Та эрт тэтгэвэрт гарах саналыг хүлээж авах ёстой юу?

Ажилтнуудаа цомхотгох эсвэл өөрчлөхийг эрмэлздэг компаниуд ажилчдаа сайн дураараа ажлаасаа гарахыг урамшуулах багц урамшуулал санал болгодог бөгөөд ихэвчлэн тэтгэвэрт гарах өдрөөс өмнө. Хэрэв та энэ байр сууринд байгаа бол эрт тэтгэвэрт гарах багцыг хүлээн авахгүй байх нь зөв алхам эсэхээ шийдэхээсээ өмнө хэд хэдэн хүчин зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Саналууд нь заримдаа хувь хүнийх бөгөөд зөвхөн танд тохирсон байдаг. Бусад тохиолдолд, худалдан авах саналыг бүх байгууллага, тодорхой хэлтэс эсвэл тодорхой урт хугацааны үйлчилгээнд хүрсэн ажилтнуудад хамруулах боломжтой.

Ийм санал таныг ажлаа эрт орхисныхоо төлөө нөхөн төлбөр авах боломжоор баярлуулж магадгүй юм. Эцсийн эцэст, эрт тэтгэвэрт гарах өгөөмөр багц нь олсон орлогоо өөрийн бизнесээ хөгжүүлэхийн тулд трамплин болгон ашиглах гэх мэт боломжийг олгож магадгүй юм.

Эсрэгээр, урилгыг хүлээн авснаар ажил олгогч таныг явуулахад бэлэн байгаа эсэх, хэрэв та саналаас татгалзвал компанид ажиллах ирээдүйн талаар санаа зовниж болно.

Анхны сэтгэл хөдлөл тань тогтсоны дараа хүлээн зөвшөөрөх, татгалзах эсвэл магадгүй гэдгээ сайтар үнэлэх цаг болжээ. санал болгож буй саналыг хэлэлцэнэ. Шийдвэр гаргахдаа яарах хэрэггүй, учир нь энэ нь эцсийн эцэст таны амьдралын олон тал дээр нөлөөлнө. Эдгээр гол асуултууд танд үйл явцыг даван туулахад туслах болно.

Энэ саналд юу багтсан бэ?

Тодорхойлолт нь харилцан адилгүй боловч эрт тэтгэвэрт гарах багцын гол үндэс нь долоо хоног, сар, бүр жилийн цалингаас бүрдэх ажлаас халагдсаны төлбөр юм. Төлбөртэй даатгал, гэх мэт нэмэлтүүдээр энэ дүнг нөхөж болно гадагшлуулах шинэ ажилд шилжихэд тань туслах үйлчилгээ.

Ажлаас халагдсаны төлбөр

-ийн хэмжээг ямар ч хуульд заагаагүй Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг АНУ-д санал болгох ёстой Гэсэн хэдий ч ажилчдад компанид ажилласан жил бүр нэгээс хоёр долоо хоног халагдахыг санал болгодог заншилтай байдаг. Удирдах албан тушаалтнууд болон ахлах менежерүүдэд энэ санал илүү өндөр байж болно.

Заримдаа ажил олгогч нь саналыг илүү ашигтай, сонирхол татахуйц болгохын тулд нэмэлт ажилласан жилийг урамшуулдаг. Үйлчилгээний энэхүү урамшуулал нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмэгдүүлээд зогсохгүй, хэрэв компани бол тэтгэвэр оролцож байгаа нь тухайн төлөвлөгөөний эцсийн төлбөрийг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлж болзошгүй.

Орлогын хэд хэдэн зохицуулалт нь саналын нэг хэсэг байж болно. Хамгийн сэтгэл татам нь цалингийн үргэлжлэл гэж нэрлэгддэг зүйл байж магадгүй юм. Ихэвчлэн тэтгэврийн насанд ойр байгаа ажилчдад санал болгодог онцлог нь тухайн насанд хүртлээ цалингийн төлбөрийг үргэлжлүүлэх боломжийг олгодог. Энэхүү санал нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэмэгдэл эсвэл оронд нь байж болно.

