Боб Айгер болон Диснейн хувьд залгамж халааг төлөвлөх нь үлгэр биш

Боб Игер дахиад л ид шидийн хаант улсыг захирч байна.

Диснейн олон жилийн Гүйцэтгэх захирал Дисней өөрийн залгамжлагч Боб Чапекийн гэрээг сунгаснаас хойш хэдхэн сарын дараа захирлын өрөөнд буцаж ирэв. Чапекийн ажиллах хугацаа богино байсан (тэр 2020 оны XNUMX-р сард гүйцэтгэх захирал болсон) бөгөөд түүний үр дүн тийм ч муу байсан. Цар тахлын эсрэг салхи мэдээж тус болсонгүй, гэхдээ Диснейн хөгжиж буй урсгалын нэгж дэх тэмцэл, саяхан гаргасан монополийн эсрэг зарга, кассын гүйцэтгэл муу байгаа нь компанийн ашиг орлого муу байгаа талаар шинжээчдийн дуудлагын үеэр Чапекийн сэтгэл хөдлөм хандлага зэрэг нь түүний уналтын ойролцоо шалтгаан болсон. .

Гэсэн хэдий ч, Игерийн эргэн ирэлтийн логик олон талаар тодорхой байгаа ч Диснейг орчин үеийн хувилгаан дүрийг бүтээгч Боб Игерээс илүү хэн мэдэх вэ - Чапек хурдан явсан нь Игерийн үед залгамж халаа төлөвлөхдөө алдаа гарсны шинж тэмдэг юм. анх удаагаа байр сууриа орхисон.

Игер Чапекийг орлож байгаагийн гайхалтай зүйл бол Диснейд ямар нэг зүйл болсон нь тодорхой биш, харин Чапек дээд албан тушаалд очсоны дараа удалгүй болсон явдал юм. өөрөө. Энэ бол өөрийн гараар сонгогдсон залгамжлагч өмнөх даргынхаа гутлыг дүүргэж чадаагүй явдал юм. Одоо тэр замбараагүй байдлаа засах гэж буцаж ирсэн нь Игэрийн гавьяа юм. Үүгээр ч зогсохгүй тэрээр удаан хугацаанд удирдаж байсан компанийнхаа өмнө хувийн хариуцлагаа ухамсарлан үүнийг хийж байгаа бололтой. Түүний үндсэн нөхөн олговор болох 1 сая долларын цалин дээр нэмээд нэг сая долларын зорилтот урамшуулал Дисней зэрэг томоохон корпорацийн гүйцэтгэх захирлын хувьд бага байна. Үүний оронд түүний боломжит нөхөн олговрын ихэнх хэсгийг, нэмэлт 25 сая ам, нь гүйцэтгэлд суурилсан хязгаарлагдмал хувьцааны нэгжүүдээс гадна хоёр жилийн хугацаагаа дуусгасны дараа л эзэмшдэг хувьцааны опционуудаас бүрдэнэ.

Яг ийм мөчид Игэрийн нөхөн төлбөр яагаад чухал вэ, түүний бүтэц зохион байгуулалтаас бид юу сурч болох вэ? Юуны өмнө тэрээр Дисней болон түүний хувьцаа эзэмшигчдэд бүх зүйлийг засах өртэй гэж үзэж байгаа учраас энэ нь түүнийг эргэн ирж байгааг харуулж байна. Тэр компанийг цалингийн өдрөөр хариуцахгүй байгаа ч амжилтанд хүрвэл цалин авах боломжтой. Хоёрдугаарт, түүний ийм багцыг зөвшөөрөхөд бэлэн байгаа нь итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн зөвлөлийн тодорхойлсон шаардлагатай үеийг давж чадна гэдэгт итгэж байгааг харуулж байна. Игерийн цалингийн багц нь компанийхаа гүйцэтгэлд биечлэн хариуцлага хүлээдэг гэдгийг илтгэж байгаа бөгөөд тэрээр тайван усанд хүрэх замаа тодорхойлж чадна гэдэгт итгэлтэй байна.

