Санхүүгийн шинжээч, зохиолч Сүзе Орман хэлэхдээ америкчууд мөнгөний талаар бусад сэдвээс илүү чөлөөтэй ярих боломжтой байх ёстой. Яг одоо энэ нь бодит байдлаас хол байна.
"Бурхан өршөөгөөч, бид хүн бүр хэр их мөнгө олдогийг мэдэх ёстой ... Миний бодлоор систем биднийг ингэж доош нь татдаг" гэж Орман гэж MoneyWise-д саяхан өгсөн ярилцлагадаа хэлжээ.
Олон ажил олгогчид цалин хөлстэй холбоотой "нууцын соёл"-ыг эртнээс дэмжиж ирсэн ч энэ нь өөрчлөгдөж эхэлж байна. Тус улсын зарим хэсэгт одоо компаниудаас ажлын байрны зар дээр цалингийн мэдээллийг олон нийтэд нээлттэй байлгахыг шаарддаг.
Нью-Йорк хотын цалингийн ил тод байдлын тухай хууль энэ долоо хоногоос эхлэн хүчин төгөлдөр болж, ижил төстэй хууль тогтоомжтой бусад арав гаруй муж, хотуудтай нэгджээ. Ажил хайгчид American Express-аас эхлээд Амазон хүртэлх томоохон компаниуд Big Apple-д байршуулсан дүрд хэр их хэмжээний санал тавьж байгааг олж мэдэх боломжтой боллоо.
Гэсэн хэдий ч ажилчид мөнгөний хорио цээрийг хадгалахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд Орман мөнгөний талаар чимээгүй байх нь танд үнэтэй байж магадгүй гэж хэлэв.
Бүү санаарай
Бүх юмны үнэ өсөж байхад Амазон зэрэг томоохон жижиглэнгийн худалдаачид хамгийн сайн наймаа хийсээр байна уу? Бид худалдан авалтын жагсаалтаа үнээр шалгасан олж мэд
Та нөөц мөнгөндөө хөрөнгө оруулахыг хүсч байгаа ч хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байна уу? Үүнд нэг апп байдаг
TikToker 17,000 долларын зээлийн картын өрийг төлсөн бэлэн мөнгө дүүргэх - энэ нь танд ажиллаж чадах уу?
ОДОО ХАРАХ: Сүз Орман мөнгөний талаар нээлттэй байхын ач холбогдлын талаар ярьдаг
NYC нь бусад муж, орон нутгуудад цалингийн ил тод байдлын тухай хуультай нэгддэг
NYC-ийн шинэ хууль анх тавдугаар сард гарах ёстой байсан ч компаниудын зүгээс татгалзсанаар арваннэгдүгээр сар хүртэл хойшлогдлоо.
Хуульд 1-р сарын XNUMX-ээс эхлэн "Нью-Йорк хотод ажлын байрыг сурталчилж буй ажил олгогчид зарлагдсан ажил, албан тушаал ахих, шилжүүлэх боломж бүрт сайн санааны цалингийн хүрээг багтаах ёстой" гэж заасан.
Нью-Йорк хотын Хүний эрхийн комиссын тайлбарласнаар энэхүү "сайн санааны" хүрээ нь ажил олгогчийн "амжилтанд хүрсэн өргөдөл гаргагч(ууд)-д цалин өгөхөд бэлэн байна гэж ажлын зарыг жагсааж байхдаа шударгаар итгэдэг цалингийн доод ба дээд хэмжээг илэрхийлэх ёстой. ”
Калифорниа муж мөн 1 оны 2023-р сарын XNUMX-нээс хэрэгжиж эхлэх цалингийн ил тод байдлын тухай хуульд гарын үсэг зурсан тухай өмнө нь шуугиан тарьж байсан.