Зарим эрт тэтгэвэрт гарах багцууд нь гүүр гэж нэрлэгддэг зүйлийг агуулдаг. Энэ бол эрт тэтгэвэрт гарах болон тэтгэвэрт гарах эрх хоорондын зөрүүг арилгах зорилготой орлогын нэмэгдэл юм Нийгмийн даатгал. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны 62 насандаа Нийгмийн даатгалаас авахтай тэнцэх юм.

Таны ажлаас халагдах саналд хуримтлагдсан амралт эсвэл ашиглагдаагүй өвчний чөлөөний төлбөрийг багтаасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч эдгээр хөрөнгө (ялангуяа өвчний төлбөр) нь саналын нэг хэсэг биш байж магадгүй юм.

Даатгалын хураамж

The эмнэлгийн даатгалын өртөг нэмэгдэж байна Тэтгэвэрт гарсан хүмүүстээ эрүүл мэндийн даатгал олгодог компаниудын тоог цөөрүүлсэн. Энэ нь эргээд тэтгэврийн эхэн үеийн багцуудад энэхүү хөнгөлөлтийг улам ховор болгож байна. Боломжтой бол тэтгэвэрт гарсан ажилчдыг зохих болтол нь тэтгэмжид хамруулна Medicare мөн 65 наснаас хойш нэмэлт даатгалд хамрагдах боломжтой.

Эрт тэтгэвэрт гарах багцын нэг хэсэг болох илүү түгээмэл зүйл бол танай компанийн зардлыг нөхөх санал юм эрүүл мэндийн даатгал -д заасан бодлого Нэгдсэн төсвийн нэгтгэлийн тухай хууль (COBRA). COBRA заалтууд Ажил олгогчтойгоо 18 сар хүртэл хугацаагаар, заримдаа бүр илүү урт хугацаанд тодорхой нөхцөл байдалд байсан даатгалаа түр хугацаагаар үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрөх. Эрт тэтгэвэрт гарах багц нь тухайн хугацааны хураамжийн зардлыг нөхөх нь ховор байдаг ч олонхи нь зургаан сар хүртэлх шимтгэлийн төлбөрийг санал болгодог.

20-иос дээш ажилтантай компаниуд COBRA-ийн сонголтыг санал болгох ёстой, гэхдээ тэд түүний зардлыг нөхөх үүрэг хүлээхгүй. Нэмж дурдахад олон мужид COBRA-тай төстэй орон нутгийн хууль байдаг. Эдгээр нь ихэвчлэн 20-иос цөөн ажилтантай ажил олгогчдын эрүүл мэндийн даатгагчид хамаарах бөгөөд ихэвчлэн мини-COBRA төлөвлөгөө гэж нэрлэдэг.

Та мөн ажил олгогчоос амьдралын даатгалд хамрагдах боломжтой эсэхийг асууж болно тахир дутуугийн орлогын даатгал Үргэлжлүүлэх сонголтыг санал болгохоос өмнө тухайн хугацаанд эсвэл дор хаяж нэг сарын хугацаанд.

Тэтгэврийн хөрөнгө

Таны тэтгэврийн төлөвлөгөө, тэтгэврийн төлөвлөгөө, хувьцааны төлөвлөгөөнд юу тохиолдох нь муж болон ажил олгогчоос хамаарч өөр өөр байдаг. Бодлогын хуулбарыг авахыг хүсч, хэрэв та энэ процесст хамрагдсан бол өмгөөлөгчтэйгээ хамт хянана уу.

Орлуулах үйлчилгээ

Олон ажил олгогчид, ялангуяа томоохон ажил олгогчид хэдэн долоо хоног, сар санал болгодог гадагшлуулах нэг хэсэг болох үйлчилгээ худалдан авах багцууд. Outplacement үйлчилгээнд ихэвчлэн ганцаарчилсан зөвлөгөө өгөх, дундын оффисын орон зайд ажиллах чадвар, аутплейсер компаниас зохион байгуулдаг хэлэлцүүлэг эсвэл туслах бүлгүүдэд нэгдэх сонголтууд багтдаг.

