Старбаксын үйлдвэрчний эвлэл нь гүйцэтгэх захирал Шульцын ашиг тусын талаархи тайлбарыг үндэслэн NLRB-д гомдол гаргажээ

төлөөлж буй холбоо Starbucks бариста нар кофены аварга компанийн түр гүйцэтгэх захирлыг онилж байна. Ховард ШульцСайжруулсан тэтгэмжийн төлөвлөгөөний талаар саяхан хэлсэн үг нь хууль бус заналхийлсэн бөгөөд удахгүй болох үйлдвэрчний эвлэлийн саналуудад "сөрөг нөлөө үзүүлсэн" гэж мэдэгджээ.

Үйлдвэрчний эвлэл болох Starbucks Workers United дөрөвдүгээр сарын 22-нд Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний зөвлөлд өргөдөл гаргахдаа Старбакс Шульцын тайлбараар Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний хуулийг зөрчсөн гэж мэдэгдэж, тус агентлагаас үйлдвэрчний эвлэлийн талд гомдол гаргахыг хүсчээ.

Шульц өнгөрсөн сард АНУ-ын дэлгүүрийн удирдагчдад тус компани кофены сүлжээний ашиг тусыг хянаж байгаа гэж мэдэгджээ хөтөлбөрт хамрагдсан боловч үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдыг тусад нь тохиролцсон гэрээгүйгээр үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэхийг зөвшөөрсөн дэлгүүрүүдэд шинэ тэтгэмжийг хуулийн дагуу сунгах боломжгүй юм. Шульцын гүйцэтгэх захирлаар буцаж ирэхэд хийсэн анхны алхамуудын нэг нь энэ байв компанийн хувьцааг эргүүлэн худалдаж авах хөтөлбөрийг түр зогсоох ажилчдын тэтгэмжид хөрөнгө оруулах.

CNBC-ээс авсан Starbucks Workers United-ийн зөвлөхөөс NLRB-д илгээсэн захидалд үйлдвэрчний эвлэл Шульцын ашиг тусыг өгөхгүй байхаар заналхийлсэн нь "улс даяар кампанит ажил зохион байгуулахад шууд бөгөөд гүнзгий нөлөөлсөн" гэж мэдэгджээ.

Старбаксын бариста нар санал хураахын өмнөхөн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарсан сэтгэгдлийг уншсан бөгөөд үүний үр дүнд зарим нь "сүүлийн мөчид" дэмжлэг авч, Виржиниа мужид нэг газар үйлдвэрчний эвлэл ялалт байгуулсан гэж ажилчдад гэрчлэхийг санал болгож байна.

Захидал дээр мөн тайлбарыг дэлгүүрийн менежерүүд болон дүүргийн менежерүүд "тоть" хийсэн бөгөөд энэ нь зохион байгуулах хүчин чармайлтад саад учруулсан эсвэл албадлагын нөлөө үзүүлсэн гэж мэдэгджээ.

Старбакс Шульцын хэлсэн үгийг хамгаалж, үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдад шинэ тэтгэмж олгохын тулд хэлэлцээрийн үйл явцыг хүндэтгэх шаардлагатай гэж мэдэгдэв.

“Энэ бол Ховардын сонголт эсвэл үзэл бодлын асуудал биш; энэ бол хууль. Хамтын хэлэлцээрийн үеэр үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэхийг дэмжсэн дэлгүүрүүдэд шинэ ашиг тусыг дангаар олгох боломжгүй. Ховард Starbucks-ийн ирээдүйг хамтрагчидтайгаа зэрэгцүүлэн бүтээхийн тулд хурдан хөдөлж, ажиллахад анхаарлаа төвлөрүүлсээр байна" гэж Starbucks-ийн хэвлэлийн төлөөлөгч Рэгги Боргес CNBC-д өгсөн мэдэгдэлдээ хэлэв.

Starbucks Workers United нь холбооны хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр компанийн эсрэг 80 гаруй нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд хамгийн сүүлд NLRB-д зохион байгуулалтад орохоор хөөцөлдөж байгаад халагдсан Starbucks-ын гурван ажилтныг үүрэг хариуцлагаас чөлөөлж, нэн даруй ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох хүсэлт гаргажээ.

Старбакс өнгөрсөн сард мөн үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг анхны нэхэмжлэлээ гаргаж, түншүүдээ айлган сүрдүүлсэн гэж мэдэгджээ. Холбооны хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн.

Starbucks Workers United-аас CNBC-д өгсөн мэдэгдэлдээ Шульцын тэтгэмжийн тоймтой холбоотой тайлбар нь "Старбаксын түншүүд бидний эвлэлдэн нэгдэх эрх, хамтын хэлэлцээр хийх эрхээ эдлэхээс урьдчилан сэргийлэх ээлжит оролдлого" гэж мэдэгдэв.

“Энэ бол Ховард Шульц болон тэдний удирдлагын багийнхны хийж байсан бусад аюул заналхийллийн өргөтгөл юм. Хэзээ нэгэн цагт Ховард таныг "дэвшилтэт компанитай" байж, үйлдвэрчний эвлэлийг сүйрүүлэх зурагт хуудас болж чадахгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрнө гэж найдаж байна" гэж үйлдвэрчний эвлэл мэдэгдэв.

Одоогийн байдлаар улсын хэмжээнд 200 гаруй кафе NLRB-д Starbucks Workers United-тай эвлэлдэн нэгдэх талаар санал өгөх хүсэлт гаргасан бөгөөд 40 гаруй нь зохион байгуулахыг дэмжсэн байна.

Старбакс түншүүдтэйгээ харилцах харилцаа нь эвлэл холбоогүй байх нь дээр гэсэн байр сууриа хадгалсаар ирсэн.