Зарим ахмад ажилчдыг ажиллах хүчинд буцаан хүлээн авч байна

Дараа нь ихэвчлэн тохиолддог шиг амьдрал хөндлөнгөөс оролцов. Царт тахлын улмаас эдийн засгийн түгжрэл 2020 оны эхээр зогсох боломжтой ажлын байр санал болгож байна. Мөн тэрээр бие махбодийн хувьд ажиллахад нь саад болж байсан архаг өвчинтэй тулгарсан. Тэрээр 62 настайдаа эдийн засаг сэргэж, эрүүл мэнд нь "амьдралын томоохон өөрчлөлтүүдийн" дараа дахин ажил хайж эхэлсэн.

Тэрээр бараг хоёр жил ажилгүй байсан бөгөөд нэг орой ажил мэргэжлээрээ хоцрогдсон хүмүүсийг төрийн ажилд авчирдаг Юта мужид буцаж ирэх хөтөлбөрийн тухай мэдээнээс олж мэдсэн. Тэрээр гурван сарын хөтөлбөрт 15-20 ажил мэргэжлийн зөрүүтэй оролцогчдын хамт хамрагдсан. Тэрээр Юта мужийн Эрчим хүчний хөгжлийн албанд хэдэн сарын турш хагас цагаар ажилласан. Өдгөө 63 настай тэрээр улсын эрчим хүчний агентлагт бүс нутгийн эдийн засгийн өрсөлдөх чадварын асуудал хариуцсан мэргэжилтэнээр орон тооны ажилтан юм. Энэ ажил нь түүний эрч хүчтэй холбоотой карьерынхаа туршид олж авсан мэдлэг, ур чадвараа шингээдэг.

Уншсан: "Надад хийх зүйл хэрэгтэй байсан": Тэтгэвэрт гарах ажлыг ахмад настнууд болон компаниуд хэрхэн хүлээж авч байна вэ?

"Тэр үед, яг тэр мөчид надад хөлөө өргөх хэрэгтэй байсан" гэж Гринер хэлэв. "Буцах Юта намайг үүдэнд оруулав."

Буцах Юта нь одоогоор муж улсын засгийн газруудын дунд өвөрмөц юм. Энэ нь удаан үргэлжлэхгүй байх магадлалтай. Авьяас чадварын төлөөх өрсөлдөөнд бүх түвшний засгийн газрууд карьераа дахин эхлүүлэхийг хүсч буй туршлагатай ажилчдыг ажилд авах сонирхол улам бүр нэмэгдсээр байна. Жишээлбэл, Бостоны Холбооны нөөцийн банк нь STEM (шинжлэх ухаан, технологи, инженерчлэл, математикийн) дахин нэвтрэх ажлын хэсэгт нэгдэж, iRelaunch болон Эмэгтэйчүүдийн инженерүүдийн нийгэмлэгтэй хамтран ХНС-ын сэргэлтийн хөтөлбөрийг саяхан байгуулсан. Карьераа сэргээх санаачилга нь карьераа түр завсарласан, одоо дахин карьераа эхлүүлэхээр төлөвлөж буй мэргэжилтнүүдийг татах зорилготой юм.

Мэргэжилтнүүдэд чиглэсэн төрөл бүрийн дахин элсэлтийн хөтөлбөрүүдийн гол санаа нь карьер нь ихэвчлэн шугаман биш байдаг. Хөгшрөлтийн ажиллах хүч, урт наслалт, хөдөлмөрийн зах зээлийн хатуу хослолын ачаар ажилдаа эргэн орох хөтөлбөрүүд хувийн хэвшилд хүчээ авч байна. Одоо засгийн газрууд ажилдаа буцах хөтөлбөрт нэгдэхийг хайж байна. "Засгийн газар бол том ажил олгогчид бөгөөд тэд хувийн хэвшил шиг өндөр гүйцэтгэлтэй хүмүүсийг хайж байна" гэж ажил олгогчидтой хамтран ажил мэргэжлийн ахин дэвших хөтөлбөр, манлайллыг бий болгохоор ажилладаг iRelaunch компанийн үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал Кэрол Фишман Коэн хэлэв. 100,000 гаруй дахин эхлүүлэгчтэй нийгэмлэг.

Удаан хугацааны туршид ажил мэргэжлээсээ холдсон мэргэжилтнүүдийг ажилд авах гутаан доромжилж ирсэн. Уолл Стрийтийн хэд хэдэн фирмүүд мэргэжлийн эмэгтэйчүүдийн эгнээгээ нэмэгдүүлэхийн тулд албан ёсоор ажилдаа орох санаачилга гаргаснаар хорин жилийн өмнө энэ байдал өөрчлөгдөж эхэлсэн. Өнөө үед Johnson & Johnson шиг олон төрлийн компаниуд
JNJ,
-1.36%,
JP Morgan
JPM,
-0.21%,
Амазоны
AMZN,
+ 2.91%,
мөн Mastercard
МА,
+ 0.94%
карьераа дахин эхлүүлэх хөтөлбөрүүдийг боловсруулсан. Мэргэжлийн ажил хайж буй Linked In платформ нь "Карьерын завсарлага" гэсэн шошго нэмснээр хүмүүс цалинтай ажлын ертөнцөөс хол байхдаа туршлагаа тайлбарлах боломжтой болсон.

