Тэгэхээр танай компани LGBTQ+ холбоотон болохыг хүсч байна уу? GLAAD-г сонсоорой

GLAAD нь 37 жилийн турш лесбиян, гей, бисексуал, трансжендер, queer хүмүүсийн нэрийн өмнөөс хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, зөвлөлийн танхим болон дэлхийн өнцөг булан бүрт соёлын өөрчлөлтийг урагшлуулахаар ажиллаж байна. Одоо Бахархлын сарын босгон дээр дэлхийн хамгийн том LGBTQ+ хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр сурталчлах байгууллага корпорацийн удирдагчдад хэрхэн хамт олны жинхэнэ холбоотон байх тухай шинэ гарын авлагыг гаргаж байна.

GLAAD-ийн ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирал Сара Кейт Эллис хэлэхдээ "Корпорацын хариуцлага нь ажилчдын тэтгэмж, ажилд авах дадал зуршлаас эхэлж төгсдөггүй - энэ нь корпораци доллараа хэрхэн зарцуулж, буяны үйлс, улс төрд зарцуулагддаг" гэж хэлэв. "Энэ хууль нь ЛГБТК+ ажилчид болон хэрэглэгчдэд нөлөөлж байгаа тул корпораци ЛГБТК+-ын эсрэг хууль тогтоомжийн эсрэг олон нийтийн байр суурийг хэрхэн илэрхийлж, лоббидох, мөн ЛГБТК+ хууль тогтоомжийг хэрхэн дэмжиж, лоббидох зэрэгт хамаатай."

30-р сар бол томоохон корпорациуд лого, вэб сайт, бүтээгдэхүүн дээрээ солонго татдаг, реклам сурталчилгаандаа хачирхалтай хүмүүсийг оруулдаг, XNUMX хоногийн турш сурвалжлагч, редакторуудыг тайтгаруулдаг сар гэдгийг ЛГБТК+ хүн амыг сурвалжлах ажилд зүтгэж буй сэтгүүлч танд хэлэх болно. олон нийтийн өмнө хүлээсэн үүрэг.

Чөлөөт зохиолч Жефф Тейлор Шарлотт, NC, tweeted Өнгөрсөн долоо хоногт жил бүр уламжлал болгон тэмдэглэсэн үг:

Эдгээр корпорацуудын зарим нь ЛГБТQ+-ийн эсрэг хандив өргөхөд давхар дэм болж, миний мэдээлсэнчлэн. GLAAD-ийн мягмар гарагт хийсэн мэдэгдэлд Эллис бизнесүүд нийгэмд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг тэмдэглэв.

"Корпорацуудын нөлөө улам бүр нэмэгдэж, үүрэг хариуцлага нь улам бүр нэмэгдэж байна" гэж Эллис хэлэв. Бизнесийн хүрээнийхэн ЛГБТQ+ тэгш байдлын төлөөх тэмцлийн гол мөчүүдийг, тэр дундаа АНУ-д гэрлэлтийн тэгш байдлыг хангах, мөн ЛГБТQ+-ийг ажлын байрны олон бодлогод тусгах явдлыг нэмэгдүүлэхэд дэмжлэг үзүүлсэн нь эдгээр асуудлыг урагшлуулахад чухал ач холбогдолтой байсан ч Бахархалын маркетингийн кампанит ажил эхлэхийн хэрээр бид корпорациудад юуг сануулах хэрэгтэй байна. Жинхэнэ холбоотон бол бүх зүйл юм."