Хуваарилагдсан хугацааны дараа шинэ ажил олдохгүй тохиолдолд үйлчилгээгээ сунгах зардлыг нөхөхөд бэлэн байгаа эсэхийг ажил олгогчоос асуу. Хэрэв та нутаг дэвсгэрийнхээ янз бүрийн үйлчилгээний талаар мэддэг бол ажил олгогчид ихэвчлэн тодорхой үйлчилгээ үзүүлэгчийг ашиглахаар бөөнөөр нь гэрээ байгуулдаг ч гэсэн үйлчилгээг өөрөө сонгохыг хүсч болно.

Жижиг, эсвэл зүгээр л бага өгөөмөр компаниуд таны анкет бичих эсвэл дахин бичихэд тань туслах үйлчилгээнд мөнгө төлөх гэх мэт оролцоо багатай ажлын байрны тусламжийг санал болгож болно.

Бусад Перкс

Та зөөврийн компьютер гэх мэт одоо ашиглаж байгаа компаний өмчөө хадгалж чадах эсэхээ олж мэдээд, үүнийг ажил олгогчоос бичгээр мэдэгдээрэй. Бусад сонголтуудын дунд түрээсийн компанийн машин эсвэл компанийн ивээн тэтгэсэн эрүүл мэндийн клубын гишүүнчлэлийг сунгах зэрэг багтана.

Та хэлэлцээрийг сайжруулахын тулд хэлэлцээр хийж чадах уу?

Ажил хайгчид ихэвчлэн цалингаа тохиролцож чадна гэдгийг мэддэг тэднийг ажилд авах үед тэтгэмж, гэхдээ тохиролцох боломжгүй гэж танилцуулсан эрт тэтгэвэрт гарах багцтай байсан ч гэсэн ижил уян хатан байдал нь тэдний явах нөхцлүүдэд хамаарахгүй байж магадгүй юм.

Илүү өгөөмөр багцыг судлах нь үр дүнтэй байх болно жишээ нь, танд саналын бүх бүрэлдэхүүн хэсэг байх албагүй. Хэрэв та эхнэр / нөхрийнхөө ажилтны бодлогын дагуу эрүүл мэндийн үйлчилгээнд хамрагдсан бол COBRA-ийн үнэ төлбөргүй даатгалд хамрагдах компанийн зардлыг эсвэл ядаж нэг хэсгийг нь ажлаас халагдсаны төлбөрт нэмж өгөхийг хүсч болно.

Хэрэв таны ажлын түүх, ялангуяа сүүлийн үед насаар ялгаварлан гадуурхсан хэргийг дэмжиж болохуйц гүйцэтгэлийн санал хүсэлт эсвэл тохиолдлыг багтаасан бол та илүү их наймааны хөшүүргийг эдлэх болно. Компаниуд ажлаас халах, хууль эрх зүй, нэр хүнд, санхүүгийн хохирол учруулах албан ёсны, насны шалгуураас зайлсхийхийг хичээдэг. Хэрэв таны ажил олгогч ийм гомдолд өртөмтгий гэж үзвэл маргаантай, өндөр өртөгтэй хууль эрх зүйн тулалдааныг эрсдэлд оруулахын оронд гэрээгээ сайжруулахыг сонгож болно. 

Таны санхүүгийн байдалд хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Та хамгийн сайн тохиролцоонд хүрсний дараа таны амьдралд үзүүлэх нөлөөг илүү гүнзгий судлах цаг болжээ. Эрт тэтгэвэрт гарах саналыг хүлээж авах нь тэтгэвэрт гарахдаа эсвэл хэрэв та үргэлжлүүлэн ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол тэтгэвэрт гарахаас өмнөх жилүүдэд таны санхүүгийн байдалд нөлөөлөх нь гарцаагүй.

