цайны мөнгө өгөх ёстой гэж хэлсэн. Үйлчлүүлэгчид бол барилгын ажил, түргэн хоолны ажилчидтай адилхан гэж би хэлдэг. Хэний зөв бэ?
"Оршуулгын газрын ээлж хамгийн дутуу боловсон хүчинтэй байдаг." Би Лас Вегаст зөөгчөөр ажилладаг. Бид хэт их ажилтай, бага цалинтай, согтуу үйлчлүүлэгчид маань цайны мөнгө өгөхгүй байх нь элбэг
Эрхэм хүндэт Квентин,
Би одоогоор Лас Вегас дахь түргэн хоолны газар ажилладаг. Би тус компанид гурван жил ажилласан. Би энэ рестораны дэлхийн хамгийн ачаалалтай цэгт ажилладаг. Өвлийн удаан саруудад энэ ресторан долоо хоногт дунджаар 130,000 долларын орлого олдог. Зуны саруудад бид үүнээс хоёр дахин их орлого олдог.
Мэдээжийн хэрэг, бүх рестораны ажилчид бага цалинтай, хэт их ачаалалтай байдаг, ялангуяа шөнийн 2 цаг болж, клубууд гадагшаа гардаг. Завгүй шөнө шиг санагдаж байсан зүйл одоо улам дордож байна. Та үдэшлэгийн хэмжээнээс үл хамааран ширээ авах шаардлагатай. Үдэшлэг нь 4-25 хүнтэй байж болно. Төлбөрийн төсөлд урамшуулал тусгаагүй байхад зарим намууд цайны мөнгө өгдөггүй. Тэд нэг бол хар тамхи, архинд хэт согтуу байгаа бөгөөд энэ тухай бодох ч аргагүй.
Бид ээлжээ ямар ч үйлчилгээний тусламжгүйгээр, нэг тогооч, заримдаа хоёр сервер, менежергүйгээр ажиллуулдаг. Оршуулгын газрын ээлж нь хамгийн дутуу хүнтэй ээлж юм. Санхүүгийн хувьд зарим шөнө бүр үнэ цэнэтэй биш юм. Би компанид урамшуулал оруулах асуудлыг хэрхэн гаргаж болох вэ?
Стресстэй сервер
Хүндэт стресст орсон хүн,
Би таны захидлаас танай рестораны нэрийг өөрчилсөн боловч өнгөрөгч хайлтаас харахад сүлжээн дэх бусад франчайз эзэмшигчид ажилчдын цалинг дутуу төлөх асуудалтай байсан. Тоонд хүч бий. Зургаа ба түүнээс дээш тооны талуудад урамшууллын сонголтыг оруулахын тулд менежертээ захидал бичихийн тулд бусад серверүүдээ элсүүлээрэй.
Танай менежер таныг Невада муж улсын хууль тогтоомжид хандаж болно, үүнд мөнгө өгсөн ажилчид цалингийн мөнгө өгөөгүй ажилчидтай ижил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах ёстой бөгөөд Невада муж улсуудын дунд байдаг. ажилчдаас зөвлөгөөгөө нэгтгэхийг шаардаж болно, дараа нь автобусны хөвгүүд, гал тогооны ажилчид зэрэг бүх давхарын ажилтнуудад хуваалцдаг.
Невада мужид эрүүл мэндийн шаардлага хангаагүй тэтгэмж авдаггүй ажилчдын цалингийн доод хэмжээ одоогоор цагт 9.75 доллар. Энэ нь холбооны улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болох 7.25 доллараас өндөр байгаа ч XNUMX-р сард энэ хэмжээ нэмэгдэх төлөвтэй байгаа ч тантай адил сервер харьцангуй тав тухтай амьдрахын тулд эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрддөг.
"Тайлбарыг нийгмийн гэрээнд оруулсан болно: Хэрэв та сервертээ мөнгө өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол гэртээ үлдэж, хоол хий. "
Энэ уламжлалыг Европоос импортлодог. Ресторануудын үйлчилгээний ажилтнууд, ялангуяа серверүүд нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хангахын тулд зөвлөгөө авдаг бусад мужуудад зөвлөгөө өгдөг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн практик юм. Тайлбарыг нийгмийн гэрээнд оруулсан болно: Хэрэв та сервертээ мөнгө өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол гэртээ үлдэж, хоолоо хий.
Та зөвхөн олон нийтийн гишүүдтэй харьцаад зогсохгүй согтуу, сахилгагүй эсвэл өөр байдлаар стресст оруулдаг олон тооны хүмүүсийн дунд жолоодох нөхцөл байдалд оруулж байгаа тул таны ажлын нөхцөл байдал төвөгтэй байна. ихэнх 9-5 ажилчинтай ажиллах шаардлагагүй таны ээлж.
