Телевизийн зохиол дээр хийсэн судалгаа нь түүхэнд дутуу төлөөлүүлсэн бичээчдийн оролцоо, тэгш байдлын ялгааг олж илрүүлэв.

Хамгаалалт ба тэгш байдлын төлөөх Think Tank (TTIE), хамтран Geena Davis Institute of Media in жендер, гаргасан Хөшигний ард: Телевизийн зохиолын оролцоо ба тэгш байдлын байдал, телевизийн нийтлэлийн оролцоо, тэгш байдлын байдлыг судалсан тайлан.

Түүхэнд хасагдсан зохиолчдын ажилд орох, ажил мэргэжлээр өсөхөд тулгарч буй саад бэрхшээл, жинхэнэ, багтаамжтай, хариуцлагатай түүхийг өгүүлэхэд тулгарч буй саад бэрхшээлийг тодорхойлох зорилгоор уг тайланд эдгээр байнгын саад бэрхшээлүүд болон салбарын газар хөдлөлтийн өөрчлөлтүүд (жишээ нь: стриминг платформууд, мини өрөөнүүдийн тархалт, дэлхийн тахлын нөлөө) нь ажилд авах, эцэст нь түүхийг гүнзгий түвшинд хүргэхэд нөлөөлдөг.

Америкийн Нэгдсэн Улс дахь бүх хүн ам зүй, төрөл зүйл, ажил мэргэжлийн түвшин, зам мөр зэрэгт телевизийн зохиолчдын туршлагыг үнэлэх зорилготой судалгааг явуулсан. Судалгааг байгууллагын цахим хуудас, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, мэдээллийн товхимол зэрэг албан ёсны TTIE холбооны сувгуудаар дамжуулан нэрээ нууцалсан холбоосоор тараасан. Үүнийг сүлжээ болон/эсвэл гишүүдтэйгээ холбоосыг хуваалцахыг хүссэн хэлээр салбарын бүлгүүдэд шууд илгээсэн.

Судалгаанд хамрагдсан 876 хүн оролцсон тул бүх түвшний зохиолчдыг хоёр фокус бүлэгт хамруулсан: нэг нь доод, дунд түвшний зохиолч, нөгөө нь дундаас дээд түвшний зохиолчдод зориулагдсан.

Судалгаанд хамрагдах, ахих боломж, эсвэл дутагдалтай байдал, дарамт шахалт зэрэг бичих ажлын хэд хэдэн асуудалд анхаарлаа хандуулсан.

Тайлангаас авсан гол санаанууд нь дээд түвшний цагаан арьст зохиолчдын 81% нь менежментийн туршлагагүй дээд түвшний зохиолчдын 67% нь хөгжлийн төслүүдээ хэрэгжүүлэхээр гэрээ байгуулсан байдаг бол BIPOC-ийн дээд түвшний зохиолчдын ердөө 67% нь менежментийн туршлагатай, XNUMX% нь бүтээн байгуулалтын төслүүдээ хэрэгжүүлэхээр гэрээ байгуулдаг болохыг тогтоожээ. дарамталсан судалгаанд оролцогчид тэдний шоуны удирдагч гэмт хэрэгтэн гэж хэлсэн

Олон зохиолчдын хийхийг хүсдэг үнэ төлбөргүй ажлын талаар мөн BIPOC-ийн эрчүүд (75%) болон бүх эмэгтэйчүүд (70%) цагаан арьст эрчүүдээс (58%) илүү өндөр үнээр цалингүй ажил хийдэг гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байна.

Тайлангууд нь зохиолчдын өрөөнд өөрт тохиолдсон зүйлсийг гутаан доромжилж, асуудлыг шийдвэрлэхэд тусламж хүссэн тухай зохиолчдын бодит ишлэлүүдийг агуулдаг.

Хүртээмж, эрх тэгш байдлыг сайжруулахын тулд тайланд Сүлжээ/Студиуд/Стриммерүүд/Үйлдвэрлэлийн компаниуд, шоу нэвтрүүлэгчид, Агентууд/Менежерүүд, Гильдүүд/Эвлэлүүд цаашид хийх тодорхой арга хэмжээг жагсаасан болно.

Эдгээр нь:

· Түүхэнд хасагдсан зохиолчдыг хөгжүүлснийх нь төлөө цалинжуулж, тэдний төслүүдийг цуврал болгон гаргахад ногоон гэрэлтүүлэг хий.

· Түүхэнд хасагдсан туршлагатай зохиолчдод, ялангуяа шилжүүлэх боломжтой ур чадваруудыг (жишээ нь, өмнөх удирдлагын туршлага) харгалзан үзвэрээ хөтлөх боломжийг олгох.

· Төрөл бүрийн, багтаамжтай зохиолчдын өрөө ажиллуулах уламжлалт менежментийн ур чадвар, зааварчилгааг агуулсан шинэ, туршлагатай шоу нэвтрүүлэгчид болон хамтран гүйцэтгэх продюсеруудад зориулсан өргөн хүртээмжтэй сургалтын хөтөлбөрийг бий болгох.

· Зохиогч бүртэй гуравдагч этгээдийн нууц ярилцлага зохион байгуулж, ажлын аюулгүй орчныг олж тогтоох, ажилд авах/хөлжих/дахин ажилд авах үйл явц дахь өрөөсгөл болон/эсвэл ялгаварлан гадуурхалтыг арилгахад тусална.

· Бүх түвшний зохиолчид өөрсдийн шоугаа явуулах ур чадварыг эзэмшүүлэхийн тулд өрөөнд ажиллуулах, найруулах, үйлдвэрлэлийн дараах туршлагыг эрэмбэлэх.

· Zoom болон эрлийз зохиолчдын өрөөг тохижуулж, ялангуяа баян чинээлэг, орлого багатай дүлий болон хөгжлийн бэрхшээлтэй зохиолч, зохиолчдод илүү сайн нэвтрэх боломжийг олгох.

Бүрэн тайланг олж болно энд.

"Inclusion and Equity (TTIE)"-д хандахын тулд энэ сайт руу орно уу,

"Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл дэх жендэрийн талаархи Geena Davis Institute"-ийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл, энд дарна уу.