Тэтгэвэрт гарах санхүүгийн иж бүрэн төлөвлөгөө хараахан гараагүй байгаа бол одоо үүнийг хийх цаг болжээ. Ийм төлөвлөгөөний гол бүрэлдэхүүн хэсэг бол аль болох сайн тооцоолох явдал юм. таны шаардагдах орлого Зардлаа нөхөж, тэр мөнгө хаанаас гарч болохыг тодорхойлохын тулд. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр тоон дээр эрт тэтгэвэрт гарах санал юу өгч болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Таны төлөвлөлтөд багцыг хүлээн авах, татгалзах хувилбарууд, магадгүй эдгээрийн доторх хэд хэдэн замыг багтаасан байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та багцыг хүлээн авч өөр ажилд орохоор төлөвлөж байгаа бол шинэ ажил хэрэгжих хүртэл хэр хугацаа шаардагдах хэд хэдэн хувилбар байж болно.

Мэдээжийн хэрэг, төлөвлөгөөнд эрүүл мэндийн даатгал, ажилдаа явах, орон сууц гэх мэт зардлууд нь хувилбараар хэрхэн ялгаатай болохыг харгалзан үзэх ёстой.

Саналын татварын нөлөөллийг мөн анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв та 10½-ээс доош настай бол таны наснаас хамааран тэтгэврийн төлөвлөгөөнөөс гарахад ердийн орлогын албан татвараас гадна 59%-ийн торгууль ногдуулдаг. Байдаг үүнээс үл хамаарах зүйл нь 401 (k) төлөвлөгөө Энэ нь таны нөхцөл байдалд хамааралтай эсэхийг тодорхойлоход зөвлөх туслах болно. Хамгийн тохиромжтой нь та одоогийн ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд мөнгөө хадгалах эсвэл IRA руу шилжүүлэх боломжтой шууд (итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч рүү) шилжүүлэх, энэ нь таны татварт нөлөөлөхгүй.

Та ажилдаа хэр аз жаргалтай байна вэ?

Ажил дээрээ байгаа таны сэтгэл ханамж, эсвэл сэтгэл ханамжгүй байдал нь багцыг хүлээн авах хүсэл эрмэлзэл, магадгүй үүнийг хүлээн авахын тулд тэвчихэд бэлэн байгаа санхүүгийн эрсдэл эсвэл золиослолд нөлөөлөх болно.

Худалдан авалт хийсний дараа ажлын байрны соёл болон таны ёс суртахуун өөрчлөгдөж магадгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв бусад хамт ажиллагсаддаа эрт тэтгэвэрт гарах, эсвэл өөр байдлаар багц санал болговол таны ажлын талаар таашаал авч байсан зарим хүмүүс, нөхөрлөл алдагдаж магадгүй юм.

Худалдан авах хөтөлбөрүүд нь компанийн хүлээж байсан шиг олон хүн татахгүй бол цомхотголд орж болзошгүйг санаарай. Ажилчдын давалгааг өөрийн эрхгүй орхиж байгаа ажлын байрууд ихэвчлэн аз жаргалгүй, стресстэй байдаг.

Үүний эсрэгээр, хэрэв та компанийхаа үнэ цэнийг найдвартай гэж үзэж байгаа бол ахмад ажилтнууд, ялангуяа удирдах албан тушаалыг орхих нь боломжуудыг үүсгэж болзошгүй юм. Багцыг авч байгаа хүмүүсийн дунд зарим хамтран ажиллагсад багтаж магадгүй бөгөөд тэдний дэргэд байхыг та анзаарахгүй байх магадлалтай.

Эцсийн эцэст чамайг ямар ч байсан явуулах уу?

Эрт тэтгэвэрт гарах саналыг сунгах нь заримдаа компаниас таны ирээдүйн талаар урам зориг өгөх дохио биш юм. Хэрэв санал нь зөвхөн танд зориулагдсан эсвэл зөвхөн цөөн тооны ажилчдад зориулагдсан бол энэ нь ялангуяа үнэн юм.

"Миний туршлагаас харахад хүн "жагсаалтад" орсон бол ажил олгогч нь явах ёстой гэж шийдсэн бөгөөд одоо ч бай, замдаа ч ийм зүйл тохиолдох болно" гэж санхүүгийн зөвлөх, зохиолч хэлэв. Рожер Волнер. Ирээдүйд ажлаас халагдах нь одоогийн багц шиг өгөөмөр биш байх магадлалтай гэж тэр анхааруулав. "Бараг онцгой тохиолдолгүйгээр, миний туршлагаас харахад компаниас санал болгож буй анхны тэтгэвэрт гарах багц нь хамгийн ашигтай байдаг."