Төрийн бодлого, ажлын байрны шударга ёс, хөндлөнгийн албаны захирал Андреа Жонсон хэлэхдээ "Бид сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд ажил олгогчид цалингийн талаар илүү ил тод байх нь тэдэнд ашигтай гэдгийг ойлгож байгаа соёлын өөрчлөлтийн мөчид байна гэж би бодож байна." Вашингтон ДС-д төвтэй Эмэгтэйчүүдийн хуулийн үндэсний төвийн санаачлагыг бууруулах.
Жонсон хэлэхдээ, тус улс хөдөлмөрийн зах зээлийн хатуу ширүүн өрсөлдөөнтэй хэвээр байгаа ч ажил олгогчид цалингийн хязгаарыг байршуулах замаар ажилчдыг татах боломжтой гэж нэмж хэлэв. АНУ-ын ажлын байрны нээлтүүд 10.7-р сард шинжээчид буурна гэж таамаглаж байсан ч гэнэтийн байдлаар XNUMX сая болж өссөн байна.
Орман нэмж хэлэхдээ, ажилтнууд бие биетэйгээ ил тод байх нь чухал юм.
“Яагаад гэвэл хажууд чинь чамаас бага зүйл хийж байгаа хүн чамаас ихийг хийж байгаа эсэхийг та мэдэхгүй. Тийм ээ, бид мөнгөний талаар ямар ч сэдвээс илүү чөлөөтэй ярих боломжтой байх ёстой. Учир нь мөнгөний сэдэв бол бидний амьдралд бүх талаараа нөлөөлдөг зүйл юм" гэж Орман тайлбарлав.
Мөнгөний тухай ярих нь яагаад чухал вэ?
Хүмүүс мөнгөний тухай, ялангуяа ажлын байран дээр нээлттэй байх нь хэцүү гэдгийг хувийн санхүүгийн алдартан хүлээн зөвшөөрдөг.
“Чамд хэр их байна, хэр их байхгүй вэ гэсэн эргэлзээ байдаг. Мөнгө бол хувийн болгох, ярихад маш хэцүү сэдэв хэвээр байна" гэж тэр тайлбарлав.
“Хүмүүст маш хэцүү байгаа нэг шалтгаан нь өнөөдөр бүх зүйл ямар үнэтэй байгааг хар, тэгээд цалинг хар. Тэд хүмүүст хэрэгтэй зүйлээ гүйцэхгүй байна."
Үнэн хэрэгтээ цалингийн өсөлтийг үл харгалзан ажилчдын өдөр тутмын хэрэглээний бараа, үйлчилгээнд инфляцийн нөлөөлөлтэй харьцуулахад хомсдол ажиглагдаж байна.
Бодит цалингийн дундаж бууралт одоогоор 8.5% -иас бага зэрэг буурч байна Даллас хотын Холбооны нөөцийн банк.
The ХНС хүүгээ өсгөв Мөн хэрэглэгчдэд зээл авах нь илүү үнэтэй болж, америкчуудад санхүүгийн дарамт учруулсан.
Худалдан авах чадварын бууралт нь эрэгтэй хүний хийсэн доллар тутамд 83 центийн цалин авдаг эмэгтэйчүүдийн хувьд илүү муу байх магадлалтай. бүтээгдэхүүнд илүү их мөнгө төлөх. Хөдөлмөрийн яамны мэдээллээс харахад арьс өнгөний цөөнхийн ихэнх бүлгүүд цагаан арьст ажилчидтай харьцуулахад дунджаар хамаагүй бага цалин авдаг.
Жонсон зэрэг мэргэжилтнүүд хүйс, арьсны өнгөөр ялгаатай цалин хөлсний зөрүүтэй тэмцэхэд туслах зорилгоор цалингийн ил тод байдлын тухай хууль гаргахыг уриалав.
Калифорниа муж нь 100-аас дээш ажилтантай компаниудаас хүйс, арьс өнгөний дундаж цалингийн зөрүүг харуулахыг шаардсан анхны муж болно.
"Ил тод байдал бол хүч" гэж Жонсон хэлэв.
Компаниуд цоорхойг хайж байна
Цалингийн ил тод байдлын тухай хууль нь ажилчдад ихээхэн ашиг тусаа өгөх эсэх талаар маргаан гарсан.