GLAAD-ийн холбоотон байгууллагуудад зориулсан зөвлөмжүүд XNUMX-р сар болон түүнээс хойшхи хугацаанд брэндүүдийн ажлын шилдэг туршлагуудыг багтаасан болно. Зарчмуудын дунд:

• Одоогийн байдлаар зах зээлд бүү оролц, хөдөлгөөнд нэгдээрэй: LGBTQ+ сурталчилгаа болон ашгийн бус байгууллагуудад шууд үйлчилгээ үзүүл. Төрийн болон орон нутгийн байгууллагууд, түүнчлэн трансжендер болон ЛГБТК+ өнгөт арьст хүмүүсийг удирдаж, үйлчилдэг ашгийн бус байгууллагуудыг дэмжих, үүнд хамруулах шалтгаан, байгууллагуудыг зориулахад LGBTQ+ ажилчдыг татан оролцуул.
• Улс төрийн тэмцэлд дэмжлэг үзүүлэх. Жинхэнэ корпорацийн холбоотнууд LBGTQ+-ийн эсрэг хууль тогтоомжийг танилцуулсан, тийм гэж санал өгсөн, эсвэл өөр байдлаар дэмжсэн нэр дэвшигчид эсвэл сонгогдсон албан тушаалтнуудад хандив өгөхгүй, эсвэл тэгш байдлын тухай хууль гэх мэт LGBTQ+-ийг дэмжигч хууль тогтоомжийг батлахыг хориглодог. Нэр дэвшигчдийн мөрийн хөтөлбөр болон LGBTQ+ санал хураалтын бүртгэлийг үнэлэх замаар сонгогдсон албан тушаалтнууд болон улс төрийн хандивыг шалгах шалгууруудыг боловсруулах.
• LGBTQ+ авъяас чадвар, олон нийтийн гишүүдийг гадны нийтлэг болон олон нийтийн онцлогт тохирсон кампанит ажил, хөтөлбөрт оруулах. ЛГБТQ+ авъяас чадвараа корпорацийн арга хэмжээ эсвэл самбар дээр харагдах байдал, самбар, дотоод болон гадаад аль алинд нь үзүүлэх, LGBTQ+ хамруулах кампанит ажлыг сурталчлахад зориулж нөхөн олговор.
• Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, маркетинг, олон нийттэй харилцах алба, засгийн газрын хэрэг эрхлэх газар зэрэг компанийхаа хөшүүрэг, дотоод нөөц бололцоогоо ашиглан ЛГБТК+-ын эсрэг орон нутгийн болон үндэсний хууль тогтоомжийн эсрэг дуугарч, бусад бизнес эрхлэгчдийг татан оролцуул. LGBTQ+-ийг дэмжигч хууль тогтоомжийг санал болгох үед дуугарч, дэмж.
• Бахархал 365-ын тухай ойлголтыг дэмжиж, зөвхөн Бахархлын сараар бус, бүтэн жилийн турш LGBTQ+ хамрах кампанит ажил төлөвлөөрэй.

Эдгээр зөвлөмжүүд нь энэ нийгэмд, ялангуяа трансжендэр америкчуудын хувьд хэцүү цаг үед ирж байна.

"Манай нийгэмлэг урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй халдлагатай тулгарсан тул энэ жил ЛГБТК+-ийн эсрэг 200 гаруй хуулийн төслийг өргөн мэдүүлсэн бөгөөд ЛГБТQ+ залуучууд сэтгэцийн эрүүл мэндийн хямралд орсон тул корпорацийн холбоотон нь бодит нөлөө үзүүлж, урьд өмнөхөөсөө илүү чухал болж байна" гэж Эллис хэлэв.

Дэлхий даяар байгууллагууд Бахархалын сарын турш жагсаал, жагсаал, жагсаал зохион байгуулдаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд Орландогийн жил бүр болдог гэх мэт жилийн бусад үед. Бахархалтайгаар гарч ирээрэй XNUMX-р сард болсон үйл явдал 2021 онд Үндэсний Транс харагдах байдлын марш багтсан. Нью-Йорк хотод уламжлал ёсоор "Бахархалын өв" байгууллагаас зохион байгуулдаг АНУ-ын хамгийн том бахархлын жагсаал болдог. Гэсэн хэдий ч 2019 онд хэсэг бүлэг идэвхтнүүд Манхэттений гудамжинд хэдэн арван мянган хүнийг татсан эсэргүүцлийн жагсаал зохион байгуулав. Тэд жирийн хүмүүсийг нүүлгэн шилжүүлдэг усан онгоцыг ивээн тэтгэж, улстөрчид, дүрэмт хувцастай, зэвсэглэсэн цагдаа нарыг оролцуулж байгааг эсэргүүцэн жагссан юм.