Та хэр найдвартай байгаагаас үл хамааран компани доторх байр суурь тань хэр хүчтэй байж болохыг үнэн зөв үнэлэхийг хичээ. Өөрийнхөө үнэлгээг найдвартай ажлын найз нөхөд, хамтран ажиллагсдынхаа санал бодлоор нөхөх талаар бодож үзээрэй. Удирдлагууд таныг хэрхэн хүлээж авч болох талаар тэднээс ойлголт авахыг хүс. Хэрэв тэд бас саналыг хүлээн авсан бол тэд өөрсдийн аюулгүй байдлыг хэрхэн үнэлж, ажил олгогчийн ирээдүйн замыг хэрхэн харж байгааг олж мэдээрэй. 

Энэ нь заримдаа ашигтай байдаг - хэрэв бага зэрэг түгшүүр төрүүлбэл - дарга эсвэл хөтөлбөрийг удирдаж буй хүний ​​нөөцийн төлөөлөгчөөс компанийн талаарх ойлголт болон танд нөлөөлж болзошгүй аливаа өөрчлөлтийн талаар асуух нь ашигтай байдаг.

Танд энэ үйл явцад мэргэжлийн тусламж хэрэгтэй байна уу?

Эрт тэтгэвэрт гарах багцыг танилцуулж байгаа нь мэдлэгтэй хүний ​​үйлчилгээг авах нь тустай байж болох юм Санхүүгийн зөвлөх. Тэр хүн танд багцын санхүүгийн үр дагавар, тэдгээр нь таны санхүүгийн хэрэгцээ, зорилгод хэр нийцэж байгааг үнэлэхэд тусалж чадна. Тэд саналыг хүлээн авах эсвэл татгалзахтай холбоотой янз бүрийн хувилбаруудыг бий болгож, дүн шинжилгээ хийх үед онцгой үнэ цэнэтэй байж болох юм.

Энэ нь танд хэрэгтэй зүйл биш байж магадгүй юм. Гэрээг анхлан хянасны дараа та шийдвэрлэж болно хуульч хөлслөх. Хэрэв танд ялгаварлан гадуурхсан тухай нотлох баримт байгаа бол, багц дахь хэл нь хэтэрхий төвөгтэй эсвэл өргөн хүрээтэй эсвэл гэрээ нь хэд хэдэн хуудастай бол энэ нь ялангуяа ухаалаг хэрэг болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтэн ажилд авахаа мартуузай. Өмгөөлөгчөөс ажлаас халах гэрээг ямар муж улсын хууль тогтоомж, хэрэв байгаа бол, мөн хугацаа, төлбөрийн хэмжээтэй холбоотой тодорхой заалтууд байгаа эсэхийг асуу. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид танай бүс нутаг эсвэл салбарт нийтлэг байдаг ажлаас халах, худалдан авах практикийг мэддэг байх магадлалтай бөгөөд танай компанитай өмнө нь харьцаж байсан байж магадгүй юм. Хэрэв та үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бол эвлэлийн төлөөлөгчдөө хандаж зөвлөгөө, тодруулга авах хэрэгтэй.

Хэрэв та дараа нь багцын талаар компанитай маргаан үүсгэх, тэр байтугай зүгээр л хэлэлцээр хийхээр шийдсэн бол таны өмгөөлөгч таны төлөөлөгч байж болно. Энэ нь аль аль нь илүү сайн үр дүнд хүрч, хэлэлцээрийн стрессийг багасгаж чадна.

Эдгээр хэлэлцээр нь санхүүгийн асуудлаас давж гарах магадлалтай. Жишээлбэл, хуульч таныг явах тухай тохиролцсон мэдэгдэл, зөвлөмжийн захидлыг зохион байгуулж, компаниас гарын үсэг зурахад тусалж чадна. Эдгээр баримт бичгийг гэрээнд хавсаргаж болно.