"Хүмүүс хүүхэд асрах, ахмадын асрамж зэрэг ажлын гүйцэтгэлтэй ямар ч холбоогүй ажил мэргэжлийн завсарлага авдаг" гэж Коэн хэлэв. "Ажил олгогчид өндөр калибрын усан сан байгааг харж эхэлсэн."

Юта руу буцаж ирэхэд түлхэц өгсөн хүч нь дэслэгч амбан захирагч Дейдре Хендерсон байсан бөгөөд тэрээр гэр бүлийнхээ карьераа 13 жилээр завсарласан юм. Return Utah хөтөлбөрийн менежер ShayAnn Baker бол дахин эхлүүлэгч юм. Тэрээр 2015 онд гэр бүлээ эхлүүлэхээр ажлаа орхихоосоо өмнө хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн, телевизийн сурвалжлагч/продюсер байсан. Тэрээр 2021 оны намар Ютагийн буцах ангийн нээлтийн ангийн нэг хэсэг байсан бөгөөд одоо хөтөлбөрийг удирдаж байна. "Ажил мэргэжлийн завсарлага нь тэдэнд амьдралын томоохон хэтийн төлөвийг өгдөг бөгөөд асуудлыг шийдэх арга нь ихэвчлэн арай шинэлэг байдаг" гэж тэр хэлэв. “Энэ нь мөн улсын өмчийг нэмэгдүүлдэг. Ажил мэргэжлийн завсарлагааны улмаас ажлаас халагдах эсвэл ажилд ороход саад тотгор учруулж болзошгүй хүмүүс. Цоорхой байгаа хэдий ч тэднийг хардаг."

Хөтөлбөр нь жижиг боловч нэмэгдэж байна. iRelaunch нь Ютагийн хөтөлбөрийг бий болгоход тусалсан. (iRelaunch, Path Forward, reacHIRE зэрэг дахин нэвтрэх хөтөлбөрүүдийг бий болгох эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд хэд хэдэн компани бий болсон.) Когорт бүр нь ойролцоогоор 15-20 дахин эхлүүлэгчээс бүрддэг. Оролцогчид 16 долоо хоногийн турш зааварчилгаа, сургалт, дэмжлэг, тэр дундаа технологийн давтан сургалтанд хамрагддаг. Дахин эхлүүлэгчдийг түр хугацаагаар эсвэл байнгын ажлын байранд ажилд авах зорилготойгоор ажилд авдаг. Оролцогчдын дийлэнх нь улсын цалингийн санд үлдэхийг хүссэн. "Бид үүнийг илүү том байж болно гэж бодож байна" гэж ШейАнн хэлэв. "Бид харж байгаа зүйлдээ баяртай байна."

Албан тушаалтай хүмүүсийн дунд Юта муж улсын шүгэл үлээгч мөрдөн байцаагч Грег Флинн байна. Тэрээр ээжийгээ асарч, гольф тоглохын тулд 2018 жил шүүхээр ажиллаж байгаад 62 онд 35 настайдаа тэтгэвэртээ гарсан. Тэрээр тэтгэвэрт гарахыг идэвхтэй эрэлхийлээгүй ч тэтгэвэрт гарахдаа залхсан. Тэрээр ажилдаа анхаарал хандуулж эхэлсэн бөгөөд энэ талаар мэдсэнийхээ дараа Юта руу буцах хөтөлбөрт хамрагдсан. "Авьяас чадварын сан надад их сэтгэгдэл төрүүлсэн" гэж тэр хэлэв.

Ютагийн хууль нь ажил олгогчийнхоо эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын талаар мэдээлсэн ажилчдыг шийтгэлээс хамгаалдаг. Түүний ажил нь асуудал гарч ирэхэд төвийг сахисан баримт илрүүлэгч юм. Ажилд шаардагдах ур чадвар нь тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө хийж байсан ажилтай олон талаараа төстэй юм. Тэр гэрээсээ ажилладаг бөгөөд ажил нь цагийн ажил юм. "Энэ нь миний хийхийг хүссэн зүйлтэй маш сайн нийцэж байна" гэж тэр хэлэв. "Би оюун санааны хувьд идэвхтэй, эдийн засагтай байх тусам нэмэлт орлого нь урамшуулал болно."

Хувийн болон төрийн салбар дахь албан ёсны дахин элсэлтийн хөтөлбөрүүдийн янз бүрийн хувилбарууд нь туршлагатай мэргэжилтнүүдэд тусгайлан зориулагдаагүй болно. Цэргийн алба хаах, үргэлжлүүлэн суралцах, шинэ нярай хүүхэд төрүүлэх, тэтгэвэрт гарах зэрэг олон шалтгааны улмаас карьераа тасалдуулж байна. Гэхдээ албан ёсны хөтөлбөрүүд нь цалинтай ажиллах хүчин рүү буцах шилжилтийг хөнгөвчлөх нь цалинтай ажлаас цаг заваа алдсан ахмад мэргэжилтнүүдэд тодорхой ашиг тус юм. Туршлагатай мэргэжилтнүүдэд төрийн албанд ажиллах боломжийг бий болгохын тулд шинээр гарч ирж буй хөдөлгөөн нь хөгширч буй хүн амын хүн ам зүйн байдлыг харгалзан үзсэн сонгодог ялалтын нөхцөл юм: Ахмад мэргэжилтнүүдэд тохиромжтой, засгийн газрын ажил олгогчийн хувьд маш сайн сонголт юм.