Цагдаа, улс төрчид, корпорациудыг оролцохыг хориглосон жагсаалд 50 мянга орчим хүн оролцсон бөгөөд Стоунволлын үндэсний хөшөөнөөс эхлээд XNUMX-р өргөн чөлөө хүртэл Төв цэцэрлэгт хүрээлэнгийн Их зүлгэн дээр жагсаал цуглаан өндөрлөв. Reclaim Pride эвслийн "Queer Liberation March" арга хэмжээний хариуд "Heritage of Pride"-ийн удирдлага өнгөрсөн жил мөн санал өгсөн. дүрэмт хувцастай, зэвсэглэсэн цагдаа нарыг бүлэглэн жагсахыг хориглох, шийдвэр нь эргээд шинэ маргаан үүсгэсэн.

Гэхдээ тэдний хийгээгүй зүйл бол жагсагчдын дунд оруулахын тулд их хэмжээний мөнгө өгдөг аливаа корпорациудыг эргүүлэн татах явдал юм. Эдгээр зөвлөмжийг гаргахдаа GLAAD бизнесийн удирдагчдыг Бахархлын сараас бусад чухал ажилд төсвөө зориулахыг анхааруулж байна. Нэг санаа нь LGBTQ+ хүмүүс, гэр бүлүүдийг Эх үрсийн баяр болон Хар түүхийн сар, Ази Америк, Номхон далайн арлын иргэдийн сар гэх мэт баяр ёслолын сурталчилгаанд оруулах явдал юм.

GLAAD-аас өгсөн бусад зөвлөмжүүд:

• GLAAD Хэвлэл мэдээллийн хүрээлэн гэх мэт эх сурвалжуудаар дамжуулан өөртөө болон ажилчдад зориулсан LGBTQ+ тусгай семинаруудыг багтаасан Олон талт байдал, тэгш байдал, хүртээмж, хүртээмжийн (БОНБНҮ) сургалтыг хайж олоорой.
• Трансжендер болон ЛГБТК+ өнгөт арьст хүмүүст хүрч ажиллах зэрэг LGBTQ+ нийгэмлэгийг багтаасан ажилчдыг ажилд авах санаачлагыг хэрэгжүүлэх.
• LGBTQ+ ERG-тэй уулзалт хийж, танай компанийн бизнес эрхэлж буй газарт LGBTQ+-ийн ямар асуудал гарч ирж байгааг мэдэж, LGBTQ+ гадны мэргэжилтнүүд болон зөвлөхүүдийн дэмжлэгтэйгээр стратегийн хариу арга хэмжээ авахад тусална уу.
• Жинхэнэ, үнэн зөв LGBTQ+ түүхүүдийг ярьж, LGBTQ+ хүмүүс болон асуудлыг бүтэн жилийн турш олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр, редакц болон дотоод харилцаа холбоогоор дамжуулан, эдгээр түүхүүд нь соёлын нөхцөл, харилцан ярианд хэрхэн орохыг харгалзан үзээрэй.

"ЛГБТQ+ хүмүүсийн жинхэнэ холбоотон болох аялал үргэлж амар байдаггүй ч үргэлж чухал байдаг" гэж Эллис хэлэв. "Бид улам олон корпорацууд тоглоомоо эрчимжүүлж, GLAAD-ийн Корпорацын холбоотнуудад өгсөн зөвлөмжийг сайн ашиглахыг тэсэн ядан хүлээж байна."

GLAAD болон түүний эрхэм зорилгын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу энд дарна уу.