Таны менежер урамшуулал нэмэх хүсэлтийг тань татгалзсан гэж үзвэл үйлчилгээний хураамж Зургаан хүнтэй үдэшлэгт та нэгийг нэмж болно, гэхдээ энэ нь эргээд сөрөг үр дагаварт хүргэж, үйлчлүүлэгчид менежерт гомдол гаргахад хүргэж болзошгүй юм. Эсвэл та "Зөвлөмжийг оруулаагүй" гэсэн тэмдэглэлийг хуулийн төсөлд нэмж болно. Гэхдээ өглөөний 3 цагт үйлчлүүлэгчдийн зан төлөвийг урьдчилан таамаглах зүйл алга
Багцаа өгөх нь сэтгэл хөдөлгөм сэдэв юм. Moneyist-ийн фэйсбүүк группийг харвал үүнийг хэлэх болно. Хүмүүст нэг бол арьс ширний үйлчлүүлэгчид ажилчдаа буруу зүйл хийж байгаа юм шиг эсвэл серверийн пантомимийн муу санаатан үйлчлүүлэгчдээ илүү сайн болгохын тулд чадах бүхнээ хийж байна гэж боддог.
Та оршуулгын газрын ээлжинд цаг заваа зориулж, хүнд нөхцөлд ажиллаж байна. Танд үнэ цэнэтэй туршлага бий. Ресторанынхаа соёлыг өөрчлөх эсвэл согтуу үйлчлүүлэгчдийнхээ хандлагыг өөрчлөхийн оронд та ресторанаа сольж, энэ туршлагаа шинэ ажилд ашиглах нь илүү амжилтанд хүрч магадгүй юм.
Та серверийн хувьд юу ч хийсэн ил тод, шууд бай. Сайн ба муу мэдээ гэвэл та олон захиалга хийж, үйлчлүүлэгчдийн хүсэл тэмүүлэл, эрэлт хэрэгцээг тэвчиж, таны амьжиргаа үүнээс шалтгаалж байгаа мэт байнга инээмсэглэж байхдаа энэ бүгдийг хийх ёстой - олон тохиолдолд ийм зүйл тохиолддог гэдгийг илүү олон үйлчлүүлэгч ойлгоосой гэж би хүсч байна.
гарах Moneyist хувийн Facebook амьдралын хамгийн хүнд асуудалтай холбоотой асуултуудын хариуг хайж буй бүлэг. Уншигчид надад янз бүрийн асуудалтай захидал бичдэг. Асуултаа нийтлээрэй, илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаа зүйлээ надад хэлээрэй эсвэл хамгийн сүүлийн үеийн Moneyist багануудыг жинлээрэй.
Мөнгөчин хүн асуултанд тус тусад нь хариулж чадахгүйдээ харамсаж байна.
Асуултаа имэйлээр илгээх замаар та тэдгээрийг MarketWatch дээр нэрээ нууцлахыг зөвшөөрч байна. MarketWatch-ийн нийтлэгч Dow Jones & Company-д өөрийн түүхийг илгээснээр бид таны түүх эсвэл түүний хувилбарыг бүх хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, платформ, тэр дундаа гуравдагч этгээдээр дамжуулан ашиглах боломжтой гэдгийг ойлгож, зөвшөөрч байна..
Квентин Фоттреллээс цайны мөнгө өгөх талаар дэлгэрэнгүй:
Мэдрэгч дэлгэцийг эргүүлэхэд хангалттай! Би үүнийг даван туулж байна': COVID-19 тахал өвчин гараад хоёр жил болж байна, би кофе, зайрмаг, хоол идэх хэрэгтэй юу? Би хямдхан байна уу?
Энэ бол таны сонсож байсан хамгийн бүдүүлэг мөнгөн гуйлт мөн үү? "Би худалдагч руу эргэлзсэн байдалтай харав"
Миний найз охин намайг ресторанд цайны мөнгө өгөх ёстой гэж хэлсэн. Үйлчлүүлэгчид бол барилгын ажил, түргэн хоолны ажилчидтай адилхан гэж би хэлдэг. Хэний зөв бэ?
Эх сурвалж: https://www.marketwatch.com/story/the-graveyard-shift-is-the-most-understaffed-i-work-as-a-waiter-on-the-las-vegas-strip-we- хэт их ачаалалтай-бага цалинтай-ба-манай-согтуу-үйлчлүүлэгчид-ихэвчлэн-бичилгүй-11650257008?siteid=yhoof2&yptr=yahoo