Мэдээжийн хэрэг бодитой байж, нөхцөл байдлыг бүрэн дүүрэн ойлгох нь чухал юм. Нэгдүгээрт, гүйцэтгэх захирлын үндсэн ажил, ТУЗ-ийн нэг номерын ажил бол залгамж халааг төлөвлөх явдал юм. Игэр болон удирдах зөвлөл Чапектай буруу ойлгосон нь ойлгомжтой. Тэрээр одоо ТУЗ-ийн хамт хувьцаа эзэмшигчид болон компанид хоёр дахь удаагаа итгэхийг хүсч байна. Энэ нь хамгийн сайнаар эргэж магадгүй бөгөөд Игер хөлөг онгоцоо засаж, өөрийгөө орлуулах боломжтой хүнийг хайж олох болно. Түүний амжилтад тулгуурлан Игэр бол эргэн ирж, компаниа засахад тохиромжтой хүн юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь түүнийг болон удирдах зөвлөлөөс Чапектэй хийсэн алдаанаас зайлсхийхийг шаардах болно. Үнэхээр ч саяхан зургадугаар сард Диснейн дарга Сюзан Арнольд гэж Чапек хэлэв "Зөв цагт зөв удирдагч" байсан бөгөөд Удирдах зөвлөл "түүнд болон түүний удирдлагын багт бүрэн итгэлтэй" байсан. Энэ нь тийм биш байсан нь тодорхой.

Чапек явсан нь олон хүчин зүйлийн үр дагавар байж магадгүй юм. Диснейн стриминг нэгжийн доторх өвдөлт нэмэгдэж байгаа нь санхүүгийн гүйцэтгэл муу байсантай адил шалтгаануудын нэг юм. Саяхан гарсан Pixar киноны бокс оффис Гэрлийн жил мэдээж тус болсонгүй. Мөн ёс суртахуунтай бага байсан гэж мэдээлсэн Игер тэтгэвэрт гарах анхны оролдлогоос хойш компани дотор . Удахгүй болох уналт Диснейн зугаа цэнгэлийн цэцэрлэгт хүрээлэнгүүдэд цохилт өгч магадгүй юм монополийн эсрэг нэхэмжлэл, Игер буцаж ирэхээс хэдхэн хоногийн өмнө өргөдөл гаргасан бөгөөд Дисней Hulu болон ESPN-ийг өрсөлдөөнийг дарах зорилгоор ажиллуулдаг гэж мэдэгджээ. Жагсаалт үргэлжлэх болно.

Удирдах зөвлөлийг Игерийг эргүүлэн авчрахад хүргэсэн хүчин зүйлсийн яг хослол ямар ч байсан, Чапек явсан нь халаа сэлгээний төлөвлөлт муу байгаагийн шинж юм. Игер болон Удирдах зөвлөл анх Чапекийг энэ ажилд орохоор хэлэлцэж байх үед Диснейн гүйцэтгэх захирал яг ямар ур чадвартай байх ёстойг ойлгох, дараа нь Чапек тэр чадварыг эзэмшсэн эсэхийг судлах нь тэдний үүрэг байв. Чапек хоёр багагүй хугацаанд хамтран ажиллаж байсан тул Игэр ийм байсан эсэхийг мэдэх ёстой байсан.

Хэрэв Игер болон Удирдах зөвлөлийн гишүүд Чапекийг зөв ур чадвар эзэмшсэн, үүнд зан чанар ч багтсан гэж үзэж байгаа бол тэд зөв шийдвэр гаргасан. Гэсэн хэдий ч тэд буруу байсан. Удирдах зөвлөл, Игэр хоёр одоо ямар алдаа гаргаснаа судалж, хариуцлагаа хүлээх хэрэгтэй. Хэрэв тэд Чапекийг түүнд эзэмшдэггүй тодорхой ур чадвар, авъяастай гэж үзэж байгаа бол түүний ур чадвар болон албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хэрхэн үнэлсэн нь буруу байсан юм.

Энэ удаад Игер болон Удирдах зөвлөл Диснейн гүйцэтгэх захирлын ур чадварыг маш нарийн тодорхойлоод дараа нь уг албан тушаалд ажиллах боломжит нэр дэвшигчид эдгээр ур чадварыг харуулж байгаа эсэхийг тодорхойлох болно гэж найдаж байна. Энэ бол зүгээр нэг дасгал биш, маш чухал үйл ажиллагаа юм. Энэ нь киноны шууд дамжуулалтын үр дүн эсвэл боксын ажилтны гүйцэтгэлийг харахаас илүү гүнзгий ухах гэсэн үг юм. Тэд Чапект ямар ур чадвар дутагдаж байсныг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь эцэстээ амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай байсан юм. Сайн гүйцэтгэх захирал бэрхшээлийг даван туулах чадвартай байх ёстой. Хэцүү нөхцөл байдлаас хэрхэн гарахаа мэдэх нь ажлын гол хэсэг юм. Айгер болон Диснейн удирдах зөвлөл тэр хүнийг олохын тулд ажлаа дуусгажээ.