Starbucks-ийн ТУЗ-ийн дарга бөгөөд Гүйцэтгэх захирал Ховард Шульц 22 оны 2017-р сарын XNUMX-нд Вашингтоны Сиэтл хотод болсон Хувьцаа эзэмшигчдийн хурал дээр үг хэлж байна.
Жейсон Редмонд | AFP | Getty Images
StarbucksБаристуудыг эвлэлдэн нэгдэхээс татгалзах кампанит ажил нь зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчдад шинэ тэтгэмж олгохыг багтааж болно.
Тус компанийн Гүйцэтгэх захирал Ховард Шульц энэ долоо хоногт АНУ-ын дэлгүүрийн удирдлагуудад кофены сүлжээний ажилчдад олгох тэтгэмжийн хөтөлбөрийг хянан үзэж байгаагаа мэдэгдэв. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэхийн төлөө санал өгсөн компанийн эзэмшлийн дэлгүүрт ажилладаг ажилчид эдгээр сайжруулсан тэтгэмжийг авах боломжгүй болно гэж Шульц хэлэв.
Шульц холбооны хөдөлмөрийн хууль болон компанийн хуулийн зөвлөхөөс өгсөн зөвлөмжийг иш татсан бөгөөд энэ тэгшитгэл дэх үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудад тэтгэмжийг нэг талт байдлаар сунгах нь хууль бус болно гэжээ.
Wall Street Journal эхлээд түүний сэтгэгдлийг мэдээлэв.
Холбооны хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогчид нөхөн олговор, тэтгэмж эсвэл хөдөлмөрийн бусад нөхцлүүдийг өөрчлөхөд ажилчдаа төлөөлж буй үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцох ёстой. Гэхдээ компаниуд үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдаас нэмэлт тэтгэмж авахыг хүсч байгаа эсэхийг асууж болно.
Жишээлбэл, АНУ-ын агаарын тээврийн компаниуд үйлдвэрчний эвлэлийн өндөр нягтралтай бөгөөд ажилчдын хомсдолд туслахын тулд үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнуудад урамшуулал эсвэл нэмэлт цалин санал болгож, байнгын гэрээний хэлэлцээрээс гадуур урамшуулал олгодог.
Старбаксын хэвлэлийн төлөөлөгч Рэгги Боргес CNBC-д хэлэхдээ, Шульц болон бусад компанийн удирдагчид ажилчдыг сонсох хуралдааны үндсэн сургамжийг үргэлжлэн хуваалцах болно.
Гуравдугаар сарын сүүлчээр Шульц компанидаа буцаж ирэхээс өмнө Starbucks Workers United компани Starbucks кафед тархаж буй үйлдвэрчний эвлэлийн шахалтыг зогсоохын тулд шинэ ашиг тусыг зарлана гэж найдаж байгаагаа мэдэгдэв. Starbucks-ийн төлөөлөгч тухайн үед тайлбар өгөх хүсэлтэд хариу өгөөгүй ч Шульц өнгөрсөн долоо хоногт компанийн ажилчид болон дэлгүүрүүдэд дахин хөрөнгө оруулахын тулд хувьцаа худалдаж авахаа зогсооно гэдгээ зарлахдаа энэ стратегийг баталсан бололтой.
Старбаксын компанийн эзэмшдэг 200 орчим газар сүүлийн саруудад эвлэлдэн нэгдэх бичиг баримтаа бүрдүүлжээ. Өнөөдрийг хүртэл 18 дэлгүүр Workers United-ийн дор эвлэлдэн нэгдэх санал өгсөн ба одоогоор ганцхан кафе эсрэг санал өгсөн байна.
Үйлдвэрчний эвлэл идэвхжихийн хэрээр Үйлдвэрчний Юнайтэд компани нь зохион байгуулагчдыг халах, үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэх газруудад баристагийн ажиллах цагийг цомхотгох болон бусад хэлбэрийн хариу арга хэмжээ авах зэрэг үйлдвэрчний эвлэлийг устгах үйл ажиллагаа явуулсан гэж үзэж байна. Гуравдугаар сард Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний зөвлөл Финикс хотын нэгэн байршилд зохион байгуулагчдыг ажлаас нь халсан нь холбооны хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн гэж үзэн Старбаксын эсрэг гомдол гаргасан.
Компанийг удирдаж байсан долоо хоног хагасын хугацаанд Шульц өмнөх гүйцэтгэх захирал Кевин Жонсонтой харьцуулахад эвлэлийн эсрэг илүү түрэмгий кампанит ажил өрнүүлжээ. Шульц олон нийтийн захидал, ажилчидтай хэлсэн үгэндээ үйлдвэрчний эвлэлийн талаар дурдаж, зохион байгуулалтад орохыг уриалж, хагалан бутаргах, шаардлагагүй гэж үзжээ.
"Хэдийгээр эвлэлдэн нэгдэхийг дэмжигч бүх түншүүд гаднын эвлэлийн хүчнийхэнтэй нийлж чадахгүй байгаа ч хамгийн чухал зүйл бол эвлэлийн зохион байгуулалтын анхаарлын төвд байсан зөрчил, хуваагдал, үл ойлголцол Starbucks эсвэл манай түншүүдэд ашигтай гэдэгт би итгэдэггүй" гэж тэр бичжээ. Ням гарагт ажилчдад илгээсэн захидал.
Лхагва гарагт Starbucks-ын хувьцаа зах зээлийн өсөлтийн хажуугаар 1%-иас илүү өссөн байна. Тус компанийн зах зээлийн үнэлгээ ойролцоогоор 93.3 тэрбум доллар.
- CNBC-ийн Лесли Жозефс энэ тайланд хувь нэмэр оруулсан.
Эх сурвалж: https://www.cnbc.com/2022/04/13/starbucks-is-reportedly-weighing-better-benefits-for-non-union-workers.html