Жонсон "АНУ-д нууцлалын соёл байдаг нь гарцаагүй."
"Энэ нь маш олон янзын чиглэлээс ирдэг. Гэхдээ энэ нь цалингаа хадгалах, цалин хөлсөө хэрхэн нууцлах нь өөрсдөд нь ашигтай гэдгийг эртнээс мэдэрсэн ажил олгогчдын зүгээс гарч байгаа нь гарцаагүй.”
Нью Йорк дахь компаниуд ажлын зарын оронд гадны хайлтын компаниудыг ашиглах эсвэл ажилчдыг амнаас ам дамжин ажилд авах гэх мэт цоорхойг олж, мэдээ CBS News.
Мөн Нью-Йоркийн зарим фирмүүд маш өргөн цалинтай ажлын байрыг нийтэлсэн байна. Жишээлбэл, The Wall Street Journal хотод өргөдөл гаргагчдад 50,000-аас 180,000 долларын цалинтай гүйцэтгэх продюсерийн ажилд ажилд авна.
Цөөн хэдэн компани бий гэж хэлсэн Колорадо мужаас алсын зайн ажил горилогчдыг хориглосон бөгөөд энэ нь мужид төвлөрсөн бус компаниуд ч гэсэн Колорадогийн өргөдөл гаргагчдад ил тод байдлын тухай хуулийг дагаж мөрдөхийг заасан байдаг.
Таны амьдарч буй газар эсвэл хаана ажилд орохоос хамааран муж, орон нутаг бүр цалингийн ил тод байдлын талаар арай өөр дүрэм журамтай байж болно.
Колорадо муж ажил олгогчдоос ажлын байрны зар дээр тэтгэмж, урамшуулал, шимтгэл эсвэл бусад нөхөн олговрыг оруулахыг шаарддаг бөгөөд Нью-Йоркийн шинэ хуульд дурдаагүй болно.
Зарим мужууд ажлын байрны зар дээр цалингийн зарыг шаарддаг бол зарим нь зөвхөн хүсэлтээр эсвэл өргөдөл гаргах явцад энэ мэдээллийг өгдөг. Колорадо шиг зарим нь мужаас гадуур ажилд авдаг компаниудаас ижил дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаардаж болно.
Гэсэн хэдий ч, NYC-ийн шинэ хууль нь улс орон даяар өөрчлөлтийг эхлүүлж магадгүй юм. Bloomberg мэдээ Google, IBM зэрэг хэд хэдэн томоохон компаниуд АНУ-ын бүх ажлын зарууддаа цалингийн хүрээг нийтэлж байна.
Орман хэлэхдээ: "Ингээд л та мөнгөний талаар бодитойгоор ойлгодог." "Үнэнийг ярих замаар."
ОДОО ХАРАХ: Сюзэ Орман, Девин Миллер нартай бүрэн дүүрэн асуулт хариулт
Дараа нь юу унших вэ
Америкийн баян залуучууд хөрөнгийн зах зээлд итгэх итгэлээ алдаж, тэдэн дээр бооцоо тавьж байна Оронд нь 3 хөрөнгө. Хүчтэй урт хугацааны сүүл салхинд яг одоо ороорой
Америкчуудын 65 гаруй хувь нь дэлгүүр хэсдэггүй илүү сайн машины даатгалын гэрээ - Энэ нь танд сард 500 доллар зарцуулж магадгүй юм
Инфляци таны төсвийг идээд байна уу? Таны хийх ёстой 21 зүйл энд байна хүнсний дэлгүүрээс хэзээ ч бүү худалдаж ав Хэрэв та мөнгө хэмнэхийг оролдож байгаа бол
Энэ нийтлэл нь зөвхөн мэдээлэл өгдөг бөгөөд үүнийг зөвлөмж гэж ойлгож болохгүй. Энэ нь ямар ч баталгаагүйгээр хангагдсан болно.
Эх сурвалж: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html